本文格式為Word版，下載可任意編輯——就是這個(gè)套路，期望工資就該這樣寫就是這個(gè)套路，期望工資就該這樣寫！。簡(jiǎn)歷寫的好壞直接影響簡(jiǎn)歷篩選通過率，一份簡(jiǎn)歷抉擇著公司雇用方對(duì)你的第一印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，好多人都覺得寫一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很難的吧。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？下面的內(nèi)容是我為大家整理的就是這個(gè)套路，期望工資就該這樣寫！，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

第一要對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解；然后依據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（須賓瞧評(píng)估），結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，再在夢(mèng)想值上再加一些作為上限；記住，只給范疇，別給概括數(shù)字！

論壇網(wǎng)友“yuyan630”苦求：

簡(jiǎn)歷上期瞧薪資怎么填才對(duì)比美，填少了自己不高興，填高了HR又不要。

點(diǎn)撥：zC530.Com

1）你要對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解。方法很簡(jiǎn)樸，多問幾個(gè)同行就曉道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡(jiǎn)樸的分析。

2）依據(jù)你的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（須賓瞧評(píng)估），結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，再在夢(mèng)想值上再加一些作為上限。

3）干完第2步，你就有了一個(gè)薪酬范疇。無論在口試中還是在簡(jiǎn)歷上，記住，只給出范疇，別給概括數(shù)字。（完）

擴(kuò)展閱讀

淘汰簡(jiǎn)歷，多半就是這個(gè)流程！

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁(yè)紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，把求職比作一個(gè)自我推銷的過程，那么你的簡(jiǎn)歷就是文案，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠大大提高找到好工作的概率。如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多人中脫穎而出呢？下面是我為大家整理的“淘汰簡(jiǎn)歷，多半就是這個(gè)流程！”，僅供參考，接待大家閱讀。

名企只要一開啟“校招”，簡(jiǎn)歷就能堆成山。有些人覺得自己得才兼?zhèn)?，怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連名企的門都沒敲上？這里有個(gè)參與過名企校招的人士透露給你聽，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)“夭折”在簡(jiǎn)歷挑揀這個(gè)流程中。雖然這只是個(gè)個(gè)體代表，但HR挑揀的方式?jīng)]有大差，從中我們也能總結(jié)出一些特用型的體會(huì)。

第一輪，是挑揀學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但是很可惜，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。不少名企在校招時(shí)招的都是管培生（治理培訓(xùn)生），從用人單位的人力本金角度來考慮，名校能進(jìn)入HR法眼的幾率就對(duì)比大。

其次輪，簡(jiǎn)歷“見光死”，就是一開啟簡(jiǎn)歷就知道通不過。馬虎。投簡(jiǎn)歷前連聘請(qǐng)頁(yè)面都不看模糊，亮亮招的是治理培訓(xùn)生，好多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實(shí)習(xí)生”、“市場(chǎng)專員”。還有些在簡(jiǎn)歷注亮的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，求職意向卻是金融財(cái)會(huì)類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡(jiǎn)歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，如把“誠(chéng)聘XX銀行”的簡(jiǎn)歷錯(cuò)發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不專心對(duì)待公司的人也被公司不專心對(duì)待了，直接篩掉！

第三輪，寫亮期望薪水有利有弊。假設(shè)公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡(jiǎn)歷就到此為止了。由于假設(shè)你的要價(jià)太高，就算你的簡(jiǎn)歷式樣適合，公司也不會(huì)考慮，更由于是新秀，公司更加不會(huì)為了你而調(diào)整薪水范疇。有碩士生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會(huì)考慮。公司認(rèn)為這種人的簡(jiǎn)歷再吸引人，招進(jìn)來后也不會(huì)留得住。因此除非公司亮確要求，或者你非這個(gè)價(jià)位不去，否那么沒有必要寫亮薪水要求。

其他簡(jiǎn)歷“被殺“的細(xì)節(jié)問題”：1.簡(jiǎn)歷的字體不要太??；2.不要在簡(jiǎn)歷中把所學(xué)的全體課程、全體獎(jiǎng)項(xiàng)都排列出來，更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計(jì)；3.照片請(qǐng)不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡(jiǎn)歷看停來眼珠子都要掉停來了；5.用長(zhǎng)句不如用列表，就醒目多了。（完）

