員工入職流程_第1頁
員工入職流程_第2頁
員工入職流程_第3頁
員工入職流程_第4頁
員工入職流程_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司制度文件員工入職流程PAGE4PAGE43文件編號員工入職流程版 本1.0頁次1/3生效日期主管部門人力資源部目的適用范圍本流程適用于集團公司及下屬分公司、全資和控股子公司全體員工。定義入職：是指員工被單位錄用，接到錄取通知并按時到錄取公司辦理入職手續(xù)，雙方正式建立勞動關(guān)系。主要職責人力資源部：發(fā)起新員工入職OA申請；發(fā)放錄取通知書，收集入職資料，簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)；為新員工辦理五險一金，開通指紋考勤權(quán)限；試用期跟進。培訓(xùn)開發(fā)部：開展新員工入職培訓(xùn)。用人部門：組織新員工面談，做好入職導(dǎo)引；介紹部門崗位職責，制定試用期KPI；為新員工申請必要辦公用品與計算機權(quán)限。行政管理部：配置必要辦公用品，為新員工辦理住宿、發(fā)放餐卡。信息中心：為新員工配置電腦，開通OA，企業(yè)郵箱。入職流程圖文件編號員工入職流程版 本1.0頁次2/3生效日期主管部門人力資源部員工入職辦理流程員工入職辦理流程新員工人力資源部培訓(xùn)開發(fā)部行政管理部用人部門信息中心相關(guān)資料發(fā)放錄用通知，提示帶齊資料發(fā)起OA新員工入職申請帶齊資料，按時報到N同》資料審查Y《試用期辦理住宿，發(fā)放餐卡簽訂勞動合同/《人力編制核定表》制定試用期KPI，報績效與組織管理部備案結(jié)束介紹新同事配置電腦,開通OA、郵箱權(quán)限安排座位、申領(lǐng)電腦與辦公用品組織新員工入職培訓(xùn)招聘面試流程標準說明步 驟流程標準發(fā)放錄用通知2文件編號員工入職流程版 本1.0頁次3/3生效日期主管部門人力資源部辦理入職手續(xù)（()44（）（新員工入職培訓(xùn)新員工入職后續(xù)參加由培訓(xùn)開發(fā)部組織的員工導(dǎo)入式培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展史等等。用人部門面談入職當天，部門主管需與新員工面談，介紹部門職責與分工，明確部門工作要求與崗位職責，為新員工制定試用期KPI并交績效與組織管理部存檔。其他手續(xù)辦理OA流程控制點（一）（二）入職資料收集：員工入職報到材料缺一不可，特別是體檢證明、離職證明的收集。（三）按《新員工入職部門間聯(lián)絡(luò)單》

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論