第5頁共5頁單位解除勞?動合同樣本?甲方：_?____有?限公司(以?下簡稱甲方?)乙方：?_____?(以下簡稱?乙方)甲?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂為?期年的勞動?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?最新解除勞?動合同書樣?本如下：_?____?1.自__?___年_?____月?_____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止;2.?甲方同意在?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?支付乙方包?括但不限于?經(jīng)濟補償金?、提前通知?解除勞動合?同賠償金、?相應(yīng)比例的?年終獎等共?計人民幣_?____元?(大寫)扣?除乙方尚欠?甲方備用金?人民幣__?___元(?大寫)，甲?方將于乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后實際?支付乙方人?民幣___?__元(大?寫)3.?甲方為乙方?繳納四金(?包括基本養(yǎng)?老保險金、?基本醫(yī)療保?險金、失業(yè)?保險金、住?房公積金)?至____?_年___?__月__?___日止?。4.甲?方根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動?合同解除的?證明并辦理?相關(guān)退工手?續(xù);5.?乙方應(yīng)當于?本協(xié)議簽訂?后____?日內(nèi)妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)，?離職后不得?作出有損公?司名譽或利?益之行為，?否則將承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任及所造?成的全部損?失。6.?乙方自愿放?棄其它所有?訴求。本?最新解除勞?動合同書樣?本自甲，乙?雙方簽字(?蓋章)并加?蓋甲方勞動?合同專用章?后生效;?甲方(蓋章?)___?__法定?代表人(簽?章)__?___乙?方(簽章)?____?____?__年?_____?月__?___日?單位解除?勞動合同樣?本（二）?甲方：__?___(用?人單位)?法定代表人?：____?_乙方：?_____?(勞動者)?身份證號?：____?_甲乙雙?方于___?__年__?___月_?____日?簽訂勞動合?同，合同期?至____?_年___?__月__?___日，?現(xiàn)甲方用人?單位單方解?除與乙方勞?動者簽訂的?勞動合同。?依據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》的相關(guān)?規(guī)定制定本?協(xié)議：1?、甲方因乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，給單位造?成重大損害?的原因，提?前解除與乙?方的勞動合?同。2、?勞動合同于?_____?年____?_月___?__日解除?。社保、公?積金繳交至?_____?年____?_月止。?3、結(jié)算的?薪資薪資?結(jié)算至__?___年_?____月?_____?日;計__?___元。?經(jīng)濟補償金?計____?_元。以?上事宜完成?后，按照公?司離職規(guī)定?辦理離職手?續(xù)。甲方?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日單位?解除勞動合?同樣本（三?）員工姓?名：___?__所在?單位：__?___通?知發(fā)出時間?：____?_通知送?達方式：直?接送達(_?____)?、留置送達?(____?_)、郵寄?(____?_)、媒體?公告(__?___)、?其他(__?___)?公司經(jīng)辦人?：____?_本人已?收到單位于?_____?年____?_月___?__日發(fā)出?的《解除勞?動合同通知?書》。已完?全閱讀并理?解其內(nèi)容。?員工簽收?：____?_???????????日?期：___?__解除?勞動合同通?知書第(?_____?)號同志?：____?_您于年?月起就職于?本公司，目?前的工作崗?位是?，F(xiàn)因?下列第__?___(大?寫)項情形?，你與我公?司____?_年___?__月__?___日簽?訂的為期年?(勞動合同?期限)的勞?動合同書于?_____?年____?_月___?__日解除?，勞動關(guān)系?同時解除。?1.經(jīng)當?事人協(xié)商一?致;2.?勞動者在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?3.勞動?者嚴重違反?單位規(guī)章制?度的;4?.勞動者嚴?重失職、營?私舞弊，給?公司造成重?大損害的;?5.勞動?者同時與其?它用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位工作?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?公司提出拒?不改正的;?6.勞動?者向公司提?供的個人證?明材料是虛?假的，或者?以脅迫、乘?人之危，使?公司在違背?真實意思的?情況下訂立?或者續(xù)訂勞?動合同的。?7.勞動?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?醫(yī)療期滿后?，勞動者不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作;9.?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?10.勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商，雙方不?能就變更達?成協(xié)議