企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)684642634緒論 ERPERP人力資源子系統(tǒng)部門管理員工管理招聘管理考勤管理培訓(xùn)管理績(jī)效考評(píng)薪資福利合同管理系統(tǒng)管理輔助決策應(yīng)聘人員管理招聘信息管理圖3總體功能結(jié)構(gòu)圖

4.3系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)4.3.1部門管理模塊管理員可以對(duì)部門管理的模塊進(jìn)行修改、刪除、查找和添加的操作，普通用戶登錄后可以了解部門的基本信息，如部門名稱、部門職能、部門的簡(jiǎn)單介紹、部門負(fù)責(zé)人等。4.3.2員工管理模塊管理員可以對(duì)員工管理的模塊進(jìn)行修改、刪除、查找和添加的操作，普通用戶登錄后可以了解自身的基本信息情況，如姓名、入職時(shí)間、所屬部門等。4.3.3考勤管理模塊管理員可以對(duì)考勤管理模塊進(jìn)行修改、刪除、查找和添加的操作，普通用戶登錄后可以在考勤模塊進(jìn)行請(qǐng)假，銷假等操作，通過考勤管理模塊可以了解加班的具體信息、請(qǐng)假銷假的具體信息，出差時(shí)間、出勤的時(shí)間等具體信息。4.3.4招聘管理模塊招聘模塊在各個(gè)模塊中是比較重要的模塊，招聘模塊比較復(fù)雜，首先對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者基本信息進(jìn)行管理，同樣管理員可以對(duì)招聘者的信息進(jìn)行添加、修改、刪除、查找的工作，對(duì)于招聘結(jié)束后管理員要對(duì)應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行篩查，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者進(jìn)行備注。招聘管理模塊中包括招聘人的基本信息，招聘時(shí)間、面試時(shí)間，招聘職位等信息。招聘結(jié)束后可以將應(yīng)聘成功者信息完善。4.3.5培訓(xùn)管理模塊管理員可以對(duì)培訓(xùn)管理的模塊進(jìn)行修改、刪除、查找和添加的操作，普通用戶登錄后可以了解培訓(xùn)課程名稱、課程培訓(xùn)時(shí)間以及課程的講師等基本信息。4.3.6績(jī)效考評(píng)模塊管理員可以對(duì)績(jī)效考核的模塊進(jìn)行修改、刪除、查找和添加的操作，普通用戶登錄后可以了解自身的績(jī)效考評(píng)的情況。4.3.7合同管理模塊合同管理模塊主要包括企業(yè)合同的簽署日期，合同的類型，合同的簽署人，合同的名稱，超級(jí)管理員可以對(duì)合同進(jìn)行增刪改查的操作。4.3.8薪酬福利模塊薪酬福利模塊的功能主要是展現(xiàn)企業(yè)員工的薪資的構(gòu)成，包括保險(xiǎn)、公積金、績(jī)效獎(jiǎng)金、罰金、加班費(fèi)以及基本工資等，同樣管理員可以對(duì)薪酬模塊進(jìn)行增刪改查的操作。4.4系統(tǒng)用戶權(quán)限分類及描述4.4.1普通用戶普通用戶登錄系統(tǒng)后只可以對(duì)自己信息進(jìn)行修改、查詢、刪除和查詢，對(duì)登錄密碼進(jìn)行修改等。4.4.2管理員管理員可以對(duì)一般用戶的信息進(jìn)行操作，可以對(duì)企業(yè)員工的考勤情況和招聘情況以及員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行了解和調(diào)整，管理員的權(quán)限是高于普通用戶的。4.4.3超級(jí)管理員在整個(gè)系統(tǒng)當(dāng)中超級(jí)管理員的級(jí)別是最高的，可以了解各個(gè)部門員工以及管理員的信息，可以了解企業(yè)的各個(gè)模塊的詳細(xì)內(nèi)容，如合同信息等，超級(jí)管理員掌握系統(tǒng)中最多的信息。用戶登陸用戶登陸查看信息填報(bào)考勤修改密碼部門管理員工管理招聘管理培訓(xùn)管理合同管理考勤管理績(jī)效考評(píng)輔助決策薪資福利系統(tǒng)管理部門管理員工管理招聘管理培訓(xùn)管理合同管理考勤管理績(jī)效考評(píng)輔助決策用戶退出普通用戶管理員超級(jí)管理員無效判斷用戶是否有效及權(quán)限圖4系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖4.5系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖4所示。