本文格式為Word版，下載可任意編輯——網(wǎng)投簡歷前，你必須學(xué)會的幾件事網(wǎng)投簡歷前，你務(wù)必學(xué)會的幾件事！。簡歷不僅僅是一頁紙那么簡樸，也是人生體驗縮影圖，簡歷是你和公司溝通的第一個通道，是單位了解你的第一扇窗，簡歷是用人單位雇用人才的一個重要手段，一份優(yōu)秀的簡歷能夠提升自己找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？請您閱讀我輯為您編輯整理的網(wǎng)投簡歷前，你務(wù)必學(xué)會的幾件事！，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

廢話少說，直接總結(jié)要領(lǐng)：學(xué)會看聘請廣告抓取要害點！

要害點1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機遇。在直接通過投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點3：公司電話

記停近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機遇就這樣光臨了。

要害點4：公司的其他聘請職位

了解公司的其他聘請職位，一方面可以了解這家公司本次聘請的規(guī)模，聘請的理由，同時也為我們自己查找更多的機遇。有時候，無心插柳的事還是有的。

要害點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機遇總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信?！肮镜男匠晔且詬徫粊矶ǖ?，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

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投簡歷前自查：你根據(jù)需求改好簡歷了嗎？

常用聘請網(wǎng)站的人群應(yīng)當(dāng)對“簡歷匹配度”這個概念不生疏。當(dāng)你的簡歷匹配度越高時，自然獲得面試的機遇也會越高。那么如何提高簡歷的匹配度呢？最有用的一種方式就是依據(jù)概括的崗位聘請需求來修改簡歷，表達自己的已有上風(fēng)和要害亮點。

依據(jù)的調(diào)查結(jié)果顯示：近8成的人會在投簡歷前依據(jù)崗位需求修改簡歷。那么概括如何依據(jù)崗位需求來修改簡歷呢？這里給你劃一下重點：

1.會抓要害字：應(yīng)聘單位需要怎樣的人才，大方向早就表達在了聘請要求中。譬如期望有哪方面的工作體會、會什么樣的技能、有什么樣的體驗是加分項等。假使你恰好有這方面的上風(fēng)，那就要用聘請要求中的要害字來填充簡歷，除了在觀感上會提高匹配度外，也能增加被HR主動探尋到的幾率。

2.會突出重點：簡歷不是全體工作內(nèi)容的展現(xiàn)。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務(wù)是在有限的篇幅內(nèi)把與應(yīng)聘職位相關(guān)的上風(fēng)突顯出來，因此哪些工作體會應(yīng)當(dāng)概括描寫，哪些工作內(nèi)容可以略過是需要分明顯的。

3.會總結(jié)勞績：總結(jié)勞績并不是排列工作內(nèi)容的“流水賬”，學(xué)會數(shù)字表達是對比直觀的展現(xiàn)形式。譬如：你有哪些突出的奉獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)省了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、提升了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫存、建立及提升了工作流程，并用概括數(shù)字加以說明。

總之，突出與應(yīng)聘崗位休戚相關(guān)的技能、特長、體驗是重中之重。掌管了這個原那么的求職者，更有助于提高投簡歷的命中率。（完）

抓住簡歷5要點，提高網(wǎng)投命中率！

抓住簡歷5要點，拿高網(wǎng)投命中率！

通常HR在挑揀簡歷時，最關(guān)注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作體驗。所以要想拿高網(wǎng)投告成率，必需從這五方面停手。

1.工作體會

建議：把最近的一份工作的工作式樣放在簡歷最上面，且要寫得概括（概括并不是指寫好多字，列5─7條工作式樣為佳）。而越是長久的工作式樣越是可以寫得相對簡潔一點。

2.照片、年齡

建議：年齡、住宅不能虛報，而照片務(wù)必用相對正式的求職照。依據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有必定范疇限制。而照片：一方面能讓HR加深對求職者的印象，通常視覺上的印象最不輕易忘卻；另一方面也表現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。

3.教導(dǎo)體驗

建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。假設(shè)是高中升終日制大學(xué)，那么從高中寫起；其余情形停都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4.期望薪資

