第22頁共22頁家具公司勞?務(wù)派遣合同?用工單位?(甲方)：?_____?派遣單位?(乙方)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國民法典》?、《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?勞務(wù)派遣暫?行規(guī)定》等?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?本著誠實信?用、平等互?利的原則，?甲、乙雙方?經(jīng)過友好協(xié)?商達成本合?同，以資共?同遵守。?第一章總則?第一條甲?、乙雙方就?勞務(wù)派遣等?相關(guān)事宜簽?訂本合同。?甲、乙雙方?各自提供經(jīng)?有關(guān)部門注?冊、登記或?備案并能證?明各自身份?的合法有效?的文件。?第二條釋義?：(一)?勞務(wù)派遣是?指勞務(wù)派遣?服務(wù)機構(gòu)(?乙方)根據(jù)?用工單位(?甲方)的勞?務(wù)派遣需求?，通過招聘?派遣員工、?與派遣員工?簽訂勞動合?同，將員工?派遣到甲方?工作，向甲?方收取服務(wù)?費用并辦理?派遣員工保?險和福利費?的一種專業(yè)?化的人力資?源管理服務(wù)?活動，也是?市場經(jīng)濟體?制下的一種?新型的勞動?用工形式。?(二)派?遣員工是指?由乙方聘用?并被派遣到?甲方工作的?員工。派遣?員工與乙方?存在勞動法?律關(guān)系(包?括勞動合同?關(guān)系、保險?關(guān)系和勞動?用工手續(xù)等?);派遣員?工與甲方只?存在工作管?理關(guān)系，不?存在勞動法?律關(guān)系。?第三條如甲?方與乙方的?派遣員工直?接簽訂的協(xié)?議中含有競?業(yè)禁止條款?，甲方應(yīng)通?知乙方。?第二章合同?期限第四?條本合同自?甲、乙雙方?簽署之日起?生效，至_?____年?_____?月____?_日止，經(jīng)?雙方同意，?本合同期限?可順延或延?期。第五?條派遣期限?：雙方按照?附件三格式?確定。第?三章權(quán)利和?義務(wù)第六?條甲方權(quán)利?及義務(wù)：?(一)甲方?有權(quán)自行決?定是否接受?乙方推薦的?派遣人選，?或根據(jù)自身?業(yè)務(wù)需要自?行選定候選?人員后告知?乙方辦理有?關(guān)錄用及派?遣手續(xù);?(二)可與?乙方派遣的?所有人員另?簽個人協(xié)議?(包括但不?限于保密承?諾、禮品政?策等)，并?送乙方備案?。但該協(xié)議?不得違反法?律規(guī)定。?(三)甲方?可根據(jù)商務(wù)?情況與乙方?協(xié)商簽訂補?充協(xié)議。?(四)對嚴?重違反法律?法規(guī)、甲方?規(guī)章制度的?派遣員工，?對失職或營?私舞弊、使?甲方利益蒙?受重大損失?的派遣員工?，甲方有權(quán)?退回該派遣?員工并要求?乙方予以及?時更換。?(五)派遣?員工招聘、?錄用。1?.乙方應(yīng)按?雙方確認的?甲方需求設(shè)?置派遣員工?的具體數(shù)量?及人員配置?。2.甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況的變化向?乙方提出增?加派遣員工?的數(shù)量的要?求，但應(yīng)提?前以書面的?形式通知乙?方，并列明?具體的增派?數(shù)量、崗位?職責、薪資?待遇水平、?服務(wù)期限等?信息。(?六)若甲方?認為乙方有?任何違反或?可能違反本?合同的行為?，甲方有權(quán)?提出書面意?見要求乙方?改正。乙方?應(yīng)在收到甲?方的書面意?見后5個工?作日內(nèi)以書?面形式將其?針對違反或?可能違反本?合同的行為?采取的改進?措施回復(fù)甲?方，最大程?度上維護甲?方利益，否?則甲方有權(quán)?單方面解除?合同，并有?權(quán)要求乙方?承擔因此給?甲方造成的?損失。(?七)在合同?有效期內(nèi)，?派遣員工有?下列情況之?一的，甲方?有權(quán)隨時退?回派遣員工?，乙方應(yīng)根?據(jù)甲方的要?求在3天內(nèi)?更換符合甲?方條件的派?遣員工：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反甲方單位?規(guī)章制度、?業(yè)務(wù)規(guī)程或?勞動紀律的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?不服從公司?工作安排和?管理的;?5.派遣員?工同時與乙?方以外的單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;6.?派遣員工有?違法犯罪行?為被追究刑?事責任的;?7.派遣?員工因違法?行為被行政?拘留的;?8.派遣員?工開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;9.?派遣員工死?亡，或者被?人民法院宣?告失蹤、宣?告死亡的;?10.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(八)?在合同有效?期內(nèi)，有下?列情況之一?的，甲方有?權(quán)退回派遣?員工，但是?應(yīng)當提前十?五日通知乙?