第16頁共16頁無固定期?限勞動(dòng)合?同書范文?編號(hào)：?勞動(dòng)合?同書(無?固定期限?)甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日北京市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?監(jiān)制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲?方法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人注?冊(cè)地址經(jīng)?營地址第?二條乙方?性別戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))居?民身份證?號(hào)碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?__年_?____?月___?__日家?庭住址郵?政編碼在?京居住地?址郵政編?碼戶口所?在地省(?市)區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞?動(dòng)合同期?限第三條?本合同為?無固定期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工?種)工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?(工種)?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點(diǎn)為第六?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作不超過?40小時(shí)?。每周休?息日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對(duì)乙方實(shí)?行的休假?制度有五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?___元?或按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費(fèi)為__?___元?或按執(zhí)行?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保?險(xiǎn)福利待?遇第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人(?簽字或蓋?章)簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞動(dòng)?合同變更?書經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對(duì)?本合同做?以下變更?：甲方?(公章)?乙方(簽?字或蓋章?)法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?(簽字或?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日使用?說明一、?本合同書?可作為用?人單位與?職工簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二、用?人單位與?職工使用?本合同書?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?簽訂勞?動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加?蓋公章;?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人應(yīng)?本人簽字?或蓋章。?三、經(jīng)?當(dāng)事人雙?方協(xié)商需?要增加的?條款，在?本合同書?中第二十?一條中寫?明。四?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容，?勞動(dòng)合同?的變更等?內(nèi)容在本?合同內(nèi)填?寫不下時(shí)?，可另附?紙。五?、本合同?應(yīng)使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。六、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?無固定期?限勞動(dòng)合?同書范文?（二）?甲方：_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?____?_注冊(cè)?地址：_?____?經(jīng)營地?址：__?___?乙方性別?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?或者其?他有效證?件名稱證?件號(hào)碼：?____?_在甲?方工作起?始時(shí)間_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在臨居?住地址：?____?_??????????郵?政編碼：?____?_戶口?所在地：?____?_省__?___(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動(dòng)合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個(gè)月。?(二)其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月。(?三)乙方?應(yīng)在__?___年?____?_月__?___日?前到崗。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。(?二)乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。注?：工作地?點(diǎn)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。對(duì)于類?似“因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動(dòng)?者愿意服?從用人單?位調(diào)整工?作崗位”?或“用人?單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整勞動(dòng)?者工作崗?位”等條?款，不再?寫入合同?。原因在?于：調(diào)整?工作崗位?屬于變更?合同行為?，按照《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?，變更需?采用書面?形式，因?此，此約?定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)?商變更權(quán)?，用人單?位免除自?己的法定?責(zé)任、排?除勞動(dòng)者?權(quán)利的條?款無效。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)乙方實(shí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制。1?、實(shí)行固?定工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過60?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。(?二)甲方?因工作需?要安排延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?(三)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。第四?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?(二)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績(jī)效?工資組成??；??固定)工?資為__?___元?/月，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方因工負(fù)?傷(死亡?)和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(?三)乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?。(四?)乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無法?完全履行?的;4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?三)有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?第八條其?他約定條?款(1?)凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。(?2)乙方?在簽訂勞?動(dòng)合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動(dòng)合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?(明)以?及以前勞?動(dòng)關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報(bào)、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(3?)乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)?務(wù)。(?8)乙方?對(duì)在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第九條本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者依?法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁、向人?民法院起?訴。第?十條本合?同一式_?____?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)___?__份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊(cè)?備查，并?向勞動(dòng)部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(?簽名)_?____?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人__?___委?托代理人?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?無固定期?限勞動(dòng)合?同書范文?（三）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?北京市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人注冊(cè)?地址經(jīng)?營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型?(非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè))?居民身?份證號(hào)碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?郵政編碼?在京居?住地址郵?政編碼?戶口所在?地省(市?)區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙?方每天工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。每周?休息日為?甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度或?者不定時(shí)?工作制度?的，應(yīng)當(dāng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對(duì)乙?方實(shí)行的?休假制度?有五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或?按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定第?十條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)為_?____?元或按?執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的