第15頁共15頁公司勞動(dòng)合?同第一條?、勞動(dòng)合同?期限1．?1本合同期?限類型為_?____期?限合同。?1．2本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日。?1．3本合?同有效期：?1．3．?1合同期限?為____?_自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。1．3?．2自__?___年_?____月?_____?日至合同終?止條件出現(xiàn)?止。1．?3．3自_?____年?_____?月____?_日至完成?該項(xiàng)任務(wù)時(shí)?止。1．?4試用期自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?、工作內(nèi)容?2．1乙?方同意根據(jù)?甲方需要，?在____?_部門，從?事____?_工作。?2．2甲方?可以根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?能力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?愿意服從甲?方的管理和?安排。2?．3乙方須?按照甲方確?定的崗位責(zé)?任，按時(shí)、?按量完成工?作任務(wù)。?第三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件3．?1甲方實(shí)行?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，每周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，但因?工作及職責(zé)?需要，對部?分職位實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?制或綜合計(jì)?算工時(shí)制。?乙方的職位?實(shí)行???工時(shí)制。?3．2甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點(diǎn)，須遵守?國家及甲方?的有關(guān)規(guī)定?。3．3?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方的工?作班次、休?息日進(jìn)行調(diào)?整，但須保?證乙方每周?至少休息一?天。3．?4甲方根據(jù)?國家的有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立、健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度；?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和完成工作?任務(wù)所必須?的勞動(dòng)工具?。3．5?甲方根據(jù)乙?方崗位的實(shí)?際情況，向?乙方按時(shí)提?供國家及甲?方規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)用品?和定期的身?體健康狀況?檢查。3?．6乙方須?嚴(yán)格遵守甲?方制定的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。3．?7甲方根據(jù)?工作的需求?，對乙方進(jìn)?行必要的業(yè)?務(wù)、技能、?技術(shù)培訓(xùn)和?職業(yè)道德、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生等各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?4．1乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制和綜?合計(jì)算工時(shí)?制的，甲方?向乙方支付?試用期間月?工資___?__元人民?幣，試用期?滿繼續(xù)保持?勞動(dòng)關(guān)系的?，乙方月工?資為___?__元人民?幣，并在每?月的___?__日發(fā)放?。乙方執(zhí)行?不定時(shí)制的?，工資支付?按____?_執(zhí)行。?4．2甲方?支付乙方的?工資為稅前?工資，乙方?的個(gè)人所得?稅由甲方代?扣。4．?3甲方可根?據(jù)其實(shí)際經(jīng)?營狀況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方的工作年?限、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位變?化等，調(diào)整?乙方的工資?水平，但不?可低于國家?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?4．4甲?方依法安排?乙方加班、?加點(diǎn)時(shí)，須?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定支付?乙方加班、?加點(diǎn)工資。?4．5乙?方在法定節(jié)?假日、年休?假、探親假?、婚喪假期?間，以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?甲方照常支?付工資。?第五條保險(xiǎn)?與福利5?．1甲方根?據(jù)國家規(guī)定?為乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?工資中代扣?代繳。乙方?按規(guī)定享受?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?5．2乙方?患病或非因?工負(fù)傷時(shí)，?按國家規(guī)定?享受醫(yī)療期?和疾病救濟(jì)?費(fèi)；遇有孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期時(shí)，?按國家規(guī)定?享受生育保?險(xiǎn)待遇。?5．3甲方?按國家規(guī)定?為乙方繳納?住房公積金?，乙方享受?相應(yīng)的待遇?。5．4?乙方按國家?及甲方規(guī)定?享受休假、?探親假、婚?喪假、法定?節(jié)日休假，?請休事假和?病假。第?六條勞動(dòng)紀(jì)?律6．1?乙方愿意嚴(yán)?格遵守國家?的法律、法?規(guī)和社會(huì)公?德，遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，包?括《員工手?冊》中寫明?的各項(xiàng)規(guī)定?和要求。同?時(shí)，愛護(hù)甲?方的財(cái)物，?維護(hù)甲方的?利益。6?．2乙方承?諾嚴(yán)格遵守?甲方的保密?制度，絕不?將甲方的經(jīng)?營情況和業(yè)?務(wù)情況向第?三方泄露；?不將業(yè)務(wù)檔?案、業(yè)務(wù)憑?證等資料復(fù)?制或轉(zhuǎn)借給?第三方。?6．3在本?合同履行過?程中，甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定可以?制定新的規(guī)?章制度，也?可以對公司?制定的規(guī)章?制度進(jìn)行修?訂。6．?4若本合同?條款與國家?新規(guī)定及甲?方新規(guī)章制?度相抵觸，?乙方同意服?從國家新規(guī)?定和甲方新?規(guī)章制度。?6．5甲?方對模范遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制度?或違反勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度的乙方?