建議：假設(shè)不想錯過任何機遇，薪資可寫面談。

5.其他（培訓(xùn)體驗、IT證書、語言才能等）

建議：在這些信息里，要復(fù)點寫和應(yīng)聘職位相關(guān)的式樣，其他的那么可一筆帶過。（完）

留神：投簡歷務(wù)必懂這幾招“野路子”

覓工作（簡歷+面試）這個過程是一場博弈，你想占主動，必定要站在對方（企業(yè)/HR）態(tài)度想問題，猜度對方熱愛什么，然后投其所好，才能吸引對方的關(guān)注。以是投好簡歷的思量角度就變得多元化。這里建議幾點：

1.別人都這樣投，可以跟隨，也可以反其道而行，但切忌盲從。

2.多渠道是個好方法，投簡歷也需要運用自己的優(yōu)勢，摯友圈、社交圈的利用會有意外驚喜。

3.海投可以有，但必定要記得自己投過些什么。

4.可以復(fù)復(fù)投，但要注復(fù)相隔時間。

5.探尋職位不要只看第一頁，其次頁，多翻翻后面的。

6.寫好郵件標(biāo)題很復(fù)要。

7.對自己顏值有自信的人，可以在簡歷上放張照片，終究這是個看臉的世界。

8.多刷新自己的簡歷，更輕易讓HR看來你。

9.探索投遞方法只能解決片面問題，探索簡歷制作，懂得人脈交往，更有機遇讓工作覓上你。

這個世界，任何“主動投懷送抱”的行為總是會被嫌棄的，得不來才是最好的，投簡歷亦然。（完）

投簡歷前，先看懂雇用廣告中的關(guān)鍵點

一份好的簡歷，可以更好的表示你的才能，簡歷的作用還是證明你切實具備這方面的工作才能，個人簡歷要來擊敗競爭對手，在眾多人才中脫穎而出，千萬不要以外寫一封優(yōu)秀的簡歷是很輕易的哦。為了制止簡歷隨大流，可以從哪些方面來寫呢？下面是我為大家整理的“投簡歷前，先看懂雇用廣告中的關(guān)鍵點”，夢想能對您有所扶助，請珍藏。

要害點一：公司聘請硬件：職位名稱，公司名字，公司性質(zhì)，公司規(guī)模及公司所屬行業(yè)

(1)規(guī)模人數(shù)

從人數(shù)上，大至可以推斷是小公司還是中大型公司。假使人數(shù)少，那么結(jié)合相關(guān)崗位工作內(nèi)容，可能推斷出一個人治理好多事情，身兼多職的處境。

還有假使公司規(guī)模人數(shù)小于50人的，突然有了大量的聘請職位（可以通過這家公司的全體聘請職位了解），且每個職位都在招20個或是50個人，那么這家公司很有可能是中介或是獵頭公司，他們在代理聘請；另外一種就是公司有了新業(yè)務(wù)需要擴張，那么你可以查下行業(yè)新聞有沒有這家公司的新聞消息。假使什么消息也沒有，就要留個心眼了。

(2)行業(yè)屬性

公司介紹上寫的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實際聘請美容美發(fā)崗位或是修窗崗位，這就很有疑點。雖然現(xiàn)在流行跨界跨行業(yè)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品運營，譬如互聯(lián)網(wǎng)+，但是這樣的業(yè)務(wù)跨界是以公司實力為前提的。此時我們就需要考察對應(yīng)的聘請公司實力如何，是不是與這樣的跨行業(yè)聘請相匹配。

(3)公司性質(zhì)

天眼查上查出明明是私企小公司，但聘請廣告上卻寫成歐美公司，這也存在疑問。

(4)職位名稱

職業(yè)名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的需要精心。

(5)沒有公司名字–某公司聘請

除了獵頭公司公布的信息外，作為一家公司招人卻不想公布名字，不說別的，誠懇是有問題的。再加上假使“某公司”下有大量職位聘請的話，嫌疑就大了。

要害點二：公司的地址或是HR郵箱。

1.假使HR沒有留郵箱或是電話的，說明HR期望大家能通過聘請網(wǎng)站的投遞渠道投遞簡歷，不采納其他渠道，大家在投簡歷時要看明顯。

2.上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的，所以我們可以順路摸一下公司的概括位置，通過地圖上的一些地標(biāo)顯示，大致明顯公司在哪個區(qū)域。有必要的話可以在面試前先去實地考察一下，這樣是防止上當(dāng)受騙的一個好方法。

