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文檔簡介

員工晉升及薪酬體系一、薪酬原則及級別劃分（一）原則為了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的團隊，實現(xiàn)我們共同的目標，以“業(yè)績導(dǎo)向、公平共進”的原則制定公司銷售部門的薪酬體系，原則如下：收入和業(yè)績掛鉤，業(yè)績好收入高，業(yè)績差收入低。“銷售、“”“”多人才通道，讓每個員工都發(fā)揮最好水平！團隊利益的前提下進展。制度規(guī)章予與處理二、銷售部考評方案1、基本工資2000元每月（福利按公司正常標準執(zhí)行），新員工考核期工資為1600元。考核期定位3個月，依據(jù)銷售人員的業(yè)績可由營銷總監(jiān)批示提前轉(zhuǎn)正。營銷總監(jiān)按富煌科技部長級別的福利待遇執(zhí)行。2、簽單回款提點1、業(yè)務(wù)經(jīng)理提成嘉獎方法138001000010%10%20%計算。簽訂培訓(xùn)合同，一次性收完全款直接發(fā)放全部提成，未一次性收500元。2、營銷總監(jiān)提成嘉獎方法在完成公司給定任務(wù)的狀況下按團隊總銷售額的5%計算提成。如未完成公司給定任務(wù)的狀況下按團隊總銷售額的3%計算提成。3、超額完成任務(wù)年底核算年度回款，超額完成回款部分，額外嘉獎2個點。4、業(yè)績獎懲500（200。）注：新員工入職三個月內(nèi)不參與懲罰的評比，參與嘉獎的評比。5、新員工愛護政策新員工入職三個月內(nèi)，沒有任務(wù)指標。6、關(guān)于每月的任務(wù)，依據(jù)部門任務(wù)來制定考核，由部門負責人定指標。7、公司給的訂單消耗算進每月的消耗任務(wù)考核，回款單獨算提成，員工月度回款提點為3%1%1%員工工資基本工資+回款提成超額提成注：天地軟件其他員工

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