第26頁共26頁集體勞動合?同專業(yè)版?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡稱“工會?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條?本合同是雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會維?護和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動保險?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應(yīng)聽取工會?的意見。企?業(yè)工會負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會會議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條工會有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動合同，遵?守勞動紀(jì)律?和企業(yè)各項?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進企?業(yè)提高經(jīng)濟?效益，促進?企業(yè)發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會會議。?第二章?工作時間和?休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?．安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報酬?；2．安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報酬。第?十一條企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或長?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業(yè)減少工?作時間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時?，應(yīng)聽取工?會意見。?第三章勞?動保護第?十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企?業(yè)負(fù)責(zé)對職?工進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動保?護的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強和改?善勞動技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第十七條?工會支持?企業(yè)勞動保?護管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況。?第十八條?工會發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”。工會有?權(quán)對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護用?品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動防?護用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?助費或提供?營養(yǎng)補助食?品。第二?十二條每?年夏暑季節(jié)?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，在?冬季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項目?方案，落實?資金，組織?實施。工會?參與安全技?術(shù)措施立項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會支持?企業(yè)對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動安全的?重大事故，?應(yīng)及時通知?工會。工會?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞?動報酬第?二十六條?企業(yè)根據(jù)按?勞分配的原?則以及實際?需要，確定?本企業(yè)工資?制度，企業(yè)?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由企?業(yè)決定。企?業(yè)在做出上?述決定時，?應(yīng)聽取工會?意見，取得?工會合作。?第二十七?條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣___?__元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費不低于?人民幣__?___元。?第二十九?條工會在?每年月份根?據(jù)生活物價?指數(shù)和勞動?力資源狀況?變動等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會在討論此?類問題時，?應(yīng)有工會代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額20％?的福利費用?和7.5％?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取10?％的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟相適應(yīng)?的福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條?企業(yè)各項重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會提出?要求，均應(yīng)?雙方同意后?方可實施。?第三十四?條職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類費用?細(xì)則。第?三十五條?職工一般每?年應(yīng)進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時提?取和發(fā)放職?工退休費用?。第三十?七條企業(yè)?根據(jù)《保險?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。工會協(xié)助?企業(yè)做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應(yīng)?向工會通報?。第三十?九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個人勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四十一條?因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。