第27頁共27頁工廠員工勞?動合同范本?通用版根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為一年期?限勞動合同?，合同期自?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共計___?__個月。?第二條本?合同試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為甲方的?工廠經(jīng)營場?所。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內(nèi)容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進(jìn)?行相應(yīng)的變?更說明;乙?方應(yīng)履行新?任崗位工作?職責(zé)、工作?內(nèi)容和相關(guān)?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;每?日工作為8?小時，管理?人員可視工?作緩急情況?作為微時間?調(diào)整。辦?公室部門每?月閑事輪休?3天(且無?法連休式)?應(yīng)急事件帶?薪1天，按?事件情況及?月季度考核?標(biāo)準(zhǔn)而定;?按月份大小?扣除3天為?滿勤制，滿?勤獎勵標(biāo)準(zhǔn)?為150元?;財務(wù)部?門按國家執(zhí)?行工作時間?及休假制度?;工廠生?產(chǎn)部門每月?閑事輪休為?2天(且無?法連休式)?應(yīng)急事件帶?薪1天，按?事件情況及?月季度考核?標(biāo)準(zhǔn)而定;?按月份大小?扣除2天為?滿勤制，滿?勤獎勵標(biāo)準(zhǔn)?為150元?;輔助工?部門每月閑?事輪休2天?(且無法連?休式)應(yīng)急?事件帶薪1?天，按事件?情況及月季?度考核標(biāo)準(zhǔn)?而定;按月?份大小扣除?2天為滿勤?制，滿勤獎?勵標(biāo)準(zhǔn)為1?50元;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第九?條甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應(yīng)服從甲方?的統(tǒng)一安排?;甲方按工?廠緩急情況?支付加班的?相應(yīng)報酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級安?排或者按照?程序報上級?批準(zhǔn)，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬第?十一條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方試?用期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元，?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方于?次月___?__日以□?轉(zhuǎn)賬□貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;每季?度達(dá)到工廠?考核或客戶?反饋標(biāo)準(zhǔn)而?定;每季度?_____?日以□轉(zhuǎn)賬?□貨幣形式?向乙方足額?支付季度實?發(fā)獎金30?0元-10?00元不等?。老員工可?享受為逐年?待遇月加薪?100元，?生日賀卡及?50元津貼?及半天帶薪?假期，以報?備日期為準(zhǔn)?。第十五?條乙方如果?對甲方發(fā)放?的工資表示?異議，則應(yīng)?在工資結(jié)清?之日起__?__日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、個人保?險和福利待?遇第十六?條廠方負(fù)責(zé)?為員工購買?保險，員工?工作滿一年?的，保險費?由廠方負(fù)責(zé)?，不滿一年?的由承包方?自行承擔(dān)。?第十七條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?十八條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇，按國?家或福建省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十九?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?切實保護(hù)乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第二?十一條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十八條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲方經(jīng)?營的、乙方?所在的店關(guān)?閉;3.?乙方應(yīng)征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務(wù)的;4?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表明?自己的意見?，并辦理相?關(guān)書面手續(xù)?。八、雙?方協(xié)商約定?的其他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項：?1.2.?3.九?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十二?條乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第三?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎金、津?貼、補貼等?(包括但不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟損?失;4.?應(yīng)向甲方支?付的其它任?何款項;?十、勞動爭?議處理第?三十五條在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關(guān)?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關(guān)?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴(yán)重違?反本合同，?甲方有權(quán)與?其立刻解除?勞動關(guān)系。?全部責(zé)任由?乙方承擔(dān)，?甲方對此不?負(fù)任何法律?責(zé)任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失(包括但?不限于甲方?因此對外承?擔(dān)的損失、?招聘費、培?訓(xùn)費等)。?第三十六?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十七?條乙方在此?確認(rèn)已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度(包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等)，確?認(rèn)這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?八條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應(yīng)即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達(dá)。?第三十九?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第四?十一條下列?文件作為本?合同附件，?與本合同具?有相同的效?力：1.?2.3?.第四十?二條本合同?自之日起生?效。第四?十三條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?甲方(章?)：___?__甲方?代表人(委?托人)：_?____?地址：__?___乙?方：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?工廠員工?勞動合同范?本通用版（?二）甲方?(用人單位?名稱)：_?____?法定代表人?/主要負(fù)責(zé)?人：___?__地址?：____?_乙方(?勞動者姓名?)：___?__居民?身份證號碼?：____?_住址：?_____?鑒于：_?____?乙方愿意成?為甲方員工?，將其智慧?貢獻(xiàn)給甲方?事業(yè)。甲方?愿意招用乙?方為其員工?，在努力提?高投資方投?資回報的同?時，致力于?提高員工的?福利;甲?方已告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，勞動?紀(jì)律以及乙?方要求了解?的其他情況?。乙方知?曉其工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀(jì)律以及?其他相關(guān)情?況。乙方?確保其向甲?方提供的與?應(yīng)聘有關(guān)的?材料信息的?真實性，合?法性。雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國民法典》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動合同期限?