第12頁共12頁集體勞動合?同范本本?集體合同由?_____?(以下簡稱?“企業(yè)”)?與____?_(以下簡?稱“工會”?)雙方在自?愿和平等的?基礎上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方在?有關法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條?企業(yè)應根據(jù)?有關規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應?聽取工會的?意見。企業(yè)?工會負責人?有權列席有?關討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義?務支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持企業(yè)的?合法權益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?企業(yè)各項規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項基?金，配合企?業(yè)組織開展?合理化建議?、技術革新?，促進企業(yè)?提高經(jīng)濟效?益，促進企?業(yè)發(fā)展。工?會主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會會議。?第二章工?作時間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標準?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長工作時?間或加班的?，應按照下?列標準給予?職工相應待?遇：1.?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?150%的?工資報酬;?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報酬;3?.安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。第十?一條企業(yè)?有責任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并按法?定的標準向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業(yè)減少工作?時間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動?保護第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標準。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負責對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關勞動保護?的法律法規(guī)?。企業(yè)負責?加強和改善?勞動技術和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權提出?解決的建議?;當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?企業(yè)行政方?面必須及時?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設施實行?“三同時”?。工會有權?對此提出意?見進行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進、?推廣新技術?、新設備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應相應的勞?動防護用品?。企業(yè)應制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補助?費或提供營?養(yǎng)補助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負責采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負?責采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會參?與安全技術?措施立項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守企業(yè)各?項規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術培?訓和管理。?工會支持企?業(yè)對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應?及時通知工?會。工會有?權參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動?報酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?(工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第二十七條?執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險?與福利第?三十條企?業(yè)應按照國?家有關部門?關于社會保?險的有關規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會保險費?用，工會有?權予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費用和?7.5%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10%?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應的?福利。工會?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費用細?則。第三?十五條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險法?》和有關法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度，支?付職工勞動?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動保險工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權招聘職?工。企業(yè)招?工計劃及實?施情況應向?工會通報。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和企業(yè)?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?責任的處理?。工會有權?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個?人勞動合同?標準文本，?應聽取工會?意見。第?四十一條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生的勞動?爭議，按勞?動爭議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學、技術、?業(yè)務知識教?育，鼓勵職?工自學成才?，不斷提高?職工隊伍素?質(zhì)。第七?章勞動紀?律和獎懲?第四十四條?企業(yè)有權?制定勞動紀?律與獎懲制?度。企業(yè)有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術開發(fā)、?技術改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權分?別給予榮譽?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?四十六條?企業(yè)對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟賠償;?情節(jié)嚴重的?，可以開除?。第四十?七條對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開除?職工，事先?應經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工會?認為不合理?的，有權提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時須征?得工會同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認?并備案。企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度，應經(jīng)?工會同意后?實施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?工會正、?副主席或其?代表可以應?企業(yè)要求向?企業(yè)通報工?會開展的與?企業(yè)有關的?重大活動情?況。雙方應?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過各?種公關聯(lián)誼?活動，聯(lián)絡?和密切企業(yè)?領導與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以來?為實現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?為____?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿前_?____個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。第五?十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無法履?行時，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應給予答復?，并在__?__日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十七條?在本合同?執(zhí)行過程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時?，另一方應?給予答復，?并在___?_日內(nèi)進行?協(xié)商。第?五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會合法?權益的，工?會有權提請?人民政府或?有關部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?本合同解?釋權歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報勞動行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說明報送相?關勞動行政?部門登記、?審查和備案?，勞動行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)?勞動行政部?門審查后，?雙方應當及?時以適當?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)(蓋?章)：__?___?????????工?會(蓋章)?：____?_代表人?(簽字)：?_____????????代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___??????????簽訂?地點：__?___集?體勞動合同?范本（二）?甲方經(jīng)董?事會決議，?聘請乙方擔?任甲方的總?經(jīng)理。為加?強管理，提?高績效，甲?乙雙方經(jīng)充?分協(xié)商，簽?訂集體勞動?合同規(guī)定，?以資雙方共?同遵守。?一、聘用內(nèi)?容：甲方聘?請乙方擔任?甲方公司總?經(jīng)理。二?、聘用期限?：____?_。三、?擔保方式：?風險抵押金?。乙方須于?每年的__?___月_?____日?前向甲方交?付當年度聘?用經(jīng)營風險?保證金人民?幣____?_元，作為?乙方全面履?行本合同的?擔保。四?、權利義務?(一)甲?方由董事會?行使下列職?權1、決?定公司的經(jīng)?營方針和投?資計劃;?2、制訂公?司的年度財?務預算方案?、決算方案?