企業(yè)?教育管理機?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。企?業(yè)按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?四十三條?工會組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識?教育，鼓勵?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊伍?素質(zhì)。第?七章勞動?紀(jì)律和獎懲?第四十四?條企業(yè)有?權(quán)制定勞動?紀(jì)律與獎懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動紀(jì)律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第四十六條?企業(yè)對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟賠償?；情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。第四?十七條對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。工?會認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?和維護企業(yè)?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工?會可每月召?開一次聯(lián)系?會議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問題進?行通報和協(xié)?商。必要時?，可隨時約?見對方。雙?方應(yīng)遵守聯(lián)?系會議所做?出的決定。?第五十一?條工會正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)企業(yè)要求?向企業(yè)通報?工會開展的?與企業(yè)有關(guān)?的重大活動?情況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第五十二條?雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動，聯(lián)?絡(luò)和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以?來為實現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?__次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第五十?四條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十七?條在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十八條?在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其?他第五十?九條企業(yè)?侵犯工會合?法權(quán)益的，?工會有權(quán)提?請人民政府?或有關(guān)部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報勞動行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報送?相關(guān)勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同?經(jīng)勞動行政?部門審查后?，雙方應(yīng)當(dāng)?及時以適當(dāng)?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)（?蓋章）：_?____???????工會?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____??????代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____???????????簽訂地點：?_____?集體勞動?合同專業(yè)版?（二）第?一章總則?第一條?為了維護職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益，?促進企業(yè)的?健康發(fā)展，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)?系。依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《____?_企業(yè)集體?合同條例》?及其他有關(guān)?法律、法規(guī)?，結(jié)合__?___業(yè)局?的工作實際?和行業(yè)特點?，經(jīng)雙方代?表平等協(xié)商?一致，特制?訂本合同。?第二條?本合同的主?體是___?__電業(yè)局?和該企業(yè)的?全體職工。?_____?電業(yè)局(以?下簡稱企業(yè)?)由該企業(yè)?法定代表人?代表，該企?業(yè)的全體職?工由___?__電業(yè)工?會(以下簡?稱工會)主?席代表，簽?訂本合同。?在本合同有?效期間，企?業(yè)法定代表?人的更換和?工會組織的?換屆，不影?響本合同的?執(zhí)行。第?三條本合?同草案應(yīng)提?交____?_局職工(?代表)大會?審議通過后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?同等約束力?，雙方應(yīng)自?覺依據(jù)合同?的原則和內(nèi)?容履行各自?的權(quán)利和義?務(wù)。企業(yè)應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?，認(rèn)真履行?本合同和職?工個人與企?業(yè)簽訂的勞?動合同規(guī)定?的各項義務(wù)?，尊重并支?持工會的工?作，企業(yè)在?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應(yīng)提?前征求工會?意見，企業(yè)?在研究有關(guān)?職工切身利?益等重大問?題時工會主?席和女職工?代表應(yīng)當(dāng)參?加或列席會?議，以切實?保障職工的?合法權(quán)益。?工會是企業(yè)?全體職工合?法權(quán)益的代?表，工會有?義務(wù)指導(dǎo)和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德，動員?和引導(dǎo)職工?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?協(xié)調(diào)勞動關(guān)?系，妥善處?理勞動關(guān)系?，促進企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產(chǎn)和經(jīng)營?