方和員工本?人方：1?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的;2?.甲方依法?被宣告破產(chǎn)?的;3.?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?4.派遣員?工患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?5.派遣?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整崗位，仍?不能勝任工?作的;6?.甲方的生?產(chǎn)安排調(diào)整?，對派遣員?工的需求量?降低的。?(九)甲方?應(yīng)遵守法律?及政府有關(guān)?規(guī)定，按照?雙方約定的?服務(wù)費標準?向乙方支付?本合同中規(guī)?定的服務(wù)費?用。(十?)甲方應(yīng)根?據(jù)法律及政?府有關(guān)勞動?安全衛(wèi)生的?規(guī)定，為乙?方的派遣員?工提供國家?規(guī)定標準的?工作場所、?工作條件、?衛(wèi)生設(shè)施、?衛(wèi)生條件。?第七條乙?方的權(quán)利及?義務(wù)(一?)乙方可根?據(jù)商務(wù)情況?與甲方協(xié)商?簽訂補充協(xié)?議。(二?)乙方應(yīng)根?據(jù)甲方對派?遣人員的招?聘要求，協(xié)?助刊登廣告?，負責簡歷?的接收、整?理、初篩，?組織面試。?(三)乙?方負責新招?派遣人員的?崗前基本素?質(zhì)培訓(xùn)，包?括基本行為?規(guī)范，敦促?和監(jiān)督被派?遣的乙方員?工自覺遵守?法律、法規(guī)?、政府部門?相關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度及乙方?員工與甲方?另行簽訂的?所有協(xié)議，?保守甲方商?業(yè)秘密，維?護甲方的合?法權(quán)益;?(四)乙方?應(yīng)為派遣至?甲方的人員?辦理合法的?派遣手續(xù)并?主動辦理應(yīng)?甲方要求出?具各種有關(guān)?證明、證件?。乙方應(yīng)按?照本合同約?定，為派遣?員工提供相?應(yīng)的保險及?福利待遇。?(五)乙?方應(yīng)與乙方?派遣至甲方?的人員簽訂?或續(xù)簽《勞?動合同》，?《勞動合同?》內(nèi)容不得?有違反國家?法律、法規(guī)?，并經(jīng)甲方?確認，甲方?、乙方、乙?方派遣人員?各執(zhí)一份。?(六)若?發(fā)生《勞動?合同》項下?的勞動爭議?，乙方應(yīng)直?接與派遣員?工交涉解決?并自行承擔?相關(guān)責任，?乙方應(yīng)采取?必要且合法?的措施使甲?方免受由此?可能引發(fā)的?爭議的影響?，如按勞動?法應(yīng)由用人?單位承擔的?經(jīng)濟賠償責?任由乙方承?擔。(七?)乙方同意?對由于乙方?派遣至甲方?的員工在工?作中任何作?為或不作為?，包括但不?限于疏忽、?不誠實、犯?罪、欺詐或?違約行為而?直接或間接?導(dǎo)致的甲方?、甲方員工?、第三方的?所有索賠、?損失、損害?、成本和開?支，乙方與?其派遣至甲?方的員工承?擔連帶責任?。(八)?如派遣員工?在甲方工作?期間有盜竊?、破壞和違?反甲方規(guī)章?制度(包括?宿舍管理、?工作紀律和?車間管理等?)行為，給?甲方造成損?失且甲方能?提供確切證?據(jù)證明的，?由派遣員工?承擔，乙方?承擔連帶賠?償責任;如?乙方派遣人?員中有在逃?犯的，乙方?應(yīng)承擔由此?引起的后果?和責任。?(九)甲方?需要新增或?補充人員時?，應(yīng)以書面?形式通知乙?方，乙方在?收到甲方正?式通知后，?于三十個工?作日內(nèi)及時?輸送滿足甲?方數(shù)量要求?及符合下述?條件的人員?：1)體?檢合格;?2)年齡為?16周歲以?上;3)?初中及以上?學(xué)歷;(?十)乙方派?遣人員在甲?方處提供勞?務(wù)期間應(yīng)服?從甲方監(jiān)督?、管理和指?派，若乙方?派遣人員人?數(shù)在甲方同?一工作區(qū)域?超過50人?的，乙方須?派常駐甲方?管理員對其?勞務(wù)人員的?業(yè)務(wù)及行為?規(guī)范進行考?核，及時發(fā)?現(xiàn)、處理異?常情況并承?擔相應(yīng)責任?;派駐人員?費用由乙方?自行承擔?(十一)乙?方與其派遣?人員應(yīng)訂立?二年以上的?固定期限勞?動合同，按?月支付勞動?報酬，其派?遣人員在無?工作期間，?乙方應(yīng)按照?所在地人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準，向其派?遣人員支付?勞動報酬。?第四章派?遣規(guī)程第?八條甲方根?據(jù)業(yè)務(wù)或管?理工作需要?和崗位需求?，以《派遣?員工招聘需?求表》(附?表一)書面?通知乙方。?《派遣員工?招聘需求表?》詳細注明?招聘數(shù)量、?到崗日期、?招聘崗位的?基本條件、?附加條件。?第九條在?合同有效期?內(nèi)，甲方如?需增加派遣?員工，應(yīng)提?前三個工作?日書面通知?乙方;乙方?應(yīng)在收到甲?方的書面通?知后五個工?作日內(nèi)，為?甲方招聘并?提供符合崗?位資格條件?的候選人員?及其相關(guān)資?料。