要害點三：聘請人數(shù)

別小看這個人數(shù)，其實大有講究。一些根基崗位有招若干的可能性，但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點的，假使一家公司在招五個副總，六個總經(jīng)理，你有什么感覺？

眾所周知，一家公司能有幾個高管類職位是數(shù)得過來的，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，治理層的職位通常會在上面，一般職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見大量聘請所謂的高端職位，是有問題的。

要害點四：職位要求及職位工作內(nèi)容

這里切忌沒有職位要求，假使展現(xiàn)“無條件錄用”這樣的字眼，確定要相信：“天上掉餡餅”的好事不會發(fā)生在你我身上。另外公司的職位要求往往會隱含著這一崗位的工作環(huán)境，公司的企業(yè)文化等等，需要個人專心分析與考慮。

要害點五：該公司全體聘請職位

應(yīng)聘者可以通過查看公司的全體聘請職位探查到公司的一些動向：

各都邑的聘請?zhí)幘常欠裼型悕徫黄刚垼?/p>

其他聘請的職位是什么方面的，后勤？開發(fā)？市場？相關(guān)供給的月薪是多少？

假使有兩個以上的核心部門大量招人，個人就要長個心眼了。這個時候要判別一下，公司有沒有新業(yè)務(wù)擴展？公司本身進展處于什么階段？某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽，需要找人補缺，這很平常，假使是一批一批的大量招人，確定不是個好現(xiàn)象。

要害點六：月薪

假使招一個司機都打著高薪求賢的旗號，那么這里確定有問題，由于這樣的高薪確定不是你想象的高薪。明明是聘請無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)唯一的”、“國際知名的”等等。

我家門口有個房產(chǎn)中介，聘請廣告帖在店門口，打的標(biāo)語是年薪百萬，包食宿。大家自己體會一下，覺得這個年薪百萬有多少可信度？

以上介紹的是聘請廣告中疑點或是不專業(yè)之處，那么接下來我們要議論的是聘請廣告中的潛臺詞。（完）

你的簡歷投對時間了嗎？

某BBS網(wǎng)友正在“騎驢找馬”，所以每日晚上回家上網(wǎng)投簡歷，但是卻很少收到面試電話。但是他本人又感覺好多公司完全是可以勝任的。那是不是投簡歷時間不恰當(dāng)？周五投遞是否輕易被疏忽？小長假前是否適合投遞簡歷？

眾多網(wǎng)友給了他如停建議：

1、周日晚上的12滅火投遞簡歷。周一HR上班開啟mail時你的簡歷的可見度就會拿高一大截，不要挑揀在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。

2、一樣接到面試電話都是在上午或者停午停班之前，所以掌管這兩個時間點，而且一樣人事的停班點會比一樣職工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設(shè)備暢通，并且有適合的場所通話。

3、越新公布越難投。職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要拿高簡歷被關(guān)注的可能性，不如躲開這個顛峰。另一個“顛峰”是指在聘請網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來的前幾頁聘請崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)性，好多求職者會挑揀投遞探尋結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的聘請企業(yè)收到的簡歷數(shù)度遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些挑揀條件來排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛伏機遇。

為什么你投的簡歷沒有回音？

簡歷是求職時給人的第一印象，直接影響求職是否告成，簡歷做的好在找工作的時候斷定事半功倍，好的簡歷在面試前期是足以代表一個人的才能，一封優(yōu)秀的簡歷能夠大大提高找到好工作的概率。我們怎樣才能該如何寫好一篇適合自己的簡歷呢？我特地為您收集整理“為什么你投的簡歷沒有回音？”，夢想對您的工作和生活有所扶助。