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用?工第五條?____?_的企業(yè)用?工制度以國?家法律、法?規(guī)和___?__電力(?集團)有限?責(zé)任公司的?相關(guān)人事勞?動管理制度?為依據(jù)。?第六條企?業(yè)應(yīng)以勞動?合同的形式?與職工建立?勞動關(guān)系，?勞動合同的?標(biāo)準(zhǔn)文本由?企業(yè)負(fù)責(zé)制?作和提供，?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本的內(nèi)?容應(yīng)符合本?合同的規(guī)定?。職工與企?業(yè)簽訂勞動?合同時，應(yīng)?有工會代表?或職工代表?在場。第?七條訂立?、變更和解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?法律、法規(guī)?和本合同的?規(guī)定。企業(yè)?在制定和修?改個人勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本或解除勞?動合同時，?應(yīng)事先聽取?工會意見，?征得工會同?意。第三?章工作時?間和休息、?休假第八?條根據(jù)勞?社部發(fā)[2?0xx]8?號文件《關(guān)?于職工全年?月平均工作?時間和工資?折算問題的?通知》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時間調(diào)整?為20.9?2天和16?7.4小時?，即執(zhí)行國?家每日工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間40小?時，不超過?44小時的?工時制度。?第九條?工作時間具?體按《__?___電力?集團公司關(guān)?于職工工作?時間的實施?意見》執(zhí)行?。如在本合?同期限內(nèi)國?家或有關(guān)部?門對工作時?間的規(guī)定進?行調(diào)整，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第十條?企業(yè)和工?會要合理組?織和安排生?產(chǎn)與職工休?息，嚴(yán)格控?制加班加點?。工會要主?動協(xié)助企業(yè)?加強內(nèi)部管?理，充分挖?掘人員潛力?，教育職工?增強主人翁?責(zé)任感，保?質(zhì)保量的完?成企業(yè)分配?的工作任務(wù)?。企業(yè)行政?積極推廣和?采用新工藝?、新技術(shù)與?現(xiàn)代化管理?手段，不斷?提高工作效?率和勞動生?產(chǎn)率。工會?要積極引導(dǎo)?職工學(xué)習(xí)新?科技、新技?術(shù)，作合格?的勞動者，?不斷提高勞?動技能。如?企業(yè)確因生?產(chǎn)或經(jīng)營需?要延長工作?時間的，經(jīng)?與職工及所?在基層工會?組織協(xié)商同?意后，可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，延長?的工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。第十一?條一次性?加班或長期?加班，以及?在工休、節(jié)?假日大范圍?加班時，必?須征得工會?的同意。但?在加班后應(yīng)?安排同等時?間的補休或?按《勞動法?》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付加班工?資。第十?二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類節(jié)假?日制度，執(zhí)?行國家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞?動報酬第?十三條企?業(yè)所有職工?的勞動報酬?按照___?__電力(?集團)有限?責(zé)任公司工?資制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。效益工資?可依據(jù)企業(yè)?經(jīng)濟效益的?變化而增減?，但不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?職工在法?定休假、婚?喪假期期間?以及依法參?加社會活動?期間，企業(yè)?應(yīng)依法支付?工資。第?十五條工?資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付，不得?以任何理由?和借口克扣?和拖欠職工?工資。第?五章保險?與福利第?十六條企?業(yè)應(yīng)為職工?提供集體福?利設(shè)施(如?辦好職工食?堂、醫(yī)療、?托幼、單身?宿舍、浴室?及文體活動?陣地等設(shè)施?)。第十?七條企業(yè)?在經(jīng)濟效益?較好，條件?允許的情況?下應(yīng)逐年改?善和增加職?工的福利待?遇。第十?八條工會?參與審議決?定職工福利?基金使用方?案和其它有?關(guān)職工生活?福利的重大?事項。企業(yè)?每年應(yīng)將福?利基金提取?的總數(shù)及使?用情況向工?會通報。?第十九條?企業(yè)要按照?國家和地方?政府關(guān)于建?立社會保險?和住房公積?金制度的法?律法規(guī)，為?職工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等法?定社會保險?和住房公積?金統(tǒng)籌，按?時足額為職?工交納各項?統(tǒng)籌基金，?免除職工的?后顧之憂。?并按年度將?繳納情況向?職代會報告?。工會協(xié)?助企業(yè)做好?各項勞動保?險工作，企?業(yè)要支持工?會舉辦各種?補充保險及?互助互濟活?動。第二?十條企業(yè)?在職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡;以及?因患職業(yè)病?和在療養(yǎng)、?治療、殘廢?、死亡時，?企業(yè)應(yīng)按勞?動保險、福?利政策的規(guī)?定支付費用?和給予相應(yīng)?的待遇。?第六章勞?動保護與職?業(yè)衛(wèi)生第?二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動安全?衛(wèi)生和勞動?安全保護的?法規(guī)和條例?，建立健全?本企業(yè)的勞?動安全衛(wèi)生?防護制度，?保證職工在?勞動過程中?的人身安全?和健康，不?斷改善和提?高職工的工?作環(huán)境和條?件，防止、?消除職業(yè)病?和職業(yè)危害?。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強和改?善勞動安全?技術(shù)工作和?勞動保護特?殊工種保護?工作，為職?工提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和條件，?防止事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?第二十二條?工會應(yīng)支?持企業(yè)加強?勞動保護管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動保護?