本文格式為Word版，下載可任意編輯——與企業(yè)同呼吸共命運篇一：與公司共命運

當我們選擇公司并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，此后這艘船的命運就和你我的命運牢牢地聯系在一起。公司是船，你我就是水手，讓船乘風破浪，安好前行，是你我不成推卸的責任。對每個員工來說，永遠都是你的神圣職責。假設你對工作不負責任，這艘船可能就會由于你的失職而沉入大海，全體的人都將由于你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都理應和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么處境，你都理應負起責任來，，全心全意做好你的工作。

——個人、公司、利益三者之間的關系我們生活在一個崇尚個人創(chuàng)業(yè)的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板。大多數人的告成都要建立在團隊告成的根基之上，公司的告成不僅意味著是老板個人的告成，更意味著是每個員工的告成。每個職員都理應明白這樣的道理：只有公司告成了，你才能夠告成。公司和你的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”你要時刻記住自己的使命是扶助老板實現公司的目標。

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。有時，公司與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外。只有公司興隆，你才能夠興隆，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的進展空間。假設沒有公司的快速進展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？要知道，假設公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個員工，怎么去服務社會呢？每個公司都要求員工務必具備這樣一個簡樸而重要的觀念——每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個員工的職責和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，那么他確定會成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的進展空間。

——責任一個公司，只有每個人都能做到“公司興亡，我的責任”，這樣的公司才能真正取得告成，并且能夠永遠領先于別人。由于，假設公司的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的公司？哪有不團結的組織？所以說每個職員都理應把責任拉到自己身上來，而不是推出去。可能有些人說這是吃虧，我報告你，吃虧就是占低廉，這種觀念要牢牢記在心里，我們每個人都要記?。σ幻镜穆殕T來說，責任是什么？責任就是對自己工作卓越的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。

留神生活中的細節(jié)也有助于責任的養(yǎng)成。大家都說習慣成自然，假設責任感也成為一種習慣時，也就逐漸成了一個人的生活態(tài)度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做的。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累。

譬如對于承諾的信守，這就是你的責任。一旦你做出什么承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，由于你覺得自己本該這么做，這是你的一種生活態(tài)度。

譬如守時也是一個人最根本的責任。要知道，一個人的不守時就等于在濫用別人的生命，我們有才能承受這樣的后果嗎？在我們的生活中，總會遇到一些不守時的人，人們自己對此不以為然，這也是他們的生活態(tài)度。

所以說，負責任是一種生活態(tài)度，不負責任也是一種生活態(tài)度。

譬如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能按規(guī)定扣掉了你的工資，你很可能對公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響。”其實，假設你留心反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規(guī)定，公司假設沒有對你舉行處置，那么對別人呢？公司的規(guī)定豈不是形同虛設？有人曾嚴肅地提出：“一個沒有制度模范的公司，根本不會有什么前途?！彼?，遵守公司的規(guī)定是每一個員工務必遵守的責任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責任當成一回事兒。

當你已經習慣了別人替你承受責任，那么你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直。所以，把責任作為一種生活態(tài)度是最好的。這樣既不會覺得責任會給自己帶來的壓力，也不會由于自己承受責任而覺得別人欠了你什么。

尤其是當責任由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時，工作對于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡樸，也就不會由于公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了約束，更不會做出違背公司利益的事。

任何一個公司，不成能每件事情都只由規(guī)定的人來做，一旦發(fā)生什么變故，理應每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，

更理應努力多做一點，只要是有益于公司的，我們就理應全力以赴地去做。由于，只要是有益于公司的事情，就會是有益于自己的事情。

——對公司忠誠假設一個人在背地里總是和人談論他的公司或老板的缺陷，這樣的人你確定要遠離他，這種人既不聰明，也決不會是一個有多大能耐的人。

篇二：我與企業(yè)共命運-

我與企業(yè)共命運

——學習“庫興我榮，庫衰我恥”體會

五月，是一個值得紀念的季節(jié)，她是贊勞動者、歌頌勞動者的節(jié)日，作為中儲糧的普遍一員，我將持續(xù)傳承“勞動最榮譽”的美好傳統，在自己的工作崗位上嚴格履職做好自身工作，為中儲糧的可持續(xù)性進展而努力奮斗。

