人力資源專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)就找工作前景怎么樣?,論文資訊本科和碩士都是HR。已畢業(yè)多年，從事HR相關(guān)工作，并且各種類(lèi)型、規(guī)模的公司HR相關(guān)崗位都有認(rèn)識(shí)的朋友，包括小公司人事、大公司各模塊專(zhuān)業(yè)、主管和HRD以及咨詢(xún)參謀和培訓(xùn)人士。自以為對(duì)這個(gè)問(wèn)題較有發(fā)言權(quán)。大概看了下回答，個(gè)人有些不同的看法。個(gè)人觀點(diǎn)，回答的大多都把人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)基本上等同于企業(yè)人力資源管理部門(mén)就業(yè)，而實(shí)際上，這只是一個(gè)方向罷了。首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，剛畢業(yè)的大多數(shù)大學(xué)生注定了拿低工資。原因很簡(jiǎn)單，啥都不會(huì)，不能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值自然拿低工資。但是，不同的方向待遇還是會(huì)有差異，最重要的是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，發(fā)展空間會(huì)有差異。絕大多數(shù)有關(guān)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題都能夠歸結(jié)為兩大問(wèn)題：1.HR有什么發(fā)展方向，有沒(méi)有前途？2.要不要考研？1.HR今后有什么樣的發(fā)展方向，不同的方向前途怎樣？2.考研對(duì)于我們今后的前途or錢(qián)途關(guān)系大不大？第一個(gè)問(wèn)題：HR的發(fā)展方向人力資源方面的工作范圍是比擬廣的，總體來(lái)講，常見(jiàn)的分為下面不同類(lèi)別：一、人事部門(mén)/人力資源部門(mén)這是最常見(jiàn)的人力資源相關(guān)工作，也是大多數(shù)人理解的或接觸的人力資源工作。這種類(lèi)型的工作又可劃分為兩大類(lèi)型：〔一〕中小企業(yè)的人事工作對(duì)于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實(shí)并不復(fù)雜，也不高深。這點(diǎn)很好理解，企業(yè)講白了就是賺錢(qián)，規(guī)模還小時(shí)，重點(diǎn)一定是做業(yè)務(wù)。這個(gè)階段和類(lèi)型的企業(yè)人力資源管理并沒(méi)有多高的要求，無(wú)非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等?！灿行┥绫６嘉幢赜小尺@類(lèi)工作的特點(diǎn)是冗雜、瑣碎，講得不好聽(tīng)點(diǎn)是技術(shù)含量低、門(mén)檻低、發(fā)展空間也很有限。假如你只是想從事這種類(lèi)型的工作，其實(shí)并沒(méi)有多高的專(zhuān)業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準(zhǔn)備無(wú)非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識(shí)和相關(guān)手續(xù)等。老實(shí)講，大專(zhuān)畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時(shí)間，勤快點(diǎn)、用心點(diǎn)，不用多久就能夠勝任，根本不需要考研。〔二〕大中型企業(yè)人力資源管理工作隨著企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，人員規(guī)模也越來(lái)越大，人多、事雜，沒(méi)有一定的分工布置，就會(huì)使得企業(yè)的活動(dòng)效率降低，到達(dá)一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的具體表現(xiàn)出。對(duì)于這類(lèi)大中型企業(yè)呢，同樣要分情況：1.壟斷型國(guó)企/事業(yè)單位壟斷國(guó)企和事業(yè)單位由于沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力或壓力較小，對(duì)管理自然也沒(méi)有那么高的要求，大多數(shù)還是事務(wù)性的工作為主。當(dāng)然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會(huì)有分工和模塊。常見(jiàn)的包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。但是，這些不同模塊的工作其實(shí)也沒(méi)有很高的專(zhuān)業(yè)性要求，招聘可能主要牽涉招聘信息的收集、需求的發(fā)布、家里挑選和簡(jiǎn)單面試〔沒(méi)那么高端〕及入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)更多的是培訓(xùn)的組織和施行，比方了解部門(mén)培訓(xùn)需求、聯(lián)絡(luò)外部講師、組織培訓(xùn)、寫(xiě)寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)之類(lèi)的，績(jī)效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績(jī)效整體方案都由你來(lái)設(shè)計(jì)，薪酬的話(huà)呢更多的也是計(jì)算和發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)主要是合同啊、員工活動(dòng)、離開(kāi)職位手續(xù)辦理等。2.