第17頁共17頁客服的勞動?合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：勞動?者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國_?____》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?合同期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。3、以?完成一定的?工作（任務?）為期限：?自____?_年___?__月__?___日至?工作（任務?）完成時即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方的崗位?（工種）為?電話客服，?從事的工作?內(nèi)容為售前?或售后客服?、發(fā)貨、產(chǎn)?品進銷存管?理、產(chǎn)品推?廣、營銷策?劃等，視工?作能力和專?長提升待遇?。（二）?乙方的工作?地點為__?___。?三、工作時?間和休息休?假標準工?時制，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?___小時?，每周工作?時間不超過?_____?小時。甲方?因生產(chǎn)、經(jīng)?營（工作）?需要安排乙?方加班或延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后進行??？头ぷ?時間：白班?：____?_：___?__：__?___。如?果公司做活?動，所有人?員必須無條?件配合公司?一切安排。?四、勞動?報酬（一?）計時工資?。乙方正常?工作時間工?資為底薪加?提成，底薪?提成。每月?預留___?__%的提?成，年底統(tǒng)?一發(fā)放。中?途辭職者視?為自動放棄?預留提成。?甲方不再單?獨向乙方提?供伙食及住?宿，加班時?間不提供伙?食及住宿。?（二）甲?方工資支付?周期為每月?_____?日至每月_?____日?（工資支付?周期不得超?過1個月）?，定每月_?____日?為發(fā)薪日，?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?三）甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間的，按?國家及省有?關規(guī)定計發(fā)?乙方加班或?延長工作時?間工資。甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?的帶薪假期?，按本勞動?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。五、?_____?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省有關?_____?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應如實告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的_?____用?品。（三?）甲方按照?國家、省和?當?shù)氐挠嘘P?規(guī)定，做好?女職工的_?____和?保健工作。?（四）乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按《工傷?_____?條例》等規(guī)?定辦理。?六、勞動合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關內(nèi)容，?都應以書面?形式通知對?方。（二?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。?七、勞動合?同的解除和?終止（一?）勞動合同?解除1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償。2?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的。（?2）乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?。（3）?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的。（?4）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的。（6?）乙方被依?法追究刑事?責任的。?（7）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。（?8）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?9）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。甲方按?照第（7）?、（8）、?（9）項規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，或者額外?支付乙方一?個月工資，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償，其?中按第（7?）項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。3、?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?在試用期內(nèi)?的，應當提?前七日通知?甲方。但有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?：（1）?甲方未按照?勞動合同約?定提供__?___或者?勞動條件的?。（2）?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的。?（3）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的。?（4）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?。（5）?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使本合同無?效的。（?6）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補充協(xié)議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?。（7）?甲方以暴力?、____?_或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?4、有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《__?___》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：（?1）乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的。?（2）乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并經(jīng)被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的。（?3）乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的。（?5）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的。?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）勞動合?同終止1?、本合同期?滿或法定終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2、有下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的。（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的。（?3）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?。（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?八、因履?行本勞動合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?如乙方認為?甲方侵害自?己合法權益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?甲方所在地?的勞動保障?行政部門投?訴。如雙方?因履行本勞?動合同發(fā)生?爭議，應當?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可自爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向甲方?所在地勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者在?60日內(nèi)向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____。?九、本勞?動合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙方認?為需要約定?的其他事項?乙方應對?自己每月的?工資保密，?不得向公司?任何人透露?自己工資，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)透?露，扣除透?露者半月工?資。不得向?任何人透露?公司機密，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給?予開除處理?并且扣除當?月工資，并?承擔相關對?應的責任上?班時間嚴禁?做與工作無?關的事宜（?看視頻、打?游戲），一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予?罰款___?__元/次?。十一、?雙方約定下?列文件為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、乙?方提供身份?證復印件（?在復印件上?簽名）。?2、本合同?（含附件）?一式___?__份，雙?方簽字后，?甲方必須將?其中___?__份交給?乙方持有，?并按規(guī)定辦?理勞動合同?簽收手續(xù)。?如甲方不把?其中___?__份交給?乙方持有的?，由甲方承?擔相應的法?律責任。?甲方（公章?）：法定?代表人（簽?字）：簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日乙方?（簽字）：?簽約日期?：____?_年___?__月__?___日?客服的勞動?合同范本（?二）單位?名稱：住所?：法定代表?人：聯(lián)系電?話：勞動者?姓名：聯(lián)系?電話：身份?證號：家庭?住址：緊急?聯(lián)系人：聯(lián)?系電話：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過_?____年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出____?_年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及省的有?關規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限合同?期限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作（?任務）為期?限：自__?___年_?____月?_____?日至工作（?任務）完成?時即行終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）乙方的?崗位（工種?）為電話客?服，從事的?工作內(nèi)容為?售前或售后?