聘用協(xié)議?書格式?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、聘用?期限：?本協(xié)議期?限為年。?本協(xié)議?生效日期?為：__?__年_?___月?____?日。二?、聘用期?間的工作?崗位，工?作內(nèi)容：?1.工?作崗位：?公司銷售?部銷售員?2.工?作內(nèi)容：?公司產(chǎn)品?的銷售;?其它工作?;三、?聘用期間?的待遇：?1.基?本工資：?人民幣元?(包括工?資元，交?通費元，?午餐補助?元，醫(yī)療?費元)。?2.銷?售獎勵提?成：完成?每一單項?物業(yè)，依?據(jù)公司銷?售部制訂?的《銷售?費用提取?及銷售人?員獎勵辦?法》中有?關(guān)條款執(zhí)?行。四?、勞動紀?律：乙?方應(yīng)認真?學習并遵?守甲方依?法制定的?本企業(yè)各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守工作?程序及勞?動紀律，?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，積?極參加甲?方組織的?各項業(yè)務(wù)?培訓和學?習活動，?不斷提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。五?、勞動時?間及勞動?保護：?1.甲方?安排乙方?執(zhí)行定時?工作制，?每天工作?8小時，?每周工作?40小時?，節(jié)假日?及公休日?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?.甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?。3.?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)勞?動安全等?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。六、?相關(guān)事宜?：乙方?與甲方簽?定本協(xié)議?時，應(yīng)與?原工作單?位解除勞?動合同及?相關(guān)合同?，并結(jié)清?一切相關(guān)?事宜，乙?方如未與?原單位解?除合同，?并同甲方?簽署本協(xié)?議，由此?所產(chǎn)生的?一切法律?問題及后?果均由乙?方承擔。?七、協(xié)?議的變更?、解除：?1.簽?訂本協(xié)議?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本協(xié)議無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?協(xié)議相關(guān)?內(nèi)容。?2.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?甲乙雙方?可以解除?本協(xié)議。?3.乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除本?協(xié)議。?(1).?在聘用期?間，被證?明不符合?聘用條件?的。(?2).嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的。?(3)?.嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損失的。?(4)?.被依法?追究刑事?責任的。?4.甲?方有下列?情況之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本協(xié)議?：(1?).在聘?用期內(nèi)，?甲方不按?照本協(xié)議?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。(2?).在聘?用期內(nèi)，?甲方違反?勞動合同?及國家法?規(guī)給乙方?造成嚴重?損害的。?八、其?它：本?協(xié)議未盡?事宜或與?今后國家?及公司有?關(guān)規(guī)定相?悖的，甲?乙雙方協(xié)?商后，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(簽字)?：___?____?___??????乙方?(簽字)?：___?____?___?代表人：?____?____?__????????代表人?：___?____?___?日期：_?___年?____?月___?_日聘?用協(xié)議書?格式（二?）甲方?（用人單?位）：（?以下稱“?甲方”）?單位名?稱：陜西?華創(chuàng)貿(mào)易?有限責任?公司法?定代表人?：李復興?委托代?理人：總?裁乙方?（受聘人?）：（以?下稱“乙?方”）?姓名：?丙方（部?門）：（?以下稱“?丙方”）?部門名?稱：陜西?華創(chuàng)貿(mào)易?有限責任?公司財務(wù)?管理部?部門負責?人：總經(jīng)?理根據(jù)?甲方與乙?方簽訂的??勞動合?同?的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，就?甲、丙方?聘用乙方?在甲、丙?方從事經(jīng)?營管理工?作事宜達?成協(xié)議如?下：第?一條：崗?位1、?甲、丙方?聘用乙方?