婦產(chǎn)科護理安全管理對策(3篇)第一篇：基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護理平安管理對策分析

【摘要】在基層醫(yī)院中，婦產(chǎn)科屬于一個非常特別的科室，在為產(chǎn)婦進行護理時經(jīng)常會消失一些平安隱患，而這些隱患又會為婦產(chǎn)科的醫(yī)護人員帶來肯定的挑戰(zhàn)，要求他們必需具備更高的護理水平。本文主要依據(jù)我國基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護理中面臨了一些平安問題綻開相應的爭論，并對此查找相應的護理措施以及管理方式，從而提升基層醫(yī)院婦產(chǎn)科的護理水平，確?；鶎俞t(yī)院婦產(chǎn)科護理工作能夠順當綻開。

【關鍵詞】基層醫(yī)院；婦產(chǎn)科；護理平安；管理對策

1基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護理平安問題產(chǎn)生的基本緣由

1.1基層醫(yī)院醫(yī)護人員的服務意識與技術水平有待提升

基層醫(yī)院由于一些客觀因素以及主觀因素，他們在對醫(yī)護人員進行任職時就存在著相關的問題，經(jīng)常會聘請那些不具備任何專業(yè)技能以及閱歷的醫(yī)護人員，其次，基層醫(yī)院欠缺專業(yè)且全面的崗前培訓制度，大多數(shù)醫(yī)護人員都沒有接受過相應的護理教育就上崗工作。此外，很多基層醫(yī)院欠缺完善的考核與培訓制度，這使得基層醫(yī)院的護理水平得不到提升，從而無法對患者施展高效的護理。為此，在對孕產(chǎn)婦綻開護理工作時則有可能會由于不足的閱歷、不當?shù)牟僮髂Ｊ揭约皽\薄的服務意識而產(chǎn)生相關的醫(yī)療糾紛，常見的醫(yī)療糾紛有產(chǎn)后大出血、錯誤用藥以及新生兒窒息等[1-2]。

1.2醫(yī)護人員欠缺法律意識與風險意識

在對婦產(chǎn)科的孕產(chǎn)婦進行診療之前以及診療之后，醫(yī)護人員都不能依據(jù)醫(yī)院的規(guī)定向患者綻開相應的宣揚教育，宣教孕產(chǎn)婦應當知道的留意事項以及平安事項，比如，在患者進行手術之前的詳細告知、術后留意事項以及新生兒的平安告知等?；蛘哚t(yī)護人員未依據(jù)相關規(guī)定對孕產(chǎn)婦進行全面且專業(yè)的護理操作，其操作的詳細方法方式與規(guī)定有所偏差，在與其家屬進行溝通時未取得良好的效果從而引發(fā)相應的醫(yī)療糾紛。同時，基層醫(yī)院中有一些醫(yī)護人員的工作態(tài)度也存在肯定的問題，不夠細心且過分依靠自身的閱歷等，這樣將簡單忽視孕產(chǎn)婦消失實際的問題，這些問題的存在也都為基層醫(yī)院婦產(chǎn)科的護理帶來較大的隱患與風險。

1.3醫(yī)護人員的基本配備不足

基層醫(yī)院由于受到了一些客觀因素的影響而無法配備齊全的編制醫(yī)護人員，為了解決人員缼失的問題，一般狀況下，醫(yī)院都會聘請那些還未獵取到職業(yè)資格證的護士，而對于有些基層醫(yī)院來說，其婦產(chǎn)科的醫(yī)護比例不均衡，醫(yī)護人員相當欠缺，為此，醫(yī)院中的醫(yī)護人員長時間超負荷的工作，極易為其帶來一些工作上的影響，比如留意力不集中、身體疲乏以及心情波動較大等，這也使得醫(yī)護人員在思想上存在倦怠心情，綻開相關護理工作時經(jīng)常會消失脾氣急躁、走神等現(xiàn)象，從而影響患者對醫(yī)護人員的護理滿足度。

1.4不完善的醫(yī)院平安管理制度

對于基層醫(yī)院來說，它們的基礎設施往往比較落后，有些甚至還會設置完善的警示標志，對于孕產(chǎn)婦的離開以及請假也欠缺良好的管理制度，這將會造成孕產(chǎn)婦擅自離院，最終加大了院外分娩的機率，從而提升了相應的危急隱患。同時，還有一些醫(yī)院由于經(jīng)濟的局限性而把新生兒科以及產(chǎn)科設置在一起，未將其分別開來，沒有特定的隔離產(chǎn)房，而且也沒有配備相應的消毒措施，對于醫(yī)院的感染掌握機制設置得不夠完善，在綻開手術時，簡單提升醫(yī)生與患者發(fā)生感染的危急性，臨床中常見的感染有嬰兒感染以及孕產(chǎn)婦會陰部位感染等。此外，基層醫(yī)院院內(nèi)未制定相關的平安大事處理制度，當消失醫(yī)療糾紛或者醫(yī)療大事時經(jīng)常不能賜予良好的解決措施，并加深醫(yī)生與患者之間的沖突。

