開題報告姓名專業(yè)開題日期題目房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與公司績效的關(guān)系研究題目類型理論研究應(yīng)用研究生產(chǎn)實踐調(diào)查研究其他一、畢業(yè)論文的研究目的及意義（一）研究目的近年來，為了刺激地方經(jīng)濟增長，各級政府針對房地產(chǎn)業(yè)的限購力度有所減弱，房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)了復(fù)蘇的跡象，房地產(chǎn)企業(yè)也逐漸走向正軌。許多房地產(chǎn)企業(yè)乘勢實現(xiàn)了崛起一般的發(fā)展，高管薪酬也呈現(xiàn)出上漲的趨勢，并且增長速度遠超企業(yè)業(yè)績的增長速度。對于房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效脫鉤的事實，究其原因，可以歸結(jié)于高管在企業(yè)中所扮演的特殊角色和承擔的職能。自“兩權(quán)分離”制度以來，企業(yè)所有者與管理者之間形成了委托代理關(guān)系。在這種關(guān)系中，公司所有者將管理權(quán)讓路給職業(yè)經(jīng)理人，委托其代為管理公司。作為企業(yè)的實際代理人，職業(yè)經(jīng)理人從事著企業(yè)的經(jīng)營活動，并對經(jīng)營成果負責，而企業(yè)所有者只關(guān)注最終的經(jīng)營成果，并不干涉企業(yè)的經(jīng)營活動。這就意味著職業(yè)經(jīng)理人相較于企業(yè)所有者是處于信息優(yōu)勢的一方。如果兩者之間存在利益沖突，那么職業(yè)經(jīng)理人可能會做出違背企業(yè)所有者意愿的行為。研究此問題，對于完善房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬機制，并進一步激勵高管盡其所能地為企業(yè)績效做貢獻具有重要作用。（二）研究意義理論意義：關(guān)于高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系一直是學術(shù)界研究的重要課題。本文基于人力資本理論、委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論、錦標賽理論和激勵理論，對于高管薪酬在薪酬水平和結(jié)構(gòu)（貨幣薪酬，股權(quán)激勵，在職消費）兩個維度上影響公司績效的作用機理進行理論分析，并以我國滬深A(yù)股房地產(chǎn)上市公司為研究對象，從高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)兩個方面對高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行實證研究，這不僅拓寬了委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)利理論等理論在房地產(chǎn)公司治理中的實際運用，還進一步完善了高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系研究。實踐意義：就我國房地產(chǎn)行業(yè)的特征而言，其一，房地產(chǎn)行業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著極為重要的地位，針對房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控政策通常較為迅猛；其二，房地產(chǎn)行業(yè)具有資金密集、開發(fā)周期長的特點，易受外部環(huán)境變化的影響。因此，房地產(chǎn)企業(yè)績效具有較大的不確定性。就高管薪酬對企業(yè)績效的敏感度，房地產(chǎn)行業(yè)可能會表現(xiàn)出不同于其他行業(yè)的特征。本文立足于我國房地產(chǎn)行業(yè)的實踐，探討高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系，以期為完善房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬機制，進而激勵高管盡其所能的為企業(yè)績效服務(wù)提供一定的參考。二、主要研究內(nèi)容本文以我國房地產(chǎn)高管薪酬與企業(yè)績效的實踐為開端，引出本文的研究主題，并闡述本研究的意義；接著對相關(guān)研究的文獻進行回顧，試圖尋找進一步完善當前研究的可能，并運用相關(guān)理論搭建本文的理論框架；然后進行本研究的理論分析，闡明高管薪酬影響企業(yè)績效的內(nèi)在邏輯，并提出相關(guān)研究假設(shè)；接著再以房地產(chǎn)上市公司為研究樣本，對相關(guān)研究假設(shè)進行實證驗證和分析；最后總結(jié)本文研究結(jié)論，并根據(jù)結(jié)論提出相應(yīng)的政策建議。三、論文提綱文章主要分為六個部分，具體結(jié)構(gòu)如下：一、緒論（一）選題意義（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.國外研究現(xiàn)狀2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀二、理論基礎(chǔ)（一）基礎(chǔ)理論1.委托代理理論2.人力資本理論3.激勵理論（二）相關(guān)概念界定1.高管的定義和內(nèi)涵2.高管特征3.上市企業(yè)績效及其衡量三、理論分析與研究假設(shè)（一）理論分析1.我國房地產(chǎn)上市公司高管人員的激勵模式2.我國房地產(chǎn)上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀（二）研究假設(shè)四、研究設(shè)計（一）樣本及數(shù)據(jù)來源（二）變量設(shè)計1.因變量的設(shè)置2.自變量的設(shè)置3.控制變量的設(shè)置（三）模型構(gòu)建五、實證結(jié)果分析（一）描述性統(tǒng)計分析1.自變量的描述性統(tǒng)計2.控制變量描述性統(tǒng)計（二）相關(guān)性分析（三）多元回歸結(jié)果分析1.模型的自相關(guān)檢驗2.模型的顯著性檢驗（四）結(jié)果討論六、結(jié)論與建議（一）結(jié)論（二）建議四、進度安排2021年9月—10月，完成畢業(yè)理論開題報告及匯報；2021年10月—11月，完成畢業(yè)理論研究框架修改完善；2021年11月—12月，完成相關(guān)資料收集、調(diào)查問卷設(shè)計；2022年1月—3月，完成畢業(yè)論文初稿；2022年4月—5月，完成畢業(yè)論文修改完善；2022年5月—6月，完成畢業(yè)論文答辯匯報。五、主要參考資料[1]韓曉俊.房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與公司績效的實證研究[J].2021(2017-2):87-87.[2]彭燕文,戴冬梅.中國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性分析[J].2021(2014-1):41-46.[3]許玲艷.房地產(chǎn)上市公司高管薪酬激勵與企業(yè)績效分析[J].商情,2019,000(031):124.[4]賴旭.房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究[D].電子科技大學,2019.[5]魯文怡.房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究[J].財訊,2019,000(003):P.57-57.[6]趙方方.中國房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬對企業(yè)績效的影響研究[D].陜西師范大學,2019.[7]彭立.高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性分析——數(shù)據(jù)來自房地產(chǎn)上市公司[J].理財（財經(jīng)版）,2019,000(008):114-115.[8]曹媛.我國房地產(chǎn)上市企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的實證研究[J].市場周刊·理論版,2019(21):0158-0161.[9]趙珊珊,陳進.高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究——以行業(yè)特征為調(diào)節(jié)變量[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2019,040(001):86-90.[10]許琦.影響上市公司高管薪酬的主要因素研究[J].職業(yè)技術(shù),2020,v.19;No.242(07):110-114.[11]李敏.高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2019(12):25-26.[12]杜綱,鄭蕾.房地產(chǎn)行業(yè)高管背景特征與企業(yè)績效關(guān)系研究[J].2021(2011-8):36-39.[13]李欣.基于兩階段DEA模型的房地產(chǎn)上市公司經(jīng)營績效評價研究[D].河南工業(yè)大學,2019.[14]徐娜.我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)分析[J].2021(2013-2):114-115.[15]劉小艷.上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究——以江蘇省為例[J].2021(2013-2):98-100.[16]王倩倩.民營上市公司高管薪酬對公司績效影響的實證研究[D].上海外國語大學,2019.[17]楊洪波.石油類上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系研究[J].2021(2013-2):1-4.[18]陳永明,蓋振煜,夏寧.上市公司高管薪酬與經(jīng)營績效的實證研究[J].2021(2013-21):44-49.[19]唐宇璇.上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性研究[J].2021(2011-8):