第16頁共16頁銷售人員?勞動合同?通用范本?甲方(?員工)：?____?_乙方?(企業(yè))?：___?__公司?鑒于甲?方在乙方?任職，并?將獲得乙?方支付的?相應(yīng)報酬?，雙方當(dāng)?事人就甲?方在任職?期間及離?職以后保?守乙方技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密的有?關(guān)事項，?訂定下列?條款共同?遵守：?第一條?雙方確認?，甲方在?乙方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用乙?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于乙?方享有。?乙方可以?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充?分自由地?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?甲方應(yīng)當(dāng)?依乙方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助乙方取?得和行使?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術(shù)秘?密及其他?商業(yè)秘密?，有關(guān)的?發(fā)明權(quán)、?署名權(quán)(?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的除外)?等精神權(quán)?利由作為?發(fā)明人、?創(chuàng)作人或?開發(fā)者的?甲方享有?，乙方尊?重甲方的?精神權(quán)利?并協(xié)助甲?方行使這?些權(quán)利。?第二條?甲方在?乙方任職?期間所完?成的、與?乙方業(yè)務(wù)?相關(guān)的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，甲?方主張由?其本人享?有知識產(chǎn)?權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時向?乙方申明?。經(jīng)乙方?核實，認?為確屬于?非職務(wù)成?果的，由?甲方享有?知識產(chǎn)權(quán)?，乙方不?得在未經(jīng)?甲方明確?授權(quán)的前?提下利用?這些成果?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營，?亦不得自?行向第三?方轉(zhuǎn)讓。?甲方?jīng)]?有申明的?，推定其?屬于職務(wù)?成果，乙?方可以使?用這些成?果進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。即使日?后證明實?際上是非?職務(wù)成果?的，甲方?亦不得要?求乙方承?擔(dān)任何經(jīng)?濟責(zé)任。?甲方申明?后，乙方?對成果的?權(quán)屬有異?議的，可?以通過協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，通過?訴訟途徑?解決。?第三條?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?乙方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，甲方亦?應(yīng)本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機?密性。?第四條?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?甲方承諾?，未經(jīng)乙?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的乙方?其他職員?)知悉屬?于乙方或?者雖屬于?他人但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務(wù)之?外使用這?些秘密信?息。甲?方的上級?主管人員?同意甲方?披露、使?用有關(guān)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密的?，視為乙?方已同意?這樣做，?除非乙方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權(quán)限?。第五?條雙方?同意，甲?方離職之?后仍對其?在乙方任?職期間接?觸、知悉?的屬于乙?方或者雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?如同任職?期間一樣?的保密義?務(wù)和不擅?自使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?，而無論?甲方因何?種原因離?職。甲?方離職后?承擔(dān)保密?義務(wù)的期?限為下列?第___?__種(?沒有做出?選擇的，?視為無限?期保)：?(a)?無限期保?密，直至?乙方宣布?解密或者?秘密信息?實際上已?經(jīng)公開;?(b)?有限期保?密，保密?期限自離?職之日起?，計算到?____?_。乙?方同意就?甲方離職?后承擔(dān)的?保密義務(wù)?，向其支?付保密費?。保密費?的支付方?式為下列?第___?__種：?(a)?甲方離職?時，一次?性支付_?____?元。(?b)甲方?認可，乙?方在支付?甲方的工?資報酬時?，已考?慮了甲方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，故而無?須在甲方?離職時另?外支付保?密費。?第六條?甲方承諾?，在為乙?方履行職?務(wù)時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若甲方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?乙方遭受?第三方的?侵僅指控?時，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?乙方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用;乙方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?甲方追償?。上述應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從甲?方的工資?報酬中扣?除。第?七條甲?方在履行?職務(wù)時，?按照乙方?的明確要?求或者為?了完成乙?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的，若乙?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠?償不得由?甲方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。甲?方的上級?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?乙方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非乙方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權(quán)限?。第八?條甲方?承諾，其?在乙方任?職期間，?非經(jīng)乙方?事先同意?，不在與?乙方生產(chǎn)?、經(jīng)營同?類產(chǎn)品或?提供同類?服務(wù)的其?他企業(yè)、?事業(yè)單位?、社會團?體內(nèi)擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等等。?甲方離職?之后是否?仍負有前?款的義務(wù)?，由雙方?以單獨的?協(xié)議另行?規(guī)定。如?果雙方?jīng)]?有簽署這?樣的單獨?協(xié)議，則?乙方不得?限制甲方?從乙方離?職之后的?就業(yè)、任?職范圍。?第九條?甲方因?職務(wù)上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著乙方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?乙方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商業(yè)上的?價值。?若記錄著?秘密信息?的載體是?由甲方自?備的，則?視為甲方?已同意將?這些載體?物的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給?乙方。乙?方應(yīng)當(dāng)在?甲方返還?這些載體?時，給予?甲方相當(dāng)?于載體本?身價值的?經(jīng)濟補償?。第十?條甲方?應(yīng)當(dāng)于離?職時，或?者于乙方?提出請求?時，返還?全部屬于?乙方的財?物，包括?記載著乙?方秘密信?息的一切?載體。?但當(dāng)記錄?著秘密信?息的栽體?是由甲方?自備的，?且秘密信?息可以從?載體上消?除或復(fù)制?出來時，?可以由乙?方將秘密?信息復(fù)制?到乙方享?有所有權(quán)?的其他載?體上，并?把原載體?