4.6系統(tǒng)主要用例描述4.6.1系統(tǒng)登錄系統(tǒng)用戶輸入登錄信息后點(diǎn)擊確定或者提交按鈕發(fā)出信息請(qǐng)求，信息發(fā)送到調(diào)節(jié)任務(wù)層，調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)層將信息傳送到持久層調(diào)取數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配確認(rèn)，是否有此用戶，登錄信息是否正常，然后將消息返回到調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)層，最后返回到用戶端。如圖5所示。管理員管理員ActionServletJSP頁面數(shù)據(jù)訪問對(duì)象數(shù)據(jù)庫登錄請(qǐng)求查找Actionapping返回請(qǐng)求的Action將請(qǐng)求傳給LoginAction處理完成返回Forward業(yè)務(wù)層方法CheckUser持久層CheckUser數(shù)據(jù)庫查詢用戶返回結(jié)果返回結(jié)果業(yè)務(wù)層調(diào)用ActionMapping根據(jù)ActionForward跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)頁面Action圖5系統(tǒng)登錄順序圖4.6.2員工管理員工管理模塊包括員工的添加、刪除、修改、查詢等功能。員工管理模塊從兩方面進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，首先是員工登錄的入口，員工輸入登錄信息后可以進(jìn)入到員工管理系統(tǒng)界面，對(duì)信息進(jìn)行修改，刪除返回等操作，如圖6所示，員工在客戶端發(fā)出請(qǐng)求后，系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行處理后返回到員工的客戶端。第二方面是管理員登錄員工管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，管理員可以通過登錄信息登錄員工系統(tǒng)后，對(duì)信息進(jìn)行添加、刪除、修改和查找，通過按照不同分類對(duì)員工信息進(jìn)行查找，如圖7所示。管理員管理員員工信息列表員工信息數(shù)據(jù)訪問對(duì)象數(shù)據(jù)庫員工管理業(yè)務(wù)層save方法持久層save方法返回save結(jié)果返回save結(jié)果返回業(yè)務(wù)層調(diào)用員工ActionMapping增添員工頁面增添員工輸入信息信息驗(yàn)證創(chuàng)建員工返回增添結(jié)果顯示添加結(jié)果顯示添加結(jié)果圖6增添員工順序圖管理員管理員員工信息列表員工信息數(shù)據(jù)訪問對(duì)象數(shù)據(jù)庫員工管理業(yè)務(wù)層查找方法持久層查找方法返回查找結(jié)果集返回查找結(jié)果員工ActionMapping查找員工頁面查找員工選擇部門獲取部門信息返回查找結(jié)果顯示查找結(jié)果顯示添加結(jié)果業(yè)務(wù)層調(diào)用圖7查找員工信息順序圖4.7數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.7.1數(shù)據(jù)庫表及表關(guān)系該系統(tǒng)共設(shè)計(jì)十一張表，如表1所示。表1系統(tǒng)涉及表名對(duì)照表名稱對(duì)照名用戶表部門表員工信息表招聘信息表考勤表績(jī)效考評(píng)表培訓(xùn)信息表合同表薪水表應(yīng)聘人員信息表面試信息表表之間關(guān)系如圖8、圖9所示.圖8表關(guān)系圖1圖9表關(guān)系圖24.7.2數(shù)據(jù)表邏輯結(jié)構(gòu)用戶表T_HRMS_YH，如表2所示。該表記錄用戶信息，其中編號(hào)N_BH為主鍵，用戶賬號(hào)C_ZH為外鍵，關(guān)聯(lián)員工信息表T_HRMS_YGXX中的員工標(biāo)識(shí)C_BS字段。表2用戶表字段名類型約束備注用戶編號(hào)用戶帳號(hào)（關(guān)聯(lián)員工標(biāo)識(shí)）用戶密碼權(quán)限級(jí)別1普通用戶2管理員3超級(jí)管理員部門表T_HRMS_BM，如表3所示。