下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法試題一、選擇題:(每題7分,共35分)1、根據(jù)〈V內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,對“虛報費用、資源”違規(guī)行為分別對主要責(zé)任人和部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人進行相應(yīng)信用扣分是上A、25分和3分B、20分和2分C、30分和4分D、15分和1分2、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,對“分公司、客戶資源透支不能彌補”違規(guī)行為分別對主要責(zé)任人和部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人進行相應(yīng)信用扣分是」A、25分和3分B、20分和2分C、30分和4分D、15分和1分3、根據(jù)〈V內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,對“違規(guī)向客戶借取現(xiàn)金”違規(guī)行為分別對主要責(zé)任人和部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人進行相應(yīng)信用扣分是DA、25分和3分B、20分和2分C、30分和4分D、15分和1分4、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,所有企業(yè)員工原始信用評分為85分,誠信等級為止級。A、100分、A級B、85分、B級C、75分、C級D、69分、D級5、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,信用分級管理管控中A級信用相關(guān)人員申請本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章時,最高可享受總本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章金額蹌一預(yù)本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。A、60%Bs50%C、40%D、30%二、問答題:1、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,對于連續(xù)六個月同時滿足哪兩點的,可以直接增加個人信用評分15分?(10分)答:(1)無信用評價內(nèi)容中的所有違規(guī)記錄;(2)報銷單據(jù)在10單以上(崗位業(yè)務(wù)費、定額標(biāo)準(zhǔn)報銷費用除外),且無任何扣分記錄的。2、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,企業(yè)員工的信用程度按分值分為A、B、C、D四級信用等級,其每個級別的分值范圍是多少?(10分)答:誠信等級信用評分標(biāo)準(zhǔn)A2100分B854分值V100C704分值V85D70分以下3、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,信用分級管理管控中A、B、C、D級各信用相關(guān)人員申請本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章時,承若本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章規(guī)定時間區(qū)別對待的標(biāo)準(zhǔn)分別是什么?(10分)答:項目ABCD付款最高30%預(yù)本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章見單15日見單45日實地審核后15日三、判斷題:(每題7分,共35分)1、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,企業(yè)員工如對誠信記錄有異議的,一周內(nèi)向銷售財務(wù)中心提出申訴,申訴期間的單據(jù)暫時不予報銷,等申訴結(jié)束后根據(jù)申訴結(jié)果進行處理。(正確)2、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,對“虛報零售、銷售、庫存信息”違規(guī)行為分別對主要責(zé)任人和部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人進行相應(yīng)信用扣分是20分和2分。(正確)3、根據(jù)〈V內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,信用分級管理管控中B級信用相關(guān)人員,在進行費用報銷時,可以憑“電子相關(guān)流程”辦理預(yù)本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章,本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章后15日內(nèi)提交實物單據(jù)。(錯誤)4、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,信用分級管理管控中D級信用相關(guān)人員,在進行費用報銷時,必須憑“實物單據(jù)”,且需實地審核后15日才能本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。(正確)5、根據(jù)<<內(nèi)銷相關(guān)人員信用管理管控辦法>>,信用分級管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療技術(shù)考試題庫
- 2026年江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026上半年安徽事業(yè)單位聯(lián)考績溪縣招聘16人參考考試題庫及答案解析
- 2026年廣東碧桂園職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026上半年云南事業(yè)單位聯(lián)考省機關(guān)事務(wù)管理局圓通幼兒園招聘3人考試參考試題及答案解析
- 2026年渤海理工職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年江西傳媒職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年蘭考三農(nóng)職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2025年初級電工證考試筆試試題及答案
- 2026山東聊城市新聊泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司首批用人招聘10人備考題庫及答案詳解參考
- dbj41河南省城市軌道交通客 運服務(wù)標(biāo)志設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)
- 房地產(chǎn)公司開發(fā)全流程法律風(fēng)險手冊(定稿)模版
- 2026國家國防科技工業(yè)局所屬事業(yè)單位第一批招聘62人備考題庫帶答案詳解
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會成熟人才招聘備考題庫及1套完整答案詳解
- 2025班組三級安全安全教育考試題庫(+答案解析)
- CRM培訓(xùn)教學(xué)課件
- 安徽省亳州市2025屆高三上學(xué)期期末質(zhì)量檢測生物試卷(含答案)
- 天津市考市直面試真題題+解析
- 研究受試者知情同意書
評論
0/150
提交評論