和安全衛(wèi)生?情況。第?二十三條?企業(yè)應(yīng)按照?電力行業(yè)有?關(guān)規(guī)定和工?種崗位需要?，為職工配?備相應(yīng)的個?人防護用品?、保健食品?和其他物品?。第二十?四條每年?冬、夏兩季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖、防暑降?溫措施。?第二十五條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《女?職工勞動保?護規(guī)定》，?加強女職工?四期保護和?特殊保護工?作，確保女?職工身體健?康。第二?十六條企?業(yè)應(yīng)對女工?及從事有毒?、有害工種?等損壞職工?身體健康的?崗位的職工?，定期進行?健康檢查。?體檢的費?用由企業(yè)支?付，體檢由?企業(yè)行政組?織實施或委?托工會進行?。第二?十七條工?會支持企業(yè)?教育職工遵?守企業(yè)各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，配?合企業(yè)教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)管理?。第七章?職業(yè)培訓(xùn)?第二十八?條企業(yè)應(yīng)?堅持職業(yè)培?訓(xùn)制度，按?國家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費?，制定職業(yè)?培訓(xùn)計劃。?企業(yè)負(fù)責(zé)職?工上崗和轉(zhuǎn)?崗的技術(shù)培?訓(xùn)，在崗期?間定期進行?業(yè)務(wù)技能培?訓(xùn)。企業(yè)必?須向從事特?種作業(yè)的勞?動者提供專?門培訓(xùn)，使?其取得特種?作業(yè)資格方?可上崗。培?訓(xùn)期間的工?資、工時、?獎金、福利?等待遇按企?業(yè)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?工會應(yīng)開展?對職工的思?想教育，職?業(yè)道德教育?，要協(xié)助企?業(yè)對職工進?行科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技術(shù)?的培訓(xùn)，開?展技術(shù)練兵?活動和競賽?活動，鼓勵?職工自學(xué)成?才，樹立終?身學(xué)習(xí)的理?念。第八?章紀(jì)律與?獎懲第三?十條企業(yè)?依據(jù)《勞動?法》等法律?法規(guī)，清理?、整頓企業(yè)?的規(guī)章制度?和勞動標(biāo)準(zhǔn)?，建立、健?全必要的規(guī)?章制度。企?業(yè)制定和修?改涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?，應(yīng)征求工?會意見，并?經(jīng)職工代表?大會或職工?大會討論通?過。職工遵?守勞動紀(jì)律?，完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)?成績顯著的?，或者職工?違反勞動紀(jì)?律，經(jīng)批評?教育不改的?，企業(yè)依照?或參照《企?業(yè)職工獎懲?條例》的有?關(guān)規(guī)定予以?獎勵和懲處?。第三十?一條對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項規(guī)章?制度在完成?年度方針目?標(biāo)生產(chǎn)和工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開展、技?術(shù)改造提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)等?方面作出貢?獻的職工，?企業(yè)應(yīng)給予?榮譽獎勵和?相應(yīng)的物質(zhì)?獎勵。對?職工記功、?記大功、晉?級和配發(fā)獎?金，由工會?提出建議并?會同企業(yè)研?究決定;?擬對職工授?予先進生產(chǎn)?(工作)者?、勞動模范?榮譽稱號的?，由工會提?出建議并與?企業(yè)協(xié)商后?，向上級工?會推薦。?評定職工獎?勵的工作應(yīng)?在每年年底?前進行，如?實際情況需?要，亦可及?時評定。配?發(fā)獎金每年?宜進行一次?，個別確有?突出貢獻而?需作特殊處?理的除外。?第三十二?條對違反?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可根據(jù)國務(wù)?院《企業(yè)職?工獎懲條例?》和《國營?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》視情?況輕重，可?給予警告、?記過、記大?過、降級、?撤職、留用?察看、開除?等行政處分?及經(jīng)濟處罰?。企業(yè)給?予職工行政?處分和經(jīng)濟?處罰，必須?弄清事實，?取得證據(jù)，?由企業(yè)行政?會議討論并?征求工會意?見，在聽取?職工本人申?辨后決定。?對嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者犯有重?大過錯的職?工作開除決?定時，應(yīng)符?合下列程序?：1、企?業(yè)行政提出?處理意見;?2、征求?工會意見;?3、須由?企業(yè)行政會?議或者專門?小組聯(lián)席會?議討論決定?;4、開?除職工須由?職工代表大?會或職工大?會討論決定?;5、書?面通知職工?本人。第?九章監(jiān)督?檢查及爭議?的解決第?三十三條?為確保本合?同的全面執(zhí)?行，企業(yè)和?工會職工代?表應(yīng)按人數(shù)?對等的原則?聯(lián)合組成集?體合同監(jiān)督?檢查小組，?對合同執(zhí)行?情況，每半?年進行一次?檢查。通過?檢查，及時?解決合同執(zhí)?行過程中出?現(xiàn)的問題，?同時接受上?級勞動行政?部門的監(jiān)督?檢查。第?三十四條?合同期限屆?滿，由企業(yè)?法定代表人?向職工代表?大會或職工?代表團(組?)長聯(lián)席會?議報告合同?執(zhí)行情況，?并寫出書面?總結(jié);由工?會組織職工?代表并會同?有關(guān)職能部?門，對合同?執(zhí)行情況進?行全面的檢?查考核。?第三十五條?在合同履?行當(dāng)中如發(fā)?生有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、安全?衛(wèi)生等方面?的問題，一?方提議，并?征得對方同?意，可隨時?召開會議進?行協(xié)商談判?，達(dá)成一致?協(xié)議后實施?。第三十?六條雙方?因履行本合?同而發(fā)生爭?議時，雙方?應(yīng)協(xié)議商解?決，經(jīng)協(xié)商?不能解決的?，依據(jù)《中?華人民共和?國企業(yè)勞動?爭議處理條?例》處理。?第十章?合同履行及?變更第三?十七條本?合同自正式?訂立之日起?，履行期為?3年。時間?由____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方均?應(yīng)嚴(yán)格遵守?