該表部門表記錄部門信息，其中部門編號(hào)N_BH為主鍵。表3部門表字段名類型約束備注部門編號(hào)部門名稱部門描述創(chuàng)建日期招聘信息表T_HRMS_ZPXX，如表4所示。該表招聘信息表記錄招聘信息，其中招聘信息編號(hào)N_BH為主鍵。表4招聘信息表字段名類型約束備注招聘信息編號(hào)招聘職位招聘人數(shù)要求截至日期備注5系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)5.1主要實(shí)現(xiàn)界面5.5.1登陸界面在登錄界面，會(huì)看到必須輸入登錄名和密碼。這個(gè)登錄名和密碼就是注冊(cè)后的身份和授權(quán)。一旦我們使用此用戶名和密碼登錄，就可以使用特權(quán)系統(tǒng)功能。注意這兩個(gè)條目必須完全同時(shí)輸入，如果其中一個(gè)或兩個(gè)不正確，登錄系統(tǒng)會(huì)報(bào)錯(cuò)并拒絕登錄，可以有效保護(hù)非法用戶登錄系統(tǒng)。當(dāng)然，如果用戶忘記了注冊(cè)的密碼和用戶名，也可以使用相同的密碼在驗(yàn)證后更改或恢復(fù)更改的信息。在這里，系統(tǒng)更加人性化。圖10顯示了優(yōu)化代碼和頁面后的最后一頁效果。該界面是用戶與系統(tǒng)之間的界面，用戶選擇對(duì)系統(tǒng)的訪問級(jí)別并輸入用戶名和密碼，從而完成登錄。圖10登錄界面圖5.7.2首頁面首頁設(shè)計(jì)根據(jù)大多數(shù)人的上網(wǎng)和交流習(xí)慣分為幾個(gè)部分。項(xiàng)目欄：顯示系統(tǒng)名稱、登錄信息等信息，左側(cè)控制對(duì)象行：分類列出系統(tǒng)中的所有系統(tǒng)功能。該單元不僅適應(yīng)了人類的工作習(xí)慣，而且還創(chuàng)造了簡(jiǎn)潔的系統(tǒng)界面，大方，美觀。具體實(shí)現(xiàn)效果圖11所示：如圖11為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的首頁，包括很多類別，員工或者HR可以通過不同的類別模塊進(jìn)行不同的操作，如果不想操作可以點(diǎn)擊返回或者關(guān)掉系統(tǒng)，登錄系統(tǒng)需要用戶名和密碼，員工可以通過系統(tǒng)中的常用模塊對(duì)用戶密碼進(jìn)行修改，通過考勤模塊進(jìn)行請(qǐng)假銷假的操作，通過薪酬績(jī)效的模塊看到自身工資的構(gòu)成情況，通過部門信息可以查詢部門的詳細(xì)信息，通過定制培訓(xùn)計(jì)劃模塊了解整體的培訓(xùn)課程以及自己的完成情況。圖11首頁關(guān)鍵代碼為：ProtectedvoidPage_Load(objectsender,EventArgse){if(!IsPostBack){1blUserName.Text=Convert.ToString(Session["Users"]);Label2.Text=DateTime.Now.Year.ToString()+"年"+DateTime.Now.Month.ToString("00")+"月"+DateTime.Now.Day.ToString（"00"）+"日"；Labe13.Text=Session["Role"].ToString();if(Session["Role"].ToString()=="管理員"){TreeNodetn=newTreeNode("公司職員信息管理系統(tǒng)");TreeViewl.Nodes.Add(tn);tn=newTreeNode("員工管理");tn.NavigateUrl="Yg_add.aspx";TreeViewl.Nodes[0].ChildNodes.Add(tn);tn=newTreeNode("薪資管理")；tn.NavigateUrl="Xz_add.aspx";TreeViewl.Nodes[0].ChildNodes.Add(tn);tn=newTreeNode("培訓(xùn)添加");TreeViewl.Nodes[0].ChildNodes.Add(tn);tn=newTreeNode("培訓(xùn)管理");tn.NavigateUrl="Px_edit.aspx";TreeViewl.Nodes[0].ChildNodes.Add(tn);tn=newTreeNode("招聘添加");tn.NavigateUrl="Zp_add.aspx";TreeViewl.Nodes[0].ChildNodes.Add(tn);tn=newTreeNode("招聘管理");tn.NavigateUr1="Zp_edit.aspx"；TreeViewl.Nodes[0].ChildNodes.Add(tn);tn=newTreeNode("考勤管理");5.7.3部門信息列表界面該系統(tǒng)模塊通常存儲(chǔ)和管理來自公司員工的信息。