本文格式為Word版，下載可任意編輯——淺析高薪的工作崗位類(lèi)型工作后的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《淺析高薪的工作崗位類(lèi)型》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

對(duì)于職場(chǎng)一族來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)好工作是職場(chǎng)人士孜孜不倦的追求目標(biāo)。眼看著又鄰近畢業(yè)季，現(xiàn)在好多同學(xué)都面臨自己人生的第一考驗(yàn)——找工作。好多性格偏內(nèi)向的同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)畢業(yè)想找偏穩(wěn)定一點(diǎn)的工作，今天我就給大家?guī)?lái)了以下4類(lèi)“崗位”拿高薪，待遇還分外好，下面和我一起來(lái)看看吧。

1.創(chuàng)造利潤(rùn)型：這種類(lèi)型的崗位主要是要為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)和利潤(rùn)的，工資通常是由底薪+提成/績(jī)效的方式來(lái)組成的，就譬如說(shuō)銷(xiāo)售類(lèi)工作。WWw.zc530.CoM

2.供給技術(shù)型：這種類(lèi)型的崗位需要為公司的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品供給相關(guān)技術(shù)支持，是后續(xù)產(chǎn)出利潤(rùn)的根基，比方說(shuō)軟件工程師、研發(fā)工程師等工作。

3.輸送資源型：這種類(lèi)型的崗位可充分利用人脈網(wǎng)、自有資源/渠道等方式給公司創(chuàng)造拓展業(yè)務(wù)或商務(wù)合作的機(jī)遇，比方說(shuō)經(jīng)紀(jì)人、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、拓展經(jīng)理、渠道管理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等工作。

4.供給創(chuàng)意型：這種類(lèi)型的崗位會(huì)為公司輸出有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)意活動(dòng)方案和產(chǎn)品布局設(shè)計(jì)等，一般都是和技術(shù)型崗位搭合作作，譬如：嬉戲計(jì)劃、產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)意設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意文案、廣告創(chuàng)意等工作。

你還在為自己畢業(yè)之后該做什么工作而煩擾嗎？我建議不妨就從這四個(gè)類(lèi)型工作來(lái)舉行考量吧，更加是對(duì)于那些渴望工作穩(wěn)定的同學(xué)而言。都是不錯(cuò)的工作，無(wú)論是不是高薪，都是薪資穩(wěn)定、福利待遇對(duì)比好的工作。

精選閱讀

職業(yè)規(guī)劃：外貿(mào)企業(yè)的三大工作崗位

崗位要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，在紡織外貿(mào)行業(yè)至少有2年以上工作閱歷，具有用英語(yǔ)交流的才能，能適應(yīng)國(guó)外作息時(shí)間。

供需處境：市場(chǎng)緊缺

吃香理由：中國(guó)東方絲綢市場(chǎng)是全國(guó)最大的紡織品銷(xiāo)售窗口之一，其中外貿(mào)占到了相當(dāng)大的份額。想成為一名稱(chēng)職的外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員，首先務(wù)必具備良好的英語(yǔ)交流才能。光會(huì)Hello可不行，外貿(mào)業(yè)務(wù)員還要掌管CIF價(jià)、FOB價(jià)等一系列外貿(mào)學(xué)識(shí)、規(guī)矩。此外，紡織學(xué)識(shí)、本地市場(chǎng)人脈、金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)等也是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的必修課。對(duì)于這一崗位而言，現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)狀況是：會(huì)English的往往不懂外貿(mào)、懂外貿(mào)的又不確定通曉紡織，而把這些都搞通的人，又有幾個(gè)甘愿為老板打工？

收入概況：2500元/月以上+業(yè)績(jī)提成

綜合評(píng)價(jià)：穿西裝、打領(lǐng)帶、吃牛排、賺洋鈿，十足白領(lǐng)。

崗位2：國(guó)際商務(wù)單證員

吃香指數(shù)：★★★

崗位要求：女性為主，35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有世界地理常識(shí)，能純熟掌管辦公自動(dòng)化軟件。

供需處境：需求量不大，供給量更小

吃香理由：國(guó)際商務(wù)單證員從事的是國(guó)際間商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中的單證制作、驗(yàn)審等工作。他的工作范圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由于外貿(mào)學(xué)歷教導(dǎo)體系中有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)滯后，使得大批未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的人員倉(cāng)促上崗，純熟的單證員特別緊缺。

收入概況：2500元/月左右

綜合評(píng)價(jià)：大學(xué)生不確定好使，土人才反而管用

崗位3：跟單員

吃香指數(shù)：★★★★

崗位要求：從事相關(guān)職業(yè)兩年以上，對(duì)坯布數(shù)量、規(guī)格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、強(qiáng)度、布面疵點(diǎn)等能一一分辯。

供需處境：供求量都大，滾動(dòng)性也大

吃香理由：跟單員這個(gè)職業(yè)還能細(xì)分為染色跟單、涂層跟單、外貿(mào)跟單等10多個(gè)工種，繁瑣是全體跟單員的同感。從工作流程來(lái)講，跟單員的工作過(guò)程幾乎涉及企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。而且跟單員都是24小時(shí)為老板待命，大量跟單員均表示吃不消。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，外貿(mào)跟單員更是被要求懂外語(yǔ)。因此，這方面人才目前相當(dāng)緊缺，現(xiàn)有的從業(yè)者改行的也好多。

