第17頁共17頁崗位聘用熱?門合同甲?方：___?__縣華_?____公?司乙方：?朱____?_身份證?號碼：甲?乙雙方在互?惠互利基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商，甲方?聘用乙方為?清流河工程?項目部經(jīng)理?，乙方享受?的權(quán)利，承?擔(dān)的責(zé)任如?下：責(zé)任?：一、乙?方全權(quán)負(fù)責(zé)?清流河工程?。二、協(xié)?調(diào)與監(jiān)理、?業(yè)主、工程?涉及到的各?級政府及當(dāng)?地群眾的關(guān)?系，確保工?程順利進(jìn)行?，若有無法?解決的困難?和糾紛，需?及時上報。?三、及時?上報工程施?工計劃、方?案。及時向?公司匯報工?程進(jìn)度情況?。四、抓?好施工現(xiàn)場?管理，協(xié)調(diào)?各部門人員?關(guān)系，保障?各項工作順?利進(jìn)行。?五、嚴(yán)格抓?好各個環(huán)節(jié)?的安全生產(chǎn)?，做到不出?事故。六?、抓好材料?、機(jī)械管理?；抓好財務(wù)?管理督促財?務(wù)人員做好?帳、理好財?，做到帳實?相符，保證?公共財物不?流失。七?、積極配備?各工區(qū)的3?9;機(jī)械、?人員、材料?，確保工程?按期完工。?八、積極?督促技術(shù)人?員抓好各技?術(shù)環(huán)節(jié)，做?到不誤工、?不返工，積?極督促技術(shù)?人員做好各?種資料、簽?證工作。?九、按與業(yè)?主簽訂的合?同督促技術(shù)?人員做好資?料，及時上?報工程進(jìn)度?，擬報請款?資料，申報?撥款。權(quán)?利：一、?對清流河項?目部各部門?人員有聘用?、解聘的建?議權(quán)。二?、有權(quán)對項?目部各部門?人員進(jìn)行工?作分配、調(diào)?整。三、?有權(quán)雇用和?解雇外來機(jī)?械和工人。?四、對項?目部各部門?人員有獎懲?建議權(quán)。?五、對項目?部人員請假?、預(yù)支工資?、費用報銷?等有審批權(quán)?。六、對?本項目部車?輛等有分配?使用權(quán)。?七、有權(quán)審?批500元?以下的請客?、送禮等，?500元以?上招待、送?禮需報公司?領(lǐng)導(dǎo)同意后?方可進(jìn)行。?待遇：?分以下幾個?部分：1?、基本工資?：每月50?0元；2?、崗位工資?：1200?元；3、?出勤工資：?2500元?。注：每?月出勤按2?8天計算，?每缺勤一天?，扣90元?。甲方簽?章：乙方?簽章：__?___年_?____月?_____?日崗位聘?用熱門合同?（二）甲?方：_?____市?連成藥業(yè)有?限公司（?用工單位）?代表人：?李X乙?方：（?勞動者）?身份證號碼?：住址?：聯(lián)系電?話：為進(jìn)?一步提高公?司整體管理?水平、降低?運營成本，?提高工作效?率及服務(wù)質(zhì)?量，保證送?貨及時，經(jīng)?甲乙雙方自?愿平等協(xié)商?，本著長遠(yuǎn)?真誠合作的?共同愿望，?就甲方聘用?乙方從事具?體相關(guān)工作?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?甲、乙雙方?自愿形成勞?動用工關(guān)系?，乙方作為?勞動者接受?甲方的用工?管理。二?、乙方的工?作職責(zé)及工?作范圍：?甲方聘用乙?方為公司財?務(wù)部門總監(jiān)?，全面負(fù)責(zé)?財務(wù)工作，?具體工作如?下：1.?負(fù)責(zé)公司日?常財務(wù)核算?，參與公司?的經(jīng)營管理?。2.根?據(jù)公司資金?動作情況，?合理調(diào)整資?金，確保公?司資金正常?運轉(zhuǎn)。3?.搜集公司?經(jīng)營活動情?況，資金動?態(tài)，對營業(yè)?收入和費用?開支的資料?進(jìn)行分析，?提出建議，?定期向總經(jīng)?理報告。?4.組織各?部門編制收?支計劃，編?制公司的月?、季、年度?營業(yè)計劃和?財務(wù)計劃，?定期對執(zhí)行?情況進(jìn)行檢?查分析。?5.嚴(yán)格化?財務(wù)管理，?加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)?督，督促財?務(wù)人員嚴(yán)格?執(zhí)行各項財?務(wù)制度和財?經(jīng)紀(jì)律。?6.負(fù)責(zé)全?公司各項財?產(chǎn)的登記、?核對、抽查?與調(diào)撥，按?規(guī)定計算折?