本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試該妥協(xié)還是強(qiáng)硬聽(tīng)從自己的內(nèi)心如何提高自己自己的職場(chǎng)禮儀。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試該妥協(xié)還是強(qiáng)硬？聽(tīng)從自己的內(nèi)心！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺(jué)得自己是很被動(dòng)，根據(jù)曾經(jīng)做過(guò)的調(diào)查，7成職場(chǎng)人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時(shí)，近4成的的職場(chǎng)人被動(dòng)等待企業(yè)提出薪資。萬(wàn)一對(duì)自己當(dāng)場(chǎng)的態(tài)度表現(xiàn)不是最合意，那又怎么辦？各種糾結(jié)充塞內(nèi)心！當(dāng)然，你不用太慌張，由于大片面人都是普遍人，都不是牛人，所以在這么敏感的環(huán)節(jié)，都會(huì)有這樣那樣的困擾。今天我們就來(lái)聊聊如何坦然應(yīng)對(duì)談薪過(guò)程中的各種狀況。

首先，你要知道一個(gè)前提，就是我的薪資畢竟由誰(shuí)抉擇？

關(guān)于薪資的抉擇權(quán)，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說(shuō)了算；而國(guó)企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會(huì)有自己的薪資架構(gòu)、制度。這樣的公司會(huì)根據(jù)崗位的不同來(lái)抉擇你的薪資待遇，一般會(huì)同崗?fù)?。在雇用面試時(shí)，HR與用人部門(mén)給定的薪資根本上是根據(jù)上述老板/薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。

輕易妥協(xié)薪資，會(huì)不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得我太隨意？

假設(shè)對(duì)方說(shuō)明不錄用你的理由就是開(kāi)價(jià)太高，而你切實(shí)分外想得到這個(gè)offer，對(duì)薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過(guò)的態(tài)度，對(duì)方并不會(huì)因此質(zhì)疑你的才能。

對(duì)薪資合意，但對(duì)其他福利待遇不滿，有必要向HR爭(zhēng)取嗎？

可以適當(dāng)詢(xún)問(wèn)，探聽(tīng)是否有先例。假使公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭(zhēng)取。

面試不談薪資，是不是沒(méi)戲了？

不確定。要看該公司該崗位有幾輪面試，假設(shè)是初面，不涉及薪資也是可能的。

口頭談定的工資算數(shù)嗎？

任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。

面試終止，懊喪工資談低了，還能挽回嗎？

求職時(shí)不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，最主要的是薪資在可以采納的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開(kāi)高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且商定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。假設(shè)確定要再挽回，可以在收到offer后悠揚(yáng)跟對(duì)方說(shuō)明，譬如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你依舊很想入職他們公司，工資可否再提高之類(lèi)的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。

拿到offer后，薪資還能再談嗎？

處境一，你對(duì)目前這個(gè)offer對(duì)比合意，薪資和面試時(shí)談定的沒(méi)有出入，入職的意愿也對(duì)比迫切，那么直接采納是對(duì)比穩(wěn)妥的做法。

處境二，offer上薪資的數(shù)目和面試所談定的有出入，此時(shí)可以詢(xún)問(wèn)造成差距的理由，強(qiáng)調(diào)自身的特殊價(jià)值和才能，表達(dá)夢(mèng)想提高薪資的意愿。

處境三，offer上的薪資和面試談定的沒(méi)有出入，但是你有點(diǎn)不甘心，想要更高。這種處境下，假設(shè)你有過(guò)人的工作才能和閱歷，是公司急需的核心人才，可以稍稍探索下談薪的余地。（完）Zc530.CoM

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面試被問(wèn)到“說(shuō)說(shuō)你自己的缺點(diǎn)”該如何回復(fù)？

面試的時(shí)候，除了技能考察之外，這個(gè)問(wèn)題我相信好多的求職者都碰見(jiàn)過(guò)，你認(rèn)為自己的缺點(diǎn)是什么，當(dāng)面試官問(wèn)起這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們有點(diǎn)束手無(wú)策，不知道該怎么美麗的回復(fù)。下面，我整理總結(jié)出以下幾個(gè)方法，一起來(lái)看看吧。