錄入人員信息時(shí)，必須輸入員工代碼、員工姓名等信息，用戶可以通過選擇和點(diǎn)擊輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，快速準(zhǔn)確地使用按鈕輸入數(shù)據(jù)。當(dāng)管理員完成信息后，系統(tǒng)會(huì)在完成的頁面上檢查一些需要的內(nèi)容，如果不符合相應(yīng)的要求，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)停留在頁面上并進(jìn)行響應(yīng)?？梢詫?duì)所有空單元格進(jìn)行下一步操作，否則無法進(jìn)行下一步操作。圖12顯示了所有部門員工的信息，可以對(duì)部門信息進(jìn)行刪除或更新操作。圖12員工信息列表界面5.7.4登記考勤界面考勤界面主要包括考勤類型、請(qǐng)假的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，客戶公司名稱、批準(zhǔn)人、備注以及請(qǐng)假理由等類別組成，員工對(duì)相關(guān)內(nèi)容添加后點(diǎn)擊提交既可以完成操作，如果信息添加錯(cuò)誤員工可以對(duì)信息進(jìn)行重置操作，如果不想對(duì)頁面進(jìn)行操作可以點(diǎn)擊返回，返回到上一級(jí)頁面。如圖13所示。圖13登記考勤界面protectedvoidButtonl_Click(objectsender,EventArgse){if(GridViewl.Rows.Count>=0){stringselect="select*fromAttendDatawhere5.8更新員工信息界面如圖14展示的是更新員工信息頁面，其中帶*為必填選項(xiàng)，其中出生日期格式為YYYY-MM-DD，另外入職時(shí)間的格式和出生日期相同，還能增添頁面和更新頁面功能，最后通過表單回填的方式在對(duì)應(yīng)表單上更新員工的各項(xiàng)信息。圖14更新員工界面publicActionForwardqueryEmployee(ActionMappingmapping，ActionFormform， HttpServletRequestrequest，HttpServletResponseresponse){ Listlist=null； Stringcondition="fromEmployeeFormorderbyiddesc"； if(request.getParameter("departmentId")!=null){ Stringem_departmentId=request.getParameter("departmentId")； condition="fromEmployeeFormwhereem_departmentId='" +em_departmentId+"'orderbyiddesc"； request.setAttribute("departmentId"，em_departmentId)； } list=objectDao.getObjectList(condition)； request.setAttribute("list"，list)； request.setAttribute("departmentList"，objectDao .getObjectList("fromDepartmentForm"))； returnmapping.findForward("queryEmployee")；}6系統(tǒng)測(cè)試與評(píng)價(jià)6.1測(cè)試環(huán)境服務(wù)器端操作系統(tǒng)：服務(wù)器：內(nèi)存：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：局域網(wǎng)瀏覽器：、、遨游分辨率：推薦使用6.2測(cè)試結(jié)果6.2.1功能測(cè)試以員工管理為例，表9列出的是對(duì)員工管理模塊的測(cè)試結(jié)果。