我們國(guó)家金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題與對(duì)策,企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文在近期一段時(shí)期里，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任〔Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱CSR〕的討論在國(guó)內(nèi)又引起了熱烈的討論。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任定義是，企業(yè)的管理者除了要為股東謀取利益，同時(shí)也要承當(dāng)起對(duì)職工、環(huán)境以及所有的利益相關(guān)者的責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目的當(dāng)中，摒棄追求股東財(cái)富最大化這一傳統(tǒng)目的，更多的是關(guān)注人的價(jià)值所在，以及對(duì)職工、消費(fèi)者、環(huán)境和利益相關(guān)者的奉獻(xiàn)。1924年，美國(guó)學(xué)者謝爾頓〔OliverSheldon〕在其著作ThePhilosophyofManagement中就提出了公司社會(huì)責(zé)任的概念。這是當(dāng)前我們能找有對(duì)公司社會(huì)責(zé)任最早的記載。他以為公司的管理者應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的利益相關(guān)者嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)在一起。在當(dāng)下金融企業(yè)經(jīng)歷廣泛的市場(chǎng)化改革的大條件下，隨著改革的深切進(jìn)入，金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目的也在不斷的變化著，從最初追求利潤(rùn)最大化目的、股東財(cái)富最大化目的，再來(lái)后來(lái)的企業(yè)價(jià)值最大化目的，直至最新提出的企業(yè)利益相關(guān)者價(jià)值最大化目的，金融公司在發(fā)展的同時(shí)也在承當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，因而對(duì)上市金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露就顯得愈加重要。二、我們國(guó)家金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)在狀況當(dāng)前我們國(guó)家的金融企業(yè)主要包括下面幾類：〔1〕銀行業(yè)；〔2〕證券業(yè)；〔3〕保險(xiǎn)業(yè)；〔4〕信托及其他類。我們國(guó)家近年在企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的工作上也獲得了較大的進(jìn)展，2005年10月修改的新(公司法〕增設(shè)了新的規(guī)定，要求上市企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，除了需要遵守相應(yīng)的法令法規(guī)以外，還要接受和群眾的監(jiān)督，承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。上圖是我們國(guó)家2018-2020年度各行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水準(zhǔn)的概述，根據(jù)中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)的分類，主要分為了包括卓越者、領(lǐng)先者、追趕著、起步者和旁觀者在內(nèi)的五大類型。據(jù)圖我們能夠看出，電力業(yè)一直處于中企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展歷程的前沿，屬于領(lǐng)先者的地位，其次我們國(guó)家的銀行和保險(xiǎn)業(yè)緊隨其后，在金融業(yè)中名列前茅，我們國(guó)家的工行、農(nóng)行、中行、建行和交行五大行業(yè)是一直處于前一百?gòu)?qiáng)，但是我們同樣可以以看出，我們國(guó)家的證券業(yè)和信托業(yè)處于行業(yè)的中游水準(zhǔn)，相對(duì)來(lái)講比擬滯后，這也是拉低了行業(yè)的平均水平，任然有待改良。三、我們國(guó)家上市金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中存在的若干問(wèn)題〔一〕金融業(yè)披露水準(zhǔn)相差過(guò)大根據(jù)上面的圖表和分析我們能夠看出，當(dāng)前在我們國(guó)家上市金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露大環(huán)境之下，行業(yè)的水準(zhǔn)能夠講是層次不齊，缺少了行業(yè)之間的可比性，這就導(dǎo)致了不利于行業(yè)間的比照和借鑒等，因而在一定的程度上，也是阻礙了我們國(guó)家金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告披露框架的建設(shè)。上市銀行的披露水準(zhǔn)的高低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)呈現(xiàn)為披露的手法能否規(guī)范化，披露的形式能否多樣靈敏，覆蓋面要求廣泛并且需要具有公允性。固然當(dāng)前我們國(guó)家的保險(xiǎn)業(yè)上市公司只要四家，但是他們的社會(huì)責(zé)任報(bào)告卻是更具有可讀性和規(guī)范性。我們國(guó)家的證券業(yè)和信托業(yè)的水準(zhǔn)之所以較低，主要是其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公允性和規(guī)范性較差。在我們國(guó)家的上市金融企業(yè)中，有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)屬于信托和證券公司，因而，該行業(yè)的不規(guī)范性拉低了整個(gè)金融業(yè)的水準(zhǔn)。上市的信托類的公司固然只要三家，但是他們的水準(zhǔn)都在行業(yè)的平均值一下，因而，我們發(fā)如今整個(gè)金融業(yè)中，不同企業(yè)公司的社會(huì)責(zé)任信息披露的水準(zhǔn)相差過(guò)大，有兩極化的趨勢(shì)。