Word-3-員工加薪自我評(píng)價(jià)時(shí)光過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和進(jìn)展，真的十分開(kāi)心。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提高，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進(jìn)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成果。

作為個(gè)人，自入職公司以來(lái)，感觸到公司對(duì)職員最誠(chéng)摯的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和協(xié)助，都牢記于心，也會(huì)在將來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷進(jìn)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需迅速進(jìn)展階段，有無(wú)數(shù)需要完美的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是樂(lè)觀的、特殊要求長(zhǎng)進(jìn)的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣傳貫徹各種長(zhǎng)進(jìn)思想，期望他們能夠同樣長(zhǎng)進(jìn)，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業(yè)的進(jìn)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作辦法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和辦法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才干在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完美工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完美和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)久幫助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大落實(shí)力度。舉行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌收拾擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有收獲，對(duì)公司里文筆起草擬制作了無(wú)數(shù)工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多容易廣告牌宣揚(yáng)單等，省去公司這些方面的一些棘手。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完美強(qiáng)化及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的進(jìn)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但肯定樂(lè)觀主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)進(jìn)展鞠躬盡瘁。十分開(kāi)心在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的長(zhǎng)進(jìn)和進(jìn)展盡到自己的力氣，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也十分理解在追求利潤(rùn)最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、終于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績(jī)效、情緒的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作樂(lè)觀性;反之增強(qiáng)怠工心情，終于影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我信任對(duì)于有一定本事和落實(shí)力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伴侶同行，按照、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，普通薪酬在~左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完美階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒(méi)有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的絕對(duì)和鼓舞，更是對(duì)將來(lái)工作樂(lè)觀性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的