五月，是一個激人奮進的季節(jié)，她是弘揚五四精神激發(fā)愛國熱心，堅強我們信念的日子。五四精神點燃了中儲糧人們的精神，釋放出中儲糧人厚積薄發(fā)的能量，中儲糧人將始終堅持“嚴謹、專心、拼搏、高效”。

在當今糧食市場持續(xù)低迷，糧食價格萎靡不振，全國糧食行業(yè)整體供求關系沒有發(fā)生明顯逆轉，更加是近期中儲糧一系列負面新聞，把中儲糧的進展又一次搬到了風口浪尖。危機面臨，我該怎么辦？是誠惶誠恐、憂擾終日、是牢騷滿腹、怨天尤人、還是鼓足士氣、奮勇向前？

作為中儲糧企業(yè)的一名普遍員工，要努力做到與企業(yè)同呼吸、共命運，心連心、齊進展的責任意識，積極倡導今天我以庫為榮，明天庫以我為榮的精神，充分理解水漲船高的道理，深刻熟悉企業(yè)與員工是利益共同，變壓力為動力，視挑戰(zhàn)為機遇，不畏艱苦，戰(zhàn)勝困難

的決心，勇于抑制困難，忠實企業(yè)，自覺把自己融入到中儲糧的進展之中。

因此，把本職工作與企業(yè)興融為一體，從自我做起，從點滴做起，從現在做起，踏踏實實做好本職工作，形成人人都努力，個個都作為，就是對企業(yè)的最大支持，就是對企業(yè)的最大付出。同時要關注企業(yè)的進展趨勢，關切企業(yè)的經營狀況和面臨問題，深刻理解企業(yè)與職工利益與共、共同進展的依存關系，積極主動為企業(yè)的進展提建議，想手段，出方法，共同為推動企業(yè)的改革創(chuàng)新獻計獻策，付出我們的聰明才智！

篇三：做與企業(yè)共命運的人

做與企業(yè)共命運的人

當今社會現象很奇葩，一方面，不斷的企業(yè)倒閉，失業(yè)高漲，一方面，工作的人卻好高騖遠，要么自以為是、懶惰混日，要么只知道怨恨，卻不知道自己在做些什么，更有甚者還是害群之馬。

現在越來越缺少勤奮的人，更缺少勤奮+有德的人了，社會倒退，經濟危機，做事情越來越難。

在國家經濟總量下滑的今天，這是讓企業(yè)與員工深深迷茫、焦慮的事情。好多企業(yè)都面臨著一致的窘境，同樣，我們******亦已遠離曾經的輝煌，企業(yè)效益一年不如一年，甚至展現了連年的虧損。對員工來說，工資收入趕不上物價飛漲的速度，人心暴躁。這些全體的問題貌似已經到了再無退步的余地。

那么現在亟待解決的問題是什么？我認為，從國家層面來說亟需重建精神秩序、政治秩序、經濟秩序，一味無節(jié)制的激勵做夢和妄稱崛起，浮云散去，結果留下的只能是一片廢墟，當然這不是咱小老百姓所能左右的。

從企業(yè)與個人來說，亟需找回心靈的歸屬感，對企業(yè)與職業(yè)的歸屬感，對職業(yè)技能的歸屬感，企業(yè)與員工都應視彼此為生命的共同體，融入到意識當中，雖然這是一種夢想化的精神專注，但有了這樣的專注，才有推動企業(yè)前進與升華的熱心，該去的去，該留的留，組織起一批具有潛在理想的潛在員工，喚起他們的夢想、熱心和使命感，真正的把酒店當成自已的家，把酒店的命運視作自已的命運。