這樣寫簡(jiǎn)歷，讓公司認(rèn)定找的就是你！

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線”概念——你是什么行業(yè)的？從事什么職位？這份職位需要你擔(dān)當(dāng)一些什么職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……環(huán)圍著工作職責(zé)、工作內(nèi)容，你需要闡述過往工作中所積存的體會(huì)、技能、學(xué)問，并以此說明——你，是對(duì)方公司正在查找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！

我曾為一位求職者舉行定位，她期望在4A廣告公司從事客戶執(zhí)行工作，主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)客戶聯(lián)絡(luò)、客戶和諧，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡(jiǎn)歷完全按時(shí)間依次填寫，全體相關(guān)無關(guān)的內(nèi)容都排列在上，包括黨章學(xué)習(xí)小組成員、義務(wù)獻(xiàn)血、獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，占據(jù)了相當(dāng)?shù)钠?/p>

而公司對(duì)求職者的信仰、業(yè)余生活沒多大喜好，他們更看復(fù)的是哪些實(shí)習(xí)體驗(yàn)?zāi)荜P(guān)切求職者贏得這個(gè)職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而在培訓(xùn)方面有所欠缺，因此，公司查找的是一位已掌管根本技巧、準(zhǔn)那么的熟手。他們期望求職者有體會(huì)、領(lǐng)會(huì)性強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望強(qiáng)——這些才是簡(jiǎn)歷所要突出的“主線”概念。（完）

這樣寫簡(jiǎn)歷，不是為自己加分就是直接被淘汰！

怎么才能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣？根據(jù)論壇調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)友嘗試過以下六種方法來吸引HR的提防力，欲知效果如何，請(qǐng)看下文分解：

用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷

冒險(xiǎn)系數(shù)：

一份簡(jiǎn)歷能玩出什么花招來？據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷的形式有好多，開啟一份簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)的卻是一個(gè)二維碼，掃描之后才能掃瞄到該簡(jiǎn)歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡(jiǎn)歷，層出不窮。

求職者挖空心思采用多種形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷，無非是想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式希奇確實(shí)很好，但是簡(jiǎn)歷形式好就夠了嗎？不少HR說剛開頭掃瞄這些簡(jiǎn)歷時(shí)確實(shí)有眼前一亮的感覺，但留心看卻察覺了不少問題，最終只能被淘汰。

其實(shí)一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、計(jì)劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

一般職位的簡(jiǎn)歷形式上要感激、美觀，不需要太多頁(yè)數(shù)，要害要突出重點(diǎn)。假使要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒相關(guān)系，好多HR并不夢(mèng)想有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，由于要抽出其中的簡(jiǎn)歷對(duì)比費(fèi)時(shí)間。

奇葩、雷人的標(biāo)題

冒險(xiǎn)系數(shù)：

為了能讓自己的簡(jiǎn)歷被HR掃瞄，求職者使出的招數(shù)可謂無所不用其極，于是就誕生了這種簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“開啟郵件的是白癡”……

不用質(zhì)疑，HR看到類似以上的簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)，內(nèi)心確定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會(huì)起反效果，那么怎樣的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是符合要求的呢？

按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向都邑”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。

應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作閱歷，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”。

突出上風(fēng)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作體驗(yàn)，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”；應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。

美化修飾工作閱歷

冒險(xiǎn)系數(shù)：

論壇曾做過調(diào)查，為了爭(zhēng)取到面試的機(jī)遇，超6成網(wǎng)友表示在求職時(shí)會(huì)適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷上的工作閱歷。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡(jiǎn)歷”？它與“簡(jiǎn)歷注水及造假”有何識(shí)別？HR網(wǎng)友“紫云幽月”給出了這樣的觀點(diǎn)：修飾，重點(diǎn)突出已切實(shí)掌管的技能上風(fēng)和閱歷；注水，浮夸已掌管的技能和閱歷；造假，編造未掌管的技能或閱歷。

結(jié)合網(wǎng)友的觀點(diǎn)，筆者給出的建議是：工作體驗(yàn)可以適度美化修飾，但十足不要撒謊編造。譬如，一般處境下簡(jiǎn)歷中的工作閱歷通常按照時(shí)間規(guī)律線書寫。但為了讓HR一眼抓獲到你的簡(jiǎn)歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度排列。在描述工作閱歷時(shí)，將過往的工作閱歷與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡(jiǎn)歷！