2基層醫(yī)院婦產(chǎn)科綻開護理平安管理基本措施

2.1提升醫(yī)護人員的服務以及培訓意識

為了將基層醫(yī)院醫(yī)護人員的服務與培訓意識提升上來，首先，醫(yī)院在對醫(yī)護人員進行擴招時要提高相應的要求，要求受聘的醫(yī)護人員具備專業(yè)的護理學問、較高的服務水平以及專業(yè)素養(yǎng)，與此同時，醫(yī)院也要制定出完善的崗前培訓考核制度，并定時綻開相應的專業(yè)考核，以此來提升醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)。在醫(yī)護上崗前要對其進行崗前培訓，合格之后方能上崗，確保新醫(yī)護人員能夠完全勝任基層醫(yī)院的婦產(chǎn)科工作，而且還要保證護理人員能夠有序綻開。其次，醫(yī)護人員也要注意自身的學習，對于新的護理學問要自行補充，牢牢記住產(chǎn)科常用藥物的劑量、適應癥與不良反應，在詳細的實踐當中將自身的專業(yè)素養(yǎng)提升上來，強化有關服務意識，保證端正的態(tài)度[3]。對孕產(chǎn)婦賜予更多的關懷，在綻開護理工作時要以孕產(chǎn)婦作為基本中心，懂得換位思索，獲得孕產(chǎn)婦以及其家屬的支持與理解，讓其產(chǎn)生肯定的信任感，這能有效提升孕產(chǎn)婦的護理依從性。

2.2保持良好的護患關系

在基層醫(yī)院孕產(chǎn)婦科管理中，強化醫(yī)護人員的風險意識與法律意識是非常有必要的?；鶎俞t(yī)院要對醫(yī)護人員綻開相應的法制教育，把法律意識提升上來，還要定時組織培訓，提升良好的學習機會，并且，支配有關法務人員在醫(yī)院進行講座，讓醫(yī)護人員懂得如何保證自身的合法，還要學會怎樣處理好與患者之間的關系[4-5]。在詳細的工作當中，醫(yī)護人員必需依據(jù)醫(yī)院規(guī)定的制度綻開相應的工作，對于孕產(chǎn)婦以及要進行細致的宣教，對于狀況比較嚴峻的孕產(chǎn)婦還要進行多次宣教，將其詳細的狀況照實告之，當產(chǎn)生醫(yī)療糾紛或者大事時，要懂得正確地處理。

2.3提升基層醫(yī)院的護理服務質(zhì)量

基層醫(yī)院要想提升其護理服務質(zhì)量，則需要創(chuàng)建相應的人才儲備庫，吸引一些優(yōu)秀年輕的管理人才到孕產(chǎn)科崗位上來，并賜予與之匹配的薪資來激發(fā)他們的才能。同時，加強醫(yī)院的人員配備，對于現(xiàn)有的人員配備上選拔一批優(yōu)秀的醫(yī)護人員，并評比優(yōu)秀標兵，讓其起到肯定的帶頭作用，把孕產(chǎn)婦的護理水平提升上來。并對醫(yī)護人員賜予人性化的關懷，多了解她們的需求，依據(jù)不同工作量以及不同時間來實施彈性的值班制度，減輕或者避開醫(yī)護人員超負荷工作，以此來提升詳細的服務質(zhì)量與工作效率。

2.4完善醫(yī)院管理體系

對醫(yī)院婦產(chǎn)科的基礎設施進行創(chuàng)建，在醫(yī)院的各個角落粘貼相關的警示標識。對于孕產(chǎn)婦的請假或者離開要綻開相應的宣揚教育，并且依據(jù)醫(yī)院的規(guī)定賜予執(zhí)行，以此來降低孕產(chǎn)婦院外分娩的風險[6]。創(chuàng)建專業(yè)的消毒制度，完全對醫(yī)院物品與藥品的管理，對于廢棄或者過期的藥品要定時清理，對于相關的設備儀器也要定時保養(yǎng)與保修，完全醫(yī)院的規(guī)章制度，依據(jù)婦產(chǎn)科的搶救流程來綻開相應的救治工作，科學合理地排班，確保健全的平安教育，以期提升醫(yī)院的護理水平。

3結束語

醫(yī)院能夠保持有序治療還需要護理工作的良好綻開，這也是它的基本條件，婦產(chǎn)科在醫(yī)院中屬于一個高風險的科室，在這個科室中面