方法一：講故事，拉近彼此的心理距離

不要用一個(gè)抽象的詞概括自己的缺點(diǎn)，以制止面試官給你貼上標(biāo)簽。

試著把這個(gè)缺點(diǎn)放到一個(gè)有豐富情景細(xì)節(jié)的故事里，舉行低解釋水平的解釋?zhuān)灰獙⒆约旱男袨榉诺侥硞€(gè)概括的情景中去，面試官就會(huì)不自覺(jué)的考慮各種因素，從而更全面的了解你，而不會(huì)對(duì)你形成過(guò)于否決的判斷和刻板印象。

方法二：辯證地說(shuō)，不把話說(shuō)滿

天性沒(méi)有好壞之分，但天性過(guò)于極端，就會(huì)顯得另類(lèi)。

我們需要做的，是找出自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，充分陳述優(yōu)點(diǎn)后提出略有缺乏之處。

例如，你可以說(shuō)自己是一個(gè)認(rèn)知需要對(duì)比高的人，遇事兒總愛(ài)問(wèn)一個(gè)為什么，或者自己網(wǎng)上搜答案了解問(wèn)題的根本。（開(kāi)頭說(shuō)缺點(diǎn)了：）所以有時(shí)候，一個(gè)事情交給你之后你總是要問(wèn)好多問(wèn)題，或者不明所以的時(shí)候，你總要在搞領(lǐng)會(huì)問(wèn)題的原理機(jī)制后才開(kāi)頭行動(dòng)，雖然這樣讓自己掌管了更系統(tǒng)的學(xué)識(shí)，但是有時(shí)候會(huì)略顯行動(dòng)力缺乏。

通過(guò)講故事的方式陳述，表達(dá)的主題要是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)所帶來(lái)的困擾，用這個(gè)思路去想答案就好得多。

方法三：真實(shí)、適當(dāng)?shù)淖晕移毓?/p>

假設(shè)你真的前半片面面試的很不錯(cuò)，感覺(jué)面試官很賞識(shí)你，那么曝光一些自己的小缺點(diǎn)，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。

這些小缺點(diǎn)，最好是不影響日常工作，諸如內(nèi)心調(diào)適才能差等關(guān)乎自己卻不會(huì)影響他人的一些特點(diǎn)。

例如，回復(fù)說(shuō)畏縮老板，在老板面前輕易慌張。這個(gè)回復(fù)并不失好印象，人人都有缺點(diǎn)，只要無(wú)傷大雅。而且這個(gè)回復(fù)有個(gè)好處，讓人覺(jué)得你會(huì)按照指揮。

這里的曝光的缺點(diǎn)，要真實(shí)和無(wú)傷大雅，一般處境下都不太會(huì)影響最終面試勞績(jī)。

在這里切忌說(shuō)的前后不一或者與事實(shí)不符，否那么前面專(zhuān)業(yè)片面的回復(fù)也會(huì)被質(zhì)疑的。

其實(shí)，面試官的這個(gè)問(wèn)題只是一個(gè)例行的題目，一來(lái)考察候選人窘境下的心理素質(zhì)，二來(lái)看看候選人自我認(rèn)知的水平。所以平常心適當(dāng)、真是的表達(dá)就好，沒(méi)有必要怯懦慌張?？吹竭@里，我祝愿正在找工作的小伙伴能夠順?biāo)炷玫絆ffer~

選國(guó)企還是選自己熱愛(ài)的工作？

[求助]網(wǎng)友“cj_zai”的困惑：

我在一家國(guó)企上班，做一些所謂的技術(shù)工作，但其實(shí)和打雜差不多。隨著時(shí)間的推移，開(kāi)初的激情已經(jīng)逐漸地消磨殆盡，我感到這份工作很無(wú)聊，且和我的興趣有些偏離，不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)還是挺關(guān)切我的。我現(xiàn)在很沖突，想要找一份自己熱愛(ài)的工作，但是又沒(méi)有那方面的工作閱歷該怎么辦呢？是要選擇自己熱愛(ài)的工作，義無(wú)反顧地走下去，還是堅(jiān)持現(xiàn)在的工作，持續(xù)“打醬油”呢？

