本文格式為Word版，下載可任意編輯——頻繁跳槽，這么解釋準(zhǔn)沒錯(cuò)頻繁跳槽，這么解釋準(zhǔn)沒錯(cuò)！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽，這么解釋準(zhǔn)沒錯(cuò)！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試時(shí)，HR看了看你的簡(jiǎn)歷察覺你頻繁跳槽的事實(shí)，問你：為什么你在5年內(nèi)換了6份工作？你會(huì)怎么回復(fù)？頻繁跳槽帶來的煩擾，來看看的建議。

關(guān)于頻繁跳槽，面試官的看法：

1．應(yīng)聘者的從業(yè)處境存在不穩(wěn)定性，假設(shè)我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，濫用公司的雇用本金？

2．應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清；

3．其他不確定因素，譬如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

分析：

“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)持續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里分外重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回復(fù)時(shí)要將它正面化，不管是態(tài)度還是答案。

回復(fù)思路：

1．忠誠(chéng)地供認(rèn)過去的體驗(yàn)，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行；

2．表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再持續(xù)下去；

3．說明頻繁跳槽的體驗(yàn)給自己帶來的其他收獲，譬如獲得了多種工作閱歷；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。(完)

職場(chǎng)資訊網(wǎng)精選閱讀

面試官問：跳槽為什么這么頻繁？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試官問：跳槽為什么這么頻繁？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職者吐槽：“我雖然跳槽多了點(diǎn)，但是這也恰恰說領(lǐng)略我有自己的規(guī)劃啊，知道這份工作不適合自己，就決斷跳槽。憑這點(diǎn)就否決我，我是不服氣的?！?/p>

面試官觀點(diǎn)：“你有規(guī)劃，所以頻繁跳槽。那我怎么知道這份工作在不在你的規(guī)劃中，誰知道你入職后會(huì)不會(huì)覺得不適合，又決斷跳槽了？”

專家：據(jù)（）調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“作無常性”不良印象。對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司雇用本金的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無法深入了解應(yīng)聘者的處境下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì)給公司留下負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，也就是這類求職者最需要解決和面對(duì)的了。

論壇上的某位HR表示，一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就更加熱愛能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.供認(rèn)自己開頭在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了加重責(zé)任，拓寬閱歷的方法（充分呈現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。（完）

面試官問你為何頻繁跳槽，你得這么答

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試官問你為何頻繁跳槽，你得這么答》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

有不少的求職者由于種種理由，可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)頻繁的跳槽。譬如有些求職者在確立自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，可能會(huì)進(jìn)好多個(gè)領(lǐng)域或者行業(yè)進(jìn)項(xiàng)摸索，導(dǎo)致一年內(nèi)可能換了四五份工作。面對(duì)有這種頻繁跳槽體驗(yàn)的求職者，面試官總是或多或少會(huì)質(zhì)疑其對(duì)公司的忠誠(chéng)度。這也是面試官不會(huì)放過“你為什么頻繁跳槽”這種問題的理由所在。

面試官問你為何頻繁跳槽，你得這么答

對(duì)于這個(gè)問題，直接回復(fù)“原來的工作做的不開心想換工作所以就換了”、“我熱愛挑戰(zhàn)新事物，新環(huán)境讓我干勁十足”、“由于個(gè)人理由”這種答案是不太好的。這意味著你還沒有意識(shí)到，頻繁跳槽對(duì)于自己的職業(yè)生涯帶來的不利之處。那么面對(duì)這種“要命”的問題要怎么回復(fù)呢？

明白面試官顧慮什么

頻繁跳槽者會(huì)給面試官好多不好的印象。面對(duì)我們這種求職者，面試官主要的會(huì)有四大顧慮：一、穩(wěn)定性太差，可能就是做事全憑頭腦發(fā)熱；二、對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃不明顯或沒有舉行職業(yè)教導(dǎo)規(guī)劃；三、可能由于存在管理不善與人之間交流等重大性格缺陷；四、把這份研究工作人員作為跳板，累積閱歷。

