第17頁共17頁銷售業(yè)務(wù)?員勞動(dòng)合?同單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動(dòng)者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號(hào)：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一章?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同為_?____?期限勞動(dòng)?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。第?二章工?作內(nèi)容?第二條?依據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?____?崗位工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變換工?作崗位。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三章工?作時(shí)間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制。(?一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，乙?方每日工?作時(shí)間_?____?小時(shí)，每?周工作_?____?小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，乙方平?均每天工?作時(shí)間不?超過__?___小?時(shí)，平均?每周工作?不超過_?____?小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各種休息?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。第?四章勞?動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)?第六條?甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育及培訓(xùn)?。第五?章勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?__元。?第九條?乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的___?__工資?制度，確?定乙方實(shí)?行綜合工?資制。?(一)基?本工資為?____?_元。?(二)提?成工資：?按照月銷?售量考核?，具體為?____?_。甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)?變動(dòng)情況?，適時(shí)調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。第六?章社會(huì)?保險(xiǎn)第?十一條?甲應(yīng)按國?家和__?___市?的有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?。社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第十?二條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第七章?勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：(一?)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù)。(?二)服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?。(三?)乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?(四)?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?第八章?勞動(dòng)合同?的變更及?解除第?十五條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦?理變更合?同手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?的。(?二)訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。(三?)訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?(二)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同的。?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益?造成重大?損害的。?(四)?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?。第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：(?一)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。(二?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十九條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：(一?)在試用?期內(nèi)的。?(二)?甲方違反?國家法律?法規(guī)，嚴(yán)?重侵害職?工合法權(quán)?益的。?(三)甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。(四?)甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的。第?九章勞?動(dòng)合同的?終止、續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：(?一)合同?期限屆滿?的。(?二)乙方?達(dá)到法定?退休條件?的。(?三)乙方?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的。(?二)本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?第十章?違約責(zé)?任第二?十二條?合同期內(nèi)?，任何一?方違反本?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?據(jù)產(chǎn)生損?害后果和?責(zé)任大小?，給予經(jīng)?濟(jì)賠償。?第二十?三條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招接收的?乙方，未?達(dá)到約定?的服務(wù)期?限或者違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?_元。?第二十四?條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的第十五?條第(二?)項(xiàng)、第?(三)項(xiàng)?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十五條?乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十一章?勞動(dòng)爭?議處理?第二十六?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十二章?其它第?二十七條?以下規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?，該附件?與本合同?具有同等?法律效力?。(一?)___?__。?(二)_?____?。第二?十八條?甲、乙雙?方對(duì)本合?同所有條?款均認(rèn)真?地進(jìn)行了?閱讀，其?內(nèi)容均已?熟知，并?積極自愿?履行。?第二十九?條本合?同未盡事?宜，可由?雙方協(xié)商?解決，必?要時(shí)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。第三?十條本?合同一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?__份。?甲方(?公章)：?法定代?表人(簽?字)：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字)：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?銷售業(yè)務(wù)?員勞動(dòng)合?同（二）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?居民身份?證號(hào)碼：?家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動(dòng)合同。?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_月。?二、工作?內(nèi)容第?二條依?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變換工作?崗位。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，乙?方每日工?作時(shí)間_?____?小時(shí)，每?周工作_?____?小時(shí)。?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，乙方?平均每天?工作時(shí)間?不超過_?____?小時(shí)，平?均每周工?作不超過?____?_小時(shí)?第五條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各種?休息休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?三、勞?動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)?第六條?甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育及培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)?____?元。第?九條乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行綜合?工資制：?（1）基?本工資為?____?_元；（?2）提成?工資：按?照月銷售?量考核，?具體為_?____?.第九?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無?故拖延。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。甲方?可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?效益狀況?和職工生?活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)變?動(dòng)情況，?適時(shí)調(diào)整?乙方工資?。第十?條乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十一條?甲應(yīng)按?國家和海?口市的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律；?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：（一?）嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù)；（?二）服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?；（三?）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同；?（四）?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益?造成重大?損害的；?（四）?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?；第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?二）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方違?反國家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）合同期?限屆滿的?；（二?）乙方達(dá)?到法定退?休條件的?；（三?）乙方?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的；?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?九、違?約責(zé)任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責(zé)任?大小，給?予經(jīng)濟(jì)賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十五條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十、?勞動(dòng)爭議?處理第?二十六條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）__?___；?（二）?____?_.第?二十八條?甲、乙?雙方對(duì)本?合同所有?條款均認(rèn)?真地進(jìn)行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時(shí)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?業(yè)務(wù)員勞?動(dòng)合同（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?公司地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?性別：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__戶?籍所在地?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限。?按下列第?款確定：?____?_(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定解除(?終止)合?同條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時(shí)間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?(一)乙?方的工作?崗位：_?____?(二)?乙方的工?作任務(wù)(?量化)和?考核辦法?：___?__詳?見附件。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_詳見?附件。?(四)在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績、考?勤、開展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)雙?方同意按?工時(shí)制度?執(zhí)行：_?____?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度