寧德新能源考試題答案“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是()恪盡職守.勤奮努力、享受工作、精益求精守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報下列關(guān)于"慎獨"的理解是()克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志越是無人監(jiān)督越要嚴格要求自己要時刻保持謙虛謹慎的作風保持自己獨立人格一個人花8塊錢買了一只雞9塊錢賣掉了，然后他覺得不劃算，花10塊錢又買回來了,11塊錢賣給另一個人。賺了多少().A.沒賺日賺了2塊錢滿了1塊錢。.賠了1塊錢在一天(包括白天和黑夜)當中鐘表的三根針在什么時候能夠重合()21時45分12時6時30分9時45分在薪酬方面，國家的政策法規(guī)有()最長工作時間最短工作時間C.超時工資支付D.最低工資在下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系招聘的基本程序是()①招聘準備；②招聘評估；③招聘信息的發(fā)布；④人員選拔；⑤錄用決策。TOC\o"1-5"\h\z①②③④⑤③①④⑤②①③④⑤②③①⑤④②在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用()的方法。筆試面試評價中心D心理測驗9.人員招聘的直接目的是()為企業(yè)做宣傳招聘最優(yōu)秀的人才為企業(yè)做人才儲備招聘到企業(yè)所需要的人才現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容不包括()A罰才B.用才有才D.留才培訓(xùn)具有()滯后性超前性后延性前續(xù)性小負責公司北方地區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設(shè)計過程中錯誤的做法是()主管幫助他實現(xiàn)績效目標的計劃對他的績效目標過程進行及時的指導(dǎo)由主管直接為他指定績效目標和要求主管了解他所在崗位的行為特點以便對其輔導(dǎo)在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告，稱為()簡易廣告遮蔽廣告C.匿名JD.隱藏廣告最終決定雇傭應(yīng)聘者并分配給他們職位的過程是()人員招募人員甄選人員測評人員錄用人才測評最直接.最基礎(chǔ)的功能是()甄別和評定功能反饋功能診斷功能預(yù)測功能職業(yè)道德是()從業(yè)人員的特定行為規(guī)范企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求從業(yè)人員的自我約束職業(yè)紀律方面的最低要求企業(yè)從業(yè)人員協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系其正確的做法是()A.如果認為上司委派自己的工作不合理,可以直接拒絕對上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辭尊重上司的隱私，不在背地議論上司對上司的錯誤指責要敢于當面爭辯以維護自身利益人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源()管理活動的確定管理活動的規(guī)劃管理活動的準備管理活動的紐帶國家法定節(jié)假日包括(