舊費用，保?證資產(chǎn)來源?。7.用?先進(jìn)的理賬?理念指導(dǎo)監(jiān)?督公司及公?司下屬的各?分支機(jī)構(gòu)，?處理有關(guān)會?計事務(wù)。?8.加強(qiáng)內(nèi)?控制度，對?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)?活動做到事?前籌劃，事?中控制和事?后監(jiān)督。?9.對收入?有關(guān)單據(jù)審?核及財務(wù)處?理；各項費?用支付審核?及財務(wù)處理?，應(yīng)收賬款?財務(wù)處理；?總分類賬、?日記賬等賬?簿處理；財?務(wù)報表及會?計科目處理?及申報。?10.統(tǒng)一?發(fā)票及增值?稅發(fā)票自動?報繳業(yè)務(wù)；?所得稅核算?及申報業(yè)務(wù)?；資金預(yù)算?業(yè)務(wù)；財務(wù)?盤點業(yè)務(wù)的?處理。1?1.會計?意見反饋及?督促；對內(nèi)?協(xié)調(diào)與各部?門之間的關(guān)?系，對外協(xié)?調(diào)____?_、銀行、?稅務(wù)之間的?關(guān)系，掌握?的稅務(wù)信息?，做好稅前?籌劃和辦理?具體事項的?工作。1?2.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?三、協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共_?____年?。自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?為一個月，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。四、勞?動報酬：?1.工資標(biāo)?準(zhǔn)：甲方每?月____?_日支付上?月工資。試?用期元人?民幣，試用?期為一個月?（可以縮短?試用時間，?試用期內(nèi)無?休息日，試?用期內(nèi)無請?假申請，重?大特殊情況?可協(xié)商并經(jīng)?甲方批準(zhǔn)同?意，否則按?《____?_市連成藥?業(yè)有限公司?員工試用期?協(xié)議》執(zhí)行?）。2.?試用期過后?經(jīng)考試合格?填寫轉(zhuǎn)正審?批表，雙方?簽訂勞動合?同，自簽訂?勞動合同之?日起（按簽?訂時的日期?雙方各自承?擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的?部分），甲?方負(fù)責(zé)為乙?方交納養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、生育?保險。工作?滿兩年的從?第____?_年開始增?加交納住房?公積金（個?人應(yīng)繳納部?分由乙方承?擔(dān)，甲方2?0%，乙方?8%，以上?五險一金的?繳納均按_?____市?社保局最低?工資標(biāo)準(zhǔn)基?數(shù)）。3?.工資結(jié)構(gòu)?：4000?.00元1?77;（提?成工資）1?77;（獎?勵、或扣罰?款）工資?結(jié)構(gòu)＝基本?工資177?;崗位工資?177;職?稱工資17?7;績效工?資177;?（獎勵、或?扣罰款）?績效工資＝?滿勤工資1?77;管理?工資177?;效率工資?177;獎?勵工資17?7;保密工?資177;?提成獎勵1?77;（獎?勵、或扣罰?款）（1?）基本工資?：1000?.00元，?指已進(jìn)行績?效工資核算?時（2）?崗位工資：?1200.?00（財?務(wù)總監(jiān)，副?總經(jīng)理職務(wù)?，工作內(nèi)容?共12條，?每條10分?，滿分發(fā)放?全額崗位工?資，未做或?遺漏扣該項?全部分?jǐn)?shù)，?否則按實際?分?jǐn)?shù)比例發(fā)?放崗位工資?）（3）?職稱工資：?500.0?0（會計師?或助理會計?師）（4?）績效工資?：;1滿?勤工資：1?00元（每?周休息時間?為一天，休?息時間選在?周六或周日?，漏崗或本?人應(yīng)工作時?間內(nèi)請假均?無此工資）?。;2管?理工資1：?100元（?每日定期檢?查銷公司庫?存現(xiàn)金和銀?行存款是否?帳實相符，?出差要及時?更正，要求?不能出現(xiàn)差?錯，出現(xiàn)差?錯一次無此?工資）。?;3管理工?資2：10?0元（對記?賬員的工作?嚴(yán)格監(jiān)督檢?查，及時準(zhǔn)?確記錄應(yīng)收?、應(yīng)付賬款?，保證應(yīng)收?