版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
提升YP7裝配效率“戰(zhàn)斗機”QC小組◆小組簡介小組名稱“戰(zhàn)斗機”QC小組成立時間2013年3月課題名稱改進瓶頸工序提升YP7裝配效率課題類型現(xiàn)場型課題組長孫中利活動日期2013.3~2013.7副組長馮開俊活動頻次1~2次/月小組成員10人小組基本情況◆QC小組成員一個充滿戰(zhàn)斗活力的團隊◆小組簡介小組成員簡介序號姓名性別年齡文化程度職務(wù)小組分工1孫中利男39大專制造部長組織策劃2馮開俊男24中專班長組長3董杰男23高中線長數(shù)據(jù)統(tǒng)計4張衛(wèi)國男49大專技術(shù)經(jīng)理方案制定/專家顧問5唐成林男27大專工藝工程師工藝文件制定6陳健男26大專質(zhì)量工程師質(zhì)量確認7趙海平男28大專設(shè)備經(jīng)理工裝制作跟蹤8張剛會女20高中操作員排裝管帶9劉麗平女20高中操作員芯體合裝一、小組簡介小組活動進度計劃說明:進度:制表人:孫中利時間:2013年3月
時間2013年內(nèi)容
3月
4月5月6月7月8月9月10月11月12月分工主導
課題選擇
孫中利QC培訓
現(xiàn)狀調(diào)查
孫中利目標設(shè)定
馮開俊原因分析
張衛(wèi)國要因確認
對策制定
張衛(wèi)國對策實施
趙海平效果檢查
張衛(wèi)國與驗證
陳健鞏固措施
唐成林與總結(jié)
馮開俊二、課題背景一根一根的排管效率低下三、選題理由
組裝線整體效率過低,不能滿足目標節(jié)拍工時,對按時交付造成了障礙瓶頸崗位成了整條組裝線效率的致命要害實際狀況效率要求有的崗位比較空閑,有的崗位忙得喘不過氣來員工很疲憊
四、現(xiàn)狀調(diào)查60%YP7組裝工程工序工時測定工序工序名稱設(shè)備/工裝實測工時(秒)人員
配置平均工時
(秒/人)123451蓄冷部
組裝鉚接123.7523.4521.3225.8824.121165.932蓄冷部接
頭組裝鉚接123.8422.9723.7224.1723.911166.053上下水室鉚接134.6660.0147.7941.6137.161109.504上水室總成A/B鉚接167.6867.8469.1556.3265.2515排裝管帶1219.07196.83205.13229.86211.701212.526芯體合裝1130.52163.88128.75131.25140.511138.987捆綁1134.36113.46111.16127.69113.721120.08合計7913.06工序平均耗用工時212.52
PMAX212.52工序平衡率各工序工時之和/(最長工時*工序之和)*100%61.38%PMIN109.5工序平衡率僅為61.38%確定目標提升20%員工熟練度培訓工裝設(shè)計改進工藝操作改進產(chǎn)品合格率五、目標設(shè)定改進瓶頸工序提升YP7裝配效率六、原因分析組裝效率低磨損機器長期使用設(shè)備工裝工裝設(shè)計不當不便于操作缺少保養(yǎng)物料人勞動時間過長,操作工疲勞操作工缺少經(jīng)驗未按照操作流程進行操作零件供應(yīng)不及時零件放置不科學零件不良過多員工培訓不到位員工帶情緒操作要因分析1序號末端因素1員工培訓不到位2操作工缺少經(jīng)驗3未按照操作流程進行操4勞動時間過長,操作工疲勞5員工帶情緒操作6設(shè)備缺少保養(yǎng)7工裝原設(shè)計不便于操作排管太慢8機器長期使用故障多
9零件供應(yīng)不及時
10零件不良過多11工藝零件放置布局不科學要因確定2六、原因分析經(jīng)技術(shù)工程/工藝/設(shè)備/質(zhì)量/制造現(xiàn)場研討會分析論證此點為關(guān)鍵要因,必須解決突破七、對策制定對排管工裝設(shè)計改進對策要因?qū)Σ吣繕舜胧┢渌殴芄ば蚬ぱb原設(shè)計不便于排管操作太慢由設(shè)備部趙海平跟蹤按新圖紙設(shè)計擋塊的制作進度由技術(shù)工程經(jīng)理張工制定方案改進排管工裝對排管工裝排扁管兩邊擋塊上端設(shè)計為45度斜面增加導向平鋪排管八、對策實施實施二實施一.原設(shè)計圖新方案設(shè)計圖張工4月5日完成設(shè)計方案設(shè)備部負責跟蹤按
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025中煤科工集團北京華宇工程有限公司招聘10人筆試參考題庫附帶答案詳解(3卷)
- 瀘州市2024年四川瀘州市江陽區(qū)事業(yè)單位考核招聘高層次人才(16人)筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 無錫市2024江蘇無錫市體育局所屬事業(yè)單位招聘體育教練員(緊缺)2人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 崇左市2024廣西崇左龍州縣金龍鎮(zhèn)人民政府村級防貧監(jiān)測信息員(檔案員)招聘3人公筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 國家事業(yè)單位招聘2024國家糧食和物資儲備局儲備安全和應(yīng)急物資保障中心招聘統(tǒng)一筆試筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 國家事業(yè)單位招聘2024中國科學院動物研究所生物學研究組科研助理崗位招聘1人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 國家事業(yè)單位招聘2024中國人民大學校醫(yī)院招聘2人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 吉林省2024春季吉林省地方水電集團有限公司招聘高校畢業(yè)生擬聘用人員筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 涼山州四川甘洛縣人社局從服務(wù)期滿基層項目人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作8人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 2025年貴州平塘縣司法局設(shè)立行政執(zhí)法風險觀測點和選聘行政執(zhí)法社會監(jiān)督員12人備考題庫及一套答案詳解
- 2025年中國鐵路上海局集團有限公司蕪湖車務(wù)段客運服務(wù)人員招聘考試筆試備考題庫及答案解析
- 2026年陜西省高考一模語文模擬試卷試題(含答案詳解)
- 2025年高職現(xiàn)代水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)(生態(tài)養(yǎng)殖模式)試題及答案
- 2025年陽江輔警招聘考試真題附答案
- 心臟手術(shù)體外循環(huán)的無菌管理策略
- 2025年洗衣房年終工作總結(jié)樣本(四篇)
- 糖尿病合并腎病綜合治療方案
- 消除母嬰三病傳播知識培訓
- 智慧水務(wù)系統(tǒng)建設(shè)方案與應(yīng)用案例
- GB/T 39368.1-2025皮革耐折牢度的測定第1部分:撓度儀法
- 尾礦砂購銷合同范本
評論
0/150
提交評論