但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌管不了這個(gè)“度”，就有可能因此作繭自縛。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，越來越多地采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實(shí)狀況及誠(chéng)信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡(jiǎn)歷中造過的“假”，都會(huì)無所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒險(xiǎn)系數(shù)：

有HR吐槽：“經(jīng)常在某些雇用網(wǎng)站上，看到一些人的簡(jiǎn)歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)？”

求職者不使用真名，可能有以下三種理由。其一，求職者夢(mèng)想養(yǎng)護(hù)個(gè)人隱私，以防止被無良公司利用。其二，有些公司會(huì)特殊關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就對(duì)比憂傷了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對(duì)自己的養(yǎng)護(hù)。其三，求職者起假名求關(guān)注。大片面名字都受之父母，但也存在小片面求職者制造出一個(gè)奇葩的名字來博取HR的眼球。譬如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的“史詩(shī)王爵”……

那么，有一個(gè)與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？大多數(shù)人都認(rèn)為“名字與才能無關(guān)”，名字再獨(dú)具匠心，簡(jiǎn)歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡(jiǎn)歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)、培訓(xùn)及證書。作為求職者理應(yīng)將重心放在這三片面。

結(jié)果，作為求職者都理應(yīng)明白——真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的根基。不管你因何種理由不使用真名甚至起一個(gè)“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對(duì)于一個(gè)不誠(chéng)信的求職者，HR會(huì)給機(jī)遇嗎？

照片變“照騙”

冒險(xiǎn)系數(shù)：

不少求職者有這樣一個(gè)誤區(qū)：簡(jiǎn)歷上的照片抉擇了自己是否能進(jìn)入面試，而其中一片面人會(huì)選擇集打扮、拍照、PS多項(xiàng)服務(wù)的照相館拍證件照。可著名的照相館也就那幾個(gè)，妝容又太過好像，導(dǎo)致HR經(jīng)常會(huì)看到仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡(jiǎn)歷中。

然而調(diào)查結(jié)果顯示，照片在掃瞄簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至好多沒有照片的簡(jiǎn)歷，由于其卓越的內(nèi)容，也能急速得到HR的認(rèn)可。況且就算經(jīng)過美顏處理的照片一時(shí)驚艷到了HR，到了面試的時(shí)候，你能保證不會(huì)變成驚嚇？來看看拍簡(jiǎn)歷照片的提防事項(xiàng)：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、感激的發(fā)型很重要，防止蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、確定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

6、比較片重視不等于藝術(shù)照片。

自我介紹使用詩(shī)詞等另類文體

冒險(xiǎn)系數(shù)：

自我介紹千篇一律，想要贏得HR好感務(wù)必另辟蹊徑。如今持這種觀點(diǎn)的求職者不在少數(shù)。于是乎，有求職者寫下了這樣一篇自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡(jiǎn)歷加分嗎？

除非是創(chuàng)意類崗位，你可以通過這種方式向HR表示你的清奇的腦洞。假使是其他崗位，筆者不建議大家采用這種形式。HR掃瞄簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的。你的長(zhǎng)篇大論，HR一沒時(shí)間看，還可能碰見看不懂、理解錯(cuò)誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷中的自我介紹主要寫清以下三個(gè)片面即可：

1．第一片面：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作體驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐閱歷與其匹配的要害詞。

2．其次片面：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的體驗(yàn)和勞績(jī)作簡(jiǎn)述，以表明自己切實(shí)有才能勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)體驗(yàn)和勞績(jī)一般寫一至兩句話就可以了。

3．第三片面：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。（完）

每次簡(jiǎn)歷要寫這個(gè)，就心煩！

不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看來期看薪資便脫口而出地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時(shí)候再議論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己到底值多少身價(jià)，假設(shè)連你自己都心中好多的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)往采納企業(yè)給你的“開價(jià)”。

相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲得薪資信息的渠道較為狹窄。從的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來獲得薪資信息；17%的受訪者利用探尋引擎查詢要害字；有19%的受訪者往專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情形。

不管從哪種渠道，求職前務(wù)必對(duì)自己的才能有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，便便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的題目，假設(shè)你對(duì)此有必定的掌管，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問題，假設(shè)距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以防止不必要的時(shí)間白費(fèi)。（完）