直言夢(mèng)想長(zhǎng)期為企業(yè)工作

對(duì)于公司來說，人員穩(wěn)定性是一個(gè)重要的考核因素。因此在招人的時(shí)候，面試官都?jí)粝肽苷械揭粋€(gè)能長(zhǎng)期為企業(yè)社會(huì)工作才能的人。這樣也會(huì)給他自己可以裁減不必要的工作量。當(dāng)然只說夢(mèng)想為公司通過長(zhǎng)期研究工作是沒有說法力的，這里斷定他們需要選擇適當(dāng)?shù)慕忉屜吕碛?。譬如前面的工作主要是為了積累生活閱歷，而心在閱歷足夠了，等等。

雖然跳槽頻繁，但是我有職業(yè)規(guī)劃

你面試過的公司斷定沒有面試官面試過的求職者多。張嘴就說我要公司長(zhǎng)期工作，結(jié)果做了沒幾天就走了的求職者斷定也不在少數(shù)。因此你不但需要報(bào)告面試官會(huì)長(zhǎng)期工作，還要報(bào)告面試官你有對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，有明確的定位和籌劃去工作，去進(jìn)展。

強(qiáng)調(diào)自己不斷換工作期間得到的閱歷和技能

假設(shè)在頻繁跳槽中，體驗(yàn)的工作內(nèi)容是變化的，涉及領(lǐng)域在不斷擴(kuò)大，那切實(shí)有必要讓面試官可以看到你職業(yè)的進(jìn)展研究歷程。而面試官通常也很容許聽聽這些體驗(yàn)中學(xué)到學(xué)識(shí)閱歷和技能。當(dāng)然在跨行業(yè)或跨崗位求職時(shí)，你點(diǎn)亮的技能，應(yīng)當(dāng)是那些在不同教導(dǎo)行業(yè)都有自己價(jià)值的技能。譬如：溝通技能，解決這個(gè)問題的才能，工程風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)新才能，領(lǐng)導(dǎo)力，數(shù)據(jù)技術(shù)分析學(xué)習(xí)才能水平以及如何應(yīng)對(duì)社會(huì)壓力的技巧……

忠誠(chéng)的陳述跳槽的理由

離職理由是斷定要陳述的。但是面試官會(huì)更容許聽到你跳槽不是由于自己主動(dòng)離職，而是由于一些客觀理由不得不離職，譬如：公司經(jīng)營(yíng)不善，倒閉了；公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，部門解散了；被臨時(shí)雇用進(jìn)公司頂替崗位，譬如頂替懷孕女同事或者工傷修養(yǎng)的同事等等理由。假設(shè)是自己主動(dòng)離職的，那么需要給出一個(gè)忠誠(chéng)靠譜的理由，并供認(rèn)自己跳槽的時(shí)候犯的錯(cuò)，讓面試官看到自己的成長(zhǎng)。

這么解釋裸辭空白期，HR能采納！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這么解釋裸辭空白期，HR能采納！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

假設(shè)你的簡(jiǎn)歷通過了篩選，進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，至少說明HR對(duì)你的空白期沒有那么不成采納。這個(gè)時(shí)候，你所要做的就是壓服HR：即使有了空白期，你照舊適合這個(gè)崗位。

不需要把心思花在為什么會(huì)有“空白期”上，也不要過多地說明“空白期”時(shí)你干了些什么，除非這些體驗(yàn)對(duì)你應(yīng)聘的職位是有利的。你的回復(fù)思路可以是：

1．職位匹配度。首先要確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，放大自己的優(yōu)點(diǎn)。向面試官說明你的這些優(yōu)勢(shì)剛好能得志你應(yīng)聘的職位。要知道，一個(gè)負(fù)責(zé)任的面試官之所以會(huì)給你面試機(jī)遇，是由于你的教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)符合這個(gè)職位的要求，這也是一切面試的根本，所以你要抓住這個(gè)機(jī)遇表示給面試官看，你的哪些工作體驗(yàn)和業(yè)績(jī)是符合這個(gè)職位的。這點(diǎn)還是最根本也是最重要的。