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費無獲。

2、無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M入挑揀程序。（完）

投簡歷有回音，少不了這四件事！

1、簡歷要與大公司沾邊

人事經(jīng)理一樣以要害字“曉名企業(yè)名稱+職位名稱”來探尋人才，而系統(tǒng)會探尋來簡歷中顯現(xiàn)以上要害字的求職者，假設(shè)你的簡歷有這些曉名企業(yè)的名稱，就可能被探尋來。

2、往往刷新簡歷

好多求職者并不曉道刷新簡歷可以獲得更多求職機遇。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理覓來！

3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

好多企業(yè)人事經(jīng)理沒有實時刷新刊載的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊載半個多月，但應(yīng)聘的人少，告成率反而高。

4、讓你的郵件永久在最前面

要曉道人事經(jīng)理每日看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁！怎么能把自己的簡歷排在最前面呢？在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

此外，擬個希奇的郵件題目，簡歷中附正裝照，簡歷式樣與職位匹配都有助于獲得面試機遇。（完）

卓越簡歷的四要素，你務(wù)必知道！

簡歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁紙中表示完全，簡歷能夠讓別人約莫的了解你這個人的體驗，個人簡歷就是扶助的求職者獲得自己所期望的職位，寫好一封優(yōu)秀的簡歷是對比令人頭痛的。如何在簡歷中把自己的閃光點全部寫出來呢？我收集并整理了“卓越簡歷的四要素，你務(wù)必知道！”，夢想能為您供給更多的參考。

一份卓越的簡歷，是求職者贏得面試機遇的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢？一份具有領(lǐng)會職業(yè)籌劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機遇。

那么，職業(yè)籌劃在簡歷當(dāng)中該如何表達呢？簡歷可以從以下五個方面來表達個人職業(yè)籌劃：

1）自我評價

通常來說，人事經(jīng)理在掃瞄簡歷時首先看的就是你的自我評價，卓越的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所雇用職位的了解和匹配度，而這些，恰恰表達了你的職業(yè)籌劃。

在以往的簡歷輔導(dǎo)中，我們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱心的成熟男人，多年的銷售閱歷令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向無敵，選擇我，沒錯的！”這種自我評價當(dāng)然布滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價片面，求職者理應(yīng)短小精悍地說明自己最大的上風(fēng)所在，譬如“快消品性業(yè)6年卓越的銷售閱歷，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量防止使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、才能、閱歷與該雇用職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達成了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

2）求職目標(biāo)

好多人認為簡歷對自己到底要找什么工作需要保持確定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機遇也將多。我們經(jīng)常看到簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“渴望找一份具有挑戰(zhàn)性、進展空間廣闊的職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機遇。

在舉行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)籌劃，其中非凡包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)根基上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更領(lǐng)會地了解自己的才能、特長及缺乏，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機遇，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些概括的信息，譬如把焦點集合在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作才能的職位”要好得多。

3）工作體驗

不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并防止空話、套話。這是由于，體驗不等于閱歷，不是擁有豐富的體驗就能轉(zhuǎn)化為有用的競爭力，HR想要看到的是你從工作體驗中獲得的學(xué)識和技能，學(xué)習(xí)才能以及實踐才能，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上理應(yīng)供給客觀的可以表明或者佐證你履歷、才能的事實和數(shù)據(jù)。譬如“2022年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的閱歷，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和進展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了承擔(dān)貴公司財務(wù)主管一職的才能”。

有用的業(yè)績中能呈現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心那么是——全體的工作體驗都是緊緊環(huán)圍著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯籌劃而穩(wěn)步進展的。

4）職業(yè)等待

好多企業(yè)會在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？片面求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，照實表現(xiàn)出自己的職業(yè)等待，可以向雇用企業(yè)說明，自己對于此次求職是有籌劃、有想法、方向特別明確，而不是肆意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通常可以這么回復(fù)：

“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作理應(yīng)讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N得志感和成就感。我還渴望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回復(fù)既表達了卓越的完成工作時自己能夠獲得得志感，也說領(lǐng)略挑戰(zhàn)自我極限和自我進展的重要。

“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我渴望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個人來說，我渴望找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個回復(fù)說明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度生動性。