：(一)?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?年____?_月___?__日止。?其中試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定的解除(?終止)合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在崗位(?工種)工作?，乙方應(yīng)完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的各項工?作內(nèi)容。該?崗位職責(zé)如?下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點甲乙雙?方約定，乙?方的工作地?點按下列第?款決定：?1.甲方安?排乙方在工?作，乙方因?完成其工作?的需要臨時?在之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務(wù)?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點工作：?(1)__?___;?(2)__?___;?(3)__?___。?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假(一)?乙方的工作?時間，按下?列第款確定?：1.實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八個小時。?周____?_和周__?___為休?息日。甲?方依法安排?乙方加班的?，乙方愿意?服從，甲方?應(yīng)依法支付?乙方加班工?資。2.?實行綜合計?算工時工作?制即以年?為周期，綜?合計算工作?時間，但甲?方應(yīng)確保乙?方平均日工?作時間和平?均周工作時?間與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?基本相同。?3.實行?不定時工時?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(二)甲方?對乙方實行?不定時工時?制或綜合計?算工時制的?，企業(yè)應(yīng)在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(三)休假?乙方可以?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?福利。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?_____?日前為發(fā)薪?日。(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第款確定?：1、乙?方試用期間?的月工資為?_____?元。試用期?滿后，乙方?月工資為_?____元?。2、乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，按崗按?績?nèi)〕辍?3、甲方對?乙方實行崗?位工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，具體詳見?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。4、?甲方實行計?件工資制，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。六、工?作成果歸屬?乙方在甲?方任職期間?，因履行職?務(wù)或者主要?是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計?算機軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，屬?于甲方享有?。乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方的?要求，提供?一切必要的?信息和采取?一切必要的?行動，包括?申請、注冊?、登記等，?協(xié)助乙方取?得和行使有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)。七、?保密規(guī)定?(一)乙方?對其在甲方?任職期間知?悉的甲方秘?密信息或者?雖屬于他人?但甲方負(fù)有?保密義務(wù)的?秘密信息負(fù)?有保密責(zé)任?，包括但不?限于以下秘?密信息：?1、技術(shù)類?信息：技術(shù)?方案、工程?設(shè)計、電路?設(shè)計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計算機軟?件、數(shù)據(jù)庫?、研究開發(fā)?記錄、技術(shù)?報告、檢測?報告、實驗?數(shù)據(jù)、試驗?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、相關(guān)?的函電;?2、經(jīng)營類?信息：客戶?名單、行銷?計劃、采購?資料、定價?政策、財務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道，等等?。(二)?乙方在甲方?任職期間，?必須遵守甲?方規(guī)定的任?何成文或不?成文的保密?規(guī)章、制度?，履行與其?工作崗位相?應(yīng)的保密職?責(zé)。(三?)乙方承諾?，未經(jīng)甲方?同意，任職?期間不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括按照保?密制度的規(guī)?定不得知悉?該項秘密的?甲方其他職?員)知悉本?條規(guī)定的秘?密信息。?(四)乙方?承諾離職之?后，對其在?甲方任職期?間接觸、知?悉的屬于甲?方或者雖屬?于第三方但?甲方承諾有?保密義務(wù)的?秘密信息，?承擔(dān)與任職?期間一樣的?保密責(zé)任，?無論乙方基?于何種原因?離職。乙方?的保密義務(wù)?持續(xù)到該秘?密信息被甲?方公開或為?公眾所知之?日。(五?)乙方違反?本條規(guī)定的?保密義務(wù)，?侵犯甲方的?秘密信息的?，甲方有權(quán)?依法追究乙?方的法律責(zé)?任，包括刑?事責(zé)任。由?此產(chǎn)生的調(diào)?查取證費用?、聘請律師?費用等相關(guān)?費用由乙方?承擔(dān)。八?、利益沖突?(一)乙?方承諾，在?為甲方履行?職務(wù)時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙方?違反前述承?諾而導(dǎo)致甲?方遭受第三?方的侵僅指?控時，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲?方因此遭受?的一切損失?。(二)?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)與?甲方同類的?產(chǎn)品，從事?同類的業(yè)務(wù)?，不得在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?擔(dān)任任何職?務(wù)，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。(三?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得是?甲方的供應(yīng)?商及甲方客?戶的股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等等。?(四)乙?方不得利用?公司的資源?謀取個人的?利益。(?五)未經(jīng)甲?方同意，乙?方不得在其?他單位兼職?。九、勞?動保護(hù)、勞?動條件及職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施、勞?動防護(hù)用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。十、勞?動紀(jì)律甲?方應(yīng)依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。十一?、勞動合同?變更(一?)甲乙雙方?可以通過協(xié)?商一致變更?本合同條款?，勞動合同?變更應(yīng)采用?書面形式。?(二)具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：1、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位(?工種)工作?的。十二?、勞動合同?解除與終止?(一)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;4、勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;5、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(二)?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付一個月?工資：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。(三)?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(四?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(二)?、(三)款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;5?