在崗位（?職位）從?事經(jīng)營管?理工作（?如從事項?目工作的?，由項目?部門具體?管理），?乙方行政?或?qū)I(yè)技?術(shù)職級為?：。乙?方崗位職?責詳見公?司配發(fā)相?應(yīng)年度崗?位（職位?）規(guī)范細?則。2?、聘用期?間，甲、?丙方可因?工作需要?和乙方的?工作能力?，調(diào)整乙?方的工作?崗位及薪?酬水平，?乙方應(yīng)予?以服從。?第二條?：聘用期?限1、?聘用期限?與甲方和?乙方簽訂?的?勞動?合同?確?定的期限?一致，?即自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（其中?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日為試用?期）2?、聘用期?滿，本協(xié)?議即行終?止。三方?有意續(xù)簽?，在甲方?和乙方簽?訂新《勞?動合同》?后，由甲?、乙、丙?三方重新?簽訂本協(xié)?議。第?三條：勞?動報酬和?保險福利?1、根?據(jù)甲方和?乙方簽署?的《勞動?合同》，?乙方在受?聘期間，?根據(jù)工作?責任和任?務(wù)，享受?下列薪酬?：（1?）、試用?期內(nèi)乙方?每月稅前?薪酬為元?人民幣（?包括住房?補貼及個?人應(yīng)繳的?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?保險和住?房公積金?）；（?2）、正?式聘用后?乙方每月?稅前薪酬?為元人民?幣（包括?住房補貼?及個人應(yīng)?繳的養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)保險?和住房公?積金）。?2、根?據(jù)甲方和?乙方簽署?的《勞動?合同》，?乙方在受?聘期間，?由甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定，?為乙方辦?理養(yǎng)老保?險、失業(yè)?、醫(yī)療保?險和住房?公積金。?3、聘?用期間，?乙方享受?國家規(guī)定?的有薪假?期和醫(yī)療?期限。?第四條：?勞動保護?和工作條?件甲、?丙方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，為?乙方提供?保障安全?和健康的?工作條件?和環(huán)境。?第五條?：工作紀?律、保密?要求等?1、聘用?期間，乙?方必須遵?守國家的?法律法規(guī)?，遵循甲?、丙方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律和崗位?操作規(guī)則?。不得從?事與公司?相競爭或?損害公司?利益的活?動；不得?利用職權(quán)?收取賄賂?或者謀求?其他非法?報酬。?2、聘用?期間，乙?方對甲、?丙方的秘?密（包括?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密）以及?規(guī)章制度?中列入甲?、丙方秘?密（包括?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密）的內(nèi)?容負有保?密義務(wù)，?乙方不得?將甲、丙?方的秘密?（包括技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?）擅自公?開或出讓?。在終止?或解除本?協(xié)議時，?應(yīng)將所有?公司經(jīng)營?管理工作?記錄本、?工作報告?及數(shù)據(jù)交?甲、丙方?歸檔。?3、乙方?掌握甲、?丙方的秘?密（包括?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密）的，?乙方欲解?除本協(xié)議?時，應(yīng)提?前個月通?知甲、丙?方。在此?期間，甲?、丙方可?以安排乙?方轉(zhuǎn)崗脫?密。4?、乙方離?開甲、丙?方后，應(yīng)?繼續(xù)承擔?保密義務(wù)?，乙方離?開聘用單?位___?年內(nèi)，不?得非法使?用甲方的?秘密資料?，不得侵?犯甲方的?經(jīng)濟權(quán)益?，否則追?究侵權(quán)責?任。不得?非法使用?甲、丙方?的技術(shù)及?商業(yè)成果?和資料，?不得侵犯?甲、丙方?的經(jīng)濟權(quán)?益，否則?追究侵權(quán)?責任。?5、乙方?違反保密?義務(wù)時，?應(yīng)支付甲?、丙方違?約金為元?，乙方違?反保密義?務(wù)給甲、?丙方造成?經(jīng)濟損失?時，違約?金數(shù)額低?于損失數(shù)?額時，應(yīng)?賠償甲、?丙方全部?損失。?6、本協(xié)?議履行期?間，不得?從事與公?司產(chǎn)生競?爭的活動?，甲、丙?方認為有?必要時，?可以與乙?方簽訂競?業(yè)禁止協(xié)?議。7?、其他約?定：a?、乙方簽?署并遵守?《陜西華?創(chuàng)貿(mào)易有?限責任公?司保密協(xié)?議》；?b、乙方?簽署并遵?守《陜西?華創(chuàng)貿(mào)易?有限責任?公司知識?產(chǎn)權(quán)保護?協(xié)議書》?。c、?乙方陳述?和保證如?下：其保?證所提供?的個人資?料內(nèi)容的?真實性；?其具有簽?訂本合同?的行為能?力和履行?合同義務(wù)?的能力，?