客服、發(fā)貨?、產(chǎn)品進銷?存管理、產(chǎn)?品推廣、營?銷策劃等，?視工作能力?和專長提升?待遇。（?二）乙方的?工作地點為?_____?。三、工?作時間和休?息休假標準?工時制，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過_?____小?時，每周工?作時間不超?過____?_小時。甲?方因生產(chǎn)、?經(jīng)營（工作?）需要安排?乙方加班或?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，經(jīng)與乙?方協(xié)商后進?行?？头?作時間：白?班：___?__：__?___：_?____。?如果公司做?活動，所有?人員必須無?條件配合公?司一切安排?。四、勞?動報酬（?一）計時工?資。乙方正?常工作時間?工資為底薪?加提成，底?薪提成。每?月預留__?___%的?提成，年底?統(tǒng)一發(fā)放。?中途辭職者?視為自動放?棄預留提成?。甲方不再?單獨向乙方?提供伙食及?住宿，加班?時間不提供?伙食及住宿?。（二）?甲方工資支?付周期為每?月____?_日至每月?_____?日（工資支?付周期不得?超過1個月?），定每月?_____?日為發(fā)薪日?，如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（三）甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按國家及省?有關規(guī)定計?發(fā)乙方加班?或延長工作?時間工資。?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受的帶薪假?期，按本勞?動合同約定?的正常工作?時間工資及?有關政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。五?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家____?_省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品。?（三）甲方?按照國家、?省和當?shù)氐?有關規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。（四）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》等規(guī)定辦?理。六、?勞動合同的?變更（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關?內(nèi)容，都應?以書面形式?通知對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。七、?勞動合同的?解除和終止?（一）勞?動合同解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?。（2）?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的。?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?。（4）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?（5）乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的。?（6）乙?方被依法追?究刑事責任?的。（7?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。（8）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（9）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?甲方按照第?（7）、?（8）、?（9）項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前___?__日書面?通知乙方，?或者額外支?付乙方一個?月工資，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償，其中?按第（7?）項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。3、?乙方解除本?合同，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方。在試?用期內(nèi)的，?應當提前_?____日?通知甲方。?但有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的。（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?。（3）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?。（4）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的。（5?）甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的。?（6）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使本合同?、合同附件?或補充協(xié)議?等與合同具?有同等效力?的文件無效?的。（7?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動，或?者違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。（8?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方有上?述第（7?）項情形的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?用人單位。?4、有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同：?（1）乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?。（2）?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷并經(jīng)被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的。?（3）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?（4）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的。?（5）在本?單位連續(xù)工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的。（6?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?勞動合同終?止1、本?合同期滿或?法定終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。2、?有下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經(jīng)濟?補償：（?1）除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動?合同期滿的?。（2）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?。（3）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的。?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?、乙方有上?述情形之一?，合同期滿?的，甲方應?當續(xù)延乙方?合同期至相?應的情形消?失時終止。?但是甲方在?乙方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家____?_省有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。㈢?甲方應當在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?㈣甲方違反?《勞動合同?法》規(guī)定解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行勞動合?同的，甲方?應當繼續(xù)履?行。乙方不?要求繼續(xù)履?行勞動合同?或者勞動合?同已經(jīng)不能?再繼續(xù)履行?的，甲方應?按規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準?的二倍支付?乙方賠償金?。八、因?履行本勞動?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法如乙方認?為甲方侵害?自己合法權?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向甲方所在?地的勞動保?障行政部門?投訴。如雙?方因履行本?勞動合同發(fā)?生爭議，應?當先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?__日內(nèi)向?甲方所在地?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者在___?__日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?九、本勞動?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方認為?需要約定的?其他事項乙?方應對自己?每月的工資?保密，不得?向公司任何?人透露自己?工資，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)透露，?扣除透露者?半月工資。?不得向任何?人透露公司?機密，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)給予開?除處理并且?扣除當月工?資，并承擔?相關對應的?責任上班時?間嚴禁做與?工作無關的?事宜（看視?頻、打游戲?），一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)給予罰款?_____?元次。風險?提示：建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?；2、技?術研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術秘密；?3、高級營?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?如、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?十一、雙?方約定下列?文件為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、乙方?提供身份證?復印件（在?復印件上簽?名）。2?、本合同（?含附件）一?式____?_份，雙方?簽字后，甲?方必須將其?中____?_份交給乙?方持有，并?按規(guī)定辦理?勞動合同簽?收手續(xù)。如?甲方不把其?中____?_份交給乙?方持有的，?由甲方承擔?相應的法律?責任。甲方?（公章）：?法定代表人?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙方?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日不?可復制，請?直接客服?的勞動合同?范本（三）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_