人力資源管理認知水平測試試題及答案1.尚未畢業(yè)的大學(xué)生不屬于人力資源的范疇。對錯(正確答案)2.財務(wù)部經(jīng)理不宜參與本部門各崗位的工作分析。對錯(正確答案)3.銷售提成屬于崗位工資制的一種形式。對錯(正確答案)4.德爾菲法是一種定量的人力資源需求預(yù)測方法。對錯(正確答案)5.法定節(jié)假日加班必須向勞動者支付不低于300%的工資報酬。對(正確答案)錯6.人事費用率是企業(yè)人工成本占銷售收入的比值。

對(正確答案)錯7.崗位工作說明書包括了工作描述和任職規(guī)范。對(正確答案)錯8.為了避免不必要的矛盾沖突，績效考評的結(jié)果應(yīng)該保密。對錯(正確答案)9.如果在勞動合同中沒有約定，即使企業(yè)與員工簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議也是無效的。對錯(正確答案)10.運用層次分析法計算測評指標(biāo)權(quán)重時通過一致性檢驗的標(biāo)準(zhǔn)是CR小于0.1。對(正確答案)錯11.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。社會地位獎金報酬開發(fā)潛能(正確答案)避免懲罰12.組織設(shè)計的主體工作是()。職能設(shè)計管理規(guī)范設(shè)計聯(lián)系方式設(shè)計組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(正確答案)13.關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。他們往往心存感激、激情高效地去工作(正確答案)他們的歸屬感一般會下降他們可能會為未來擔(dān)憂他們可能會有負罪感14.分析企業(yè)過去幾年中業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。主觀判斷法回歸分析法(正確答案)時間序列分析法配對比較法15.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是()。

問卷法訪談法(正確答案)觀察法工作日志法16.“如果你是財務(wù)部經(jīng)理，你如何提高本部門員工的專業(yè)技能？”這種面試問題稱為()。行為性問題情景性問題(正確答案)聯(lián)想性問題意愿性問題17.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。情景面試法行為面試法自陳量表法投射測驗法(正確答案)18.三位領(lǐng)導(dǎo)采用相同的考核指標(biāo)對同一個研發(fā)團隊內(nèi)的所有員工逐個評分，所得到的考核分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是(

)。再測信度系數(shù)同時效度系數(shù)評分者信度系數(shù)(正確答案)內(nèi)容效度系數(shù)19.小張2019年在職攻讀碩士學(xué)位研究生，按照《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，則每月的個人所得稅可以享受專項附加扣除()元。400(正確答案)500800100020.在不損失信息或少損失信息的情況下，通過“降維”既減少了素質(zhì)要素數(shù)量又能