2.行業(yè)維系度。全體對(duì)于職業(yè)空白期的攻略都報(bào)告你，最好的方法是用“學(xué)習(xí)”或者“培訓(xùn)、兼職”來填補(bǔ)。譬如，在“空白期”里你加入了與崗位有關(guān)的培訓(xùn)，你有這方面的證書，你有過國(guó)外的培訓(xùn)體驗(yàn)，你看過好多同行和國(guó)外的技術(shù)文檔。這么說，是要讓面試官覺得你就算有職業(yè)空白期，但在這段時(shí)間里你是有行業(yè)維系度的，你能保證自己與行業(yè)保持一個(gè)聯(lián)系和維持，你沒有荒廢掉你的技能。還有很重要的一個(gè)是人脈，你可以表示你還是和舊同事、摯友或者專業(yè)協(xié)會(huì)有電話、郵件聯(lián)系。

3.工作穩(wěn)定性。回復(fù)思路和重點(diǎn)是，要讓面試官對(duì)你產(chǎn)生信仰！假設(shè)面試官追問空白期你做了什么，你可以說明這段“職業(yè)空白”你想了好多也學(xué)了不少。你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)道路重新舉行了斟酌，你已經(jīng)解決了造成這段空白期的問題，能夠做出更加成熟的抉擇。最主要是，經(jīng)過這段時(shí)間的斟酌，你的職業(yè)穩(wěn)定性提高了。（完）

工作體驗(yàn)還是寫不出來？照著這樣寫準(zhǔn)沒錯(cuò)。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《工作體驗(yàn)還是寫不出來？照著這樣寫準(zhǔn)沒錯(cuò)?！穬?nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

無論什么時(shí)候，都有學(xué)生在探索實(shí)習(xí)機(jī)遇，都有人在找工作。怎樣才能收到心儀的公司的面試通知?簡(jiǎn)歷是您告成的第一步。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷中最具吸引力的人力資源是工作閱歷。我為大家供給了一些建議：

工作體驗(yàn)還是寫不出來？照著這樣寫準(zhǔn)沒錯(cuò)

突出重點(diǎn)

可能你有好多工作閱歷，但你不必把這些都寫出來。把你申請(qǐng)的工作寫下來。

遵守"5w1h"和"標(biāo)準(zhǔn)"規(guī)矩

要在簡(jiǎn)歷中突出你的“賣點(diǎn)”，使用5W1H(即，who，what，why，when和how)來分析你過去的工作體驗(yàn)、工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

當(dāng)突出顯示特定作品的實(shí)現(xiàn)很重要時(shí)，可以使用“PAR”規(guī)矩?！癙”是問題，“A”是采取的行動(dòng)，“R”是工作和表現(xiàn)的結(jié)果(結(jié)果)。從這三個(gè)方面開頭，您可以以明顯干脆的方式呈現(xiàn)活動(dòng)，并以精確和恰當(dāng)?shù)姆绞匠尸F(xiàn)結(jié)果。

用數(shù)字說話

使用數(shù)字來表示工作量、效率和結(jié)果將更有壓服力和吸引力。濫用形容詞，如“骨干氣力”、“最快進(jìn)展”、“重要付出”、“告成籌劃”、“重大提升”…這些描述性的詞語并不令人信服?！薄帮@著改善”不如“半年產(chǎn)量增加130%”、“不良品率從9%下降2%”、“本金儉約5%”，你可以在采訪中進(jìn)一步闡述。

用專業(yè)術(shù)語表述

從技術(shù)上講，讓自己更專業(yè)是很自然的。例如，一位求職者在工作體驗(yàn)片面寫道：“客戶需求分析的案例?！彪m然求職者在這一工作體驗(yàn)中沒有取得更加重大的成就，但有可能在工作過程中寫下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法。假設(shè)將這種閱歷改為“建立和實(shí)施一個(gè)全面的需求評(píng)估機(jī)制，以扶助預(yù)料對(duì)服務(wù)和員工的需求”，人力資源部門可能會(huì)對(duì)求職者有不同的看法。