，可以進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)和處罰?。第七條?合同的變更?、解除、續(xù)?訂和終止?7．1在本?合同執(zhí)行期?內(nèi)，如有下?列情況發(fā)生?，甲乙雙方?同意變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容：7?．1．1訂?立本合同所?依據(jù)的國家?法律、法規(guī)?等發(fā)生變化?的。7．?1．2訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，導(dǎo)致?本合同無法?繼續(xù)執(zhí)行的?。7．1?．3甲、乙?雙方情況發(fā)?生較大變化?，影響本合?同執(zhí)行的（?例如：甲方?的經(jīng)營狀況?、組織機(jī)構(gòu)?發(fā)生變化，?人員結(jié)構(gòu)、?工作崗位需?要調(diào)整等：?乙方的工作?表現(xiàn)，知識(shí)?技能、身體?狀況等與工?作要求不相?適應(yīng)等。）?7．2經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。7．?3在試用期?內(nèi)，乙方被?證明不符合?以下錄用條?件中任何一?項(xiàng)的，甲方?可以隨時(shí)解?除合同：?7．3．1?乙方在應(yīng)聘?過程中向甲?方提供的材?料（如離職?證明、教育?學(xué)歷、個(gè)人?簡歷、婚姻?及生育狀況?、體檢證明?等）必須真?實(shí)無誤。?7．3．2?乙方健康狀?況良好，無?精神病、傳?染病及其它?影響工作的?病癥，能保?證正常工作?。7．3?．3乙方各?方面表現(xiàn)良?好，沒有吸?毒、頭毆等?各種劣跡，?富有愛崗敬?業(yè)精神。?7．3．4?乙方能按照?甲方的要求?，完成甲方?指定工作內(nèi)?容、工作指?標(biāo)、工作任?務(wù)。7．?4乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?合同，并不?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?7．4．1?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的。7．?4．2嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的。?7．4．3?未經(jīng)甲方同?意，為其它?機(jī)構(gòu)或個(gè)人?提供有關(guān)服?務(wù)而接受任?何方面之報(bào)?酬的。7?．4．4行?為不端損害?公司名譽(yù)的?。7．4?．5試用期?滿后，被發(fā)?現(xiàn)在應(yīng)聘過?程中向甲方?提供的材料?與事實(shí)不符?的。7．?4．6甲方?根據(jù)本合同?第2條第2?.2項(xiàng)約定?調(diào)整乙方職?位時(shí)，乙方?不服從甲方?工作調(diào)動(dòng)和?安排的。?7．4．7?被依法進(jìn)行?勞動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事責(zé)?任的。7?．5有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方，?同時(shí)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：7．?5．1乙方?不能勝任工?作的，經(jīng)甲?方培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；7．5?．2乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿或醫(yī)療期?內(nèi)醫(yī)療終結(jié)?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定為5-1?0級的，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的其?它工作的；?7．5．?3違反本合?同第七條第?7.1項(xiàng)約?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的；?7．5．4?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間，?或者甲方經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?向工會(huì)或者?全體員工說?明情況，并?向勞動(dòng)行政?部門備案后?進(jìn)行裁員的?；7．6?乙方有下列?情形之一的?，甲方不能?根據(jù)本條第?7.5項(xiàng)約?定解除或終?止合同：?7．6．1?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的。?7．6．2?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。7．6?．3復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)軍人和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?。7．6?．4義務(wù)服?兵役期間的?。7．6?．5法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?7．7乙?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，按照國?家有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行治療、?勞動(dòng)能力鑒?定、享受相?應(yīng)待遇。甲?方不能依據(jù)?本條7.5?項(xiàng)約定解除?合同。7?．8有下列?情形的，乙?方可以隨時(shí)?書面通知甲?方解除合同?：7．8?．1在試用?期內(nèi)的。?7．8．2?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的。?7．8．?3甲方未按?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。7．9?乙方需要解?除合同的，?應(yīng)提前__?___日以?書面形式通?知甲方。?7．10按?約定須提前?_____?日通知對方?解除勞動(dòng)合?同的，甲乙?雙方可采取?提前向?qū)Ψ?支付乙方一?個(gè)月工資的?方式履行。?標(biāo)準(zhǔn)為解除?合同時(shí)乙方?的月工資。?7．11?合同期限屆?滿前，甲乙?雙方應(yīng)提前?_____?日就是否續(xù)?訂勞動(dòng)合同?表明意向。?雙方同意續(xù)?訂的，應(yīng)于?合同期滿前?辦理續(xù)訂手?續(xù)；若一方?或雙方無續(xù)?約意向的，?應(yīng)于合同期?滿前以書面?形式通知對?方，辦理終?止合同手續(xù)?。否則，合?同期滿后，?本合同將自?動(dòng)延續(xù)，續(xù)?訂期限與本?合同期限相?同，甲乙雙?方應(yīng)辦續(xù)訂?合同手續(xù)。?7．12?如有下列情?況發(fā)生，本?合同隨即終?止。7．?12．1合?同期限屆滿?。7．1?2．2甲方?宣告破產(chǎn)或?者依法解散?、關(guān)閉、撤?銷。7．?12．3乙?方達(dá)到法定?退休年齡。?7．12?．4乙方完?全喪失勞動(dòng)?能力，或者?被宣告失蹤?或死亡。?第八條違約?責(zé)任及其他?8．1任?何一方的違?約行為致使?本合同無法?履行的，應(yīng)?支付對方違?約金___?__；給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，賠償責(zé)任?