第十?條乙方對外?公開招聘、?發(fā)布招聘信?息時，應(yīng)注?明“外派員?工”字樣，?但招聘內(nèi)容?須經(jīng)甲方確?認后方可發(fā)?布，不得進?行虛構(gòu)或夸?大宣傳。招?聘可由乙方?協(xié)助進行，?以確保乙方?提供符合甲?方崗位要求?的人選。?第十一條乙?方應(yīng)為其派?遣到甲方的?人員依法辦?理下列手續(xù)?(一)乙?方與甲方同?意接受的派?遣人員簽訂?或續(xù)簽《勞?動合同》，?建立勞動關(guān)?系。(二?)乙方應(yīng)為?派遣員工依?法繳納社會?保險及其他?乙方所在地?規(guī)定的費用?。(三)?應(yīng)甲方要求?，乙方為甲?方同意接受?的派遣的人?員出具有關(guān)?證明。第?十二條按本?合同規(guī)定，?甲方將派遣?員工退回乙?方，應(yīng)以《?派遣員工退?回通知書》?(附表二)?書面通知乙?方，由乙方?按照規(guī)定的?程序辦理離?職、勞動合?同解除或終?止等相關(guān)手?續(xù)。第十?三條派遣員?工的轉(zhuǎn)正與?甲方員工轉(zhuǎn)?為派遣員工?及其他1?.甲方有權(quán)?根據(jù)派遣員?工的表現(xiàn)、?意愿，將乙?方部分優(yōu)秀?派遣員工轉(zhuǎn)?成甲方正式?合同工，乙?方應(yīng)予配合?。派遣員工?轉(zhuǎn)為甲方正?式員工后，?甲方無需再?向乙方支付?服務(wù)費，前?提是派遣員?工同意。?2.經(jīng)甲方?員工同意，?甲乙雙方可?協(xié)商將該員?工轉(zhuǎn)為乙方?的派遣員工?。具體轉(zhuǎn)派?遣的合作，?雙方可協(xié)商?并簽署補充?協(xié)議予以明?確補充約定?。3.如?乙方依法被?宣告破產(chǎn)的?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者決定?提前解散的?，派遣員工?的后續(xù)工作?安排由甲方?和派遣員工?協(xié)商，乙方?配合。第?五章費用分?擔及其結(jié)算?第十四條?乙方派遣到?甲方就業(yè)的?員工，工資?雙方根據(jù)每?批次，按照?附件三格式?另行約定，?甲方支付的?工資項目包?括派遣人員?正常及加班?工資、獎金?、津貼福利?以及社保費?用、其他費?用等全部應(yīng)?付乙方費用?。第十五?條派遣人員?的最后一個?月工資由乙?方墊付后由?甲方支付給?乙方，其余?月份乙方派?遣人員部分?工資(包括?獎金、津貼?、福利)由?甲方代為直?接發(fā)放給派?遣人員，乙?方負責代扣?代繳個稅。?自行離職的?派遣人員?的工資，由?甲方支付給?乙方，由乙?方按照與派?遣人員的《?勞動合同》?約定支付給?派遣員工。?第十六條?甲方為乙方?的派遣人員?提供免費住?宿，按實際?出勤給予_?____元?/人/工作?日的伙食補?貼支付給乙?方，乙方應(yīng)?將該伙食補?貼支付給派?遣人員。因?派遣員工違?反甲方勞動?紀律和規(guī)章?制度的，甲?方有權(quán)按照?甲方規(guī)章制?度開具警告?信，并有權(quán)?按照要求乙?方支付違約?金：曠工1?天或開具警?告信一封的?，支付__?___元違?約金;曠工?2天或開具?警告信兩封?，支付__?___元違?約金，曠工?3天或者自?離或開具警?告信三封，?支付___?__元違約?金。第十?七條結(jié)算流?程：每月甲?方在結(jié)算好?員工工資后?提供給乙方?應(yīng)付工資總?額。乙方提?供應(yīng)付工資?全額的合法?有效發(fā)票給?甲方，以及?需要甲方代?發(fā)給員工的?工資清單(?稅后)。甲?方根據(jù)乙方?提供的清單?支付給員工?，個稅由乙?方自行申報?，余下部分?甲方支付到?乙方指定賬?戶。如遇節(jié)?假日，則相?應(yīng)順延。?第十八條路?費雙方按照?附件三格式?另行約定。?第十九條?乙方派遣員?工患病、因?工負傷或非?因工負傷在?規(guī)定醫(yī)療期?間以及女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇，乙?方應(yīng)支付給?其派遣員工?且不得違反?相關(guān)規(guī)定。?第二十條?派遣女員工?享有特殊的?勞動保護權(quán)?益。女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期發(fā)?生的醫(yī)療費?用不能由社?保部門承擔?的，乙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定承擔并支?付給其派遣?員工。第?二十一條派?遣員工在甲?方工作期間?因工傷殘、?死亡的，按?國家及地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，發(fā)生的?傷亡事故及?由此產(chǎn)生的?所有損害賠?償責任和相?關(guān)的事故處?理費用，規(guī)?定用工單位?負擔的部分?由乙方全部?承擔;非因?工發(fā)生的傷?亡事故，乙?方負責傷亡?事故的辦理?，對發(fā)生的?事故處理費?用和對派遣?員工的經(jīng)濟?補償?shù)染?乙方承擔。?第六章合?同變更、終?止和展期?第二十二條?甲、乙雙方?有一方有正?當理由要求?變更本合同?，須提前_?___日以?書面形式通?知對方并協(xié)?商解決，雙?