寫關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞允許HR探尋你的簡(jiǎn)歷，所以確定要提到你想申請(qǐng)的職位的關(guān)鍵詞。有兩種關(guān)鍵詞，一種是通用的，如“抗壓力”創(chuàng)新等，你可以多看幾個(gè)雇用信息，從中找出自己的關(guān)鍵詞;另一種是你申請(qǐng)的職位的專業(yè)關(guān)鍵詞，這就要求你找到適合的雇用信息，充分發(fā)揮你的專業(yè)素質(zhì)。

頻繁跳槽不好，怎么破？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽不好，怎么破？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一秒一滴”的困惑：

我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，夢(mèng)想將來可以不做文員，計(jì)劃向著會(huì)計(jì)的目標(biāo)找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個(gè)月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經(jīng)24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學(xué)到任何技能。有的文員或許可以轉(zhuǎn)管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網(wǎng)友“白極雪”精彩回復(fù)：

兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點(diǎn)，這叫“習(xí)慣性跳槽”。任何一個(gè)崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實(shí)像打雜，假設(shè)正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也依舊是打雜，只不過是高級(jí)打雜而已。心態(tài)對(duì)了，工作自然就有奔頭了。

有個(gè)職場(chǎng)故事，講的是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時(shí)候幫大家訂盒飯。這是一個(gè)看上去沒有任何技術(shù)含量的活，可這位學(xué)生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個(gè)月的時(shí)候做一次統(tǒng)計(jì)，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務(wù)部門。

所以，只要精心，在任何一個(gè)崗位都能有所作為。而你目前切實(shí)需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對(duì)癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)成70%%。

“大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀變了。”北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對(duì)自己也沒有好處，和企業(yè)及個(gè)人的“急功近利有關(guān)”；也與社會(huì)保障體系、人才機(jī)制緊密相關(guān)。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設(shè)走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任。”夏學(xué)鑾這樣說道.

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院丁大建教授那么認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)，處在社會(huì)和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動(dòng)，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持?jǐn)喽ǖ膽B(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實(shí)不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對(duì)較好；而一些民營(yíng)企業(yè)受老板變動(dòng)、政策、人際關(guān)系影響對(duì)比大，“風(fēng)險(xiǎn)也對(duì)比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右滾動(dòng)是最適合的，對(duì)成長(zhǎng)是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場(chǎng)新人在入職之初都會(huì)體驗(yàn)一個(gè)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消極抗?fàn)?，有人那么在何去何從中迷茫。?dāng)然也有人很好地處理了夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正夢(mèng)想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么變更現(xiàn)狀以順應(yīng)夢(mèng)想。職場(chǎng)新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)間沖突的產(chǎn)生，有時(shí)候源于我們的期望出了問題，而非某個(gè)環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場(chǎng)的實(shí)際。職場(chǎng)新人往往會(huì)有一些有悖于職場(chǎng)普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢(mèng)想一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。姚大海夢(mèng)想能活得“有地位”，這是他的價(jià)值觀，沒有什么不妥。然而這對(duì)一個(gè)新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時(shí)間，需要長(zhǎng)期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對(duì)這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是濫用時(shí)間。其實(shí)職場(chǎng)無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭(zhēng)取更重要的工作任務(wù)。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對(duì)于這樣的期望，新人們確定要機(jī)警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實(shí)的態(tài)度來對(duì)待工作，可能是應(yīng)對(duì)這些虛浮期望的有效方法。

夢(mèng)想中的另一片面那么是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到夢(mèng)想的工作、生活模式。一般來說，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價(jià)值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個(gè)人能否勝任工作，所長(zhǎng)能否得到發(fā)揮；而價(jià)值觀抉擇個(gè)人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對(duì)于這片面夢(mèng)想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價(jià)值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗(yàn)來看，他更擅長(zhǎng)文字、計(jì)劃類的辦公室工作而非銷售類主動(dòng)出擊建立關(guān)系的工作，而他的價(jià)值體系中，職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價(jià)值。