收入概況：2000元/月以上

綜合評(píng)價(jià)：責(zé)任心第一、技術(shù)其次。

盤(pán)點(diǎn)20個(gè)熱門(mén)高薪的IT行業(yè)崗位

優(yōu)勝劣汰是自然法那么，即使現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的失業(yè)率持高不下，但在IT行業(yè)根本不值得一提，為了生存，就得搶奪頂尖人才，好多互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)供給更高的薪水來(lái)吸引高水準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)人員。以下盤(pán)點(diǎn)出20個(gè)最具價(jià)值的IT技術(shù)：

1、鞏固現(xiàn)實(shí)開(kāi)發(fā)人員

鞏固現(xiàn)實(shí)技術(shù)對(duì)市場(chǎng)和銷(xiāo)售行業(yè)都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響力，最流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio。

2、前端開(kāi)發(fā)人員

開(kāi)發(fā)人員不僅要具備Java和編寫(xiě)腳本的（閱歷），還得會(huì)JavaScript腳本庫(kù)和AngularJS、EXTJS或NodeJS。

3、網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)安好工程師

BYOD(攜帶自己的設(shè)備辦公)和MDM(移動(dòng)設(shè)備管理)的趨勢(shì)推動(dòng)了該技術(shù)的進(jìn)展。假設(shè)求職者擁有NitroSecurity、PaloAlto軟件和FireEye入侵檢測(cè)和預(yù)防套件閱歷，將會(huì)比其他競(jìng)聘者更有優(yōu)勢(shì)。

4、安好架構(gòu)師

設(shè)計(jì)和構(gòu)建安好系統(tǒng)變得越來(lái)越重要，這也促使這類(lèi)崗位的需求量增加。并且由于安好架構(gòu)師幾乎涉及全體的領(lǐng)域，所以也使得這個(gè)職位成為了一個(gè)開(kāi)放的求職領(lǐng)域。

5、數(shù)據(jù)分析師

數(shù)據(jù)分析師這方面的人才缺口在不斷增加，由于現(xiàn)在的客戶都想有這方面的專(zhuān)業(yè)人士，從而能使用數(shù)據(jù)分析工具鉆研數(shù)據(jù)，以便于在數(shù)據(jù)分析的根基上作出決策。

6、中間件工程師

Java依舊是一個(gè)熱門(mén)技能，但現(xiàn)在更需要有Java特定應(yīng)用服務(wù)器閱歷的工程師。當(dāng)然此崗位大多需要的還是擁有資深故障修復(fù)閱歷的Java專(zhuān)業(yè)人士，在此根基上要是你還能做到關(guān)注安好，那工資可以要得更高。

7、軟營(yíng)架構(gòu)師

S，眾所周知的CRM(客戶關(guān)系管理)應(yīng)用，IT技能需求組織的領(lǐng)導(dǎo)者。假設(shè)你專(zhuān)注于在Salesforce上的應(yīng)用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的競(jìng)爭(zhēng)力更大，薪水也會(huì)更高。

8、數(shù)據(jù)架構(gòu)師

大數(shù)據(jù)技能越來(lái)越熱，尤其是假設(shè)求職者還具備Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB閱歷的話，更加緊俏。

9、iOS開(kāi)發(fā)人員

這是一個(gè)app的時(shí)代，所以對(duì)iOS開(kāi)發(fā)人員的需求量也在上升。

10、Android開(kāi)發(fā)人員

Android開(kāi)發(fā)人員的薪水之所以比iOS同行高，主要是由于在Android操作系統(tǒng)下開(kāi)發(fā)和集成app需要使用更為繁雜的平臺(tái)和工具包。

11、互動(dòng)設(shè)計(jì)師

這一職位在零售和社交媒體領(lǐng)域很熱。好多營(yíng)銷(xiāo)、零售和社交媒體領(lǐng)域的客戶對(duì)開(kāi)發(fā)人員的互動(dòng)表示、app制作和其他互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的技術(shù)很感興趣。

12、質(zhì)檢工程師

為了保證產(chǎn)品推向市場(chǎng)的速度，以及確保軟件解決方案和app的安好性，質(zhì)量操縱測(cè)試就顯得至關(guān)重要。而那些具備快速專(zhuān)業(yè)測(cè)試(QTP)或者Cucumber測(cè)試工具閱歷的應(yīng)聘人員，更加需要那些擁有QA閱歷的人員。

13、系統(tǒng)工程師

以前這一職位只要求會(huì)系統(tǒng)管理和服務(wù)器操作系統(tǒng)管理即可，但是現(xiàn)在的公司要求還得具備編程和腳本閱歷，Linux、UNIX、虛擬化工具如VMware和Citrix，以及腳本語(yǔ)言已然成為了必備技能。

14、C#/.Net開(kāi)發(fā)人員

C#和.Net開(kāi)發(fā)人員的需求可謂是巨大的，假設(shè)求職人員擁有Windows通訊根基(WCF)和Windows界面根基(WPF)的閱歷的話，薪資會(huì)更高。

