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DB3311浙 江 省 麗 水 市 地 方 標 準DB3311/T162.4—202142021-12-30發(fā)布 2022-01-30實施麗水市市場監(jiān)督管理局 發(fā)布DB3311/T162.4DB3311/T162.4—2021目 次前言 II引言 III范圍 1規(guī)范性引用文件 1術語和定義 1總則 1考官條件 1考官資格管理 2日常管理 2監(jiān)督與改進 3參考文獻 5I前 言本文件按照GB/T1.1—20201草。本文件為DB3311/T162《公務員考試錄用管理工作規(guī)范》的第4部分。DB3311/T162已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：筆試；——第3部分：面試。本文件由麗水市公務員局提出并歸口。本文件主要起草單位：麗水市公務員局、麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。本文件主要起草人：劉新民、王旭彪、姚旭豪、蔣建平、管慶玲、劉銳俐、王建朝、蘇文、潘劍、吳益平。II引 言DB3311/T162《公務員考試錄用管理工作規(guī)范》擬由四個部分構成：——第1部分：通用要求。目的在于規(guī)范公務員錄用工作的全流程，提高公務員錄用工作的科學化和規(guī)范化水平；——第2部分：筆試。目的在于規(guī)范公務員錄用筆試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風險；——第3部分：面試。目的在于規(guī)范公務員錄用面試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風險；——第4部分：面試考官。目的在于規(guī)范面試考官管理相關工作，促進面試公平公正。162的“第4部分”是十分必要的，可為面試工作的公平性和科學性提供技術保障。III公務員考試錄用管理工作規(guī)范第4部分：面試考官范圍（以下簡稱面試考官（或相當職級層次公務員的面試考官管理工作。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。DB3311/T162.3公務員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試術語和定義本文件沒有需要界定的術語和定義?？倓t公務員錄用面試考官管理應遵循嚴格準入、分級負責、科學考核、動態(tài)管理、能上能下的原則?？脊贄l件面試考官面試考官選用應符合以下要求：——政治堅定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；——忠于職守，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范；——具有正常履行面試考官職責的身體條件；——具有本科以上文化程度；35——市級及以上公務員主管部門規(guī)定的其他條件。面試主考官面試主考官在符合5.1要求的同時，還應符合以下要求：——熟練運用普通話，口齒清晰，表達流暢；1——具備四星級及以上星級面試考官資格，當四星級及以上星級面試考官數(shù)與實際需求數(shù)低于3:1——市級機關單位面試主考官應擔任過鄉(xiāng)科級正職及以上領導職務，縣級機關單位面試主考官應擔任過鄉(xiāng)科級副職及以上領導職務?？脊儋Y格管理資格申請及確認符合第5章的人員，應按下列程序申請面試考官資格：——經(jīng)所在單位推薦，由本人填寫申請表；——按管理權限分別報市級或縣級公務員主管部門進行資格審查；——參加規(guī)定的面試考官培訓學習并考試考核合格；——對符合條件者由面試考官星級評定委員會確認面試考官資格，并頒發(fā)面試考官資格電子證書，面試考官資格有效期（任期）為5年。資格終止面試考官有下列情形之一的，應終止其面試考官資格：——本人主動申請不再擔任面試考官；——因工作崗位調(diào)整，不宜再擔任面試考官；——因身體原因不能正常履行面試考官職責；——已退休的；——任期滿考核不合格；——有其他應予終止面試考官情形的。注：被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請面試考官資格的，應按照6.1的要求辦理。資格取消面試考官有下列情形之一的，應取消其面試考官資格：——違反公務員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊；——受黨紀、政紀處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔任面試考官；——組織或參與各類社會化公務員錄用考試培訓輔導；——不服從公務員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作；——不按規(guī)定參加面試業(yè)務培訓或考試考核不合格；——其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。注：被取消面試考官資格的人員，不應再重新申請面試考官資格。日常管理考官分級應成立面試考官星級評定委員會，負責面試考官的資格管理、星級調(diào)整、考核等工作，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計劃并組織實施。2五星級面試考官經(jīng)市級面試考官星級評定委員會推薦，由省級公務員主管部門認定；四星級至一星級面試考官經(jīng)市級單位或縣級面試考官星級評定委員會推薦，由市級面試考官星級評定委員會認應合理確定本轄區(qū)內(nèi)面試考官規(guī)模，其規(guī)模應符合以下要求：——五星級面試考官為四星級面試考官總數(shù)的10%及以下；10%及以下；10%及以下；30%及以下。培訓16培訓主要內(nèi)容應包括：——公務員錄用制度和政策；——面試工作紀律和廉政紀律規(guī)定；——人才測評的基本理論與實踐；——常用面試技術的理論與應用；——面試的組織管理與實施；——其他相關知識和技能。培訓情況應由組織培訓的部門予以記載，作為面試考官資格認定和考核的重要依據(jù)?？己嗣嬖嚳脊傩羌壴u定委員會每年年初綜合分析面試考官年度參與次數(shù)、參加培訓、每場打分、服從管理、廉潔自律等情況，予以星級調(diào)整，實現(xiàn)星級管理的能上能下。工作要求面試考官在考前、考中、考后的具體工作要求按DB3311/T162.3的規(guī)定執(zhí)行。數(shù)字化管理應建立面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)，包括面試考官個人信息、參與次數(shù)、參加培訓、每場打分、服從管理及廉潔自律等內(nèi)容。面試考官應通過面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)隨機抽取。面試后應對面試考官測評打分情況進行匯總分析，量化評價其專業(yè)水平。監(jiān)督與改進監(jiān)督面試考官在執(zhí)行面試任務時，應嚴格執(zhí)行回避制度。3面試考官應自覺接受監(jiān)督。改進每年應對公務員錄用面試考官管理工作進行總