因此面對(duì)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個(gè)選擇題沒那么輕易做，由于現(xiàn)實(shí)往往繁雜好多。一個(gè)環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從，留下可能是不錯(cuò)的選擇。留下來踏實(shí)工作，適應(yīng)職場(chǎng)，積累能為夢(mèng)想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對(duì)職場(chǎng)的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時(shí)候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是好多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會(huì)更糟。在這樣的情況面前，有幾點(diǎn)可以參考：一、人的一生很長(zhǎng)；二、人年輕的時(shí)候犯得起錯(cuò)誤；三、我們永遠(yuǎn)沒法知道哪種選擇會(huì)更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對(duì)。由于全體的未來，都是由一個(gè)個(gè)今天構(gòu)成的。（完）

HR對(duì)頻繁跳槽說“不”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR對(duì)頻繁跳槽說“不”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

其實(shí)每次在翻閱個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，HR最關(guān)注的就是求職者的工作體驗(yàn)，從這里他們可以大致了解你以前的處境以及工作才能。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)?dāng)主任趙小姐認(rèn)為，每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域工作，從空白到完全掌管，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時(shí)間。假設(shè)求職者每次的工作體驗(yàn)都只有一年左右，那他的個(gè)人才能就很值得質(zhì)疑，或許還會(huì)對(duì)此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由，頻繁跳槽的體驗(yàn)還是會(huì)對(duì)HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響，首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個(gè)人看法，平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被采納的。

跳槽還受到行業(yè)的影響，譬如說銷售，它本身就是一個(gè)滾動(dòng)性很強(qiáng)的行業(yè)，因此在雇用這類人員中看中的還是業(yè)績(jī)，而內(nèi)部管理人員由于涉及到企業(yè)運(yùn)作的穩(wěn)定性，那么相對(duì)較提防他的個(gè)人體驗(yàn)?？梢?，頻繁跳槽并不能為個(gè)人身價(jià)增加砝碼，反而會(huì)成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資嬉戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認(rèn)為：銷售職位一般滾動(dòng)性高，跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的，但是對(duì)于技術(shù)性職位應(yīng)盡量制止在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級(jí)職位，譬如工程經(jīng)理要求時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，由于沒有時(shí)間就沒有積累，沒有積累的話你這段時(shí)間的體驗(yàn)等同于職業(yè)空白。

頻繁跳槽真的沒救了？未必！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽真的沒救了？未必！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問：跳槽頻繁，怎么給面試官一個(gè)好的答復(fù)？

專家：在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：首先反思一下自身為何會(huì)屢屢“入坑”，以便在之后找下家的過程中有效排雷，再弄領(lǐng)會(huì)畢竟公司哪里不好才會(huì)造成你的頻繁跳槽，你的需求點(diǎn)畢竟在哪里？自身和公司的問題都得到解答了，那么在回復(fù)頻繁跳槽理由的時(shí)候思路也就領(lǐng)會(huì)了。

譬如是由于自身不領(lǐng)會(huì)需求造成的，那么就可以回復(fù)之前對(duì)自身的職業(yè)進(jìn)展還很模糊，現(xiàn)在理領(lǐng)會(huì)了，會(huì)夢(mèng)想長(zhǎng)久穩(wěn)定地進(jìn)展下去；假設(shè)是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實(shí)說。總之，對(duì)比主觀的理由需要有回復(fù)技巧，至少說明你已經(jīng)擯棄了問題，不會(huì)在下家發(fā)生，對(duì)比客觀的問題，可以對(duì)比直接地表達(dá)。

網(wǎng)友提問：臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)19年，為照管家庭有空窗期，有幾份工作時(shí)間不長(zhǎng)，且不同行業(yè)，行政、導(dǎo)游、心理接洽師。全兼職做心理接洽師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負(fù)責(zé)雇用。工資不高事務(wù)繁雜沒進(jìn)展，老板難相處，但離家近同事關(guān)系好，工作游刃有余。夢(mèng)想憑自己的努力取得更好的收入。不知是否理應(yīng)離開，離開又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡(jiǎn)歷沒有回音?？赡芤蚰挲g大，沒有專精行業(yè)，跳槽頻繁所致。