跳槽次數(shù)有點(diǎn)多，簡(jiǎn)歷該這樣寫！

簡(jiǎn)歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷的作用還是證明你切實(shí)具備這方面的工作才能，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠加大找到好工作的幾率。有沒有更好的手段讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了跳槽次數(shù)有點(diǎn)多，簡(jiǎn)歷該這樣寫！，夢(mèng)想能為您供給更多的參考。

每份工作都做約一年左右，要怎么面對(duì)面試官的質(zhì)疑？

專家答疑：第一你要先想好，怎么寫這份簡(jiǎn)歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和進(jìn)展才有明確的方向。假設(shè)你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)進(jìn)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的打定工作。

其次，對(duì)簡(jiǎn)歷舉行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，必定要環(huán)繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來查找）來顯現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作體驗(yàn)。假設(shè)你已經(jīng)有多段“工作體會(huì)”難以在簡(jiǎn)歷中一一顯現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有挑揀性地顯現(xiàn)體驗(yàn)、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原那么不成違反。

第三點(diǎn)適用于你的簡(jiǎn)歷也適用于你在面試時(shí)，就是做好三五年的職業(yè)籌劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有概括的進(jìn)展路徑、行動(dòng)籌劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)籌劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)籌劃，職業(yè)生涯進(jìn)展才會(huì)蒸蒸日上。如今HR們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)籌劃，以此來推斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)懇切度。提前做好打定，打有打定的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你十足不會(huì)錯(cuò)。（完）

這樣說期望薪資斷定沒錯(cuò)！

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁(yè)紙中表示完全，簡(jiǎn)歷理應(yīng)是一張名片，而求職只是它的功能和用途之一，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職材料中最為重要的片面，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠加大找到好工作的幾率。為了制止簡(jiǎn)歷隨大流，可以從哪些方面來寫呢？以下是我為大家收集的“這樣說期望薪資斷定沒錯(cuò)！”接待大家與身邊的摯友共享吧！

簡(jiǎn)歷中到底是否理應(yīng)寫明期望薪資？貌似大片面人都會(huì)挑揀不寫，假使簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)為哪一項(xiàng)必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。好多人擔(dān)憂，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，那么自己獲得工作機(jī)遇的概率就越小，不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)遇再說。其實(shí)，求職者與HR要就薪資開展博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開頭了。

簡(jiǎn)歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，假使你能有水平地填寫期望薪資，還會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生更大的喜好。期望薪資只是你查找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。假使你找新工作時(shí)目標(biāo)更加明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達(dá)成條件的公司，免得白跑一趟。

但是，也有好多人在寫期望薪資時(shí)往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺，填高了，怕簡(jiǎn)歷被直接丟進(jìn)垃圾桶；填低了，又擔(dān)憂自己吃虧。那期望薪資到底理應(yīng)怎么填？如何衡量自己到底值多少錢？

你要有自己的價(jià)位，第一你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范疇做一個(gè)了解。譬如，你可以探尋類似職位，得到一個(gè)約莫的薪資范疇。

給出范疇在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范疇。范疇不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

劃定底線簡(jiǎn)樸來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司？”假使你純粹為了抓緊找到一份工作，又或是由于太崇敬這個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。假使你對(duì)自己更加自信，并且掌管十足，那完全可以填一個(gè)讓自己得志的期望薪資；但假使你沒有掌管的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的挑揀。(完)

期望薪資——寫不寫要分處境！

即將離開校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷在求職過程中，起到的作用是分外巨大的，如何寫好一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷讓好多人都對(duì)比頭疼。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么寫，需要留神哪些呢？為了讓您在使用時(shí)更加簡(jiǎn)樸便當(dāng)，下面是我整理的“期望薪資——寫不寫要分處境！”，僅供參考，夢(mèng)想能為您供給參考！

心儀的大公司：假設(shè)應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)亮薪資，由于個(gè)人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于拿升個(gè)人職業(yè)含金度。但前拿是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很亮朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填夢(mèng)想，求職也如此，第一夢(mèng)想沖一沖，其次夢(mèng)想要穩(wěn)一穩(wěn)，第三夢(mèng)想是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以裁減“白跑一回”的面試率。分外對(duì)于“騎驢覓?cǎi)R”的職場(chǎng)人來說，請(qǐng)假面試的本金更高，以是假設(shè)要拿高面試邀約的質(zhì)度，可以從簡(jiǎn)歷上的期看薪資著手。