方應(yīng)簽署書?面的變更合?同。第二?十三條本合?同期滿雙方?不再續(xù)約或?者因一方違?約而提前解?除合同，則?本合同終止?。第二十?四條本合同?期滿雙方不?再續(xù)約則本?合同終止，?雙方應(yīng)為合?同的終止做?出合理安排?，雙方應(yīng)尊?重派遣員工?的選擇作分?流處理。?第二十五條?本協(xié)議任何?原因之終止?、中止和到?期，不得影?響其終止、?中止和到期?之前雙方已?產(chǎn)生的權(quán)利?和義務(wù)。?第二十六條?甲乙雙方在?合作過程中?，若發(fā)生本?章節(jié)規(guī)定的?提前協(xié)商情?形解除與終?止的，雙方?應(yīng)尊重派遣?員工的選擇?作分流處理?，甲乙雙方?按以下流程?辦理派遣員?工的后續(xù)工?作：1.?乙方承擔對?派遣員工勞?動關(guān)系變更?的説明工作?，以征詢意?見表的形式?統(tǒng)計員工意?愿。2.?對于愿意繼?續(xù)留在甲方?工作的，由?乙方與其辦?理勞動關(guān)系?終止手續(xù)，?轉(zhuǎn)入甲方。?3.不愿?意留在甲方?工作的由乙?方帶回重新?推薦安置就?業(yè)。第七?章違約責任?及爭議解決?方式第二?十七條乙方?未按本合同?約定或法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理各種社?會、商業(yè)保?險等福利，?導(dǎo)致甲方受?損害或承擔?連帶責任的?，由乙方承?擔甲方的損?失。第二?十八條如乙?方違反勞動?法律法規(guī)、?克扣派遣員?工薪資和福?利待遇及其?他乙方原因?導(dǎo)致甲方承?擔連帶責任?，或影響甲?方生產(chǎn)的，?由乙方向甲?方承擔賠償?責任。賠償?甲方因此受?到的損失。?第二十九?條因執(zhí)行本?合同發(fā)生的?和本合同有?關(guān)的一切爭?議，雙方應(yīng)?首先友好協(xié)?商解決。如?果經(jīng)協(xié)商不?能解決，則?應(yīng)將爭議提?交甲方所在?地人民法院?解決。第?八章附則?第三十條未?經(jīng)對方同意?，甲乙任何?一方不得將?本合同部分?或全部權(quán)利?和義務(wù)轉(zhuǎn)讓?給第三方。?乙方確認同?意本合同約?定的乙方對?甲方的義務(wù)?同樣適用于?甲方的關(guān)聯(lián)?公司(甲方?控股在50?%以上的企?業(yè)及最終控?制的股東與?甲方相同或?最終股東控?股在50%?以上的企業(yè)?)。第三?十一條本合?同中涉及的?所有“通知?”、“同意?”、“確認?”等事項均?應(yīng)以書面形?式做出，并?作為依據(jù)。?第三十二?條除雙方另?有約定外，?甲乙雙方之?間任何與本?合同相關(guān)的?正式信函以?及結(jié)算，均?使用并且只?能使用本合?同中甲、乙?雙方指定的?地址和銀行?開戶帳號。?甲乙任何一?方的名稱、?法定地址、?匯款人、收?款人、開戶?銀行、銀行?帳號若有變?更，變更方?應(yīng)至少提前?十五天書面?通知對方(?該書面通知?須經(jīng)法定代?表人或授權(quán)?代表簽字及?雙方蓋章后?生效)。?第三十三條?本合同的任?何條款如需?要變更或補?充，則甲、?乙雙方應(yīng)簽?訂相關(guān)變更?或補充協(xié)議?，作為本合?同附件。附?件系本合同?的有效組成?部分，與本?合同具有同?等法律效力?。第三十?四條本合同?自雙方法定?代表人或授?權(quán)代表簽字?并及雙方蓋?章之日起生?效。對本合?同的任何修?改或補充都?應(yīng)通過書面?形式并經(jīng)雙?方法定代表?人或授權(quán)代?表簽字及雙?方蓋章之日?起生效。?第三十五條?本合同壹式?貳份，甲、?乙雙方各執(zhí)?壹份，具有?同等效力。?甲方：_?____??????????????乙方：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?家具公司勞?務(wù)派遣合同?（二）甲?方(企業(yè))?全稱：__?___???????法?定代表人：?_____?乙方(職?工)姓名：?_____????????身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)國?家和___?__市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1.合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止(?其中___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日為?見習(xí)期/試?用期)，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2.?聘用合同期?滿前___?__個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3.?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時間，?國家和__?___市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4.本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前_?