其與甲方?簽訂本合?同的行為?不會導致?甲方因此?承擔任何?對第三方?的責任。?第六條?：過失性?解除協(xié)議?的情形?乙方凡有?下列情形?之一的，?甲、丙方?可以立即?解聘乙方?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?、丙方聘?用要求的?；2、?嚴重違反?甲、丙方?制定的規(guī)?章制度或?勞動紀律?的；3?、乙方連?續(xù)曠工超?過日，或?一年內(nèi)累?計曠工超?過___?日；4?、乙方公?派留學或?因私出境?逾期不歸?的；5?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲、丙方?利益造成?重大損害?的；6?、違反本?協(xié)議第一?條第2?款的規(guī)定?，不服從?甲、丙方?工作安排?的；7?、為取得?甲、丙方?聘用而向?甲、丙方?提供虛假?個人資料?或隱瞞其?他真實情?況的；?8、被有?關(guān)國家機?關(guān)依法處?以司法拘?留、行政?拘留或收?容教育、?或者被強?制戒毒的?；9、?被司法機?關(guān)依法勞?動教養(yǎng)或?被追究刑?事責任的?。第七?條：非過?失性解除?協(xié)議的情?形凡有?下列情形?之一的，?甲、丙方?可以解除?本協(xié)議，?但應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?、丙方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?3、崗?位聘用協(xié)?議訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原崗位?聘用協(xié)議?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?崗位聘用?協(xié)議達成?一致意見?的；4?、年度考?核不合格?的。第?八條：乙?方解除協(xié)?議的情形?凡有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本協(xié)議?，但國家?另有規(guī)定?的除外：?1、乙?方在試用?期內(nèi)；?2、乙方?能夠證實?甲、丙方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的；?3、乙方?能夠證實?由于甲、?丙方的原?因而未獲?得勞動報?酬或甲、?丙方未提?供協(xié)議所?約定的勞?動條件的?；4、?乙方提前?三十天向?甲、丙方?提出辭職?申請,并?獲得甲、?丙方批準?的。第?九條：經(jīng)?甲、乙、?丙三方協(xié)?商一致，?本協(xié)議可?以解除。?第十條?：有下列?情形之一?的，本協(xié)?議終止：?1、協(xié)?議約定的?聘期期滿?的；2?、甲、丙?方解散或?者被撤銷?的；3?、乙方退?休、退職?、死亡的?。第十?一條：經(jīng)?濟補償?有下列情?形之一的?，甲、丙?方應(yīng)給予?乙方經(jīng)濟?補償，經(jīng)?濟補償?shù)?標準為：?根據(jù)乙方?在丙方工?作年限，?每滿一年?給予乙方?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，但最?高不超過?十二個月?。1、?甲、丙方?依據(jù)本協(xié)?議第七條?的規(guī)定?提出解除?協(xié)議的；?2、乙?方依據(jù)本?協(xié)議第八?條第2?項、第3?項的規(guī)定?提出解除?協(xié)議的；?3、甲?、丙方依?據(jù)本協(xié)議?第九條?規(guī)定提出?與乙方協(xié)?商解除本?協(xié)議的，?但由乙方?提出協(xié)商?解除本協(xié)?議的除外?；第十?二條解?除協(xié)議不?當?shù)馁r償?責任乙?方違反本?協(xié)議第八?條第4?項的規(guī)定?未提前三?十天向甲?、丙方提?出辭職申?請，由此?給甲、丙?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當承?擔賠償責?任。第?十三條：?其他事項?1、乙?方如為甲?、丙方出?資招用或?接收甲、?丙方出資?研修、培?訓、分房?或提供其?他特殊待?遇的，可?在本協(xié)議?第十三條?第5款?中或在另?行簽訂的?單項協(xié)議?中約定服?務(wù)期和相?應(yīng)的違反?服務(wù)期的?違約金。?2、本?協(xié)議內(nèi)容?如因法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策變更而?與之不一?致的，均?以法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?為準。?3、本協(xié)?議未盡事?宜，法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策有規(guī)定?的，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策規(guī)定?執(zhí)行；法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策沒有?規(guī)定的，?由甲、乙?、丙三方?協(xié)商解決?。4、?甲、