第四章薪酬管理薪酬的概念與作用薪酬管理的基本原則薪酬體系設計教師薪酬案例：“大話”高校教師薪酬第一次是1956年迄今為止，我國大規(guī)模的工資制度改革已進行四次。

第二次是1985年第三次是1993年第四次是2006年前言

實現(xiàn)多種工資形式向單一工資制度的轉變，在機關和事業(yè)單位建立了職務等級工資制，工資標準分30個等級；在企業(yè)統(tǒng)一了工人工資等級制度，工人分8個技術等級，實行八級工資制，工程技術人員的工資標準分18個等級。第一次1956年工改國有企業(yè)同機關和事業(yè)單位實現(xiàn)脫鉤，國有企業(yè)實行工資總額和經(jīng)濟效益掛鉤，機關和事業(yè)單位實行以職務工資為主的結構工資制。第二次1985年工改機關和事業(yè)單位的工資制度脫鉤，機關實行職級工資制，事業(yè)單位則根據(jù)所處行業(yè)，分別實行專業(yè)技術職務等級工資制、職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼和獎金制等。第三次1993年工改改革收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，改革公務員工資制度，實行職務級別工資制度，規(guī)范公務員津補貼，改革事業(yè)單位工資制度，實行崗位績效工資制度，完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調整機關事業(yè)單位離退休人員待遇，完善機關工人工資制度，適當提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標準、各類優(yōu)撫對象撫恤補助標準、城市低保對象補助水平。第四次2006年工改(二)崗位績效工資制度的基本內容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。(二)實施崗位績效工資制度的基本內容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。(二)實施崗位績效工資制度的基本內容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(二)實施崗位績效工資制度的基本內容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。（三）崗位績效工資制度的實施（1）專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。崗位工資的實施一至四級崗位工資標準助理級專業(yè)技術崗位中級專業(yè)技術崗位副高級專業(yè)技術崗位正高級專業(yè)技術崗位十一至十二級崗位工資標準八至十級崗位工資標準五至七級崗位工資標準員級專業(yè)技術崗位十三級崗位工資標準其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（一）崗位工資崗位工資標準一級2800二級1900三級1630四級1420五級1180六級1040七級930八級780九級730十級680十一級620十二級590十三級550（三）崗位績效工資制度的實施（2）管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。崗位工資的實施一級職員崗位工資標準省部級正職崗位二級職員崗位工資標準省部級幅職崗位三級職員崗位工資標準廳局級正職崗位四級職員崗位工資標準廳局級副職崗位五級職員崗位工資標準處級正職崗位六級職員崗位工資標準處級副職崗位七級職員崗位工資標準科級正職崗位八級職員崗位工資標準科級副職崗位九級職員崗位工資標準科員崗位十級職員崗位工資標準辦事員崗位事業(yè)單位管理人員基本工資標準表（一）崗位工資崗位工資標準一級2750二級2130三級1640四級1305五級1045六級850七級720八級640九級590十級550（三）崗位績效工資制度的實施（3）工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術等級或職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。崗位工資的實施技術工一級崗位工資標準中級工崗位高級工崗位技師崗位高級技師崗位技術工四級崗位工資標準技術工三級崗位工資標準技術工二級崗位工資標準初級工崗位技術工五級崗位工資標準普通工崗位普通工崗位工資標準事業(yè)單位工人基本工資標準表（一）崗位工資崗位工資標準技術工一級830技術工二級690技術工三級615技術工四級575技術工五級545普通工540（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表觀，套改相應的薪級工資。

薪級工資的實施

套改年限：工作年限＋不計算工齡的在校學習時間－1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限工作年限：從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用于這次收入分配制度改革，下同)不計算工齡的在校學習時間：在國家承認學歷的全日制大專以上未計算工齡的學習時間。(在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。)

（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表觀，套改相應的薪級工資。

薪級工資的實施

任職年限:

是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用于這次收入分配制度改革，下同)。

（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表觀，套改相應的薪級工資。

薪級工資的實施

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改．并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（二）薪級工資薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600事業(yè)單位管理人員基本工資標準表（二）薪級工資薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600事業(yè)單位工人基本工資標準表（二）薪級工資薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準17011188213633161428012202223863264339013217234093367541011423224432347075112152482545535739612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表觀，套改相應的薪級工資。

薪級工資的實施

各專業(yè)技術崗位的起點薪級一級崗位39級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位5級十三級崗位1級（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表觀，套改相應的薪級工資。

薪級工資的實施

各