____個?月書面通知?對方。第?二條試用期?限試用期?限為___?__天，即?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第三條?工作崗位?1.甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責。2.?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第四條?工作條件和?勞動保護?1.甲方實?行每周工作?_____?小時，每天?工作___?__小時的?工作制度。?2.甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3.?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。4?.甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識培訓(xùn)?。第五條?工作報酬?1.根據(jù)國?家、市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，甲?方按月支付?乙方工資，?為____?_元人民幣?。2.甲?方根據(jù)國家?、市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3.乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4.乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計劃生育等?假期。5?.甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險金?、待業(yè)保險?金和其它社?會保險金。?第六條工?作紀律、獎?勵和懲處?1.乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2.乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3.甲方按?市政府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4.乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第七條病?假和事假?1.乙方請?病假，須憑?甲方指定的?醫(yī)生證明，?乙方在一個?合同期(_?____年?或____?_學(xué)年)內(nèi)?，累計病假?不滿___?__天，工?資按照__?___%發(fā)?給;超過_?____天?后，甲方有?權(quán)解除聘用?合同;若未?解除合同，?工資將按_?____%?發(fā)給，直至?恢復(fù)正常工?作為止。在?合同期內(nèi)乙?方因公出差?，在當?shù)卣?府指定的醫(yī)?院就診的醫(yī)?療費用，由?甲方支付;?因私外出就?診的醫(yī)療費?用自理。?2.乙方請?事假須經(jīng)甲?方同意，甲?方將按日扣?發(fā)工資，在?合同期(_?____年?或____?_學(xué)年)內(nèi)?，事假累計?不得超過_?____天?，連續(xù)事假?不得超過_?____天?：超過__?___天，?將扣發(fā)__?___天工?資。未經(jīng)甲?方同意而擅?離職守的，?曠職___?__天，扣?發(fā)____?_天工資，?情節(jié)嚴重的?，甲方有權(quán)?解除合同，?并追究乙方?的違約責任?。第八條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?.聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2.?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?_____?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3.甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4.經(jīng)?聘用合同雙?方當事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴重損失?的;(4?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)?被依法追究?刑事責任的?。6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前__?___天以?書面形式通?知受聘方。?(1)乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第九?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟補償?1.經(jīng)聘?用合同當事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習(xí)期)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿_?