公務員面試提對策 完善法律法規(guī)_第1頁
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公務員面試提對策完善法律法規(guī)做的不好的改變著來作為我們的對策建議。對策提出的兩大原則——針對性和可行性。急問題的，就不具備針對性?！翱尚行浴笔墙鉀Q問題的辦法要切實可行。主要有三個維度——對策本身可行、行得通、行之有效。也就是說第一要讓這個對策在經(jīng)濟、技術(shù)、倫理和大政方針的前提下可行;第二這個對策能夠真正的執(zhí)行落實下去，無論是執(zhí)行者還是受眾都可以落地。第三是對策實行后切實能夠解決問題。接下來，如何去提好對策?下面給三個方向供大家思考參考。第一，通常意義上提對策只需要做以下三件事即可。1、強優(yōu)勢：哪里做好了繼續(xù)做，就是我們現(xiàn)在對這個問題解決做得好的方面繼續(xù)并深入去做。2、補短板：哪里沒做好補哪里，就是明確了我們在哪個版塊有所不足，就在哪方面進行補齊，比如法律可以完善、培訓可以加強等。3、給新招：哪里沒做就做什么，就是在這個問題事情中什么事情是我們沒些問題。第二，把握常見的原因?qū)用?，認清產(chǎn)生問題的常見原因人品德素質(zhì)修養(yǎng)不足);制機制(缺乏制度限制);(無激勵和懲罰措施);推廣(知曉人群或落實配合人群不足);5、保障——硬件(基礎設施不完善)、技術(shù)(技術(shù)不可行)、資金(缺乏投入)。第三，把握常見的主體：利益相關(guān)方、管理方、旁觀者。談論對策。加大宣傳力度、強化監(jiān)督管理、健全法律法規(guī)、加強思想教育、建立培訓機制、完善基礎設施、做到行業(yè)自律、落實平臺責任、積極曝光懲戒、暢通監(jiān)督舉報渠道、開展聯(lián)合行動、提高準入門檻、建立

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