專家：從你的提問來看，你對(duì)自己的求職劣勢(shì)還是對(duì)比領(lǐng)會(huì)的。你最大的問題就是跳槽頻繁且?guī)追莨ぷ鳑]有關(guān)聯(lián)性，給我感覺是一條很混亂的職業(yè)線，沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃。更為嚴(yán)峻的是，你已經(jīng)畢業(yè)19年了，重頭再來的可能性幾乎為0，我個(gè)人的建議是不要貿(mào)然裸辭。當(dāng)然假設(shè)想好了離職，就要考慮好后路，不要盲目跳槽。考慮一下你職業(yè)生涯中最長(zhǎng)的一段工作是什么？積累到閱歷最多的一份工作又是什么？你的求職優(yōu)勢(shì)是哪些？這是處于職業(yè)生涯中后期的你，務(wù)必要反思的幾個(gè)問題。

跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

每項(xiàng)工作持續(xù)大約一年。你如何面對(duì)面試官的提問？

跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫

專家解答：首先，你要考慮如何寫這份簡(jiǎn)歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

首先，明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標(biāo)。有必要澄清個(gè)人的職業(yè)定位，針對(duì)目標(biāo)，選擇職業(yè)和進(jìn)展。假設(shè)您認(rèn)為一次確定最終職業(yè)目標(biāo)很困難，您需要確定進(jìn)展方向，并有針對(duì)性地打定您的簡(jiǎn)歷和面試。

其次，從技術(shù)上處理簡(jiǎn)歷，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)，制止簡(jiǎn)歷的弱點(diǎn)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，確定要在你的目標(biāo)職位（基于你的職業(yè)方向）周邊表示你的專業(yè)技能和閱歷。假設(shè)你已經(jīng)有了一段以上的“工作閱歷”，而這在你的簡(jiǎn)歷中很難表達(dá)出來，你可以考慮對(duì)你的簡(jiǎn)歷舉行“技術(shù)性”處理，把重點(diǎn)放在與你的目標(biāo)職位相匹配的技能和工作成果上。當(dāng)然，有選擇地表示閱歷、技能和結(jié)果是不讓你作弊的。在求職中，不應(yīng)違背“忠誠(chéng)第一”的原那么。

第三，適用于你的簡(jiǎn)歷，也適用于你的面試，那就是制定一個(gè)好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR放心。僅僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，還需要有概括的進(jìn)展道路、行動(dòng)籌劃和學(xué)習(xí)方案來支持這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這些制度都要靠職業(yè)生涯規(guī)劃來完成，至少要三五年的職業(yè)生涯規(guī)劃，事業(yè)進(jìn)展才會(huì)蓬勃進(jìn)展。今天，面試中人力資源部的“必問題”之一是求職者的職業(yè)籌劃，以確定你的職業(yè)匹配和職業(yè)忠誠(chéng)。事先做好打定，打一場(chǎng)有打定的戰(zhàn)斗，這會(huì)讓人力資源部放心，你將能夠贏得報(bào)價(jià)，。我相信雇用你是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說頻繁跳槽是壞事，會(huì)讓HR覺得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機(jī)遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法：

“來說說，為什么跳槽對(duì)自身提升有好處。當(dāng)然我并不是激勵(lì)大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時(shí)候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識(shí)我的伯樂。

我的理念就是，我在一家公司一段時(shí)間，假設(shè)這家公司通過我爭(zhēng)取了，都無法爭(zhēng)取到機(jī)遇，就算他加薪留我，我也不會(huì)留下。理由很簡(jiǎn)樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當(dāng)你步入四十歲以后，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，那是你在前二十年或者說前十多年，不斷的積累，新人無法超越的東西，這才是你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是你談價(jià)的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡(jiǎn)歷上有屢屢跳槽體驗(yàn)，但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老板甚至跟我說，就是由于看到我豐富的工作體驗(yàn)，才容許花半天時(shí)間跟我聊一聊。好多長(zhǎng)時(shí)間在一家公司就干一個(gè)崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見的