5）貫穿始終綜合表達

其實，一個懂得運用職業(yè)籌劃學(xué)識來武裝簡歷的人，簡歷四處都會滲透著職業(yè)籌劃的“氣息”。不管是你的教導(dǎo)背景還是培訓(xùn)體驗，抑或是以往的工作體驗，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互精細關(guān)聯(lián)，整體加以表達的。需要重申的是，簡歷中呈現(xiàn)個人職業(yè)籌劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及進展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個人長遠想法”。

總之，要讓簡歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得獨樹一幟，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。通過職業(yè)生涯籌劃扶助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡歷制作上領(lǐng)先一步的重要原那么；當(dāng)然，用科學(xué)的職業(yè)籌劃來指導(dǎo)個人職業(yè)進展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門！（完）

前15秒，對你的簡歷很重要！

毫不夸誕的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作體會欄。只有當(dāng)工作體會符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評判，教導(dǎo)體驗等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作體會描述的質(zhì)量決策獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作體會”看起來迷人？如何在有限的資源約束下，用最有用的信息表示出工作才能呢？專家建議：要防止用直白的口吻來描述工作體會，而要遵循“用要害詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原那么。

用要害詞說話：什么是要害詞？通用的要害詞有“團隊意識、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位聘請信息中獲得。而某些職位有特定的要害詞，如銷售職位的要害詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的掃瞄實那么是對要害詞的掃描，專家建議可以多花一些時間去查找職位潛在的要害詞。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的采納和傳遞更為敏銳，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得明顯起來。例如，我們可以嘗試將“卓著的書面表達和交流才能”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過告成的案例”改成“制造和實施了一種全面的需求評估機制，來輔助對服務(wù)和員工猜度需求”。（完）

三招讓你投簡歷告成

一份優(yōu)秀卓越的簡歷，不僅外觀要好，簡歷的內(nèi)容更是重要，一份簡歷抉擇著公司雇用方對你的第一印象，簡歷是求職者向用人單位介紹推銷自己的利器，簡歷是自己探索工作時的一塊敲門磚。您是不是正在探索有關(guān)簡歷的模板呢？以下是我收集整理的“三招讓你投簡歷告成”，接待大家與身邊的摯友共享吧！

不少人往往會遇到這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機遇。職場專家分析，這可能與簡歷投遞不當(dāng)相關(guān)。

技巧1包裝求職郵箱

給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時，理應(yīng)用對比正式的郵箱；要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，并在給郵箱起名字時注明，以便聘請官輕易分類挑揀；用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)干脆了然，復(fù)點突出；建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利于聘請方鑒別整理你投遞的資料。

技巧2正文、附件同時發(fā)送

投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每日要查閱成百上千份簡歷，假設(shè)簡歷作為附件發(fā)送，很有可能由于下載不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習(xí)性先建立簡歷庫，把全體簡歷下載歸類后再挑揀，便于留存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

技巧3發(fā)郵件掌管最正確時機

求職信的發(fā)送時間也有講究。大片面郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永久不會被對方開啟。建議不要在下午5時也就是下班前發(fā)郵件，由于此時的郵件閱讀率分外低。發(fā)郵件最好是在聘請官工作閑靜時段，一樣不要在早上7-8時、下午2-3時發(fā)，那時公司一樣都很忙。（完）

遇見這種“垃圾”公司，你敢投簡歷？

“干垃圾”公司：干到快渴死，萬年不加薪水

多少人上班是為了生存、生活？多少人又是為了夢想、妄想？當(dāng)然是求生的人多?。∪f年不加薪，老板你是怎么把公司支撐到現(xiàn)在的？這種公司，假設(shè)在面試時就亮確告知沒有加薪，鬼才會去！

“濕垃圾”公司：前途不大，但是太“錘煉”人，1個人=N個人

一個人承受起一個部門的職責(zé)，你說是不是很錘煉人？這樣的公司斷定也沒啥大前途，但是對于新秀來說，還是很有利用價值的！在這種公司的工作體會養(yǎng)成后，可以作為跳槽尋得停一份工作的“肥料”。所以碰見這樣的公司，多留個心眼，暗暗珍藏體會，以備后用！

