人力資源開發(fā)與管理試題及答案1.在工作分析的相關(guān)概念中，不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位是()A.工作要素(正確答案)B.任務(wù)C.工作D.職位2.在工作分析的相關(guān)概念中，一個(gè)人擔(dān)負(fù)的由一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的相關(guān)任務(wù)集合是()A.任務(wù)B.職責(zé)(正確答案)C.工作D.職位3.任職者必須具備的，對(duì)某件事進(jìn)行決策的范圍和程度，用于保證職責(zé)的有效履行，是工作分析中的()A.任務(wù)B.職責(zé)C.工作D.權(quán)限(正確答案)4.工作簇是三個(gè)或三個(gè)以上具有相似職責(zé)的工作的集合。對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.下列不屬于工作分析的相關(guān)概念的是()A.任務(wù)B.權(quán)限C.績效(正確答案)D.工作6.作為人力資源管理活動(dòng)最基本的職能，在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中起著舉足輕重的作用的是()A.工作預(yù)測B.工作部署C.工作分析(正確答案)D.工作總結(jié)7.工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能，即人力資源獲取、整合、保持與鼓勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā)等職能工作的前提和基礎(chǔ)對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.工作分析的原則之一是以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)在職者而不是職位對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.工作分析，是以分析為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)工作職責(zé)之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.工作分析的流程包括()A.計(jì)劃階段(正確答案)B.準(zhǔn)備階段(正確答案)C.執(zhí)行階段(正確答案)D.審核階段E.編寫階段(正確答案)F.維護(hù)和更新階段(正確答案)11.在工作分析的計(jì)劃階段最重要的是確定()A.工作分析的原則B.工作分析的理念C.工作分析的目標(biāo)(正確答案)D.工作分析的方法12.工作分析步驟中，成立工作分析小組的階段是()A.計(jì)劃階段B.準(zhǔn)備階段(正確答案)C.執(zhí)行階段D.分析階段13.觀察法是工作分析方法中重要的一種方法，下列不屬于觀察法的是()A.直接觀察法B.階段觀察法C.監(jiān)控觀察法(正確答案)D.工作表演法14.下列選項(xiàng)中屬于觀察法的注意事項(xiàng)的是()A.觀察人員要盡量避免影響被觀察人員，更不應(yīng)該干涉被觀察對(duì)象的工作。(正確答案)B.要注意工作行為的代表性，選擇合適的觀察對(duì)象。(正確答案)C.應(yīng)選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)，觀察的工作應(yīng)相對(duì)靜止。(正確答案)D.相關(guān)工作分析人員應(yīng)該事先準(zhǔn)備好觀察表格，方便觀察的過程中隨時(shí)記錄(正確答案)15.目前廣泛且最常用的工作分析方法是()A.觀察法B.訪談法(正確答案)C.問卷調(diào)查法D.工作日志法16.訪談法對(duì)于訪談?wù)叩倪x取是非常嚴(yán)格的，一般要經(jīng)過專門的培訓(xùn)工作分析專業(yè)人員才能從事對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.訪談時(shí)要營造出嚴(yán)肅的氛圍，讓被訪談?wù)咧?jǐn)慎回答對(duì)錯(cuò)(正確答案)18.費(fèi)用低、速度快，調(diào)查范圍廣，可以擴(kuò)大分析的樣本量，適合對(duì)大量工作人員進(jìn)行分析的工作分析的方法是()A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法(正確答案)D.工作日志法19.工作描述的主體是()A.工作職責(zé)(正確答案)B.工作關(guān)系