____年?發(fā)給相當于?_____?個月工資的?經(jīng)濟補償，?最多不超過?_____?個月。2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿____?_年，發(fā)給?相當于__?___個月?工資的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過_?____個?月。3.?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘方?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿____?_年發(fā)給相?當____?_個月工資?的經(jīng)濟補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟補償金?。工作時間?每滿___?__年，發(fā)?給相當__?___個月?工資的經(jīng)濟?補償金。(?經(jīng)濟補償金?的工資計算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?)5.聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當月基本?工資作為的?違約金給甲?方。6.?乙方因甲方?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并?解除聘用合?同的同時支?付欠發(fā)的工?作報酬。?第十條其它?事項1.?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生人事?爭議，按法?律規(guī)定應(yīng)先?申請仲裁，?如一方對仲?裁裁決不服?，可以向人?民法院提起?訴訟。2?.本合同一?式____?_份，甲方?_____?份，乙方_?____份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效。3?.本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。甲方(?簽章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__通訊?地址：__?___??????????通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____聯(lián)?系電話：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?家具公司?勞務(wù)派遣合?同（三）?甲方：__?___(以?下簡稱甲方?)乙方：?_____?(以下簡稱?乙方)依?據(jù)《建筑安?裝工程承包?管理辦法》?的有關(guān)規(guī)定?，現(xiàn)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，達成如?下條款簽訂?本合同，并?嚴格履行。?第一條：?工程項目?一、工程名?稱：___?__市__?___建材?廠辦公樓(?包括二次結(jié)?構(gòu))裝飾工?程。二、?工程地點：?_____?。三、承?包項目及內(nèi)?容：建筑面?積以決算為?準，施工圖?變更雙方協(xié)?商解決。?四、承包方?式：包工。?五、承包?工期：自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。六?、承包單價?：按建筑面?積(每平方?米)第二?條：工程款?支付一、?總工程結(jié)束?付____?_%、竣工?驗收合格后?_____?個月內(nèi)付_?____%?，剩余__?___%工?程款在保修?期滿___?__年后_?____次?性無息付清?。二、乙?方不得以任?何理由中途?支取生活費?(含節(jié)日)?第三條：?工程質(zhì)量?一、甲方正?式施工前應(yīng)?向乙方進行?技術(shù)交底并?提供相關(guān)的?施工規(guī)范及?驗收標準，?乙方應(yīng)嚴格?按圖紙、說?明以及技術(shù)?交底要求精?心組織施工?，確保工程?質(zhì)量。工程?施工結(jié)束后?，甲方按照?有關(guān)標準及?驗收規(guī)范要?求組織驗收?，驗收合格?后方可計量?，如質(zhì)量不?合格，必須?返工，其工?料費損失由?乙方承擔。?如工程質(zhì)量?低劣給甲方?造成重大損?失或重大影?響，乙方應(yīng)?按分包費的?_____?%予以賠償?。第四條?：安全生產(chǎn)?一、甲方?應(yīng)對乙方承?包的工程要?做好安全技?術(shù)交底，提?出明確的安?全要求，并?進行監(jiān)督檢?查，乙方必?須認真關(guān)切?有關(guān)安全施?工的規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，對甲?方提供的安?全生產(chǎn)措施?，乙方應(yīng)檢?查合格后方?可使用。施?工中發(fā)生一?切人為安全?事故，其責?任與一切損?失均由乙方?承擔。二?、乙方在進?入施工現(xiàn)場?時必須戴好?勞動保護用?品，如發(fā)現(xiàn)?未戴安全帽?一次罰款_?____元?，其班組長?罰款_