15、用戶體驗(yàn)/用戶界面開(kāi)發(fā)人員

用戶體驗(yàn)(UX)和用戶界面(UI)設(shè)計(jì)既是軟件企業(yè)也是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和零售行業(yè)的熱點(diǎn)。

16、Drupal開(kāi)發(fā)人員

Drupal開(kāi)發(fā)人員曾在2022年的時(shí)候流行一時(shí)，盡管這方面的需求有所裁減，但是政府方面的客戶對(duì)這類(lèi)開(kāi)發(fā)人員的需求卻是越來(lái)越多。

17、PHP開(kāi)發(fā)人員

PHP開(kāi)發(fā)人員現(xiàn)在照舊是個(gè)熱門(mén)，尤其是如今的IT行業(yè)逐步傾向于開(kāi)源的解決方案以及腳本式的app和網(wǎng)站。

18、大數(shù)據(jù)工程師

另一個(gè)與大數(shù)據(jù)有關(guān)的職位就是大數(shù)據(jù)工程師了，這需要求職人員具備數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的閱歷，最受客戶接待的平臺(tái)是Hadoop、Netezza和Cloudera。

19、開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)(DevOps)

于DevOps而言，如何實(shí)現(xiàn)IT和業(yè)務(wù)之間的協(xié)作就是他們的工作，其中能讓技術(shù)和業(yè)務(wù)部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)開(kāi)放和高效的溝通是必備的一項(xiàng)重要技能。DevOps方面的專(zhuān)業(yè)人士一般具備了多種技能，既有技術(shù)上的(程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、軟件開(kāi)發(fā))，也有軟技能(通信、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售，規(guī)律才能)，而且往往是閱歷越豐富薪水越高。

20.工程經(jīng)理(PM)

雖然相對(duì)而言工程經(jīng)理的需求不算多，但是目前市場(chǎng)上對(duì)此方面閱歷豐富的人才還是求賢若渴的。由于需要理解和執(zhí)行最新最好的技術(shù)如Salesforce、最新的安好平臺(tái)和移動(dòng)應(yīng)用所以工程經(jīng)理這個(gè)職位永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏高薪崗位。

盤(pán)點(diǎn)那些高薪且不限專(zhuān)業(yè)的工作

好多企業(yè)的崗位雇用會(huì)有一些專(zhuān)業(yè)不限，專(zhuān)業(yè)不限對(duì)于好多人來(lái)講分外重要，不需要在專(zhuān)業(yè)這個(gè)門(mén)檻栽跟頭，那么不熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)的人來(lái)講，你要想跨行業(yè)找工作，畢竟有哪些高薪且專(zhuān)業(yè)不限的職位呢?

新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不限專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)職位

1產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理在互聯(lián)網(wǎng)公司是一個(gè)分外重要的崗位，并且更加輕易獲得高薪和更好的職業(yè)進(jìn)展前景，譬如360公司的創(chuàng)始人周鴻祎、蘋(píng)果教父喬布斯、騰訊微信事業(yè)部負(fù)責(zé)人張小龍，全部都是產(chǎn)品經(jīng)理出身，盡管后來(lái)主要從事了管理層級(jí)的事務(wù)，但他們都將產(chǎn)品經(jīng)理思維運(yùn)用在企業(yè)中，并且為公司獲得了很大的告成。

周鴻祎微博簡(jiǎn)介：曾經(jīng)的程序員，現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理。

繼蘋(píng)果全球熱賣(mài)，喬布斯封神，他對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的啟示作用分外巨大：

1.產(chǎn)品是種價(jià)值觀;

2.正念，發(fā)心要對(duì);

3.找到你真正喜歡的事情;

4.為自己制造產(chǎn)品;

5.STAYHUNGRY;STAYFOOLISH。

2互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)

一提到互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)工作，好多人都會(huì)覺(jué)得很目生，其實(shí)運(yùn)營(yíng)可以分產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、推廣運(yùn)營(yíng)等，有人甚至形容運(yùn)營(yíng)是塊磚，哪里需要往哪搬。運(yùn)營(yíng)有時(shí)需要懂產(chǎn)品、會(huì)分析性數(shù)據(jù)、有時(shí)需要你對(duì)用戶的閱讀習(xí)慣熟諳，運(yùn)營(yíng)好產(chǎn)品的內(nèi)容板塊、有時(shí)需要你了解用戶，可以設(shè)計(jì)出好玩的創(chuàng)意活動(dòng)等。

運(yùn)營(yíng)的工作事多事雜，需要抗壓性強(qiáng)的員工，據(jù)說(shuō)一個(gè)好的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)年薪20多萬(wàn)沒(méi)有問(wèn)題，你心動(dòng)了嗎?