聽起來分外的夢想化，對于只想打工賺錢的人說起來更象是一個

天方夜譚。如今這年頭，想找一個自覺與企業(yè)共命運的人，不僅是為了打工賺錢，而能韜光養(yǎng)晦，用彌漫夢想化的生命激情專注到工作當中，把自已與企業(yè)的命運聯系起了，這樣的人已經幾乎絕跡，貌似全體的人都盯著眼前的利益。

可是反過來，這樣的故事，雖然稀有，也是不勝枚舉，馬云與他的阿里巴巴也曾經是多少人眼里的笑話，多少人的離去，多少人的參與，他們就是靠著這種夢想和理想，才始終鼓舞著這個宏偉人物與企業(yè)的告成。馬云的專注與口才不僅變更了自已的命運，大量告成者的精神夢想與創(chuàng)業(yè)氣力也是受他的鼓舞被激發(fā)出來的，馬云的才能就是找到了精神氣力這扇大門的鑰匙。

這樣的故事今天太稀有，故事里折射出來的精神光彩才更名貴。雖然，我們*****與馬云的王國沒有可比性，世界也只有一個馬云，我們也沒有馬云那樣的演說才干，但我想只要有這種精神上的回歸與精神信仰，讓容許與******共命運的人一起共鳴，抱成團，上下齊心，*****健康有尊嚴的活下去，理應沒有問題的，只要這種精神在，**的旗幟就永遠不會倒，這也是與**共命運的最好注腳，要說企業(yè)文化，這才是至高無上的企業(yè)文化。

當聽說***要征集與酒店共命運的文稿時，實事求是的說，我腦際第一時間飄來的是國際歌的聲音，聯想到的是我們與酒店的命運到了危害的時刻，眼前也飄來了好多革命浪漫主義色調和畫面。我們想想，假設沒有革命夢想，GC黨人是不成能聚集起這么多的仁人志士，拋頭顱灑熱血，奮勇向前，直至奪取江山，這種氣力就是源自于精神，

由于精神的氣力是無窮的。

雖然時事巨變，但我想人心還都是一樣的，客觀上企業(yè)與員工本來就是一個命運共同體，入企十幾年以來，我的家庭，我的生活都與企業(yè)息息相關，在多少親戚摯友的心眼里，我已經是一個不折不扣的**人，這個烙印已經無法抹去，***的榮辱興衰聯系著我個人與家庭的興衰。

這篇文稿并不是為了把我個人與酒店共命運的精神夢想，提升到一個很高的境界，事實上也沒有這么高尚，假設這樣那也只是脫離了大環(huán)境的空談，按現在時髦的話來講，我們首先把它當作心靈的雞湯是完全可以的，理想還是要有的，萬一實現了呢。

作為企業(yè)的一員，一年到頭在企業(yè)里上班，與其在那里迷茫焦慮、渾渾噩噩，算計著錢多錢少，不如專注于自已的當下，專注于自已的崗位對應的專業(yè)技能。當內心有了方向，有了一批與企業(yè)共命運的同事和領導，也就多了一份打工以外的意義，精力就有了去處，這樣的專注會使一個團隊變得既激情又踏實。只要技能和業(yè)務有了提升，伴隨著成長的喜悅、內心的喜悅，激情和干勁大增后的精神面貌自會迥然不同。

這需要一個良好的開端和空氣，需要一把星星之火，如今的社會四處是為了打工賺錢的人，好多的企業(yè)也只是把員工當作廉價的勞動力在使用，既使懂得這個道理，想發(fā)揮這無窮的氣力，可說起來輕易，做起來何其難，時間久了，就惡性循環(huán)，再說一個企業(yè)里并不是每個人都能被說教。

但終究企業(yè)有制度保障，從我做起，創(chuàng)導與企業(yè)共命運的宣講、與影響，使員工的去留盡可能地做到良性的滾動。企業(yè)的經營管理者更要樹立起這種發(fā)心，不僅僅把員工當作是勞動力，要視他們?yōu)楦锩姆N子與企業(yè)的資產，艱苦時期應用生動的用工制度，講究人性的關切，以人性去感化員工，讓員工感到和暖與夢想