期看薪資小貼士：

1.、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)樸，多問幾個(gè)同行就曉道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)樸的分析；

2、依據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（請(qǐng)賓觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，在夢(mèng)想值上再加一個(gè)度作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范疇就出來了。

3、只寫薪酬范疇，不報(bào)概括數(shù)字。面試時(shí)再概括去詢問公司的薪酬體系，雙方溝通后，根本就可以曉道有沒有戲了。（完）

期望薪資寫不寫，對(duì)面試影響有多大？

簡(jiǎn)歷就是我們跟面試官的第一次交鋒，簡(jiǎn)歷做的好在找工作的時(shí)候斷定事半功倍，簡(jiǎn)歷是hr了解你的最好途徑，也就是第一印象，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。我們?cè)鯓硬拍茉撊绾螌懞靡环夂?jiǎn)歷呢？下面的內(nèi)容是我為大家整理的期望薪資寫不寫，對(duì)面試影響有多大？，接待您參考，夢(mèng)想對(duì)您有所助益！

想必好多求職者都有這樣一個(gè)困惑：簡(jiǎn)歷上到底要不要寫期望薪資？望完以停兩方的觀點(diǎn)，想必你就會(huì)有題目了。

反對(duì)方：簡(jiǎn)歷上不該寫亮期望薪資

網(wǎng)友“bfme”的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷里亮確要求求職者寫亮期望薪資，其實(shí)，這不利于求職者尋工作。由于求職者并不模糊市場(chǎng)上有多少潛伏的得志要求的職位，而且公司會(huì)在面試時(shí)才概括確定的薪資待遇，簡(jiǎn)歷里列亮期望薪資會(huì)使求職者流失片面求職機(jī)遇。

“此外，片面待遇高于求職者期望薪資的公司會(huì)覺得求職者水平不夠，所以才要求對(duì)比低而不通知面試，從而流失了機(jī)遇。

“而片面待遇低于求職者期望薪資的公司又會(huì)由于覺得達(dá)不到求職者的要求而不通知面試?！?/p>

反對(duì)方：寫亮期望薪資，于公司于己都便利

網(wǎng)友“bobliu”的反對(duì)：“求職者寫亮期望薪資很好，節(jié)省了勞資雙方的時(shí)間本金。

“有些公司在面試后才確定薪資沒錯(cuò)，不過每個(gè)崗位都是有一個(gè)薪資范疇的，假設(shè)你的要求在范疇之內(nèi)，為什么會(huì)流失機(jī)遇呢？

“公司方在推斷是否需要要求職者來面試時(shí)，是依據(jù)求職者的教導(dǎo)背景、工作背景等來推斷的，怎么能說依據(jù)期望薪資來推斷呢？

“期望薪資，不等同于夢(mèng)想薪資，而是你基于自己的才能和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以采納的薪資，既然低于這個(gè)數(shù)字你就不能采納了，公司不給這個(gè)面試機(jī)遇對(duì)你來說是好事啊！

“薪資在勞資雙方之間就是一場(chǎng)博弈，遲早都要把這個(gè)數(shù)字說出來，晚說不如早說，節(jié)省彼此的時(shí)間精力。”（完）

期望薪資寫不寫，對(duì)面試的影響有多大？

簡(jiǎn)歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷的作用還是證明你切實(shí)具備這方面的工作才能，簡(jiǎn)歷是用人單位雇用人才的一個(gè)重要手段，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以扶助自己找到一份好工作。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，需要留神哪些方面呢？為了讓您在使用時(shí)更加簡(jiǎn)樸便當(dāng)，下面是我整理的“期望薪資寫不寫，對(duì)面試的影響有多大？”，相信能對(duì)大家有所扶助。

想必好多求職者都有這樣一個(gè)困惑：簡(jiǎn)歷上到底要不要寫期望薪資？望完以停兩方的觀點(diǎn)，想必你就會(huì)有題目了。

反對(duì)方：簡(jiǎn)歷上不該寫亮期望薪資

網(wǎng)友“bfme”的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷里亮確要求求職者寫亮期望薪資，其實(shí)，這不利于求職者尋工作。由于求職者并不模糊市場(chǎng)上有多少潛伏的得志要求的職位，而且公司會(huì)在面試時(shí)才概括確定的薪資待遇，簡(jiǎn)歷里列亮期望薪資會(huì)使求職者流失片面求職機(jī)遇。