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“林家哥哥”：

國(guó)企的優(yōu)點(diǎn)在于工作穩(wěn)定，工資不高，但福利不錯(cuò)，對(duì)比適合短時(shí)間內(nèi)不需要大量金錢(qián)謀生計(jì)的人士，還有那些已婚育的女士。

以下人員建議從國(guó)企跳槽：

1．對(duì)金錢(qián)有猛烈的欲望，或者家庭負(fù)擔(dān)對(duì)比重的人；

2．不愿甘于平凡，想在短期內(nèi)取得確定成就者；

3．不喜交際，不擅優(yōu)點(diǎn)理人際關(guān)系者；

4．在國(guó)企呆了5年以上還未取得相應(yīng)的職位升遷者；

5．進(jìn)國(guó)企只為“混履歷”的人，進(jìn)去2年后就可以考慮跳槽了。

總之，外面的世界很精彩，當(dāng)然也很無(wú)奈。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，但假設(shè)一旦選擇了，請(qǐng)決斷！（完）

該跳槽還是該向老板討薪？

跳槽最主要的目的除了錢(qián)，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來(lái)新的學(xué)習(xí)機(jī)遇。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來(lái)的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來(lái)最終的高薪。

[求助]網(wǎng)友“RealDonney”的困惑：

我在一家規(guī)模為500人左右的生產(chǎn)銷(xiāo)售型企業(yè)做人事工作，由于工作變更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水卻絲毫沒(méi)漲?，F(xiàn)在我?guī)缀趺刻於际窃跐M負(fù)荷工作，身心疲憊不堪。

這種處境持續(xù)一個(gè)月以來(lái)，我開(kāi)頭找工作了。最近我收到了一家合資企業(yè)的offer，但又舍不得現(xiàn)在這家公司，我該怎么辦？是去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，還是采納新offer？

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“白極雪”：

看你這么躊躇，說(shuō)明新offer對(duì)你來(lái)說(shuō)并不是很夢(mèng)想。我的建議是：

1.跟老板請(qǐng)個(gè)小長(zhǎng)假，譬如三五個(gè)工作日，假設(shè)問(wèn)理由，就報(bào)告他：這段時(shí)間切實(shí)太累了，為了更好地投入工作，需要休息調(diào)整一下。

2.休假之后，看老板的回響，假設(shè)老板能增加人手或加你工資，那最好；假設(shè)沒(méi)有變化，那么就鐵了心另謀他就吧。

不要表現(xiàn)出任何不滿，也不要為了盡快離開(kāi)而將就自己。（完）

求職該選好公司還是好上司

曾在為一位已經(jīng)在職場(chǎng)工作了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，他問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，好多人貌似都在想這個(gè)問(wèn)題。”在選擇新雇主時(shí)，我理應(yīng)選擇一個(gè)好老板還是一家好公司？”

求職該選好公司還是好上司

每次聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，我總會(huì)想起高三學(xué)生往往煞費(fèi)苦心填寫(xiě)畢業(yè)心愿的問(wèn)題：是選好專(zhuān)業(yè)還是選好學(xué)校。

當(dāng)然，夢(mèng)想的處境是選擇一個(gè)好的公司作為平臺(tái)，有一個(gè)好的老板一起工作，這就像在一所好的大學(xué)學(xué)習(xí)你最熱愛(ài)和最好的專(zhuān)業(yè)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往走進(jìn)一家好公司，卻察覺(jué)老板的作風(fēng)并不是自己最熱愛(ài)的，結(jié)果總是工作不高興，有時(shí)遇到一個(gè)好老板，公司的整體環(huán)境不好，這也導(dǎo)致職業(yè)前景不確定，而且往往很難有魚(yú)與熊掌兼得。在這一點(diǎn)上，我們經(jīng)常需要做一些多項(xiàng)選擇題。既然要做出選擇，就要有選擇和判斷的根基。

