面試時(shí)如何做一分鐘自我介紹自我介紹是敲響勝利之門的關(guān)鍵,一份共性自我介紹是突出自己特色的一種方式,下面就是給大家?guī)淼拿嬖嚂r(shí)如何做一分鐘自我介紹，盼望大家喜愛！

面試時(shí)如何自我介紹1

自我介紹時(shí)需要有底氣

一些人在面試時(shí)很緊急，表現(xiàn)也很不抱負(fù)，始終低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會覺得你是緊急，反而是覺得你是沒力量的表現(xiàn)。

自我介紹時(shí)可保持微笑

面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊急，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊急，也要想方法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊急心情，另外一方面也可以給對方一個(gè)好印象。

自我介紹時(shí)該說的內(nèi)容

一般自我介紹時(shí)說的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜簡單找不到重點(diǎn)，也會讓人覺得你沒有肯定的歸納和總結(jié)力量，一般說的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)受、有什么力量、獲得哪些成果等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會實(shí)踐等，這些也是面試官盼望了解的，同時(shí)也會在頭腦中對你說的內(nèi)容與聘請崗位的要求進(jìn)行肯定的匹配對比。

自我介紹需要了解崗位

面試官會依據(jù)你說的內(nèi)容與聘請崗位進(jìn)行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對性的預(yù)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和力量高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘勝利的機(jī)會就會更大。

自我介紹需要多長時(shí)間

自我介紹的時(shí)間假如沒有硬性要求的話，預(yù)備說的`內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，假如要求1分鐘介紹，可以把預(yù)備的內(nèi)容略微刪減一點(diǎn)就可以了，假如要求3分鐘介紹，也可以把預(yù)備內(nèi)容適當(dāng)延長或者語速略微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的支配和預(yù)備比較敏捷。

自我介紹需要結(jié)合環(huán)境

自我介紹時(shí)說的內(nèi)容不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出敏捷調(diào)整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以依據(jù)面試官的反映做出略微的調(diào)整，假如面試官臉上消失不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動向面試官做一些相關(guān)狀況的詢問。

留意事項(xiàng)

在開頭自我介紹時(shí)，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要；

依據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，再針對性的預(yù)備自我介紹的內(nèi)容；

面試時(shí)如何自我介紹2

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本狀況用人單位已把握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)力量、規(guī)律力量、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相全都，表述方式上盡量采納口語化，留意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清楚，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝顩r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡潔地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)留意強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍，父母對自己訓(xùn)練方面的`重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，由于企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作力量。

技巧四：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以推斷面試者是否具有進(jìn)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

技巧五：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從今題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好?！?/p>

技巧八：遇到提問陷阱采納迂回戰(zhàn)術(shù)

“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作?！?/p>

技巧九：回避回答對上級詳細(xì)的盼望

“你盼望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“盼望”可以推斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)靈、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會