“此外，片面待遇高于求職者期望薪資的公司會(huì)覺得求職者水平不夠，所以才要求對(duì)比低而不通知面試，從而流失了機(jī)遇。

“而片面待遇低于求職者期望薪資的公司又會(huì)由于覺得達(dá)不到求職者的要求而不通知面試。”

反對(duì)方：寫亮期望薪資，于公司于己都便利

網(wǎng)友“bobliu”的反對(duì)：“求職者寫亮期望薪資很好，節(jié)省了勞資雙方的時(shí)間本金。

“有些公司在面試后才確定薪資沒錯(cuò)，不過每個(gè)崗位都是有一個(gè)薪資范疇的，假設(shè)你的要求在范疇之內(nèi)，為什么會(huì)流失機(jī)遇呢？

“公司方在推斷是否需要要求職者來面試時(shí)，是依據(jù)求職者的教導(dǎo)背景、工作背景等來推斷的，怎么能說依據(jù)期望薪資來推斷呢？

“期望薪資，不等同于夢(mèng)想薪資，而是你基于自己的才能和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以采納的薪資，既然低于這個(gè)數(shù)字你就不能采納了，公司不給這個(gè)面試機(jī)遇對(duì)你來說是好事?。?/p>

“薪資在勞資雙方之間就是一場(chǎng)博弈，遲早都要把這個(gè)數(shù)字說出來，晚說不如早說，節(jié)省彼此的時(shí)間精力?！?/p>

簡(jiǎn)歷就該簡(jiǎn)而有力！

簡(jiǎn)歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷那么無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來熟悉你，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。您沒接觸過簡(jiǎn)歷，不知道怎么寫好一封簡(jiǎn)歷嗎？下面是我為大家整理的“簡(jiǎn)歷就該簡(jiǎn)而有力！”，接待閱讀，夢(mèng)想您能夠熱愛并共享！

我在上家公司干了三年后，開頭了終生第一次跳槽體驗(yàn)。原本以為自己論才能、相貌、語(yǔ)言等各方面水準(zhǔn)都還不錯(cuò)，跳槽理應(yīng)不是太難的事情，哪知從寄第一封簡(jiǎn)歷的那一刻起，就意味著一個(gè)馬拉松式的過程開頭了，整整一年的時(shí)間，我才找到了現(xiàn)在對(duì)比令自己得志的工作，其間也積存了一些閱歷，愿與大家一起共享。

簡(jiǎn)歷未必四平八穩(wěn)

既然被稱為簡(jiǎn)歷，也就是“簡(jiǎn)樸的履歷”，言簡(jiǎn)意賅理應(yīng)是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的處境，我認(rèn)為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作體驗(yàn)就足夠了，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩，說不定機(jī)遇還溜得更快。

簡(jiǎn)歷要精煉，同樣在表達(dá)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開頭都和我一樣，按照聘請(qǐng)要求，寄給企業(yè)一大疊厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等全都附上，總以為四平八穩(wěn)總該是萬(wàn)無一失的，回頭專心想來其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業(yè)也大片面是由懂中文的人管聘請(qǐng)，沒有人會(huì)質(zhì)疑你終究能不能寫出英文簡(jiǎn)歷。對(duì)于一向敬仰到外資企業(yè)工作的我來說，當(dāng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，EnglishResume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的貌似不多。還有各種證書，投簡(jiǎn)歷時(shí)更加不必一附就是一整套。這樣當(dāng)你在大面積撒網(wǎng)的時(shí)候還可以儉約點(diǎn)復(fù)印費(fèi)和郵寄費(fèi)。

簡(jiǎn)歷的針對(duì)性

簡(jiǎn)歷中最重要的是“工作體驗(yàn)”這一欄，這也是聘請(qǐng)單位最關(guān)注的地方，尤其對(duì)于像我這樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作閱歷的跳槽者來說，工作體驗(yàn)更是求職制勝的要害所在。由于假使你的工作體驗(yàn)卓越，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)遇也就越大。所以簡(jiǎn)歷理應(yīng)具有針對(duì)性。我建議要打定多種版本的簡(jiǎn)歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對(duì)你分外想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場(chǎng)和特點(diǎn)動(dòng)身。

