Word-8-關(guān)于企業(yè)激勵員工的演講稿3篇演講之前的演講稿肯定要專心預(yù)備，優(yōu)質(zhì)的演講稿是我們進行演講的關(guān)鍵，那么相關(guān)的演講稿該如何寫呢？下面是收集的關(guān)于企業(yè)激勵員工的演講稿3篇(企業(yè)員工演講稿勵志文章)，供大家閱讀。

關(guān)于企業(yè)激勵員工的演講稿1

打開天龍的進展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就，而是把目光投向了全省乃至全國，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn)。物業(yè)。貿(mào)易多個領(lǐng)域，要做就要，的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊，可事是可以一帆風順的，xx年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的.麻煩，不交房的期限，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨，人退縮，大家都，那事情。xx下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在進展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事，大家努力。一步步從困難中走出逆境，并如期還清了銀行巨額的貸款，用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨，并當前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防平安標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項····

"開拓創(chuàng)新"是的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情，公司常常組織員工一起學習，常常組織員工搞拓展活動，常常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭力量···密不行分。合而為一的。

"實業(yè)報國"是的，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件。成果優(yōu)秀的同學，關(guān)心學業(yè)，并的組織天龍學子拓展訓練，為今后走向社會打下的基礎(chǔ)。公司還常常做慈善事業(yè)，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。

公司在一步一步的進展。一點一點的，而我也公司的腳步在漸漸成長，一路上風雨同舟。同歌而行，失意過，彷徨過，掙扎過，迷茫過，可從來就放棄過，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣，冬日里的小草，都在積蓄能量。都在蓄勢待發(fā)，一旦時機成熟，一旦春風吹來，總是能給五彩繽紛的世界增加濃濃的春意····

暢想公司的將來，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下，理由不信任公司的將來會！現(xiàn)在不錯的成果，可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進！

我眼前仿佛出現(xiàn)著一幕幕公司將來雄偉的藍圖，幕幕雄偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕雄偉的藍圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊：

"xxx（企業(yè)）人！站起來吧！讓手牽著手。肩并著肩，英勇的去迎接新的挑戰(zhàn)！"

"xxx（企業(yè)）人！站起來吧！讓用滿腔的熱忱。用無悔的青春，去譜寫新的傳奇！"

是的，就像董事長曾經(jīng)說過的一樣，心有多大，舞臺就有多大！，也家人，就讓拿出鷹擊長空的士氣。浪擊礁石的氣魄，讓天龍的永久漂浮在浩瀚無垠的宇宙?。?！

1。逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的

2。文化企業(yè)，全部員工都要求專業(yè)。注意店內(nèi)人員的培訓工作，培育員工、銷售人員集體榮譽感和仆人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員各自的潛能，使之愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱忱周到、懂、會管理的高素養(yǎng)人才。

3。以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨，在人員服務(wù)，服務(wù)意識教育的，注意員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素養(yǎng)的，的全心全意為顧客著想，投拆。

4。分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店一支團結(jié)協(xié)作的集體。

5。的、能夠的條件，、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、美麗、干凈的環(huán)境中享受購物的樂趣。

6。平安保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危急隱患毀滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失。

關(guān)于企業(yè)激勵員工的演講稿2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

中國人是一個喜愛過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學。

李老板，**某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶，在一起合作的時候，他常常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特殊是關(guān)于如何能把員工的樂觀性調(diào)動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性。他常常跟筆者講，在一個企業(yè)里，就如一個大家庭，每個人都是你的親人，你要關(guān)懷他們，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法，由于，這與筆者的公司企業(yè)文化中——愛心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思，由于效益不錯，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工方案100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，根據(jù)往年的閱歷，實物發(fā)過后，獎金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核，評比出優(yōu)秀員工，進行100至300元表彰嘉獎。他在這里面也很好的把握了技巧，就是獎項名目眾多，掩蓋面達到80%，即使是新員工也有最佳新人進步獎，并頒發(fā)獎金、榮譽證書。沒有被評比上的人也給了50元的紅包，以示鼓舞，員工心情空前高漲。利用這次座談會，大做思想工作，對各個員工一年的工作，都做了輕松的點評，對做得好的重點鼓舞，即使平常沒有好好做的也沒有批判，只是一帶而過。

在輕松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了，得到了很多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的敬重，很好地愛護了員工樂觀向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團隊分散力的活動，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍。要知道企業(yè)的進展以人為本，人的因素才是打算企業(yè)進展的根本。對于中國這樣一個重視親情人情的國度，情感因素，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)人的一生非山窮水盡，曲折曲折。我們每個體都曾有過俊秀的空想。并為之斗爭拼搏過。誠然。這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的。也有非仍舊成功者。但是。諍友們細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧！當被困難的做事壓得精疲力盡時。當自己的勤奮未得到非別人的確定時。我們是否想到過推卸責任。仇恨自己的做事。乃至放棄自己的斗爭標的？然而。態(tài)度此時就打算了你的成敗……

踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮。一旦制定做事標的。便奮勇直前絕不后退。而反之。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事。遇到困難便試圖回避躊躇乃至放棄……而當后者還在埋怨時運不濟。上蒼不偏見時，前者早已在新的機會里策馬揚鞭，絕塵而去……

原來，人生就如一壁鏡子。你微笑。整個人都市對著你微笑。用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難。你的人生必將出類拔萃……

諍友們，我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難。面臨四周商圈日益劇烈的競爭與舉世金融危險的宏大影響。整個出賣業(yè)都為之懷疑……

此時的我們就特殊加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟。不進則退的企業(yè)精力。在做事中始終充裕自己。永不怠惰。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān)。魚由于有水而得以生存。水由于有魚而更具活力。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們必定要集思廣益。眾人眾志成城。我篤信再大的困難都能迎刃而解。

關(guān)于企業(yè)激勵員工的演講稿3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位伴侶：

今日，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)進展預(yù)備好了嗎？或許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產(chǎn)進展過程中，在平凡一般的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司進展壯大的堅實基礎(chǔ)。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個進展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。

記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：

工頭很快地避開，走向其次個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：

工頭的心情興奮了些，他又轉(zhuǎn)向第三個人，問道：

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起！

辦公室工作是悄悄無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到刺眼的燭光時，而總是遺忘了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時到處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系一般百姓的心。由于我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。

我是一名一般的辦公室文員，我沒有突出的工作成果，我甚至有點膽小，有點害羞！但我時刻保持著一份工作激情，我會為公司的每一次進展而興奮不已，我會樂觀響應(yīng)公司進展的步伐，我