競(jìng)爭(zhēng)性民企、國(guó)企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)這類(lèi)企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)壓力，開(kāi)場(chǎng)對(duì)人力資源管理有相對(duì)高的要求，希望能夠通過(guò)人力資源管理來(lái)吸引人、選拔人、鼓勵(lì)人、培育人、留住人。模塊的分工還是大體和上一類(lèi)一樣：晉升通道：〔不同公司會(huì)有差異〕方向：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞資關(guān)系等級(jí)別：專(zhuān)員、主管、經(jīng)理/部長(zhǎng)、HRD、副總監(jiān)不過(guò)近期不少上市企業(yè)開(kāi)場(chǎng)在人才發(fā)展/組織發(fā)展以及所謂的HRBP方面發(fā)力，對(duì)這方面的人才有一定的需求，待遇也相對(duì)算不錯(cuò)，當(dāng)然，要求肯定也更高層次。這類(lèi)公司的人力資源管理中，一個(gè)特點(diǎn)是員工整體素質(zhì)提升，管理規(guī)范性也更強(qiáng)，人力資源管理的工作具備了一定的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性要求更高層次了。招聘中開(kāi)場(chǎng)考慮以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)進(jìn)行人才的有效選拔，采用筆試、構(gòu)造化面試和行為面試及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)和選拔，不過(guò)這塊不少公司其實(shí)外包給了外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；人才培育方面開(kāi)場(chǎng)有了儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)乃至人才梯隊(duì)建設(shè)，不過(guò)這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓(xùn)和咨詢(xún)公司。至于績(jī)效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關(guān)系復(fù)雜，整體的方案設(shè)計(jì)基本上都是高層和外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行的，一般HR部門(mén)的工作人員更多的還是配合和協(xié)調(diào)、推進(jìn)。小結(jié)：以上相關(guān)崗位和工作，不管是大公司還是小公司，通通都是甲方〔在甲方做HR，本身就屬于支持性崗位而非價(jià)值創(chuàng)造的崗位，尤其是基礎(chǔ)崗位〕。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復(fù)性工作，甚至是一個(gè)人全包了所有人力資源相關(guān)工作，大公司則是可能會(huì)有更細(xì)的分工和相對(duì)高的專(zhuān)業(yè)要求。但是，甲方的大多數(shù)崗位其實(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)都沒(méi)有很高的要求，有很多即使做到高層其實(shí)更多的也是對(duì)綜合素質(zhì)〔溝通、協(xié)調(diào)、影響等〕的要求而非專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能〔當(dāng)然，還是要有最最少的理解和認(rèn)知〕。二、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)假如你想在人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)上班，其實(shí)也還是有不少的。我挑幾個(gè)主要的說(shuō)說(shuō)。〔一〕獵頭獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級(jí)管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是飽滿(mǎn)的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿(mǎn)滿(mǎn)。我們國(guó)家的獵頭行業(yè)用一個(gè)詞來(lái)形容就是——魚(yú)龍混雜〔不僅僅僅是獵頭，包括咨詢(xún)和培訓(xùn)〕。我知道一些所謂的獵頭公司，其實(shí)就是上各大招聘網(wǎng)站看誰(shuí)求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門(mén)檻還是比擬低的。假如你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應(yīng)該是——打，俗稱(chēng)coldcall，怎么形容呢，你接過(guò)推銷(xiāo)沒(méi)，有點(diǎn)類(lèi)似這種。當(dāng)然，誰(shuí)剛進(jìn)去都是打開(kāi)場(chǎng)，假如你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長(zhǎng)時(shí)間積累下來(lái)也并不是不可行。我身邊有個(gè)做了八九年的，年薪30萬(wàn)左右，不知道大家覺(jué)得如何。但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話(huà)，一定要慎重選擇公司?！捕橙肆Y源管理咨詢(xún)當(dāng)前市面上的咨詢(xún)公司類(lèi)型很多，有做戰(zhàn)略咨詢(xún)的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢(xún)的，如IBM，還有就是專(zhuān)門(mén)做人力資源管理咨詢(xún)的。人力資源管理咨詢(xún)公司我們又能夠簡(jiǎn)單劃分為外資和內(nèi)資。有名的外資包括四大人力資源咨詢(xún)——翰威特、美世咨詢(xún)、合益咨詢(xún)、韜?