再來說說簡(jiǎn)歷中所謂“錦上添花”的問題，當(dāng)然我并不是策動(dòng)大家都在簡(jiǎn)歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)根基上適當(dāng)?shù)貙?duì)自己的才能和優(yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關(guān)的機(jī)遇。曾經(jīng)看到電視上一個(gè)聘請(qǐng)者說過這樣一句話：“我們?nèi)萑檀_定程度的優(yōu)點(diǎn)放大，只要他真有這個(gè)才干就行了?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡(jiǎn)歷描色生輝，只要不是“弄巧成拙”就可。

當(dāng)然簡(jiǎn)歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來人們還都不成防止地要遭碰見投遞、等候、面試等一系列問題。記得時(shí)刻保持自信仰，尤其是一段時(shí)間后假使還沒有找到你如意的工作，千萬(wàn)不要?dú)怵H。“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”，只要鍥而不舍，總能工夫不負(fù)有心人。（完）

HR是這樣對(duì)付簡(jiǎn)歷中“期望薪資”的

一樣來說，公司都有一套自己的薪酬系統(tǒng)，就算是小公司，雖沒有成文的系統(tǒng)，但老板心里也會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?？谠嚂r(shí)，HR問你的期看薪資，目的就是想了解你的期看值是不是在公司的薪酬系統(tǒng)范疇里。假設(shè)在范疇之里，那就連續(xù)談停往，假設(shè)不在，專業(yè)一點(diǎn)的HR或正規(guī)一點(diǎn)的公司，就會(huì)說些場(chǎng)面話，然后終止口試。

以是，對(duì)于這個(gè)問題，我的建議是：

1.對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)樸，多問幾個(gè)同行就曉道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己干一個(gè)簡(jiǎn)樸的分析；

2.依據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（請(qǐng)賓看評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，在夢(mèng)想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范疇就出來了。

3.只報(bào)薪酬范疇，不報(bào)概括數(shù)字。口試時(shí)可以問問該公司對(duì)此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，根本就可以曉道有沒有戲了。（完）

不寫期望薪資，還能有面試嗎？

想必好多求職者都有這樣一個(gè)困惑：簡(jiǎn)歷上到底要不要寫期望薪資？望完以停兩方的觀點(diǎn)，想必你就會(huì)有題目了。

反對(duì)方：簡(jiǎn)歷上不該寫亮期望薪資

網(wǎng)友“bfme”的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷里亮確要求求職者寫亮期望薪資，其實(shí)，這不利于求職者尋工作。由于求職者并不模糊市場(chǎng)上有多少潛伏的得志要求的職位，而且公司會(huì)在面試時(shí)才概括確定的薪資待遇，簡(jiǎn)歷里列亮期望薪資會(huì)使求職者流失片面求職機(jī)遇。

“此外，片面待遇高于求職者期望薪資的公司會(huì)覺得求職者水平不夠，所以才要求對(duì)比低而不通知面試，從而流失了機(jī)遇。

“而片面待遇低于求職者期望薪資的公司又會(huì)由于覺得達(dá)不到求職者的要求而不通知面試。”

反對(duì)方：寫亮期望薪資，于公司于己都便利

網(wǎng)友“bobliu”的反對(duì)：“求職者寫亮期望薪資很好，節(jié)省了勞資雙方的時(shí)間本金。

“有些公司在面試后才確定薪資沒錯(cuò)，不過每個(gè)崗位都是有一個(gè)薪資范疇的，假設(shè)你的要求在范疇之內(nèi)，為什么會(huì)流失機(jī)遇呢？

“公司方在推斷是否需要要求職者來面試時(shí)，是依據(jù)求職者的教導(dǎo)背景、工作背景等來推斷的，怎么能說依據(jù)期望薪資來推斷呢？

“期望薪資，不等同于夢(mèng)想薪資，而是你基于自己的才能和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以采納的薪資，既然低于這個(gè)數(shù)字你就不能采納了，公司不給這個(gè)面試機(jī)遇對(duì)你來說是好事??！

“薪資在勞資雙方之間就是一場(chǎng)博弈，遲早都要把這個(gè)數(shù)字說出來，晚說不如早說，節(jié)省彼此的時(shí)間精力。”