市場(chǎng)商務(wù)類(lèi)工作非科班人數(shù)眾多

3商務(wù)接洽

有些偏商務(wù)的崗位，分外受接待，有些人卻認(rèn)為自己是非科班出身，不敢投簡(jiǎn)歷嘗試。聽(tīng)說(shuō)知名的接洽公司如麥肯錫、波士頓接洽，里面的員工也是來(lái)自各類(lèi)專(zhuān)業(yè)，譬如物理、化學(xué)、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)等。

4管理培訓(xùn)生

像寶潔、聯(lián)合利華等外企雇用的管理培訓(xùn)生，都會(huì)經(jīng)過(guò)層層帥選人才的溝通才能、快速學(xué)習(xí)才能、規(guī)律思維才能、解決問(wèn)題才能等，挑一些出類(lèi)拔萃的人舉行集中系統(tǒng)地培訓(xùn)，所謂練就職場(chǎng)人的童子功。所謂童子功的根基打好了，對(duì)于工作方法和思維模式舉行過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練培養(yǎng)，不限專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一不提防就能在2、3年晉升經(jīng)理級(jí)別。

高級(jí)文職往往不要求專(zhuān)業(yè)

5總裁助理

總裁助理雖然平常會(huì)做一些文職類(lèi)的工作，但平常的主要精力都是在輔佐CEO做事情，接觸人脈分外廣闊，可以聽(tīng)到學(xué)到的東西也就更多。所謂近水樓臺(tái)先得月，常在大老板周邊工作，薪資普遍也能輕松過(guò)萬(wàn)。別以為助理的崗位不好，總裁助理晉升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是更加輕易的。

6人力資源

人力資源這個(gè)崗位通常對(duì)專(zhuān)業(yè)不怎么設(shè)定限制，好多專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都曾經(jīng)在人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)，結(jié)果進(jìn)入了人力資源崗位。其實(shí)這個(gè)崗位更重要的是情商，是對(duì)于人心的判斷，以及瑣事的細(xì)心?！抖爬氂洝分v的就是一個(gè)職場(chǎng)小白經(jīng)過(guò)努力結(jié)果進(jìn)化為職場(chǎng)白骨精的故事，別怕做人力沒(méi)有機(jī)遇，想出頭的機(jī)遇定會(huì)有的。

不限專(zhuān)業(yè)，并不是講這些職位不重要，不需要專(zhuān)業(yè)的技能。要想跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)，對(duì)于缺乏相關(guān)工作閱歷的人來(lái)講，你需要做的修煉還有好多，把這些職位需要的技能點(diǎn)掌管，才有機(jī)遇獲得心儀的offer。

獲取高薪的途徑

高薪是大量人的追求目標(biāo)，但假使你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？

察覺(jué)自己的職業(yè)愛(ài)好(找出自己的職業(yè)方向定位)

一個(gè)人只有在從事他所喜歡的職業(yè)時(shí)，在充分發(fā)揮自己的才能時(shí)，才能更快地取得告成，而告成是高薪的根基。所以，你理應(yīng)領(lǐng)會(huì)地了解自己，找準(zhǔn)自己的位置，找出符合你的職業(yè)愛(ài)好、能充分發(fā)揮你的專(zhuān)長(zhǎng)的職業(yè)。

探索快速成長(zhǎng)或高回報(bào)的行業(yè)

假使你是在一個(gè)處于下坡趨勢(shì)的行業(yè)里，你鮮明難以長(zhǎng)久地獲得高薪。所以，你理應(yīng)就你的職業(yè)方向舉行研究，探索快速成長(zhǎng)或高回報(bào)的行業(yè)。

進(jìn)入具有高績(jī)效的企業(yè)

企業(yè)的高績(jī)效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對(duì)你想要進(jìn)入的企業(yè)舉行了解，譬如，它的組織布局是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)先，產(chǎn)品在市場(chǎng)上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工供給長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績(jī)(提高你的職業(yè)核心才能)

高薪來(lái)源于個(gè)人工作的高績(jī)效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說(shuō)明書(shū)所規(guī)定的職責(zé)。但假使你能做出更高的業(yè)績(jī)，你就能獲得比別人更高的薪水。

使你的績(jī)效可見(jiàn)化

有的工作由于難以量化，或者有時(shí)由于治理者的忽略，績(jī)效不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)的報(bào)酬。譬如：你輔助主管完成了一個(gè)工程的規(guī)劃，但后來(lái)隨著工程的終止，主管很可能就會(huì)忘卻你在這項(xiàng)工作中的卓越表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績(jī)效的同時(shí)，要力圖使績(jī)效可見(jiàn)化。譬如，為自己建立績(jī)效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績(jī)效等，在年終考核面談時(shí)，用于爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估的有力證據(jù)。

在企業(yè)中謀求更高的職位

假使你能夠成為團(tuán)隊(duì)的治理者，領(lǐng)導(dǎo)眾人，創(chuàng)造績(jī)效，高薪自然不在話下。

成為企業(yè)不成缺少的人

你理應(yīng)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，并且斟酌企業(yè)在未來(lái)的進(jìn)展趨勢(shì)中，需要什么技術(shù)或才能，以便及早預(yù)備，使你的個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階層。淺析裸辭之后的“利與弊”！