〔二〕披露信息的公允性缺乏根據(jù)驗(yàn)審記錄的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)整個(gè)上市金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的真實(shí)性還是不盡如人意的，華而不實(shí)有超過(guò)百分之三十的企業(yè)是沒(méi)有獨(dú)立的第三方檢驗(yàn)報(bào)告的，僅僅只要不到四分之一的企業(yè)擁有獨(dú)立的第三方社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是一家企業(yè)能否踐行了其所應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任的重要保證，沒(méi)有經(jīng)過(guò)合格的審計(jì)機(jī)關(guān)檢驗(yàn)的責(zé)任報(bào)告是缺乏公允性也是無(wú)法讓人們信服的，這樣的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公允性和真實(shí)性就有待商討了，這也會(huì)嚴(yán)重的影響公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的信任，所以，我們國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公允性還是相對(duì)缺乏的。〔三〕披露信息的本質(zhì)性缺乏在我們對(duì)上市金融公司的對(duì)外披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告統(tǒng)計(jì)中，我們發(fā)現(xiàn)這華而不實(shí)牽涉的大部分都是非財(cái)務(wù)性的相關(guān)指標(biāo)，也就是講披露的信息中大多為指定性的指標(biāo)，有關(guān)于社會(huì)責(zé)任績(jī)效一些關(guān)鍵性的指標(biāo)則沒(méi)有包含在內(nèi)。比方講在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理方面，該部分屬于定量性的指標(biāo)，用來(lái)綜合的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任能否有效的施行，然而就是這樣一個(gè)具有重要意義的本質(zhì)性指標(biāo)，其加權(quán)綜合平均卻缺乏百分之四十，同樣，另外一個(gè)叫做關(guān)鍵績(jī)效表的的指標(biāo)的披露率也是缺乏四成。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中應(yīng)該多披露這樣的定性指標(biāo)，而不是其他過(guò)多不相關(guān)的數(shù)據(jù)，以此來(lái)填充內(nèi)容。而作業(yè)企業(yè)方也應(yīng)該清楚的明白，公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告不能當(dāng)做是企業(yè)的門(mén)面工程，它是公司社會(huì)責(zé)任能否履行的重要指標(biāo)，是公司對(duì)群眾的重要講明。四、對(duì)我們國(guó)家上市金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議〔一〕施行全面的社會(huì)責(zé)任管理企業(yè)在制定自個(gè)的戰(zhàn)略目的是，無(wú)論是短期還是長(zhǎng)期，都應(yīng)該考慮到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這是公司的基礎(chǔ)所在，也是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告健全的前提。為了施行周全的社會(huì)責(zé)任管理體系，我們需要掌控五大環(huán)節(jié)，首先應(yīng)該制定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略目的，其次將人力資源與管理系統(tǒng)相結(jié)合，再次應(yīng)該有一個(gè)健全的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，然后在公司內(nèi)部要推行社會(huì)責(zé)任目的的施行，最后是要施行評(píng)價(jià)控制體系，與此同時(shí)也要兼顧三大難題：首先是要建立一個(gè)系統(tǒng)有效的社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)構(gòu)、其次是要將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任融入到公司的日常經(jīng)營(yíng)之中、最后是要展開(kāi)對(duì)社會(huì)責(zé)任事務(wù)的研究。在我們國(guó)家的上市金融機(jī)構(gòu)之中，若果想要提高本身的社會(huì)責(zé)任管理水準(zhǔn)，必須努力解決上面的三大難題，以此來(lái)完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露情況，由前面的圖表我們能夠發(fā)現(xiàn)，我們國(guó)家金融企業(yè)中的保險(xiǎn)、信托和證券公司的社會(huì)責(zé)任信息披露情況價(jià)差，因而應(yīng)該在當(dāng)下的情況下建立和施行全面的社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理，合理有效的利用現(xiàn)有資源進(jìn)行整改?！捕骋?guī)范披露準(zhǔn)備，施行賞罰措施根據(jù)前面所提到的，我們能夠發(fā)現(xiàn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)當(dāng)前僅僅僅是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露做出了強(qiáng)迫性的要求，但是，對(duì)于詳細(xì)的內(nèi)容、格式時(shí)間日期和報(bào)告質(zhì)量等等都沒(méi)有詳細(xì)的要求。因而我們國(guó)家的監(jiān)管機(jī)構(gòu)必要要對(duì)披露的詳細(xì)要求作出詳實(shí)的講明解釋，并且也要對(duì)沒(méi)有根據(jù)規(guī)定施行的企業(yè)進(jìn)行處理懲罰，以正監(jiān)管之風(fēng)。