-6-招聘農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核辦法我縣xx年招聘的特崗教師三年服務(wù)期將于今年8月底期滿，為全面掌握我縣xx年服務(wù)期滿特崗教師服務(wù)期間的基本情況，科學評價服務(wù)期滿特崗教師工作，為接轉(zhuǎn)服務(wù)期滿特崗教師的工作提供依據(jù)，根據(jù)《教育部財政部人事部中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）及有關(guān)文件的規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核原則堅持“公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的基本原則，結(jié)合本縣實際，以科學的考核評價機制調(diào)動廣大特崗教師的工作積極性，促進教師綜合素質(zhì)和工作能力的提升，以積極鼓勵高校畢業(yè)生長期在我縣農(nóng)村中小學扎根立業(yè)為宗旨，努力營造良好的留人用人環(huán)境,為振興金沙教育事業(yè)提供堅強的人才保障。二 、考核對象xx年9月招聘，到2019年6月一直在崗的特崗教師。三、考核內(nèi)容（一）職業(yè)道德情況1．貫徹落實黨和國家的教育方針，堅持正確的育人導(dǎo)向，自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)、積極進取、顧全大局、團結(jié)同事，為人師表、關(guān)愛學生；2．工作勤奮、教學嚴謹，服從組織安排，沒有無故遲到、早退、曠缺課等現(xiàn)象；3．認真履行工作職責，扎實做好教育教學及班主任等各項工作。（二）學習、培訓情況1．按要求參加各級組織的各類培訓，學習效果顯著；2．積極參加校內(nèi)外教研教改活動，每年主講公開課2-4節(jié)，撰寫1篇以上教育教學論文和2篇以上教學反思總結(jié)（2000字以上）；3．虛心好學，主動聽課，每年聽課達相關(guān)要求；認真學習教育教學理論，有摘錄教育、教學信息資料筆記。（三）業(yè)務(wù)能力情況1．能勝任所任教學科的教育教學工作；2．能熟練撰寫教育教學計劃；3．能按要求批改作業(yè)、輔導(dǎo)學生、開展課外活動等；4．取得相應(yīng)的教師資格（有證書）。（四）工作業(yè)績情況1．教學成績（以中考或?qū)W年統(tǒng)一測試成績及輔導(dǎo)學生競賽、課外活動等取得的成績?yōu)橹饕罁?jù)）；2．教學科研成果（以本人所提供的有效證件為依據(jù)）；3．受表彰獎勵情況（以本人所提供的榮譽證或表彰文件為依據(jù)）。四、考核時間、程序及辦法（一）考核時間xx年6月15日至6月30日。（二）考核程序1．由教育局成績考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）教育管理中心統(tǒng)一具體辦理。根據(jù)縣制發(fā)的考核方案及相關(guān)文件制定具體的考核辦法。2．各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要成立以教育管理中心主任為組長的考核小組，負責組織本轄區(qū)的考核工作。3．特崗教師服務(wù)學校及時通知應(yīng)參加考核教師下載并據(jù)實填寫《xx年特崗教師服務(wù)期滿接轉(zhuǎn)考核備案表》及其它表格，并按要求做好考核相關(guān)準備工作。4．特崗教師服務(wù)學校按要求對納入考核的特崗教師進行嚴格的考核，按考核標準認真逐項打分。5．根據(jù)量化評分情況及學校意見，確定考核等次?？己瞬扇“俜种疲偡衷?0分及以上為優(yōu)秀（優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道參加考核人數(shù)的15%）、80-90分（不含）之間為合格、60-80（不含）分為基本合格，60分以下為不合格。6．被考核對象親自簽字認可考核結(jié)果和明確是否留用，未申請留用或因考核不合格不同意留用的，不用填寫《特崗教師服務(wù)期滿正式聘用人員審批表》。7．縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查考核結(jié)果，確定擬接轉(zhuǎn)對象。（三）考核辦法考核采取聽、查、看、訪、測評、座談等方式進行，考核小組根據(jù)考核成績，分別按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，認定服務(wù)期滿的特崗教師的考核結(jié)果。凡查實屬以下對象的，考核直接認定為不合格：1．一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15個工作日、累計曠工超過30個工作日的；2．不服從工作安排，經(jīng)教育不改，給學校、教育主管部門造成不良影響的；3．在服務(wù)期間，有兩年師德考核為基本合格或一年師德考核為不合格的；4．在服務(wù)期間，有一年年度考核為不合格的（含未參予考核）；5．未提交個人干部人事檔案或檔案審核不合格的；6．經(jīng)查不符合xx年特崗教師招聘條件的；7．提供虛假材料的；8．有其他違紀違法行為的。五、考核結(jié)果的運用考核為基本合格及以上等次的特崗教師，本人申請繼續(xù)留在我縣農(nóng)村學校任教且符合其它留用條件的，予以留任。六、工作要求1．各教育管理中心和學校要高度重視服務(wù)期滿特崗教師的考核工作，要及時成立考核小組，必須克服各種困難，在規(guī)定時間內(nèi)完成考核工作，逾期完成工作任務(wù)或未及時通知考核對象參加考核的學校，后果自負。各校要嚴格對服務(wù)期滿特崗教師進行考核，并形成客觀公正的考核結(jié)論和鑒定意見，為縣考核小組提供真實的考核依據(jù)。2．規(guī)范操作。要求應(yīng)參加考核的特崗教師全部參加考核，拒不參加考核者一律視為不愿接轉(zhuǎn)，教育管理中心和學校專門寫出書面材料，主要負責人親自簽字蓋章上報考核小組辦公室。服務(wù)期滿后符合留用條件且愿意留下繼續(xù)在農(nóng)村學校任教的特崗教師，必須由本人親自簽署明確的“申請留用”意見，所在學校簽署“同意留用”意見并蓋章，教育管理中心簽署意見蓋章，否則不予留用；不留用的特崗教師由本人親自簽署明確的“不愿留用”意見，經(jīng)學校及教育管理中心簽署意見并蓋章；考核定為不合格，學校寫出書面說明，校長簽字蓋章并經(jīng)教育管理中心主任和被考核人親自簽字蓋章，上交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后留用與否不再更改。3．凡申請留用的特崗教師，經(jīng)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣人民政府研究同意后繼續(xù)留用，由縣人社局、教育局聯(lián)合行文接轉(zhuǎn)為正式教師。4．請各學校按本《辦法》認真組織考核，并按時上報相關(guān)材料，所有材料均采用A4紙張。上報材料包括：（1）個人身份證（驗原件交復(fù)印件）；（2）報考特崗時使用的畢業(yè)證書（驗原件交復(fù)印件）（3）《教育部學歷證書電子注冊備案表》（?？萍耙陨蠈W歷）;（4）教師資格證（驗原件交復(fù)印件）；（5）考核備案表一式二份；（6）轉(zhuǎn)正審批表一式二份；（7）考核匯總花名冊一份（以教育管理中心為單位，以聘用時名單為序）；（8）近期免冠小二寸藍底彩照一張（辦特崗服務(wù)證）。上述材料完善后于7月5日前上報縣教育局人事股，所有材料嚴格按匯總花名冊順序一次性上交，由個人上交的概不受理，上交的復(fù)印件必須有經(jīng)辦人簽字并加蓋教育管理中心公章?？己诉^程中如有違規(guī)違紀行為，請向教育局黨風廉政室反映，電話七、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組為進一步加強對服務(wù)期滿特崗教師的考核工作，成立教育局特崗教師服務(wù)期滿考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：組長：穆俊波副組長：彭洪祥唐曉宇王曉映馬學業(yè)成員：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）教育管理中心主任、教育局