第10頁共10頁精品雇傭合?同樣書甲?方(用人單?位)：名?稱：法定?代表人(主?要負責人)?：地址：?工商登記?注冊類型：?乙方(勞?動者)：?姓名：性?別：身份?證號碼：?文化程度：?住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工?作。使用期?限為，即?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，從?生效日起的?首三個月為?試用期，試?用期為__?___年_?____月?_____?日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內(nèi)容。?(一)乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位?工作，履行?職責，完成?任務。(?二)乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。(一?)甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關工作時間?、勞動保護?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?(二)甲方?應當向乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件，和必?要勞動保護?用品，以保?證乙方在安?全健康的環(huán)?境下工作。?(三)如?果乙方的工?作內(nèi)容涉及?職業(yè)危害，?則甲方應向?乙方如實告?知該等職業(yè)?危害。及?可能發(fā)生的?`后果，并?且應當依法?采取相應的?防護措施。?并將對乙方?進行專門的?培訓或教育?。乙方應該?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?(四)甲方?根據(jù)乙方崗?位的實際實?際情況，依?法定期或在?必要時安排?乙方進行身?體健康檢查?。四、工?作報酬。?(一)乙方?月工資(工?資已包含五?險一金費用?，乙方拿到?工資后自行?到相關部門?辦理相關手?續(xù))為元?。(二)?甲方支付給?乙方的獎金?、津貼等其?他費用，按?甲方有關制?度確定并支?付。五、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的。?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?。3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓后?也不能勝任?的。3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;3、國?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?3、以欺詐?、脅迫手段?或乘人之危?使乙方違背?真實意思訂?立本合同，?從而導致本?合同無效的?;4、以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?5、甲方在?本合同中免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?的;6、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定的;7?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。八、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。九、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?、本合同履?行中發(fā)生爭?議，經(jīng)甲乙?雙方自行協(xié)?商或上級主?管部門調(diào)解?未能達成協(xié)?議的，可以?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、其?他未盡事宜?請參閱公司?各項規(guī)章管?理制度。?十二、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽章?)____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日精品雇?傭合同樣書?（二）甲?方(用人單?位)：名?稱：法定?代表人(主?要負責人)?：地址：?工商登記?注冊類型：?乙方(勞?動者)：?姓名：性?別：身份?證號碼：?文化程度：?住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工?作。使用期?限為，即?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，從?生效日起的?首三個月為?試用期，試?用期為__?___年_?____月?_____?日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內(nèi)容。?(一)乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位?工作，履行?職責，完成?任務。(?二)乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。(一?)甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關工作時間?、勞動保護?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?(二)甲方?應當向乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件，和必?要勞動保護?用品，以保?證乙方在安?全健康的環(huán)?境下工作。?(三)如?果乙方的工?作內(nèi)容涉及?職業(yè)危害，?則甲方應向?乙方如實告?知該等職業(yè)?危害。及?可能發(fā)生的?后果，并且?應當依法采?取相應的防?護措施。并?將對乙方進?行專門的培?訓或教育。?乙方應該認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。(?四)甲方根?據(jù)乙方崗位?的實際實際?情況，依法?定期或在必?要時安排乙?方進行身體?健康檢查。?四、工作?報酬。(?一)乙方月?工資(工資?已包含五險?一金費用，?乙方拿到工?資后自行到?相關部門辦?理相關手續(xù)?)為元。?(二)甲?方支付給乙?方的獎金、?津貼等其他?費用，按甲?方有關制度?確定并支付?。五、工?作紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?的各項具體?的內(nèi)部管理?制度必須合?法。乙方應?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的。2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的。?3、嚴重?失職、瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?：1、乙?方患病或者?負傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?3、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的;3?、以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?乙方違背真?實意思訂立?本合同，從?而導致本合?同無效的;?4、以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的;5?、甲方在本?合同中免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利的?;6、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?的;7、?國家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應承擔?相應的違約?責任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟損失的，?還應按實際?損失承擔經(jīng)?濟賠償責任?。八、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。九、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十、?本合同履行?中發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)商?或上級主管?部門調(diào)解未?能達成協(xié)議?的，可以向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、其他?未盡事宜請?參閱公司各?項規(guī)章管理?制度。十?二、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方：?_____?(蓋章)????????????乙方?：____?_(簽章)?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?精品雇傭?合同樣書（?三）甲方?(用人單位?)：乙方?(聘用者)?：身份證?號：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律、法?規(guī)和規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?動合同。?第一條合?同期限本?勞動合同為?有固定期限?的勞動合同?，合同有效?期自___?__月__?___日至?_____?月____?_日止。合?同期為__?___年。?第二條?勞動管理?1、甲方有?監(jiān)督乙方遵?章守紀、勞?動安全、職?業(yè)道德及工?作任務完成?情況的權利?。2、乙?方應嚴格遵?守勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?3、乙方不?得無故不在?崗，若需要?離崗須向甲?方請假，甲?方按基本工?資扣除當日?工資。第?三條工作?時間和勞動?報酬1、?甲方實行作?息時間制：?夏季：9:?00_20?:00冬季?：9:30?_18:0?0甲方應當?月按期給乙?方發(fā)放工資?。每月__?___日為?發(fā)薪日。甲?方應當根據(jù)?企業(yè)的生產(chǎn)?、乙方勞動?效率以及工?作年限逐步?提高乙方的?工資水平。?2、甲方?支付乙方基?本工資10?00.00?元，效益工?資按乙方銷?售額的1%?提取。第?四條其