賬款掛賬及?賬務(wù)處理不?竄戶及數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確性。?如發(fā)現(xiàn)賬目?不合理及時?提出及時匯?報，要求每?天跟進(jìn)，當(dāng)?天的賬目第?二天上午必?須完成，以?便于隨時要?數(shù)據(jù)隨時提?供，人為原?因延誤或數(shù)?據(jù)有誤無此?工資）;?4管理工資?3：100?元（及時登?記賬目，做?到現(xiàn)金賬與?總賬核對、?往來賬與總?賬核對、費?用帳總賬核?對、做到賬?賬相符，準(zhǔn)?確無誤。有?誤差無此工?資）。;?5管理工資?4：100?元（對財務(wù)?所涉及的檔?案管理和監(jiān)?察：會計憑?證、會計賬?簿、會計報?告、查帳報?告、財務(wù)相?關(guān)合同、驗?資報告、章?程等會計資?料。制定相?關(guān)制度明確?管理細(xì)則，?出現(xiàn)混亂和?丟失的無此?工資，嚴(yán)重?的追究責(zé)任?）。;6?管理工資5?：200元?（票據(jù)的監(jiān)?督與管理：?支票、普通?發(fā)票、增值?稅發(fā)票、應(yīng)?收.應(yīng)付賬?款的憑據(jù)、?購進(jìn)票據(jù)、?銷售票據(jù)等?相關(guān)票據(jù)。?制定相關(guān)制?度明確管理?細(xì)則，分工?明確責(zé)任到?人，出現(xiàn)混?亂和丟失的?無此工資，?嚴(yán)重的追究?責(zé)任）。?;7管理工?資6：1?00元（財?務(wù)簽批審核?：嚴(yán)格把關(guān)?，日常費用?報銷簽批時?要核對采購?的價格是否?高于原采購?價格或市場?，如高出可?拒簽請示總?經(jīng)理后處理?，控制應(yīng)收?賬款的形成?嚴(yán)格按照_?____市?連成藥業(yè)有?限公司的《?銷售退回管?理辦法》及?《配送貨款?管理辦法》?執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)?問題馬上上?報，應(yīng)付賬?款付款時應(yīng)?合理調(diào)配和?掌握庫存現(xiàn)?金情況，合?理使用。）?;8.?效率工資1?：100元?（按時辦理?稅務(wù)、__?___、社?會保險以及?銀行的協(xié)調(diào)?工作，人為?原因造成延?誤的自行處?理解決，無?此工資）?;9.效?率工資2：?100元（?每月初__?___日前?，及時將公?司資產(chǎn)負(fù)債?表、損益表?、費用分類?報表、應(yīng)收?應(yīng)付表等按?時上報，延?誤的無此工?資）。;?10.獎?勵工資1：?100元（?對本部門的?人員工作安?排合理、分?工明確，并?且當(dāng)月本部?門各崗位工?作完成無差?錯。否則無?此工資）。?;11?.獎勵工資?2：100?元（對公司?的相關(guān)管理?費用合理控?制，提出合?理化建議并?采納，簡化?了工作程序?和節(jié)約了相?關(guān)費用，否?則無此工資?）。;1?2.保密?工資：10?0元（堅守?職業(yè)道德，?對企業(yè)的相?關(guān)管理制度?、細(xì)則，對?本部門的相?關(guān)資料嚴(yán)格?監(jiān)控，做到?不對外泄漏?）;1?3.提成獎?勵：（按企?業(yè)每月制定?指標(biāo)，完成?或超額完成?的相關(guān)提成?）。五、?甲乙雙方的?權(quán)利和義務(wù)?（一）甲?方應(yīng)按約定?如期向乙方?支付薪資，?逾期3天無?故不支付，?則按每天2?％的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付滯?納金。（?二）乙方應(yīng)?遵守國家的?法律法規(guī)，?自覺遵守甲?方的規(guī)章制?度及工作崗?位的相關(guān)制?度。（三?）在乙方?jīng)]?有提出改進(jìn)?和合理化建?議，雙方未?為協(xié)商更改?原工作方案?和相關(guān)內(nèi)容?的，乙方必?須根據(jù)甲方?要求及時、?保質(zhì)、保量?地完成相關(guān)?工作。（?四）乙方有?權(quán)根據(jù)乙方?活動內(nèi)容及?工作質(zhì)量提?出合理建議?，甲方需積?極與甲方進(jìn)?行協(xié)商，并?根據(jù)協(xié)商結(jié)?果作出相應(yīng)?調(diào)整。（?五）試用期?滿后，雙方?應(yīng)立即簽訂?勞動合同及?崗位聘用協(xié)?議。因乙方?原因未簽訂?的按試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，不簽?