年關(guān)將至，大量上班族們開(kāi)頭變得“心癢癢”，有期望年終獎(jiǎng)的，有等待放假回家過(guò)年的，當(dāng)然也有想著辭職的。有好多剛進(jìn)入職場(chǎng)的“新人”，會(huì)選擇有天性地“說(shuō)走就走”的裸辭。但除了外觀看起來(lái)的瀟灑，裸辭還有大量你看不到的另一面。辭職有風(fēng)險(xiǎn)，裸辭需精心。裸辭從字面意思理解就是單純的辭職，沒(méi)有被獵頭挖走也沒(méi)有找好下一家入職公司?，F(xiàn)在裸辭的理由或是深思熟慮或是一時(shí)興起而裸辭。不管是由于何種理由，裸辭之后的壓力是分外大的，我就裸辭之后利與弊來(lái)做下簡(jiǎn)樸分析，僅供大家參考，接待閱讀！

一、裸辭的缺陷：

（1）工作會(huì)展現(xiàn)“空窗”期：當(dāng)然假設(shè)你很豐饒多金這點(diǎn)可以疏忽不計(jì)，假設(shè)你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。

（2）心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時(shí)間掌管在自己的手里，這個(gè)心理的變化顯而易見(jiàn)的。作為一個(gè)自制力對(duì)比差的社會(huì)人的小蛟。開(kāi)初脫離了公司全勤獎(jiǎng)的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開(kāi)頭的幾天可能身體會(huì)有朝九晚五的記憶，會(huì)準(zhǔn)時(shí)的作息，但是誰(shuí)也逃脫不了熬夜一時(shí)爽，一向熬夜一向爽的定律。被熬夜擊敗了，不到一個(gè)月就已經(jīng)是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對(duì)辭職的您的壓力越來(lái)越大。白天由于熬夜之后睡得很死。晚上醒來(lái)之后，夜深人靜的時(shí)間自身一個(gè)人躺在床上只會(huì)越來(lái)越心急，畏縮。這樣過(guò)了一個(gè)月之后，根本身體也熬夜熬壞了，整個(gè)人的心情也是對(duì)比抑郁。

（3）工作壓力：假設(shè)裸辭之后持續(xù)不找工作，這對(duì)之后進(jìn)入另一份工作的會(huì)有確定的影響。裸辭的時(shí)間越久，簡(jiǎn)歷上面的空白期就會(huì)越久，這樣就會(huì)導(dǎo)致HR質(zhì)疑是否能勝任這份工作。在同一時(shí)間，一份有空白期的簡(jiǎn)歷和一份無(wú)空白期的簡(jiǎn)歷，HR的選擇會(huì)很明顯。裸辭時(shí)間久了之后，會(huì)讓人質(zhì)疑自己的工作才能也對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展是很不利的。

（4）你的職場(chǎng)影響力會(huì)下降：在職談薪與離職的談薪結(jié)果有時(shí)千差萬(wàn)別，另外在職的考慮也會(huì)更加全面，離職的可能迫于各種壓力會(huì)做出不理智的選擇

（5）你離職的理由可能會(huì)讓下一家不敢用你：假設(shè)你頻繁跳槽，企業(yè)可能惦記你做不長(zhǎng)久，假設(shè)你是心受委屈了，企業(yè)也會(huì)惦記你能不能在這里適應(yīng)下來(lái)。

（6）資產(chǎn)壓力：歸根結(jié)底我們工作都是為了賺錢(qián)，裸辭之后沒(méi)有收入就會(huì)陷入吃老本的境地。不管你有千萬(wàn)資產(chǎn)還是百萬(wàn)資產(chǎn)，財(cái)政狀況一向是入不敷出的話，終究還是會(huì)被坐吃山空的。所以裸辭之后對(duì)自己的財(cái)政是不利的。

二、裸辭的利處：做好職場(chǎng)規(guī)劃

（1）選擇自己熱愛(ài)的行業(yè)來(lái)進(jìn)展：在熱愛(ài)的行業(yè)里就業(yè)的種類(lèi)要豐富，拿餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)：你可以先連鎖快餐類(lèi)型的企業(yè)入手，由于這類(lèi)的公司要求不高，再去到外資背景的企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的管理，再到大型的1000~2000平方的主題餐飲去磨練，結(jié)果選擇一個(gè)你熱愛(ài)的，有進(jìn)展前景的公司做長(zhǎng)足深入的進(jìn)展，這樣你會(huì)有橫向的就業(yè)選擇，也有縱向的才能支撐你的選擇。

（2）做好時(shí)間的規(guī)劃：公司給的資源和平臺(tái)讓我無(wú)法成長(zhǎng)。在這個(gè)公司工作久了之后突然察覺(jué)，時(shí)間付出，精力付出與收獲并不成正比。而且現(xiàn)在需要的是學(xué)習(xí)更多的技能，吸收更多的學(xué)識(shí)，但在這里除了流水線一樣的檢測(cè)設(shè)備，還是檢測(cè)設(shè)備。所做的工作逐漸地變成了沒(méi)有讀過(guò)書(shū)的人都會(huì)做的流水線工作，（這里并沒(méi)有瞧不起沒(méi)讀過(guò)書(shū)的人）?？吹搅硪粋€(gè)同事，來(lái)公司四年了，工資沒(méi)漲上去，一個(gè)月就四千出一點(diǎn)，學(xué)識(shí)也沒(méi)學(xué)到多少，技能也沒(méi)掌管多少。

辭職期間可以做好未來(lái)規(guī)劃：1-3年完成各類(lèi)型的橫向?qū)W習(xí)，第4年做縱向的深入進(jìn)展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和工作的激情。

