學院開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動實施方案根據(jù)《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動的通知》要求，為有效匯聚社會各方資源，拓展優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，結(jié)合我院工作實際，現(xiàn)制定本方案.一、指導思想進一步貫徹落實關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署,嚴格落實就業(yè)機構、人員、場地、經(jīng)費“四到位”要求，嚴格落實走訪用人單位制度,全力促進2022屆畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)二、行動主題用人單位大走訪全員聯(lián)動促就業(yè)。三、行動目標通過開展專項行動，明確目標責任，強化組織保障，充分發(fā)揮學院領導班子帶頭促就業(yè)的示范引領作用，帶動全員積極參與.拓寬就業(yè)渠道.拓展崗位來源，深化校企合作，走訪用人單位，既立足為2022屆畢業(yè)生開拓就業(yè)崗位和機會，又著眼長遠構建畢業(yè)生市場化、社會化的就業(yè)工作機制，提升畢業(yè)生協(xié)議及合同就業(yè)比例，全力以赴做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。四、工作要求一）提高政治站位，加強組織領導。學院黨委高度重視此項工作，嚴格落實“一把手”工程,強化貴任擔當，制定《XX學院開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動實施方案），黨委書記和院長親自帶好頭、做示范，其他院領導按照就業(yè)分工承當相應工作，指導益督各院（系〉認真開展此次專項行動，明確工作部署到位，責任落實到位。（二） 全員參與行動，務求工作實效。各單位、各部門密切聯(lián)動，組織發(fā)動專任教師、輔導員、行政管理人員等廣泛參與此項行動，形成全員聯(lián)動的工作機制.主動對接各方資源，持續(xù)挖掘新一批用人單位，形成合力.努力為畢業(yè)生開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)信息，擴大參與范圍和走訪調(diào)研的廈善面，切實做到有力有行、資源整合.（三） 深化供需對接，建立長效機制。堅持“走出去”和“請進來”的原那么，深入了解用人單位靂求信息，為畢業(yè)生搭建優(yōu)質(zhì)就業(yè)平臺，拓展就業(yè)新空間，挖掘一批吸納畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和單位，并建立長期的、良好的合作關系，走訪企業(yè)數(shù)量累計不少于200家。五、具體實施2022年3月至8月，學院訪企拓崗促就業(yè)專項行動將以線上和線下相堵合的方式開展工作。按照專項行開工作任務,細化分解指標，依據(jù)各院（系）畢業(yè)生數(shù)與畢業(yè)生總數(shù)的比例，分配走訪用人單位數(shù)量，對不同專業(yè)和行業(yè)進行細分和對接。在原有合作的用人單位的基礎上，繼續(xù)深挖新一批的用人單位，完成《訪企拓崗促就業(yè)專項行動量化表》中工作任務。（一）第一階段（2022年3月）制定方案，分解任務。各院（系）主要領導要嚴格按照《XX學院開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動實施方案》，認真完本錢次訪企拓崗促就業(yè)專項行動相關工作，任務層層分解落實，建立就業(yè)工作臺賬,并于3月31日前，向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、就業(yè)指導中心上報走訪用人單位名單。（二）第二階段（2022年4月）建立渠道，深挖崗位。在常態(tài)化疫情防控下，學院發(fā)布《XX學院致用人單位一封信》，充分調(diào)動各方面資源和力量，與相關用人單位建立就業(yè)合作梁道，以“云邀請”用人單位方式，讓企業(yè)“走進校園”招聘人才，努力為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源，提供更多優(yōu)質(zhì)和精準的就業(yè)信息。（三）第三階段（2022年5月）網(wǎng)絡春招，線上走訪。以“大型春季校園網(wǎng)絡招聘活動”為抓手，通過開展“線上走訪”和“線上調(diào)所”的形式連線用人單位，活動將以直播帶崗線上宣講、遠程面試、網(wǎng)上簽約等形式，為畢業(yè)生拓展就業(yè)崗位，提高網(wǎng)絡招聘活動成功率，統(tǒng)籌推進就業(yè)工作。（四）第四階股（2022年6月）校企聯(lián)盟，優(yōu)勢互補。開展校企對接，實現(xiàn)互惠互贏，根據(jù)疫情防控要求和疫情防控態(tài)勢，學院擬于6月開展"XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”活動，并以此活動為契機，以促進畢業(yè)生就業(yè)為核心，加強與省內(nèi)各市相關部門、重點行業(yè)對接合作，探索市場化、聯(lián)盟化、共享化崗位資源開拓機制，匯聚聯(lián)盟產(chǎn)業(yè)的資源和力量，繼續(xù)深挖一批優(yōu)質(zhì)用人單位，并對用人單位進行走訪和對接，實現(xiàn)就業(yè)資源共享。（五）第五階段（2022年7月）走進企業(yè)，實地走訪。視全國疫情防控情況，結(jié)合疫情防控形勢，統(tǒng)籌疫情防控和就業(yè)工作，嚴格落實好常態(tài)化疫情防控各項要求，平安、穩(wěn)妥地開展線下實地走訪調(diào)研行動，學院充分發(fā)揮重點合作單位主渠道作用，建立長效合作機制，學院黨委書記、校長按照行動要求，主動走進企業(yè).帶頭走訪用人單位，建立工作臺賬。（六）第六階段（2022年8月）總結(jié)經(jīng)臉，行動見效。學院及時總堵、報送專項行動開展情況，總結(jié)、宣傳各單位相關好經(jīng)驗