上的秘密?信息消除?。此種情?況甲方無?須將載體?返還，乙?方也無須?給予甲方?經(jīng)濟補償?。第十?一條本?合同提及?的技術(shù)秘?密，包括?但不限于?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術(shù)報告、?檢測報告?、實驗數(shù)?據(jù)、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，等等?。本合?同提及的?其他商業(yè)?秘密，包?括但不限?于：客戶?名單、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務(wù)?資料、進?貨渠道，?等等。?第十二條?本合同?中所稱的?任職期間?，以甲方?從乙方領(lǐng)?取工資為?標志，并?以該項工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。任?職期間包?括甲方在?正常工作?時間以外?加班的時?間，而無?論加班場?所是否在?乙方工作?場所內(nèi)。?本合同?中所稱的?離職，以?任何一方?明確表示?解除或辭?去聘用關(guān)?系的時間?為準。甲?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為，視為?提出辭職?。乙方無?正當(dāng)理由?拒絕發(fā)給?甲方全部?或部分工?資的行為?，視為將?甲方解聘?。第十?三條因?本合同而?引起的糾?紛，如果?協(xié)商解決?不成，任?何一方均?有權(quán)提起?訴訟。雙?方同意，?選擇乙方?住所地的?、符合級?別管轄規(guī)?定的人民?法院作為?雙方合同?糾紛的第?一審管轄?法院。?上述約定?不影響乙?方請求知?識產(chǎn)權(quán)管?理部門對?侵權(quán)行為?進行行政?處理。?第十四條?甲方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當(dāng)?一次性向?乙方支付?違約金_?____?元;無論?違約金給?付與否，?乙方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與甲方?的聘用關(guān)?系。甲?方的違約?行為給乙?方造成損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)賠?償乙方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條?本合同自?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效。?第十六條?本合同?如與雙方?以前的口?頭或書面?協(xié)議有抵?觸，以本?合同為準?。本合?同的修改?必須采用?雙方同意?的書面形?式。第?十七條?雙方確認?，在簽署?本合同前?已仔細審?閱過合同?的內(nèi)容，?并完全了?解合同各?條款的法?律含義。?立合約?人簽字、?蓋章：?甲方：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_乙方?：___?__公司?法定代?表人：_?____?銷售人?員勞動合?同通用范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_公司?地址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?居民身份?證號碼：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?戶籍所?在地：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下?列第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定解除?(終止)?合同條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。(?一)乙方?的工作崗?位：(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：?詳見附件?。(三?)乙方的?崗位職責(zé)?：詳見?附件。?(四)在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績、考?勤、開展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時間?(一)雙?方同意按?工時制?度執(zhí)行：?1、標?準工時制?。乙方每?天工作不?超過8?小時，?每周工作?不超過?40小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。2?、綜合計?算工時制?。應(yīng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?3、不定?時計算工?時制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?工作時間?和休息休?假自行安?排。(?二)甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?費。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時間之?外進行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認?加班的，?甲方不支?付加班費?。四、?勞動報酬?。(一?)乙方熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期)間?的月工資?為___?__元。?(二)?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)滿后?的月工資?包括基本?工資和其?他績效報?酬，其中?月基本工?資為__?___元?，其他報?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?日，甲?方不得無?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。甲?方向乙方?支付的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準元?。(四?)乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動保?護、勞動?條件和勞?動紀律。?(一)?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。(?二)甲乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月基本工?資后，可?以解除本?勞動合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?本合同：?1、乙?方提前三?十天以書?面形式通?知甲方的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?(七)乙?方在試用?期內(nèi)提前?7天書面?通知甲方?，可以解?除本合同?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡或者被?宣告失蹤?或者被宣?告死亡的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?九)甲乙?雙方任何?一方有續(xù)?訂意向的?，應(yīng)當(dāng)在?本合同屆?滿前30?天，以書?面形式向?對方表示?續(xù)訂意向?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?十)甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項。?七、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?保險金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費(經(jīng)濟?補償金)?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?經(jīng)濟補償?、賠償與?違約責(zé)任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時，對?于符合勞?動合同法?支付經(jīng)濟?補償金的?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用;?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓(xùn)費?(包括培?訓(xùn)期間的?工資)計?收賠償金?，其標準?為每服務(wù)?一年遞減?實際支付?的培訓(xùn)費?總額的?%。雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對?甲方經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?;4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)