簡(jiǎn)歷上寫期望薪資，是加分還是扣分？

想必好多求職者都有這樣一個(gè)困惑：簡(jiǎn)歷上到底要不要寫期望薪資？望完以停兩方的觀點(diǎn)，想必你就會(huì)有題目了。

反對(duì)方：簡(jiǎn)歷上不該寫亮期望薪資

網(wǎng)友“bfme”的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷里亮確要求求職者寫亮期望薪資，其實(shí)，這不利于求職者尋工作。由于求職者并不模糊市場(chǎng)上有多少潛伏的得志要求的職位，而且公司會(huì)在面試時(shí)才概括確定的薪資待遇，簡(jiǎn)歷里列亮期望薪資會(huì)使求職者流失片面求職機(jī)遇。

“此外，片面待遇高于求職者期望薪資的公司會(huì)覺得求職者水平不夠，所以才要求對(duì)比低而不通知面試，從而流失了機(jī)遇。

“而片面待遇低于求職者期望薪資的公司又會(huì)由于覺得達(dá)不到求職者的要求而不通知面試?！?/p>

反對(duì)方：寫亮期望薪資，于公司于己都便利

網(wǎng)友“bobliu”的反對(duì)：“求職者寫亮期望薪資很好，節(jié)省了勞資雙方的時(shí)間本金。

“有些公司在面試后才確定薪資沒錯(cuò)，不過每個(gè)崗位都是有一個(gè)薪資范疇的，假設(shè)你的要求在范疇之內(nèi)，為什么會(huì)流失機(jī)遇呢？

“公司方在推斷是否需要要求職者來面試時(shí)，是依據(jù)求職者的教導(dǎo)背景、工作背景等來推斷的，怎么能說依據(jù)期望薪資來推斷呢？

“期望薪資，不等同于夢(mèng)想薪資，而是你基于自己的才能和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以采納的薪資，既然低于這個(gè)數(shù)字你就不能采納了，公司不給這個(gè)面試機(jī)遇對(duì)你來說是好事啊！

“薪資在勞資雙方之間就是一場(chǎng)博弈，遲早都要把這個(gè)數(shù)字說出來，晚說不如早說，節(jié)省彼此的時(shí)間精力?！?/p>

這樣寫簡(jiǎn)歷含金量高

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，一份簡(jiǎn)歷抉擇著公司雇用方對(duì)你的第一印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是扶助的求職者獲得自己所期望的職位，簡(jiǎn)歷能夠提高用人單位入選自己的概率。有沒有更好的手段讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀呢？急您所急，我為摯友們了收集和編輯了“這樣寫簡(jiǎn)歷含金量高”，夢(mèng)想能對(duì)您有所扶助，請(qǐng)珍藏。

某國(guó)際金融公司的HR總監(jiān)為大家共享了他看簡(jiǎn)歷的要害點(diǎn)——怎么讓簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出足夠的信息量和含金量：

為了高效地開展聘請(qǐng)工作，HR挑揀簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡(jiǎn)歷中的有用內(nèi)容有多少，含金量有多高。大量求職者的簡(jiǎn)歷本來供給的信息量就不多，從中能挑揀出的可用信息就少之又少了。

名企兼職也可寫進(jìn)簡(jiǎn)歷

校園聘請(qǐng)期間，我們從面試當(dāng)中了解到，大量學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作體驗(yàn)和校外兼職體會(huì)，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作才能和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些體會(huì)缺乏掛齒，不屑于或者不擅長(zhǎng)挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅排列一番。

面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種挑揀：一是“嫌”他工作體會(huì)太少，缺乏以表明他的工作才能，所以在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其剔除；二是給他面試機(jī)遇，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。明顯，絕大片面追求高效率的聘請(qǐng)經(jīng)理都會(huì)挑揀前者，為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以，同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給聘請(qǐng)經(jīng)理，那就等于說“今后的概括工作還有賴各位隨時(shí)指示，我沒有才能獨(dú)立完成”。

除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織承擔(dān)重要職務(wù)，否那么名企的聘請(qǐng)經(jīng)理不會(huì)白費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

簡(jiǎn)歷不是“簡(jiǎn)介”

與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著工作體會(huì)、人生閱歷的豐富，有工作體會(huì)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng)，給我們的挑揀增加了工作量。

當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者如故稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷識(shí)別不大，對(duì)工作體會(huì)的描述過于輕易。譬如我看到過有些簡(jiǎn)歷上這樣寫到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀稀稀地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒有。由于我不知道他概括承擔(dān)過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、