；輴偅蓞⒖?note/515101722/。內(nèi)資的話(huà)想對(duì)知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當(dāng)然還有一些地方性的小型咨詢(xún)公司，數(shù)量就非常之多了。管理咨詢(xún)公司的崗位一般從分析員-參謀-項(xiàng)目經(jīng)理-合伙人，能走到什么程度就看個(gè)人能力和造化了。講實(shí)話(huà)，國(guó)內(nèi)管理咨詢(xún)行業(yè)也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時(shí)間爆出的國(guó)內(nèi)某知名公司內(nèi)部問(wèn)題，我就不再詳述了?？傮w來(lái)講，咨詢(xún)行業(yè)在HR相關(guān)工作中還算是個(gè)不錯(cuò)的選擇吧。假如能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實(shí)實(shí)地做下去，堅(jiān)持幾年，不斷積累，管理咨詢(xún)還是能夠給人扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的邏輯考慮和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期能夠轉(zhuǎn)入甲方從事HR中高端崗位?！踩撑嘤?xùn)行業(yè)培訓(xùn)行業(yè)也算是人力資源相關(guān)行業(yè)吧。培訓(xùn)師的收入也是相對(duì)較高的。市場(chǎng)上差的也有三五千一天，好的有萬(wàn)八千一天。至于那些知名的學(xué)者或者暢銷(xiāo)書(shū)作家就不用提了，不具有參考性。但是，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)未必是個(gè)好的選擇，由于一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師一般是由多年的管理經(jīng)歷體驗(yàn)并經(jīng)自個(gè)系統(tǒng)提煉和構(gòu)建。假如一畢業(yè)就直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，也只能當(dāng)培訓(xùn)公司的培訓(xùn)參謀。培訓(xùn)參謀聽(tīng)名字還能夠，其實(shí)講白了就是聯(lián)絡(luò)教師、當(dāng)教師的助教以及和企業(yè)對(duì)接。聽(tīng)了再多的課，沒(méi)有自個(gè)的經(jīng)歷和體驗(yàn)，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師?！才嘤?xùn)師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都能夠是培訓(xùn)師〕。當(dāng)然，培訓(xùn)參謀也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓(xùn)師資源，資源充足的條件下自個(gè)單干。不過(guò)這種中介性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來(lái)越多了，競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，沒(méi)有自個(gè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將來(lái)也越來(lái)越不好混。三、大學(xué)教師和研究者除了企業(yè)甲方和機(jī)構(gòu)乙方外，還有第三條路，那就是大學(xué)教師和研究者。在大學(xué)里，教授人力資源管理課程，進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究。不過(guò)呢，如今的大學(xué)對(duì)于科研的側(cè)重非常明顯，教學(xué)反而不那么受重視。大學(xué)教師也并不是那么輕松，收入也不是那么高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢(qián)。第二個(gè)問(wèn)題：HR專(zhuān)業(yè)要不要考研？要不要讀研？其實(shí)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案:。從根本來(lái)講，還是取決于你對(duì)自個(gè)的定位，你的價(jià)值觀和理念。在上述的發(fā)展方向中，1.小企業(yè)對(duì)學(xué)歷和學(xué)校沒(méi)有那么高要求2.大企業(yè)看情況：管理相對(duì)成熟的公司其實(shí)沒(méi)那么注重學(xué)歷，他們有自個(gè)成熟的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式方法，一般本科就能夠，不過(guò)可能會(huì)對(duì)學(xué)校有要求，最好是211以上吧；管理沒(méi)那么成熟的，譬如壟斷型國(guó)企，很多就對(duì)學(xué)歷有高要求了，基本都要碩士吧，有些還看本科院校。3.至于獵頭機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)歷要求不高，由于當(dāng)前大多數(shù)獵頭本質(zhì)上更像是銷(xiāo)售的工作。4.培訓(xùn)行業(yè)剛畢業(yè)不太可能成為培訓(xùn)師，去的話(huà)也是培訓(xùn)參謀，實(shí)際上也類(lèi)似于銷(xiāo)售和支持。5.咨詢(xún)公司一般都是碩士以上學(xué)歷或者名校背景。綜上，現(xiàn)實(shí)情況是，假如你想在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候有個(gè)好的平臺(tái)和起點(diǎn)，學(xué)校和學(xué)歷其實(shí)是挺重要的。譬如壟斷型國(guó)企，基本只招收兩類(lèi)人：有關(guān)系的、名校的。譬如知名的大企業(yè)或咨詢(xún)公司，講白了基本上也還是那兩類(lèi)人。所以，假如你真的有能力考上