《企業(yè)工會工作條例》2009年【例】東航返航事件中工會在哪里⒈返航事件的原因在企業(yè)運行中，有“互惠均衡”和“互損均衡”兩種可能的情況。由于中國法律不允許公開的罷工行為，出現(xiàn)返航行為就不奇怪了。⒉在返航事件中工會的位置媒體置疑。維護職工權(quán)益是工會的權(quán)利還是職責(zé)？

《工會法》規(guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)

《工會法》N22：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的?！豆ā種25：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會履行職責(zé)程序性規(guī)定？前言：《條例》框架結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容

㈠明確企業(yè)工會地位——回答企業(yè)工會是什么

《條例》N2：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會的會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第一層含義：企業(yè)工會是全總的基層組織第二層含義：企業(yè)工會在中國工會中的地位

第三層含義：企業(yè)工會具有代表者和維護者的身份（二）明確企業(yè)工會工作的指導(dǎo)思想、基本任務(wù)、工作目標(biāo)——回答企業(yè)工會干什么

◆指導(dǎo)思想：科學(xué)理論鄧小平理論三個代表重要思想科學(xué)發(fā)展觀全心全意依靠工人階級方針

◆基本任務(wù)：組織起來、切實維權(quán)團結(jié)動員職工為建設(shè)小康社會作貢獻圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行基本職責(zé)

◆工作目標(biāo)：組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴（三）明確企業(yè)工會組織建設(shè)、主席職權(quán)、干部隊伍建設(shè)——回答企業(yè)工會誰來干

★企業(yè)工會的組織建設(shè)★主席配備

（四）明確企業(yè)工會的工作制度、機制、載體、活動方式——回答企業(yè)工會怎么干

（五）明確企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)——回答企業(yè)工會開展工作保障條件

N47：企業(yè)工會應(yīng)設(shè)立獨立的銀行帳戶

一、把握《條例》的精神實質(zhì)

《條例》貫穿一條主線——建設(shè)中國特色的社會主義企業(yè)工會（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在方針政策組織制度政治原則政治路線政治方向

08年工會十五大胡錦濤同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)和工會十五大部分代表座談時發(fā)表講話：

要加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會創(chuàng)造性地開展工作，把更多資源和手段賦予工會組織。（新提法）第一次明確中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。（新提法）三個緊密結(jié)合起來：（新提法）⑴堅決按章程和法律獨立自主開展工作與自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)⑵維護職工群眾具體利益與全國人民根本利益⑶服務(wù)職工、維護職工權(quán)益與組織職工、教育引導(dǎo)職工中央要求工會充分發(fā)揮作用要使工會成為最有影響、最有威信、最能發(fā)揮作用的組織。要讓工會組織把維權(quán)的旗幟牢牢地扛在肩上。要保證工會能跟著黨走，職工群眾跟著工會走。（二）促進企業(yè)發(fā)展——

企業(yè)工會：讓職工干好每一天

【例】獅子撒母和安頓市場經(jīng)濟是競爭性經(jīng)濟。競爭機制崇尚什么？金融危機對企業(yè)的影響：出口訂單減少，內(nèi)銷市場不景氣，用工成本增加，原材料、能源價格上漲，資金短缺，融資困難。金融危機對職工的影響：⑴收入下降⑵企業(yè)裁員⑶加薪計劃難實現(xiàn)⑷職工思想波動互不理解——互相理解

措施一：企業(yè)工會應(yīng)教育職工積極主動，完成生產(chǎn)任務(wù)敬業(yè)精神和激情工作。二者區(qū)別。措施二：企業(yè)工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)新活動措施三：企業(yè)工會應(yīng)教育職工遵守規(guī)章制度（三）維護職工利益

企業(yè)工會：關(guān)愛職工每一天⒈休息休假＝體力休息＋精神休息⒉身體健康健康手機號/p>

體檢健康講座衛(wèi)生咨詢

⒊學(xué)習(xí)培訓(xùn)

知識就是力量。知識為何具備力量？如何具備知識？創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工企業(yè)中有五種人：人財、人才、人材、人在、人災(zāi)大衛(wèi)·哈徹斯《比狼學(xué)得快》。企業(yè)工會：讓職工快樂每一天

措施一：開個牢騷會措施二：給緊張的心情放個假措施三：用創(chuàng)新沖淡機械的”搬磚“措施四：用堅實的計劃取代夢想措施五：堤內(nèi)損失堤外補

牛年減輕壓力的招數(shù):把家里的小掛飾換一遍把家里的家具大挪移學(xué)一樣樂器陪家人旅游一次學(xué)一門技能出未婚的談戀愛生一個寶寶參加民間協(xié)會組織一次同學(xué)聚會全面檢查一次身體有計劃讀十本書戒掉一種惡習(xí)到網(wǎng)上開一個博客有空和孩子做游戲勤和親人交流（四）團結(jié)職工群眾

職工入會的原因——

工會最大的危險是脫離職工。尉建行講話。工會干部組織職工的能手協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家關(guān)心職工的模范工會干部要成為六大員：指揮員、戰(zhàn)斗員、協(xié)調(diào)員、服務(wù)員、宣傳員、觀察員二、把握兩個重點

重點一：企業(yè)工會工作的關(guān)鍵是規(guī)范化建設(shè)⒈規(guī)范組織建設(shè)：八有。工會：有工會象工會是工會

工會的組織結(jié)構(gòu)：《條例》N22:開展職工之家活動，建立會員評議建設(shè)職工之家活動的工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

建家活動的目的和目標(biāo)是什么？建家活動——基層工會組織合格化的標(biāo)準建家活動的目的——增強工會活力，加強工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)建家活動的目標(biāo)——組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴開展建家活動的基本條件是什么？