訂勞動合同?和崗位聘用?協(xié)議的可填?寫聲明（公?司根據(jù)其工?作情況按試?用期工資發(fā)?放薪資或酌?情），公司?對該員工按?試用期員工?對待。六?、如乙方能?力有限或不?能勝任其工?作，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?工作崗位，?調(diào)整后的工?作崗位工資?按新崗位同?工同酬。?七、違約責(zé)?任1、試?用期間或轉(zhuǎn)?正后工作未?滿一個月離?崗，甲方只?為乙方提供?基本工資（?按____?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?2、乙方?必須保證按?時正常的工?作，若乙方?私自造成空?崗影響本職?工作的扣2?00元天，?若甲方未能?夠按期支付?工資，則按?民法典規(guī)定?給乙方2％?滯納金。?3、本協(xié)?議委托內(nèi)容?確定、委托?變更、中止?、解除和提?前終止需雙?方書面確認(rèn)?。如任何一?方違約，違?約方須支付?違約金10?000.0?0元（簽訂?培訓(xùn)協(xié)議的?，按培訓(xùn)協(xié)?議執(zhí)行，以?培訓(xùn)協(xié)議約?定的內(nèi)容為?準(zhǔn)）。八?、其它1?、本協(xié)議一?式二份，自?簽定之日起?生效。甲留?存一份，檔?案留存一份?（備注：為?保證甲方的?商業(yè)機(jī)密的?安全性，乙?方可隨時到?檔案管理處?查閱，如發(fā)?生爭議糾紛?，乙方可執(zhí)?原件解決，?甲方無權(quán)干?涉）。均具?有同等法律?效力。2?、本協(xié)議中?未盡事宜，?雙方協(xié)商解?決，并另行?簽定補(bǔ)充協(xié)?議。3、?甲乙雙方的?訴訟請求必?須在科爾_?____區(qū)?內(nèi)的人民法?院（備注?：本協(xié)議共?五頁，為保?證協(xié)議的真?實有效性、?每頁的下角?標(biāo)注出甲乙?雙方均簽字?按指紋）?甲方（蓋?章）：乙?方（簽字?、按指紋）?：代表人?（簽字、按?指紋）：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?崗位聘用熱?門合同（三?）聘任方?：____?_(簡稱甲?方)受聘?方：___?__(簡稱?乙方)受?聘崗位：_?____學(xué)?院____?_學(xué)科__?___崗位?根據(jù)《中?華人民共和?國教師法》?、《中華人?民共和國勞?動法》等法?律法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?簽訂本合同?。第一條?聘期本崗?位首次聘期?為____?_年，即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條乙方的?崗位工作目?標(biāo)及任務(wù)?一、乙方在?聘期內(nèi)應(yīng)完?成的工作目?標(biāo)：___?__二、?乙方在聘期?內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)：?1.教學(xué)?任務(wù)(包括?承擔(dān)核心課?程講授任務(wù)?、培養(yǎng)博士?、碩士研究?生，指導(dǎo)博?士后研究人?員、高級訪?問學(xué)者)_?____?2.科研任?務(wù)：___?__3.?學(xué)科建設(shè)任?務(wù)：___?__4.?人才培養(yǎng)任?務(wù)：___?__5.?隊伍建設(shè)及?其他任務(wù)：?_____?第三條權(quán)?利和義務(wù)?一、甲方的?權(quán)利和義務(wù)?1.依照?國家法律、?法規(guī)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)行?管理。2?.依照本合?同第二條?規(guī)定的工作?目標(biāo)及任務(wù)?，對乙方進(jìn)?行考核和獎?懲。3.?根據(jù)乙方的?工作任務(wù)，?向乙方支付?相應(yīng)的工資?、報酬及福?利待遇，帶?給相應(yīng)的工?作條件。?4.依法維?護(hù)乙方的各?項合法權(quán)利?。二、乙?方權(quán)利和義?務(wù)1.獲?得相應(yīng)的工?資、報酬及?福利待遇。?2.若甲?方不能按規(guī)?定履行其應(yīng)?盡義務(wù)時，?有權(quán)向上級?有關(guān)部門提?起申訴。?3.遵守《?中華人民共?和國教師法?》及國家有?