（3）做好理財(cái)?shù)囊?guī)劃，每個(gè)的工資的30~50％用于固定的未來(lái)的投資，別每個(gè)月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來(lái)沒(méi)有人會(huì)為的你狼狽負(fù)責(zé)，別人只會(huì)笑你，可憐之人必有可恨之處。

任何事情都是具有兩面性的，夢(mèng)想每個(gè)職場(chǎng)人都能放下沖動(dòng)的“裸辭，凡事三思而后行，祝大家都能收獲更好的職業(yè)生涯！

香港青年找工作標(biāo)準(zhǔn):求開(kāi)心不求高薪

據(jù)香港《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，香港青少年失業(yè)率今年其次季升至14.6%，但有社工指求職青年揀工嚴(yán)重。

在28日的雇用會(huì)上，不少待業(yè)青年指會(huì)為開(kāi)心、興趣、前景而棄高薪?，F(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)，海洋公園月薪一萬(wàn)元(港幣，下同)的空缺搶手，人工達(dá)1.3萬(wàn)元的倉(cāng)務(wù)員職位申請(qǐng)反而少人問(wèn)津。

香港勞工處展翅青見(jiàn)籌劃及新界社團(tuán)聯(lián)會(huì)再培訓(xùn)中心28日合辦青年職業(yè)博覽暨雇用日，50間公司供給4,500個(gè)空缺，逾3,000人入場(chǎng)。

雇用會(huì)最受接待是海洋公園，供給空缺多為前線職位，如銷(xiāo)售助理、餐飲服務(wù)員、保安等;全職薪酬約1萬(wàn)元，兼職時(shí)薪46元起。

海洋公園人力資源主任樊靈楓表示，約兩小時(shí)已面試逾40名應(yīng)征者，以年輕人居多。求職者多打定充沛，有些會(huì)先在網(wǎng)上搜尋資料，了解工作內(nèi)容。樂(lè)園一向聘請(qǐng)大量青年，樊指比起薪金，年輕申請(qǐng)者更重視高興工作氣氛，不介意戶外工作辛苦。

到香港一年多的新移民張先生(24歲)，上一份工作為機(jī)場(chǎng)航線修理，薪金連福利月入1.2萬(wàn)元，但稱(chēng)工作半年后察覺(jué)不適合，到雇用會(huì)夢(mèng)想應(yīng)征銷(xiāo)售工作，預(yù)期薪金約1萬(wàn)元，但他表示：自己熱愛(ài)的工作，可由低做起，月薪8,000元也不介意!

然而，雇用不管學(xué)歷、月薪遠(yuǎn)高于海洋公園前線工作的倉(cāng)務(wù)員職位，申請(qǐng)者卻寥寥。

機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)公司亞洲實(shí)業(yè)(香港)物流有限公司，其倉(cāng)務(wù)培訓(xùn)主管李先生28日批評(píng)年輕人，指貨運(yùn)助理及倉(cāng)務(wù)員月薪高達(dá)1.28萬(wàn)元，卻因地點(diǎn)遠(yuǎn)及辛苦一向請(qǐng)人難，長(zhǎng)期有近百個(gè)空缺，流失率高。

李稱(chēng)，曾有年輕職員表示要輪班，陪不到摯友去玩，所以離職。亦有不少人見(jiàn)工時(shí)，詢(xún)問(wèn)工作環(huán)境有無(wú)冷氣，貨物有多重，即使公司發(fā)出聘書(shū)，有應(yīng)征者回復(fù)不會(huì)考慮。

李批評(píng)青年短視，事實(shí)上公司晉升速度快，曾有例子半年升為主管，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力，不用搬貨，年輕人卻總為不成理的理由辭職。

香港基督教女青年會(huì)青年就業(yè)服務(wù)督導(dǎo)主任林遠(yuǎn)濠指，年輕人對(duì)市場(chǎng)有曲解，以為空缺多代表老板確定請(qǐng)人，輕易找工作，故首選輕松工種，體力勞動(dòng)不予考慮，實(shí)際上雇主不會(huì)降低要求，隨意請(qǐng)人。

事實(shí)上，不少學(xué)歷低的青年均表示不介意人工低，只望找到有興趣、有前景工作。18歲的應(yīng)屆文憑試畢業(yè)生黃先生說(shuō)，自己讀不成書(shū)，想學(xué)一門(mén)手藝傍身。由于他熱愛(ài)修理，又認(rèn)為技工進(jìn)展機(jī)遇大，望日后可開(kāi)鋪?zhàn)隼习?，故到?chǎng)主力應(yīng)征修理、機(jī)電等職位，冀邊學(xué)邊做，若有培訓(xùn)，他采納可低至月薪8,000至9,000元。

香港統(tǒng)計(jì)處數(shù)據(jù)顯示，15至19歲的青少年失業(yè)率，由今年第一季的10%升至14.6%，20至24歲的失業(yè)率亦由7.1%升至8.2%。

職業(yè)興趣的六種類(lèi)型

職業(yè)興趣的六種類(lèi)型

你真正了解自己，知道自己未來(lái)的職業(yè)生涯里興趣是什么？下面是一道有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試題。