⒈工會組織健全，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯；工會組織各項民主制度健全并能認真執(zhí)行，工會民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會經(jīng)費；職工入會率達85％以上；職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。⒉堅持和完善職代會制度，落實職代會職權(quán)。國企、集企、國控能實行廠務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度；國企、集企、國控依照規(guī)定選舉職工代表參加董事會監(jiān)事會。⒊建立平等協(xié)商集體合同制度，建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履約情況定期向職代會報告，納入企業(yè)行政和工會的目標(biāo)管理。

⒋做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作；開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動有成效；職工教育經(jīng)?；?、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩。⒌關(guān)心職工疾苦，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護、社會保障上能為職工說話辦事，履行幫困第一責(zé)任人的職責(zé)。建設(shè)職工之家活動的等級有哪些？

⒈合格職工之家——由縣市工會按照規(guī)定，制定條件，組織驗收，并頒發(fā)區(qū)縣總工會印制的合格職工之家證書。⒉縣市先進職工之家——由縣市工會制定條件，組織驗收，并頒發(fā)縣市工會印制的先進職工之家證書。⒊市級先進職工之家——由市級工會制定條件，組織驗收，并頒發(fā)市級工會印制的先進職工之家證書。⒋省級模范職工之家——由省總制定條件，組織驗收，并頒發(fā)省級模范職工之家證書。全國產(chǎn)業(yè)工會評比的模范職工之家稱號等同于省級模范職工之家。每年評比一次。⒌全國模范職工之家——每五年評比二次，由省總按全總要求組織評比。⒉規(guī)范制度建設(shè)

企業(yè)工會組織制度會員代表大會制度工作制度會務(wù)公開制度民主制度委員會定期報告制度重大問題會員大會討論制度

工會：建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來

企業(yè)工會有權(quán)力機關(guān)嗎?

《條例》N8：會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)。每年召開一至兩次會議。⒈如果企業(yè)工會沒有權(quán)力機關(guān)，就不可能產(chǎn)生企業(yè)工會委員會。⒉如果企業(yè)工會沒有權(quán)力機關(guān)，就不可能明確企業(yè)工會委員會向誰負責(zé)的問題。⒊如果企業(yè)工會沒有權(quán)力機關(guān)，企業(yè)工會委員會的工作報告就無法通過，也無法監(jiān)督企業(yè)工會委員會的工作。⒋如果企業(yè)工會沒有權(quán)力機關(guān)，就無法決定同級工會委員會的組建和工作任務(wù)。⒌如果企業(yè)工會沒有權(quán)力機關(guān)，就無法撤換或罷免所選的代表或工會委員會的成員。⒊規(guī)范工作關(guān)系

企業(yè)工會與企業(yè)黨組織的關(guān)系

《條例》N51：企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系

《條例》N52：企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位（法人），相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會與行政可建立哪些協(xié)商溝通機制？

《條例》N52:聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等。企業(yè)工會怎樣支持企業(yè)依法行權(quán)

N53：企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。做到：參與不干預(yù)，有權(quán)不越權(quán)。

N54：企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展活動創(chuàng)造必要的條件。

重點二：企業(yè)工會工作的核心是

發(fā)揮工會主席的作用

工會主席是工會的舵手、領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，是職工的代言人。⒈工會主席應(yīng)具備的素質(zhì)：⑴熱愛工會工作工會主席對職工要有感情，對事業(yè)要有熱情，對創(chuàng)新要有激情。

⑵具有廣博的知識和較高的理論政策水平⑶密切聯(lián)系職工，具有服務(wù)意識⑷具備協(xié)調(diào)能力

⒉主席的配備⑴國有、集體、國有控股企業(yè)主席的配備？★主席候選人由同級黨組織和上級工會在聽取會員意見基礎(chǔ)上協(xié)商提名。

★主席按企業(yè)黨政同級副職配備，是黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

★專職副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。⑵私企、外企等主席的配備？

★主席候選人由會員民主推薦，報上一級工會同意提名?！镆部捎缮霞壒扑]產(chǎn)生。已建黨組織的，主席候選人須經(jīng)黨組織審核。

★主席享受企業(yè)行政副職待遇。

哪些人不能作為企業(yè)工會委員會人選？

⒈企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人。⒉企業(yè)負責(zé)人、合伙人的近親屬：配偶、父母、子女、兄妹、祖父母、外祖父母、孫子女及外孫子女。⒊不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。⑶主席如何選舉產(chǎn)生？

《條例》N25：◆主席由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生◆或由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生⑷主席有哪些職責(zé)？

＊組織權(quán)＊參與權(quán)＊代表權(quán)＊協(xié)調(diào)權(quán)

⑸對主席的保護體現(xiàn)在哪里？

★就業(yè)權(quán)★合法地位★政治權(quán)★經(jīng)濟權(quán)

3、企業(yè)工會工作的經(jīng)驗經(jīng)驗一：經(jīng)驗二：十幫：對困難職工體現(xiàn)——黨政幫、結(jié)對幫、政策幫、資金幫、精神幫、物資幫、就學(xué)幫、就醫(yī)幫、法律幫、就業(yè)幫經(jīng)驗三：作用——橋梁紐帶，作用起到；服務(wù)職工，責(zé)任盡到；維權(quán)工作，依法做到；好事實事，件件辦到；工會職工，心心連到。經(jīng)驗四：企業(yè)工會的地位與作為關(guān)系要想有地位，必須有作為要想有作為，必須干實事要想干實事，必須有實力要想有實力，必須有陣地經(jīng)驗五：工會工作十字經(jīng)：工作思路突出一個“新”字組織建設(shè)突出一個“廣”字