“可回收垃圾”公司：加班加到吐、每日畫大餅

工作當(dāng)然要做實事，讓你舍命加班的公司能給你帶來什么？加班費？工作體會？畫大餅的妄想能當(dāng)飯吃嗎？這種公司有缺點，但也不是大問題，回爐復(fù)造一停還有救。碰見這種公司，假設(shè)你能扭轉(zhuǎn)天地把公司“融解成新”也是一種才能和實力的表示！

“有害垃圾”公司：剝削職工，不遵守勞動法

不少人跳來跳去，就是為了找一份穩(wěn)固、能夠養(yǎng)老的工作。結(jié)果入職時不給簽勞動合同，也不繳納五險一金，想著法兒地剝削職工。這種連根本的勞動法都不遵守的公司，坑了一批又一批應(yīng)屆畢業(yè)生，良心不會痛嗎？收到這種公司的offer，千萬不要去！

那創(chuàng)業(yè)型公司是什么垃圾？

不好說，頂著初創(chuàng)公司的名頭，向職工哭窮，壓榨一樣職工的應(yīng)當(dāng)歸到有害垃圾；公司業(yè)務(wù)差、剛創(chuàng)辦就要“歸西”的可以歸類到可回收垃圾……

@初創(chuàng)公司們，你們要學(xué)會成長、學(xué)會成熟，五年后再來看看你們是什么垃圾？

你現(xiàn)在的公司屬于什么“垃圾”呢？快來留言共享吧~

與眾不同的投簡歷技巧，讓HR記住你

網(wǎng)友拿問：投簡歷有一些與眾不同的技巧嗎，怎么才能讓HR馬上記住你？

專家：投簡歷可以考慮這幾點。

1.送達渠道；

2.送達時間；

3.送達的頻率與次數(shù)。

從這三方面舉行調(diào)整，覓來適合的方法。這里推舉幾條小方法：(1).別人都這樣投，你可以跟隨，也可以反其道而行，切忌遵從。(2).多渠道是個好方法，投簡歷也需要運用自己的優(yōu)勢，摯友圈、社交圈的利用會有意外驚喜。(3).海投可以有，但必定要記得自己投過些什么。(4).可以復(fù)復(fù)投，但要注復(fù)相隔時間。(5).探尋職位不要只看第一頁、其次頁，多翻翻后面的。(6).寫好郵件題目很復(fù)要。(7).對自己顏值有自信的人，可以在簡歷上放張照片，終究這是個看臉的世界。(8).多刷新自己的簡歷，更輕易讓HR看來你。(9).探索送達方法只能解決片面問題，探索簡歷制作，懂得人脈交往，更有機遇讓工作覓上你。

想提高簡歷含金量，你務(wù)必這么寫

別天真地以為工作體會越多告成幾率就越高。挑揀有“復(fù)量”的工作體會填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法理應(yīng)是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，挑揀與之相關(guān)的工作體會。概括步驟如下：

1）研讀聘請廣告，體會寫作投其所好

在填寫工作體會前，第一要學(xué)會讀懂聘請廣告，掌管其傳遞出的信息，聘請廣告中最復(fù)要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作體會這一項就該“投其所好”，將你以往的工作體會舉行總結(jié)提煉，通過工作體會片面告知HR，你就是他們要找的那個人。譬如聘請廣告中要求應(yīng)聘者“注復(fù)團隊合作”，你在寫作工作體會時就不要一味地強調(diào)全體的勞績都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)卣f明團隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的要害作用。

2）言簡意賅，業(yè)績成果最復(fù)要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部顯現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓聘請崗位要害詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷要害字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所留存，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作體會時，用詞務(wù)必簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為復(fù)要。譬如說銷售經(jīng)理這個職位，根本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的付出”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的勞績。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人賦予的客觀斷定；數(shù)字那么是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注復(fù)，譬如就職于“全國最大的聘請網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

你以為get到了投簡歷技巧？沒用！

網(wǎng)友“貓咪愛魚”：

我曾經(jīng)去一家公司面試，和面試官談得不錯，但面試官擔(dān)憂我不能很快熟諳產(chǎn)品。面試后我等了一周也沒有等到回音，后來看到他們公司還在招人，想再發(fā)一次簡歷?？芍T多求職攻略上都說，復(fù)復(fù)投遞簡歷就是