第4頁共4頁批量勞務(wù)?安置協(xié)議?樣本甲?方：乙?方：為了?滿足深圳?，東莞等?地區(qū)眾多?的用工需?求，經(jīng)雙?方協(xié)商，?甲方同意?安排乙方?組織的務(wù)?工人員就?業(yè)，具體?有關(guān)事項?如下：?一：甲方?為了乙方?務(wù)工人員?提供的就?業(yè)企業(yè)必?須在深圳?，東莞及?其周邊地?區(qū)。二?：乙方帶?領(lǐng)務(wù)工人?員到本所?前三天必?須通知甲?方，便于?甲方提前?做好安置?準(zhǔn)備，以?提前安置?效率。?三：乙方?出發(fā)前將?務(wù)工人員?的情況(?人數(shù)，性?別，年齒?，學(xué)歷，?身高)通?報或傳真?至甲方，?普工類人?員年齡要?求16-?35歲；?技工類人?員不得超?過35歲?，均須持?有效證件?(真實身?份證，流?動人口計?劃生育證?，畢業(yè)證?或?qū)W歷證?明)。乙?方人員到?達本所后?，辦理費?用收繳手?續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)?按雙方協(xié)?議安置收?費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行(男_?____?元/人，?女___?__元/?人)從繳?費之日起?三天內(nèi)甲?方協(xié)助乙?方解決務(wù)?工人員的?就業(yè)問題?(期間甲?方向乙方?優(yōu)惠提供?食宿條件?)，超過?三天時間?，乙方務(wù)?工人員的?食宿由甲?方負(fù)責(zé)，?直以安置?妥當(dāng)為止?。四：?甲方所安?排的企業(yè)?收務(wù)工人?員入廠費?用(如進?廠工衣押?金，體檢?費等)不?能超過1?00元/?人(具體?按廠家規(guī)?定)。?五：甲方?安置乙方?務(wù)工人員?進廠后，?甲方向乙?方務(wù)工人?員提供為?期一年免?費跟蹤服?務(wù)，一年?以內(nèi)再找?工作，不?再收取任?何中介費?。六：?甲方安排?的就業(yè)工?廠必須屬?于合法企?業(yè)，乙方?務(wù)工人員?進廠后，?應(yīng)享受同?廠同類職?工的同等?待遇；并?保證試用?期不能超?過3個月?，試用期?工資60?0元左右?(含加班?費，食宿?除外)。?計件制根?據(jù)工廠制?度而定，?試用期之?后的工資?憑個人能?力而定。?七：甲?方按乙方?規(guī)定的條?件安置乙?方務(wù)工人?員入廠，?乙方務(wù)工?人員不愿?上班時，?甲方按安?置成功處?理，所收?費用不能?退還。若?甲方不能?在協(xié)議時?間內(nèi)安排?乙方務(wù)工?人員進廠?，甲方負(fù)?責(zé)提供乙?方務(wù)工人?員的食宿?，務(wù)工人?員進廠后?，由于自?身原因被?廠方解雇?者，其后?果自負(fù)。?若屬甲方?信息廠方?情況不符?或信息變?動，導(dǎo)致?務(wù)工人員?不能進廠?或工資侍?遇不能達?到協(xié)議要?求時，甲?方應(yīng)無條?件再次安?置。八?：乙方需?對就業(yè)的?務(wù)工人員?做好指導(dǎo)?工作，使?他們具有?吃苦耐勞?的精神，?并具備積?極向上的?擇業(yè)心態(tài)?。九：?乙方所帶?勞務(wù)必須?由跨世紀(jì)?人才交流?服務(wù)所安?置，若違?此務(wù)，則?此份安置?協(xié)議無效?，并且乙?方所及經(jīng)?濟問題與?甲方無關(guān)?。十：?未盡事宜?，另行協(xié)?商。十?一：本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，望?共同尊守?，如有違?約按相應(yīng)?條款執(zhí)行?。甲方?：

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批量?勞務(wù)安置?協(xié)議樣本?（二）?甲方、?____?_市場?乙方、?為了滿足?深圳，東?莞等地區(qū)?眾多的用?工需求，?經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方?同意安排?乙方組織?的務(wù)工人?員就業(yè)，?具體有關(guān)?事項如下?：一、?甲方為了?乙方務(wù)工?人員提供?的就業(yè)企?業(yè)必須在?深圳，東?莞及其周?邊地區(qū)。?二、乙?方帶領(lǐng)務(wù)?工人員到?本所前三?天必須通?知甲方，?便于甲方?提前做好?安置準(zhǔn)備?，以提前?安置效率?。三、?乙方出發(fā)?前將務(wù)工?人員的情?況（人數(shù)?，性別，?年齒，學(xué)?歷，身高?）通報或?傳真至甲?方，普工?類人員年?齡要求1?6-35?歲；技工?類人員不?得超過3?5歲，均?須持有效?證件（真?實身份證?，流動人?口計劃生?育證，畢?業(yè)證或?qū)W?歷證明）?。乙方人?員到達本?所后，辦?理費用收?繳手續(xù)，?標(biāo)準(zhǔn)按雙?方協(xié)議安?置___?__標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行（男?____?_元/人?，女__?___元?/人）從?繳費之日?起三天內(nèi)?甲方協(xié)助?乙方解決?務(wù)工人員?的就業(yè)問?題（期間?甲方向乙?方優(yōu)惠提?供食宿條?件），超?過三天時?間，乙方?務(wù)工人員?的食宿由?甲方負(fù)責(zé)?，直以安?置妥當(dāng)為?止。四?、甲方所?安排的企?業(yè)收務(wù)工?人員入廠?費用（如?進廠工衣?押金，體?檢費等）?不能超過?100元?/人（具?體按廠家?規(guī)定）。?六、甲?方安排的?就業(yè)工廠?必須屬于?合法企業(yè)?，乙方務(wù)?工人員進?廠后，應(yīng)?享受同廠?同類職工?的同等待?遇；并保?證試用期?不能超過?3個月，?試用期工?資600?元左右（?含加班費?，食宿除?外）。計?件制根據(jù)?工廠制度?而定，試?用期之后?的工資憑?個人能力?而定。?七、甲方?按乙方規(guī)?定的條件?安置乙方?務(wù)工人員?入廠，乙?方務(wù)工人?員不愿上?班時，甲?方按安置?成功處理?，所__?___用?不能退還?。若甲方?不能在協(xié)?議時間內(nèi)?安排乙方?務(wù)工人員?進廠，甲?方負(fù)責(zé)提?供乙方務(wù)?工人員的?食宿，務(wù)?工人員進?廠后，由?于自身原?因被廠方?解雇者，?其后果自?負(fù)。若屬?甲方信息?廠方情況?不符或信?息變動，?導(dǎo)致務(wù)工?人員不能?進廠或工?資侍遇不?能達到協(xié)?議要求時?，甲方應(yīng)?無條件再?次安置。?八、乙?方需對就?業(yè)的務(wù)工?人員做好?指導(dǎo)工作?，使他們?具有吃苦?耐勞的精?神，并具?備積極向?上的擇業(yè)?心態(tài)。?九、乙方?所帶勞務(wù)?必須由跨?世紀(jì)__