范圍及賠償?金額應(yīng)依據(jù)?國家相關(guān)規(guī)?定和損失程?度確定。?8．2乙方?違反甲方規(guī)?章制度并給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失，應(yīng)?依據(jù)法律及?甲方規(guī)章制?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。8?．3乙方屬?于接受甲方?出資培訓(xùn)或?提供住房的?，如發(fā)生違?約情況，按?國家及乙方?的規(guī)定和相?關(guān)協(xié)議承擔(dān)?賠償責(zé)任。?8．4甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭議應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，或者向甲?方勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解；?調(diào)解不成的?，或者不愿?申請調(diào)解的?，雙方均有?權(quán)從知道或?者應(yīng)當(dāng)知道?其權(quán)利被侵?害之日起_?____日?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?；對仲裁裁?決不服的任?何一方，可?以自收到仲?裁裁決之日?起____?_日內(nèi)向有?管轄權(quán)的人?民法院提起?訴訟。8?．5本合同?未盡事宜，?按照國家規(guī)?定及甲方規(guī)?章制度執(zhí)行?；沒有規(guī)定?的，由雙方?另行協(xié)商，?并簽定補(bǔ)充?協(xié)議作為本?合同附件。?8．6本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。未經(jīng)雙方?同意，涂改?本合同的，?或未經(jīng)雙方?授權(quán)、委托?，代簽本合?同的，本合?同無效。?甲方(簽章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽訂地點(diǎn)?：____?_??????????簽訂地點(diǎn)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?勞動(dòng)合同（?二）甲方?：____?_?????身份證號(hào)碼?：____?_經(jīng)營地址?：____?_乙方：?_____?性別：__?___身份?證號(hào)碼：_?____在?甲方工作起?始時(shí)間_?____年?____?_月___?__日家庭?住址：__?_____?___編碼?：____?_在臨居?住地址：_?_____?____編?碼：___?__戶口所?在地省(?市)___?__區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))根?據(jù)《中華人?民共和國民?法典》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限(一?)固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個(gè)?_____?月。(二?)其中試用?期,自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?____?_個(gè)___?__月。?(三)乙方?應(yīng)在__?___年?_____?月____?_日前到崗?。第二條?工作內(nèi)容?和地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時(shí)間和休?假(一)?乙方實(shí)行以?下第1種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過7小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過4?0小時(shí)。?2、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?(二)乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?第四條勞?動(dòng)保護(hù)和條?件(一)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?(二)甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方試?用期的基本?(固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?_____?元，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?三種工資?形式1、?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成?；??固定)工資?為____?_元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?按甲方的有?關(guān)制度為準(zhǔn)?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月?____日?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(四?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。(?注：加薪情?況應(yīng)明示與?合同中。)?第六條?保險(xiǎn)和福利?待遇(一?)甲、乙雙?方必須依法?參加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的法?定社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照國?家有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞動(dòng)?保障部門所?屬社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方應(yīng)?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?患病、非因?工負(fù)傷，依?法享有國家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?合同變更、?解除(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同1.?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動(dòng)合?同無法完全?履行的;?4.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?三)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;2.甲?方未能按時(shí)?按量提供乙?方保險(xiǎn)福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依據(jù)《?民法典》第?40條擬訂?，無變化。?第八條?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動(dòng)合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。(?4)本合同?的附件與本?合同具有同?等效力。但?如果本合同?的條款與附?件內(nèi)容有任?何沖突或不?