xx學(xué)院特聘外籍專家擔(dān)任二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)管理辦法

為進(jìn)一步健全完善學(xué)校人事管理體制機(jī)制，更好服務(wù)于學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)高層次特殊人才的需求，根據(jù)外國(guó)專家局和上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我?，F(xiàn)有人事管理現(xiàn)狀，特制定本辦法。第一條

管理體制學(xué)校因發(fā)展及學(xué)科建設(shè)需要特聘外籍專家擔(dān)任二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)的，采取不同于現(xiàn)有的人事管理模式，不進(jìn)編制，實(shí)行非中層干部身份的、特殊人才性質(zhì)的合同制管理和考核。第二條

任職條件學(xué)校特聘外籍專家擔(dān)任二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)，其任職條件由學(xué)校結(jié)合學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要的實(shí)際，從年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)術(shù)成就與社會(huì)影響以及管理能力與經(jīng)驗(yàn)等方面具體制定。第三條

選聘工作一、學(xué)校發(fā)布特聘院長(zhǎng)選聘公告，按照高層次人才選聘的相關(guān)程序，選聘特聘院長(zhǎng)。二、國(guó)際交流處按照規(guī)定辦理外籍專家來華工作手續(xù)，包括辦理《外國(guó)專家來華工作許可》及《外國(guó)專家證》等。三、人事處負(fù)責(zé)草擬并組織與對(duì)方簽訂個(gè)性化的特聘院長(zhǎng)的聘用合同等相關(guān)工作。第四條

權(quán)利義務(wù)一、學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)（一）學(xué)校依照中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定，以及學(xué)校與特聘院長(zhǎng)簽署的合同對(duì)其進(jìn)行管理，并根據(jù)合同約定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)其進(jìn)行考核。（二）學(xué)校依法維護(hù)特聘院長(zhǎng)應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，并為其提供必要的工作條件和環(huán)境。（三）相關(guān)職能部門和二級(jí)學(xué)院按照各自職責(zé)做好對(duì)外籍專家擔(dān)任特聘院長(zhǎng)在聘期內(nèi)的相關(guān)各項(xiàng)服務(wù)工作，為其完成聘期任務(wù)做好保障。二、特聘院長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)（一）特聘院長(zhǎng)享受學(xué)校提供的雙方協(xié)商達(dá)成一致的人才引進(jìn)費(fèi)，具體數(shù)額和支付方式由雙方協(xié)商確定，并明確規(guī)定在聘用合同之中。（二）特聘享受學(xué)校為其購(gòu)買的綜合意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。（三）特聘院長(zhǎng)應(yīng)遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，尊重中國(guó)的宗教政策，尊重中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣；應(yīng)遵守學(xué)校的工作制度和有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定，履行約定的崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)及工作任務(wù)，接受學(xué)校的監(jiān)督、考核及管理。（四）特聘院長(zhǎng)在聘期內(nèi)發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，單位署名應(yīng)為“xx學(xué)院”。第五條

特聘院長(zhǎng)的薪酬特聘院長(zhǎng)的具體薪酬數(shù)額及支付方式由雙方協(xié)商確定。第六條管理考核學(xué)校對(duì)特聘院長(zhǎng)實(shí)行合同管理。特聘院長(zhǎng)試用期考核不合格，學(xué)?？梢蕴崆敖獬赣煤贤辉囉闷诤细裰梁贤跐M，按照選聘時(shí)確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行考核。第七條其他