表9系統(tǒng)功能測(cè)試-員工管理測(cè)試結(jié)果操作預(yù)計(jì)效果實(shí)際效果單擊導(dǎo)航欄展示企業(yè)員工基本信息展示企業(yè)員工基本信息員工搜索找到員工詳細(xì)頁找到員工詳細(xì)頁提交展示員工的詳細(xì)信息展示員工的詳細(xì)信息返回回到上一級(jí)頁面回到上一級(jí)頁面詳細(xì)信息展示企業(yè)員工的詳細(xì)個(gè)人信息展示企業(yè)員工的詳細(xì)個(gè)人信息更新展示更新后的員工信息展示更新后的員工信息刪除選中要?jiǎng)h除的員工可以點(diǎn)擊刪除按鈕進(jìn)行刪除，刪除后回到列表頁選中要?jiǎng)h除的員工可以點(diǎn)擊刪除按鈕進(jìn)行刪除，刪除后回到列表頁增添員工跳轉(zhuǎn)到添加頁面，對(duì)新員工信息進(jìn)行填寫跳轉(zhuǎn)到添加頁面，對(duì)新員工信息進(jìn)行填寫下一頁展示出下一條添加頁面，對(duì)信息進(jìn)行添加操作展示出下一條添加頁面，對(duì)信息進(jìn)行添加操作末頁展示最后一頁員工信息展示最后一頁員工信息提交如果需要填寫內(nèi)容而不填寫，則會(huì)出現(xiàn)提示對(duì)話框；如果傳輸錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)到故障頁并給出錯(cuò)誤提示；保存有關(guān)成功過渡到員工列表頁面的信息。如果需要填寫內(nèi)容而不填寫，則會(huì)出現(xiàn)提示對(duì)話框；如果傳輸錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)到故障頁并給出錯(cuò)誤提示；保存有關(guān)成功過渡到員工列表頁面的信息。重置將表格中的員工信息進(jìn)行重置將表格中的員工信息進(jìn)行重置返回返回上級(jí)頁面返回上級(jí)頁面6.2.2安全測(cè)試表10列出的是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行安全測(cè)試情況。表10安全測(cè)試結(jié)果操作預(yù)計(jì)效果實(shí)際效果在地址欄直接輸入首頁地址無信息顯示無信息顯示在地址欄直接輸入首頁地址跳轉(zhuǎn)到出錯(cuò)頁面提示未登錄提示跳轉(zhuǎn)到出錯(cuò)頁面提示未登錄提示輸入控制彈出式權(quán)限限制彈出式權(quán)限限制進(jìn)入沒有足夠的權(quán)限進(jìn)入錯(cuò)誤的頁面沒有足夠的權(quán)限進(jìn)入錯(cuò)誤的頁面以管理員身份登錄沒有足夠的權(quán)限進(jìn)入錯(cuò)誤的頁面沒有足夠的權(quán)限進(jìn)入錯(cuò)誤的頁面總結(jié)本文針對(duì)人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)進(jìn)行全面的介紹，首先闡述了國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)的發(fā)展情況，通過對(duì)人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀分析當(dāng)下人力資源系統(tǒng)技術(shù)的框架以及具體實(shí)現(xiàn)的過程。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源系統(tǒng)普遍使用STRUTS框架進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)，該框架的優(yōu)點(diǎn)在于穩(wěn)定，可操作性強(qiáng)，是開源框架，比較適合企業(yè)人力資源系統(tǒng)的運(yùn)用，而操作簡(jiǎn)單，兼容性強(qiáng)，同時(shí)具有可移植性。其次根據(jù)該技術(shù)的特點(diǎn)對(duì)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)界面，其中包括企業(yè)部門模塊的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)員工績(jī)效考核模塊的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)員工培訓(xùn)以及企業(yè)員工薪資待遇架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)。由于本人接觸Struts、Spring、Hibernate沒有多久，還有待學(xué)習(xí)，在后期的實(shí)現(xiàn)中認(rèn)識(shí)到該系統(tǒng)還有很多沒有實(shí)現(xiàn)和待改進(jìn)的地方：（1）在頁面中還有Java代碼出現(xiàn)，在分頁處理中頁面嵌入了少量的Java代碼出現(xiàn)，可以考慮使用Hibernate提