選擇好公司的理由

一般而言，好的公司是指公司的品牌、在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)、信譽(yù)、企業(yè)文化、具有良好競(jìng)爭(zhēng)力和口碑的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量。這會(huì)讓你未來(lái)的職業(yè)生涯彌漫機(jī)遇。

即使你暫時(shí)沒(méi)有遇到一個(gè)夢(mèng)想的老板，或者你和你的老板完全不合群，也要用一個(gè)彌漫活力和前瞻性的視角來(lái)對(duì)付和分析。

首先,一般這類(lèi)型的公司,歷史相比較較長(zhǎng),能進(jìn)展至今日,各種人才任用機(jī)制和體系相比較較完善。譬如,人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機(jī)制,公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)遇相比較較多。這就意味著你和頂頭上司的職級(jí)關(guān)系并不確定是一成不變的?？赡?你因卓越表現(xiàn)表示出了工作業(yè)績(jī)和潛力,公司會(huì)提拔你或給你其他新部門(mén)新崗位的機(jī)遇。同時(shí)也說(shuō)不定,你的上司他也可能會(huì)發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對(duì)內(nèi)部管理有一個(gè)對(duì)比好的監(jiān)視和制衡制度。換句話說(shuō)，管理者不太可能“遮天蔽日”..作為下屬，只要你態(tài)度積極，盡職盡責(zé)，完成任務(wù)，他就不會(huì)刻意作對(duì)..在你看來(lái)，假設(shè)你的老板真的不能由于業(yè)務(wù)才能問(wèn)題給你更多有效的支持，而且你也可以把工作做得很美麗，那給你一個(gè)玩和玩的機(jī)遇不是更好嗎？只要記住一件事，我們?cè)谔幚砉ぷ鲌?chǎng)所的關(guān)系時(shí)就會(huì)有很大的余地：任何老板都取決于他的下屬和底層的團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)。公司有人才晉升制度，自然有考核制度，而且是直觀定量的，你做的事情不會(huì)被別人抹掉..當(dāng)然，你和他屬于這個(gè)完全不相容的，那你就要想手段中和..

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),假設(shè)由于你上司的理由,使得你確實(shí)在內(nèi)部無(wú)法獲得更進(jìn)一步進(jìn)展。那記住,這段在好公司工作的體驗(yàn)就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣(mài)點(diǎn)。

假設(shè)你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的商業(yè)、管理閱歷和專(zhuān)業(yè)技能，為你的未來(lái)進(jìn)展鋪平道路，那么選擇一家優(yōu)秀的公司是至關(guān)重要的。

選擇”好老板”的理由

一個(gè)好的老板，可能是你的老師，可以指導(dǎo)你的職業(yè)生涯，使工作變得輕易，少走彎路。

假設(shè)你有選擇小規(guī)模的公司，更加是中小型私營(yíng)公司，那么選擇一個(gè)“好老板”可能更重要，更加是假設(shè)你的直接老板是老板。從企業(yè)進(jìn)展周期來(lái)看，這些企業(yè)大多處于成長(zhǎng)和進(jìn)展的早期階段，因此進(jìn)展機(jī)遇也很特殊。

企業(yè)成長(zhǎng)的背景，在中小民營(yíng)企業(yè)中，有好多家族企業(yè)的影子，有的已經(jīng)轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代企業(yè)，但你會(huì)看到，在核心部門(mén)中還有一些核心崗位仍由老板的手腳或配偶負(fù)責(zé)，盡管他們中的一些人鮮明不能勝任這個(gè)職位。但終究，他們是“內(nèi)部人”，而你是“外部人”。這就是為什么一些專(zhuān)業(yè)人士經(jīng)常和我們談?wù)撍麄兊捏w驗(yàn)。有時(shí)很難在履行職責(zé)和“家庭與家庭”的地位之間取得平衡。此時(shí)，老板對(duì)你的信任會(huì)影響到你在工作中獲得的資源和支持。

老板對(duì)你的信任和支持程度將直接抉擇你能完成多少工作。一個(gè)好的老板會(huì)容忍你工作中的小錯(cuò)誤，并為你供給一個(gè)自己做抉擇的平臺(tái)。

在與私營(yíng)企業(yè)老板打交道時(shí)，往往深深地感受到老板在企業(yè)的決策和管理中起著抉擇性的作用。他說(shuō)你做得很好，但你做得很好。他的認(rèn)可代表公司對(duì)你的認(rèn)可..