假設(shè)有機(jī)遇讓你到以下六個(gè)島嶼旅游，不用考慮費(fèi)用等問(wèn)題，你最想去的是哪個(gè)?可以按照熱愛(ài)程度選出三個(gè)。

A島

美觀浪漫的島嶼。島上彌漫了美術(shù)館、音樂(lè)廳，迷漫著濃重的藝術(shù)文化氣息。同時(shí)，當(dāng)?shù)氐脑∶襁€留存了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂(lè)與繪畫(huà)，大量文藝界的摯友都熱愛(ài)來(lái)這里找尋靈感。

I島

深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學(xué)圖書(shū)館等。島上居民喜好尋思、追求真知，熱愛(ài)和來(lái)自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。

C島

現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑特別現(xiàn)代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見(jiàn)長(zhǎng)。島民天性冷靜保守，處事有條不紊，擅長(zhǎng)組織規(guī)劃。

R島

自然原始的島嶼。島上留存有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當(dāng)規(guī)模的動(dòng)物園、植物園、水族館。島上居民以手工見(jiàn)長(zhǎng)，自己種植花果蔬菜、修繕?lè)课荨⒋蛟炱魑?、制作工具?/p>

S島

和暖友善的島嶼。島上居民天性溫柔、特別友善、樂(lè)于助人，社區(qū)均自成一個(gè)緊密互動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們多互助合作，重視教導(dǎo)，弦歌不輟，彌漫人文氣息。

E島

顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱心豪爽，擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟(jì)高度進(jìn)展，四處是高級(jí)飯店、俱樂(lè)部、高爾夫球場(chǎng)。來(lái)往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。

做完測(cè)試了嗎？好。持續(xù)看看你的職業(yè)興趣屬于哪一類(lèi)型吧！

1、社會(huì)型：(S)

共同特征：熱愛(ài)與人交往、不斷結(jié)交新的摯友、善言談、容許指導(dǎo)別人。關(guān)切社會(huì)問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，對(duì)比看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德

典型職業(yè)：熱愛(ài)要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的摯友，從事供給信息、啟迪、扶助、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)才能。如:教導(dǎo)工(教師、教導(dǎo)行政人員)，社會(huì)工(接洽人員、公關(guān)人員)。

2、企業(yè)型：(E)

共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)資產(chǎn)，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。熱愛(ài)競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢(qián)等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。

典型職業(yè)：熱愛(ài)要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)視和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的才能。如工程經(jīng)理、銷(xiāo)售人員，營(yíng)銷(xiāo)管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。

3、常規(guī)型：(C)

共同特點(diǎn)：崇敬權(quán)威和規(guī)章制度，熱愛(ài)按籌劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣采納他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。熱愛(ài)關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)處境，通常較為精心和保守，缺乏創(chuàng)造性，不熱愛(ài)冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。

典型職業(yè)：熱愛(ài)要求留神細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)才能。如：秘書(shū)、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實(shí)際型：(R)

共同特點(diǎn)：容許使用工具從事操作性工作，動(dòng)手才能強(qiáng)，做事手腳生動(dòng)，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于概括任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙遜。缺乏社交才能，通常熱愛(ài)獨(dú)立做事。

典型職業(yè)：熱愛(ài)使用工具、機(jī)器，需要根本操作技能的工作。對(duì)要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)才能。如：技術(shù)性職業(yè)(計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)人、一般勞動(dòng))。

5、調(diào)研型：(I)

共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維才能強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善斟酌，不愿動(dòng)手。熱愛(ài)獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。學(xué)識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)他人。考慮問(wèn)題理性，做事熱愛(ài)精確，熱愛(ài)規(guī)律分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。

典型職業(yè)：熱愛(ài)智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于查看、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的才能。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。

6、藝術(shù)型：(A)

共同特點(diǎn)：有創(chuàng)造力，樂(lè)于創(chuàng)造別致、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的天性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事夢(mèng)想化，追求完備，不重實(shí)際。具有確定的藝術(shù)才能和天性。擅長(zhǎng)表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為繁雜。

典型職業(yè)：熱愛(ài)的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)才能和直覺(jué)，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思量和感受，具備相應(yīng)的才能。不擅長(zhǎng)事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人)，音樂(lè)方面(歌詠家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮)，文學(xué)方面(小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家)。

閱讀了本文持續(xù)閱讀更多職業(yè)生涯規(guī)劃文章，請(qǐng)到職業(yè)生涯規(guī)劃范文列表

職場(chǎng)新人必看：老板忌諱的員工類(lèi)型

老板最煩什么樣的員工？懶的、笨的，還是人品差的？事實(shí)上雖說(shuō)這三種也被包含在內(nèi)，但從老板的角度來(lái)看，令人厭惡的員工并不止這么幾種。在他們看來(lái)，員工身上一些看似與工作不相關(guān)的點(diǎn)，也會(huì)折射出一個(gè)員工的大量問(wèn)題。下面我羅列了7種老板們最忌諱的員工類(lèi)型，觸犯一條你的職業(yè)生涯都危害了。

忌諱1：卷入人事斗爭(zhēng)