，認(rèn)真履行?，非因法定?事由或雙方?協(xié)商同意，?不得予以修?改或者變更?。本合同?期滿前三個?月經(jīng)雙方協(xié)?商談判簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同有效期?繼續(xù)順延二?個月，新生?合同的生效?日期與前合?同的終止日?期應(yīng)吻合。?第三十八?條本合同?在執(zhí)行過程?中，有特殊?情況時雙方?都有提出修?改本合同條?款要求的權(quán)?利。修改?合同的過程?應(yīng)按平等協(xié)?商的程序進?行，修改后?的條款，其?執(zhí)行與本合?同具有同等?法律效力。?第十一章?附則第?三十九條?本合同未予?明文規(guī)定的?事項，應(yīng)依?法律、法規(guī)?的規(guī)定辦理?;法律、法?規(guī)亦無明文?規(guī)定的，須?由雙方協(xié)商?解決。第?四十條雙?方履行合同?如有一方違?反合同所規(guī)?定的條款，?按國家和政?府有關(guān)法律?、法規(guī)處理?。第四十?一條本合?同簽字后應(yīng)?于____?日內(nèi)分別報?送地方勞動?行政主管部?門和___?__電力工?會。合同自?勞動管理主?管部門予以?登記之日起?____日?內(nèi)未提出異?議的，即行?生效。合同?正本一式5?份。雙方各?執(zhí)一份;一?份留存?zhèn)浒?;一份報地?方勞動行政?主管部門;?一份報上級?工會。合?同生效后，?企業(yè)和工會?應(yīng)及時以適?當(dāng)?shù)男问椒?別向各自代?表的全體成?員公布。?集體勞動合?同專業(yè)版（?三）集體?勞動合同(?樣式一)?本合同由公?司（以下簡?稱公司）與?公司工會（?以下簡稱工?會）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條：工?會代表公司?職工（以下?簡稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動___?__、__?___、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條：公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制定?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀(jì)律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進公司?發(fā)展。第?二章職工聘?用第五條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條：公?司分別與職?工簽訂個人?勞動合同，?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?：公司制訂?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條：因履行?個人勞動合?同而發(fā)生爭?議，按《中?華人民共和?國勞動法》?第七十九條?的規(guī)定處理?。第三章?工作日制度?第九條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)，?實行本公司?工作日制度?。第十條?：公司應(yīng)嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點?。因生產(chǎn)?經(jīng)營需要加?班加點以及?在公休日、?法定休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并按?勞動法規(guī)定?支付職工加?班加點工資?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條：?公司執(zhí)行國?家規(guī)定的休?息休假制度?。公司在制?訂本公司休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四章工資和?津貼第十?二條：公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十三條?：公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第五?章職工福利?第十四條?：公司按規(guī)?定每月提取?工資總額%?的福利費用?和%的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提。?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用，公司應(yīng)?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?十五條：公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。第?十六條：公?司各項重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實?施辦法，或?由公司提出?方案，或由?工會提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實施。第?六章勞動_?____?第十七條：?公司依法按?時足額繳納?社會___?__費。?第十八條：?職工一般每?年應(yīng)進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第十九?條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，實行養(yǎng)老?、醫(yī)療補充?_____?制度。第?二十條：工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動____?_工作。?第七章__?___第?二十一條：?公司執(zhí)行國?家有關(guān)__?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負(fù)責(zé)加強和?改善勞動安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。第二十?二條：工會?支持公司_?____管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督____?_情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議。當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十三?條：公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護用?品。第二?十四條：公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?專項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十五條：公?司和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持