假設(shè)你冒死想做出優(yōu)異的勞績(jī)，證明自己，你想擁有一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，夢(mèng)想能有足夠的資源來(lái)支持，那么你確定要選擇一個(gè)好老板。

能夠進(jìn)入好公司，還是能夠得志好老板，一個(gè)人是幸運(yùn)的在他的職業(yè)生涯，還是那句老話，在這個(gè)世界上沒(méi)有十足的東西不變，除了“變”。所以，一旦職場(chǎng)的每一個(gè)選擇的，首先要知道自己想要什么，然后是拿捏有度，以做出正確的選擇。

意外面試考驗(yàn)內(nèi)心世界

挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才雇用的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了雇用到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)雇用職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遇到“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個(gè)面試者告成應(yīng)對(duì)面試“意外”的事例，夢(mèng)想能對(duì)您的職場(chǎng)人生有所扶助。

面試突然提前

某公司要雇用一名業(yè)務(wù)主管，有不少人加入角逐，經(jīng)過(guò)上午的筆試、上機(jī)操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應(yīng)聘者順?biāo)焱ㄟ^(guò)了初試，這時(shí)已經(jīng)到了中午，主考官通知他們：下午兩點(diǎn)半在會(huì)客廳復(fù)試。興華由于帶了便當(dāng)面，就在會(huì)客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過(guò)了半個(gè)小時(shí)，主考官走進(jìn)會(huì)客廳，見(jiàn)只有興華一人，便通知興華：下午的復(fù)試提前到一點(diǎn)鐘在八樓總裁辦公室舉行。興華一看離復(fù)試的時(shí)間只有二十多分鐘，便慌張地對(duì)主考官說(shuō)：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說(shuō)：“看到他們就通知一聲，沒(méi)看到就算了吧。管好你自己就行了!”

興華想到自己不能這樣自私，就在會(huì)客廳干等著，直到結(jié)果一刻，三人還沒(méi)有展現(xiàn)，于是他就在門(mén)上留了個(gè)便條，報(bào)告另外三人復(fù)試提前到中午一點(diǎn)在八樓總裁辦公室舉行，讓他們看到紙條后立刻趕來(lái)。留言后，興華在結(jié)果時(shí)間趕到復(fù)試地點(diǎn)，卻見(jiàn)他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!原來(lái)這就是復(fù)試的考題。

主考官已經(jīng)單獨(dú)通知到了全體復(fù)試者，其余三人利欲熏心，都沒(méi)有把復(fù)試提前的消息報(bào)告其他人;只有興華這樣做了。復(fù)試時(shí)，總裁問(wèn)興華：“聽(tīng)說(shuō)你一向在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回復(fù)：“給別人機(jī)遇就是給自己機(jī)遇;靠投機(jī)取巧取勝不是一個(gè)高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生所為?！笨偛卯?dāng)即拍板錄用了他。

提示：應(yīng)聘面試也是為人處世，品德高尚是告成的前提。只有多為他人著想，助人為樂(lè)，才能笑到結(jié)果。

面試臨時(shí)取消

某公司在雇用一批業(yè)務(wù)員的面試前，有意開(kāi)來(lái)幾輛滿載貨物的卡車(chē)，請(qǐng)面試者協(xié)助卸貨。主考官一馬率先，帶頭上車(chē)卸貨;應(yīng)聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個(gè)好的第一印象，所以干得特別賣(mài)力。貨卸到一半的時(shí)候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時(shí)主考官對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)：“很歉仄，今天的面試只得取消;至于什么時(shí)候面試，公司會(huì)通知你們的?！钡戎骺脊俚纳碛耙幌ⅲ簧賾?yīng)聘者便罵罵咧咧，當(dāng)即甩手而去，也有一片面應(yīng)聘者堅(jiān)持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場(chǎng)被公司錄用。