本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場個人求職面試題職場個人求職面試題范文

在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地表示自我。這里給大家共享一些關于個人求職面試題，供大家參考。

職場中，面試官問應聘者，是否有熟悉的人在公司

面試時，面試官一開頭就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有熟悉的又怎么啦?沒有熟悉的又怎么啦?這個問題有什么實際的意義嗎。

答疑

面試官想知道三點：你怎么來的?你是誰的誰?你的穩(wěn)定性如何?

候選人加入面試時，通常需要填寫一張表單，大量公司的表單里都有這一項：是否與本公司員工有親屬/友人關系。這一點與面試官在面試時問你：是否有熟悉的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會這樣問呢?

第一，HR想知道你是怎么來的?

當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你得知雇用信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到雇用信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推舉來的，還可能是熟人介紹來的。假設你剛好就是公司內(nèi)部某個員工介紹來的，HR就會省事不少，至少不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，終究有同事給你背書了。

其次，HR想知道你背后的關系是誰?

職場里也有諸多暗流涌動，HR假設知道你是某個高管的親戚、熟人，或者摯友，那確定會精心對待(別由于自己的懈怠而丟了飯碗)。

但也有另外一種處境，就是不太夢想公司有太多裙帶關系。假設你只是公司一個普遍員工的親戚或者摯友，那HR遵循公司的用人原那么，可能會對你識別對待。這并不是說你才能不行，而是HR為了制止展現(xiàn)裙帶，而有意不能聘用你。抑或推舉你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會用你了。

第三，HR想知道你的穩(wěn)定性如何?

假設在公司有熟人，你又順遂入職了，由于這樣的關系，你可能會更加穩(wěn)定，你的融入也會更快。在過去多年的驗證下，這一點是成立的。但是，風險也同時存在，假設你的那個熟人或是摯友要離職，也可能讓你產(chǎn)生動搖的想法。

天生內(nèi)向的人要怎樣面試?

1.職場面試時要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，規(guī)律思維強

性格內(nèi)向的一般都是擅長斟酌，性情對比強的人。面試的時候，能夠充分的表示自己遇事不慌，冷靜穩(wěn)重的特質(zhì)。在回復面試官問題的時候，中心要突出，層次明顯，把考官提問的問題，用強烈的規(guī)律思維，以及適當?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，讓考官折服。

2.面試時表現(xiàn)出內(nèi)秀但是不淺薄，富有情感思想

大量性格內(nèi)向的人外表夸夸奇談，其實他們斟酌精細，內(nèi)心世界是特別豐富多彩的。在面試的時候理應把自己的本身性情發(fā)揚光大，要掌管面試官發(fā)問的意圖，把自己的博學之處運用到辯論之中。把對人的真誠以及對單位的深情回復道起到好處。這種答復要切記貼切，不要裝腔作勢。引起考官對你的好感。

3.面試時呈現(xiàn)自己的堅韌，敬業(yè)精神

用人單位都熱愛意志堅韌，敬業(yè)愛崗的人才。不少內(nèi)向的人有時候在面試的時候，不能突出自己的堅韌意志以及敬業(yè)精神。這時候要針對考官的發(fā)文，把自己的堅韌性格以及自己所擅長的專業(yè)，還有自己的敬業(yè)精神表達出來。被提問到：“公司會有加班，人物對比辛苦，你能采納嗎?”類似這樣問題的時候，你要彰顯出自己本身人品優(yōu)勢。

性格內(nèi)向的人要擅長發(fā)揮自我特長以及優(yōu)勢，這樣才會在面試中脫穎而出。面試時要把自己特長突出表現(xiàn)出來，才能更好爭取到該職位。

講一講這些年我聽過的面試奇葩問題

1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”

口才及語言表達才能對于銷售員而言至關重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢?

2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛?”貝恩公司：“全紐約約莫有多少扇窗戶?”

此類問題其實并不是要求面試者給出一個切實的答案，而是旨在測驗面試者的綜合分析才能。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約約莫有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后舉行一個大致的計算得出一個數(shù)據(jù)即可。

3、金佰利：“假設你將你的手機調(diào)成了震撼模式，但它依舊發(fā)出了分外嘹亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