關(guān)法律法規(guī)?，遵守甲方?的各項規(guī)章?制度。4?.履行本崗?位職責(zé)，完?成本崗位的?工作目標(biāo)及?任務(wù);理解?甲方的考核?及管理。?第四條考核?與續(xù)聘1?.甲方按本?合同確定的?崗位目標(biāo)和?工作任務(wù)對?乙方進(jìn)行年?度考核，本?合同期滿后?進(jìn)行聘期考?核。考核時?，乙方須向?甲方匯報履?行崗位職責(zé)?狀況和工作?進(jìn)展?fàn)顩r，?填寫相關(guān)考?核表。2?.對考核不?合格者，甲?方能夠解除?聘任合同。?3.聘期?考核合格者?，甲、乙雙?方協(xié)商簽訂?續(xù)聘合同。?第五條合?同的變更、?解除和終止?1.乙方?在聘期內(nèi)有?違法違紀(jì)行?為，甲方可?視其情節(jié)依?照有關(guān)規(guī)定?予以解聘，?終止本合同?。2.甲?方根據(jù)本合?同規(guī)定對乙?方解除聘約?后，允許乙?方有1-3?個月的過渡?期，過渡期?內(nèi)乙方除享?受基本工資?外，不享受?甲方其它的?福利待遇和?津貼。3?.乙方在聘?期內(nèi)因特殊?原因提出辭?聘的，需提?前三個月向?甲方提出申?請，經(jīng)甲方?同意后方可?辭聘。4?.乙方未經(jīng)?甲方同意，?有三個月以?上時間不在?甲方工作時?，甲方可予?以解聘，并?追究其違約?職責(zé)。5?.聘任期間?如發(fā)生雙方?無法預(yù)見、?無法防范，?致使本合同?無法正常履?行的事由，?需要變更或?解除合同的?，聘任雙方?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定妥?善處理。?6.本合同?聘期到期時?，如甲方?jīng)]?有續(xù)聘乙方?，則本合同?自動中止。?第六條違?約職責(zé)1?.本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方務(wù)必嚴(yán)格?執(zhí)行。任何?一方如違約?，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約職?責(zé)，支付違?約金;違反?規(guī)定擅自解?除合同的，?按未履行的?聘期時間計?算，每少_?____年?，應(yīng)支付的?違約金為_?____元?。2.乙?方在聘期內(nèi)?若享受過甲?方出資培訓(xùn)?的，乙方違?反規(guī)定擅自?解除合同時?還應(yīng)向甲方?退回全部培?訓(xùn)費用。?第七條附則?1.本合?同一式三份?，甲方、乙?方、乙方所?在學(xué)院各持?一份，自甲?乙雙方簽章?、簽字之日?起生效。?2.雙方因?履行本協(xié)議?發(fā)生爭議，?應(yīng)首先協(xié)商?解決，不能?協(xié)商解決的?，按有關(guān)規(guī)?定辦理。?3.本合同?中未盡事項?，應(yīng)由雙方?協(xié)商，做出?補(bǔ)充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?甲方(蓋?章)___?__乙方(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?崗位聘用熱?門合同（四?）甲方(?用人單位)?名稱負(fù)?責(zé)人電話?乙方(應(yīng)?聘人)姓?名性別?出生年月?民族文化?程度職務(wù)?(職稱)?聯(lián)系電話?陜西教育學(xué)?院系(部、?處、室、館?、科)(下?稱甲方)，?根據(jù)教學(xué)、?科研和管理?等工作的實?際需要，依?據(jù)國家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)章?、政策和我?院人事制度?改革文件的?規(guī)定，按照?按需設(shè)崗、?公開招聘、?平等競爭、?擇優(yōu)聘任的?原則，與(?下稱乙方)?在平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本聘?任合同。?一、聘任期?限1、本?合同從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_個月。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____個?月。二、?工作崗位?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方自愿受聘?在崗位從事?工作，并履?行下列工作?崗位職責(zé)。?三、雙方?的權(quán)利和義?務(wù)甲方的?