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;6?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(五?)乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?，須提前3?天書面通知?甲方;(?六)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?未及時足額?支付勞動報?酬的;2?、未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;3、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;4、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意見的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;甲方?用暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及勞?動者人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(七)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除;(八?)本合同期?滿，應(yīng)當(dāng)即?行終止。由?于生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。十三?、社會保險?和福利(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?基金、失業(yè)?保險基金、?工傷保險基?金、醫(yī)療保?險基金和生?育保險基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補助費(經(jīng)?濟補償金)?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四、違反?勞動合同的?法律責(zé)任?因甲、乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，由有過?錯的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔(dān)各自的?法律責(zé)任。?十五、雙?方需要約定?的其他事項?：十六、?本合同為完?整的勞動合?同，此前所?有甲、乙雙?方口頭的或?書面的協(xié)議?都被本合同?取代。本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策相抵觸的?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策。本?合同未盡事?宜，按甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十七?、本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力。甲?、乙雙方必?須嚴(yán)格履行?。十八、?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲、?乙任何一方?都可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十九、雙方?確認(rèn)，在簽?署本合同前?已仔細(xì)審閱?過本合同的?內(nèi)容，并完?全了解本合?同各條款的?含義。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____?代表人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?(簽名)：?_____?____?_年___?__月__?___日?工廠員工勞?動合同范本?通用版（三?）合同編?號：員?工合同?書根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為一?年期限勞?動合同，合?同期自_?___年?____月?____?日起至_?____?____年?____?月___?_日止，共?計個月。?第二條?本合同試用?期自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?。第三條?若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為甲方的?工廠經(jīng)營場?所。第五?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點。第?六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;每日?工作為8小?時，管理人?員可視工作?緩急情況作?為微時間調(diào)?整。辦公?室部門每月?閑事輪休3?天(且無法?連休式)應(yīng)?急事件帶薪?1天，按事?件情況及月?季度考核標(biāo)?準(zhǔn)而定;按?月份大小扣?除3天為滿?勤制，滿勤?獎勵標(biāo)準(zhǔn)為?150元;?財務(wù)部門?按國家執(zhí)行?工作時間及?休假制度;?工廠生產(chǎn)?部門每月閑?事輪休為2?天(且無法?連休式)應(yīng)?急事件帶薪?1天，按事?件情況及月?季度考核標(biāo)?準(zhǔn)而定;按?月份大小扣?除2天為滿?勤制，滿勤?獎勵標(biāo)準(zhǔn)為?150元;?輔助工部?門每月閑事?輪休2天(?且無法連休?式)應(yīng)急事?件帶薪1天?，按事件情?況及月季度?考核標(biāo)準(zhǔn)而?定;按月份?大小扣除2?天為滿勤制?，滿勤獎勵?標(biāo)準(zhǔn)為15?0元;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第八條?乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第九?條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排;甲方按?工廠緩急情?況支付加班?的相應(yīng)報酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。第十條?乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報?上級批準(zhǔn)，?否則不視為?加班。四?、勞動報?酬第十一?條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方試?用期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，試用?期滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元，按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于次?月20?日以□轉(zhuǎn)?賬□貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;每季?度達(dá)到工廠?考核或客戶?反饋標(biāo)準(zhǔn)而?定;每季度?20日?以□轉(zhuǎn)賬?□貨幣形式?向乙方足額?支付季度實?發(fā)獎金30?0元-10?00元不等?。老員工可?享受為逐年?待遇月加薪?100元，?生日賀卡及?50元津貼?及半天帶薪?假期，以報?備日期為準(zhǔn)?。第十五?條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、個人?保險和福利?待遇第十?六條廠方?負(fù)責(zé)為員工?購買保險，?員工工作滿?一年的，保?險費由廠方?負(fù)責(zé)，不滿?一年的由承?包方自行承?擔(dān)。第十?七條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資和?醫(yī)療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第十八?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇，按國家?或福建省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十九?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實保護(hù)?乙方在工作?中的安全和?健康。第?二十條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第二十?二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?導(dǎo)致本合同?內(nèi)容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)行?變更。第?二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除本勞動合?同：1.?乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)重?違反本合同?或甲方的規(guī)?章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲方?經(jīng)營的、乙?方所在的