危害指數(shù)：★★★★★

職場(chǎng)新人千萬(wàn)不要有試圖跟某個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成同盟的童稚想法，公司的事情和機(jī)要永遠(yuǎn)比你想像的還要繁雜和高深，在你成為某次斗爭(zhēng)的犧牲品之前，你可能還渾然不覺(jué)。無(wú)論哪一家公司都是這樣，為什么不老忠厚實(shí)把自己那份工作做好，成為一個(gè)不倒翁呢？

忌諱2：眼里沒(méi)活

危害指數(shù)：★★★★

辦公室里大家都忙得如火如荼的時(shí)候，你卻很閑靜地逛來(lái)逛去，還滿肚子怨恨無(wú)聊、沒(méi)事可做。要知道好多公司是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不會(huì)把夢(mèng)想寄予在新人身上。而新人的活是自己找出來(lái)的，不是同事送上門(mén)來(lái)的。假設(shè)新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不會(huì)去問(wèn)出活，那么來(lái)之不易的工作不久也會(huì)“得而復(fù)失”的。

忌諱3：眼高手低

危害指數(shù)：★★★★

這種處境在職場(chǎng)大學(xué)生中發(fā)生的概率對(duì)比高，相對(duì)來(lái)說(shuō)職校生或大專(zhuān)生比例小一些。自認(rèn)為自己是了不起的大學(xué)生，不是干粗活臟活的料，不是眼里沒(méi)活，而是挑挑揀揀。譬如需要搬一些東西，認(rèn)為與自己無(wú)關(guān)而冷眼旁觀。還有就是不懂得珍惜別人的勞動(dòng)成果，譬如保潔員剛剛清潔完辦公室，新人卻很肆意地往地上扔垃圾，就是不容許舉手之勞地扔進(jìn)邊上的垃圾筒，還理直氣壯地說(shuō)弄得明凈了，保潔員就沒(méi)事干了。

忌諱4：煲電話粥

危害指數(shù)：★★★★

不要在辦公室里接打超過(guò)特別鐘以上的私人電話。不僅是由于所談內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)，次數(shù)多、時(shí)間長(zhǎng)，造成不好影響，還由于你的談話內(nèi)容會(huì)傳入別人的耳朵，得意時(shí)可能忘了形，音調(diào)提高，引來(lái)多數(shù)訝異的眼睛，調(diào)情時(shí)可能壓低聲音或變更語(yǔ)氣，卻更加逃不掉同事的猜疑和奇怪。

忌諱5：打電腦嬉戲

危害指數(shù)：★★★

沒(méi)活干的時(shí)候手就癢癢，就去打電腦嬉戲，以為活干完了，可以慰勞一下自己。但在老板看來(lái)，上班是來(lái)工作的，不是來(lái)玩的，員工全心埋頭工作，才能讓老板看到公司的夢(mèng)想。哪怕有同事在玩，新人也不能以此為借口放任自己，暫且不說(shuō)你根基尚不穩(wěn)，就說(shuō)你的察眼觀色才能也還沒(méi)練到老同事的程度，不如忠厚一點(diǎn)，活干完后，幫幫別人，或者索性拿本與業(yè)務(wù)相關(guān)的書(shū)籍看看。

忌諱6：說(shuō)黃色笑話

危害指數(shù)：★★★

別自以為是，覺(jué)得自己很能講笑話，很有幽默感。你要明白這種愛(ài)好與幽默無(wú)關(guān)。可能你的老板也是個(gè)黃段子高手，那你也別試圖與老板一決上下。雖然你把女同事逗得喜笑顏開(kāi)，但她極有可能轉(zhuǎn)過(guò)身去對(duì)自己說(shuō)：“天那，這個(gè)家伙真不要臉！連這種話都說(shuō)得出來(lái)”。老板更不會(huì)由于你的黃段子比他強(qiáng)，而因此賞識(shí)你。

忌諱7：說(shuō)話沒(méi)重點(diǎn)

危害指數(shù)：★★★

或許你想引起老板的留神，但悵然的是，幾乎全體的老板都厭惡望見(jiàn)一個(gè)嘮嘮叨叨的，說(shuō)話沒(méi)有重點(diǎn)的羅嗦員工。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬(wàn)別說(shuō)上三個(gè)小時(shí)，假設(shè)你是那種不講話就會(huì)發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對(duì)著墻壁大聲說(shuō)上一個(gè)小時(shí)，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡言亂語(yǔ)的程度時(shí)再去上班。在職場(chǎng)上，用最短的句子把你的觀點(diǎn)分外職業(yè)地表達(dá)出來(lái)。還有，在別人更加是老板講話時(shí)，別肆意打斷。

高薪白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，出名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬(wàn)。

職業(yè)困惑：

一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一向?qū)ξ业墓ぷ骱懿粷M，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很憤怒，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個(gè)客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯(cuò)，又很躊躇。假設(shè)走，又該選擇哪行呢？我一向夢(mèng)想從事市場(chǎng)工作，但是自己適合嗎？

另外，可能是受了好多《富爸爸窮爸爸》一類(lèi)思想的影響，我不想一向只靠工作來(lái)賺錢(qián)，夢(mèng)想不工作的時(shí)候也有收入，