權(quán)利和義務(wù)?：1、根?據(jù)學(xué)科建設(shè)?、教學(xué)、科?研和管理工?作需要和聘?任崗位的職?責(zé)，結(jié)合乙?方應(yīng)聘時的?工作思路和?工作目標(biāo)，?制定聘期內(nèi)?詳細(xì)的崗位?職責(zé)和工作?任務(wù)目標(biāo)。?2、甲方?對乙方履行?崗位職責(zé)的?狀況，進(jìn)行?年度考核和?聘期考核。?3、甲方?對乙方的工?作成果擁有?知識產(chǎn)權(quán)(?中國現(xiàn)行知?識產(chǎn)權(quán)法有?明確規(guī)定的?或另有合同?約定的除外?)。4、?甲方為乙方?帶給合同上?規(guī)定的工作?培訓(xùn)條件和?保障。5?、其它;?乙方的權(quán)利?和義務(wù)：?1、乙方作?為甲方職工?，享受學(xué)院?和甲方在政?治、學(xué)術(shù)、?教學(xué)和科研?經(jīng)費支配等?方面規(guī)定的?權(quán)利。2?、乙方享受?學(xué)院和甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定實行?的社會保障?、住房改革?等方面規(guī)定?的權(quán)利。?3、乙方享?受本合同規(guī)?定的權(quán)利、?待遇和保障?。4、乙?方履行本合?同規(guī)定的義?務(wù)和崗位職?責(zé)。5、?其它：四?、工作報酬?及待遇1?、乙方在受?聘期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?工資標(biāo)準(zhǔn)。?以后隨工作?變動，依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定或甲方與?乙方協(xié)商再?作調(diào)整。?2、乙方享?受所聘崗位?與聘任層次?相對應(yīng)的崗?位津貼，并?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定享受其它?津貼。3?、乙方因工?負(fù)傷、致殘?及職業(yè)病的?待遇，探親?、結(jié)婚、喪?假的待遇，?女性工作人?員生育的待?遇等按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療費?的報銷標(biāo)準(zhǔn)?和醫(yī)療期按?國家及甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?人事法規(guī)、?紀(jì)律，努力?維護(hù)乙方人?事權(quán)益。?2、乙方應(yīng)?遵守單位各?項規(guī)章制度?，勤奮工作?、盡職盡責(zé)?，保守工作?秘密。六?、合同的變?更、解除、?終止和續(xù)簽?(一)合?同的變更?在下列狀況?下，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?能夠變更合?同：1、?甲方根據(jù)實?際工作需要?認(rèn)為有必要?調(diào)整乙方工?作崗位的。?2、乙方?根據(jù)所從事?的工作及自?己貢獻(xiàn)狀況?認(rèn)為有關(guān)條?款需要變更?的。3、?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章政策已?經(jīng)修改的。?(二)合?同的解除?1、乙方有?下列狀況之?一的，甲方?能夠隨時解?除合同：?(1)在試?用期間被證?明不貼合聘?任條件的;?(2)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損失的;?(3)不履?行職責(zé)義務(wù)?，經(jīng)多次教?育仍無轉(zhuǎn)變?的;(4?)不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的;(5?)被依法追?究刑事職責(zé)?的。2、?乙方有下列?狀況之一的?，甲方能夠?解除聘任合?同，但務(wù)必?提前30天?通知乙方：?(1)患?病或非因更?負(fù)傷，醫(yī)療?期欺滿后不?能從事原工?作，也不能?從事用人單?位另行安排?的適當(dāng)工作?的;(2?)訂立合同?時所依據(jù)的?客觀狀況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?3、有下列?情形之一的?，乙方能夠?解除合同：?(1)甲?方不履行合?同應(yīng)承擔(dān)的?義務(wù)或侵害?乙方合法權(quán)?益的;(