同時(shí)，為了提高上市金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的整體水準(zhǔn)能夠?qū)Ρ憩F(xiàn)較好的企業(yè)給予一定的優(yōu)惠或者獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)能夠主要的披露出愈加詳實(shí)、系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)信息，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告歸入企業(yè)的績(jī)效范圍之內(nèi)，樹(shù)立一個(gè)先進(jìn)代表，以期能發(fā)揮示范的作用，進(jìn)而對(duì)整個(gè)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行一個(gè)引導(dǎo)，對(duì)那些主動(dòng)全面詳實(shí)披露信息的公司企業(yè)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)公司合理的進(jìn)行披露?！踩硠?chuàng)立審計(jì)制度，健全評(píng)價(jià)體系管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立健全的社會(huì)責(zé)任檢查制度，以此來(lái)對(duì)我們國(guó)家上市金融公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量進(jìn)行審核。如今，已經(jīng)有企業(yè)在其年報(bào)時(shí)附上了有資質(zhì)的審查機(jī)關(guān)的社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告，以此來(lái)證明公司對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的真實(shí)性。監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)對(duì)這些獨(dú)立的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，看他們能否有相應(yīng)的資格、詳細(xì)的檢驗(yàn)辦法和查驗(yàn)的詳細(xì)目的能否合理。除此之外，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也要定期或者不定期的對(duì)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行抽查檢驗(yàn)，以此來(lái)保證整個(gè)行業(yè)的真實(shí)性和客觀性。同時(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)該在指標(biāo)的評(píng)價(jià)方面做好自個(gè)的工作：能夠借鑒或者效仿財(cái)務(wù)報(bào)告的形式，首先是要建立一個(gè)系統(tǒng)完好的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露體系，并且要加強(qiáng)國(guó)際間的溝通，借鑒別人先進(jìn)的管理經(jīng)歷體驗(yàn)，與國(guó)際的評(píng)價(jià)體系接軌，可以以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┭a(bǔ)充性的指標(biāo)，以期能使行業(yè)間能有可比性?！菜摹臣訌?qiáng)研究層面溝通自上個(gè)世紀(jì)七十年代起，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究就已開(kāi)場(chǎng)，諾貝爾得獎(jiǎng)人、著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)里德曼早就指出比公司管理人員為股東謀取更多利潤(rùn)之外應(yīng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論報(bào)告的研究一直延續(xù)至今，當(dāng)前，我們國(guó)家對(duì)金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露的研究也是獲得了不錯(cuò)的成果，研究的方向和方式方法也是屢次進(jìn)行了更改，但是任然存在一些問(wèn)題：首先應(yīng)當(dāng)怎家國(guó)內(nèi)外在理論研究的溝通，比方能夠開(kāi)展峰會(huì)，以此來(lái)解決當(dāng)前存在的眾多問(wèn)題，達(dá)成一致見(jiàn)解。其次應(yīng)該加快建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的理論框架，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的指引進(jìn)一步完善，可增加補(bǔ)充性的講明，在企業(yè)之間能夠展開(kāi)溝通、培訓(xùn)等活動(dòng)，加強(qiáng)理論性的擴(kuò)張，同時(shí)有利于行業(yè)可比性。五、結(jié)論我們國(guó)家對(duì)上市金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露才處于起步階段，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容和形式還需要進(jìn)一步的完善。從我們國(guó)家的發(fā)展歷程來(lái)看，我們應(yīng)該由期初的簡(jiǎn)單形式開(kāi)場(chǎng)發(fā)展，在起步階段，能夠在現(xiàn)有的企業(yè)年報(bào)中，增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的要求，或者是要求企業(yè)定期的發(fā)布類似于白皮書(shū)的信息披露文件。等到條件相對(duì)成熟以后，能夠在資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表中參加相對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告?？偟膩?lái)講，我們國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露之路才剛剛起步，很多框架和形式需要我們一步步去探尋求索，但著終歸是企業(yè)發(fā)展大的趨勢(shì)。以下為參考文獻(xiàn)：