標準解讀

《GB/T 30264.2-2013 軟件工程 自動化測試能力 第2部分:從業(yè)人員能力等級模型》是中華人民共和國國家標準之一,專注于軟件工程領域內自動化測試人員的能力要求與評價。該標準定義了從初級到高級不同層次的自動化測試專業(yè)人員所需具備的知識、技能及經(jīng)驗等具體要求。

根據(jù)文檔內容,它將自動化測試從業(yè)人員分為四個等級:初級(工程師)、中級(高級工程師)、副高級(資深工程師)以及正高級(專家)。每個級別都詳細列出了對應的專業(yè)知識和技術能力指標,包括但不限于:

  • 基礎知識:涵蓋計算機科學基礎理論、軟件開發(fā)流程和方法論、質量保證原則等方面。
  • 專業(yè)知識:涉及自動化測試工具使用、腳本編寫技巧、性能測試策略制定等內容。
  • 實踐經(jīng)驗:強調在實際項目中應用所學知識解決問題的經(jīng)歷。
  • 軟技能:如團隊合作精神、溝通協(xié)調能力等非技術性素質也被納入考量范圍。


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....

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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2013-12-31 頒布
  • 2014-07-15 實施
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GB/T 30264.2-2013軟件工程自動化測試能力第2部分:從業(yè)人員能力等級模型_第1頁
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文檔簡介

ICS35080

L77.

中華人民共和國國家標準

GB/T302642—2013

.

軟件工程自動化測試能力

第2部分從業(yè)人員能力等級模型

:

Softwareengineering—Automatedtestingcapability—

Part2Personalcaabilitmaturitmodel

:pyy

2013-12-31發(fā)布2014-07-15實施

中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

GB/T302642—2013

.

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術語和定義

3………………1

自動化測試能力模型

4……………………1

模型結構

4.1……………1

模型內容

4.2……………2

從業(yè)人員自動化測試能力

5………………3

合同管理

5.1……………3

自動化測試策劃設計

5.2………………4

自動化測試執(zhí)行

5.3……………………6

自動化測試分析和評審

5.4……………7

測試結果反饋

5.5………………………9

自動化測試過程控制

5.6………………9

自動化測試能力等級

6……………………10

執(zhí)行級

6.1………………10

需求級

6.2………………11

設計級

6.3………………12

分析級

6.4………………12

管理級

6.5………………13

附錄資料性附錄工作產(chǎn)品一覽表

A()…………………14

參考文獻

……………………16

GB/T302642—2013

.

前言

軟件工程自動化測試能力分為以下幾個部分

GB/T30264《》:

第部分測試機構能力等級模型

———1:;

第部分從業(yè)人員能力等級模型

———2:。

本部分為的第部分

GB/T302642。

本部分按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本部分由全國信息技術標準化技術委員會提出并歸口

(SAC/TC28)。

本部分起草單位北京郵電大學中國電子技術標準化研究院南寧市平方軟件新技術有限責任公

:、、

司北京中科正宇高新技術有限責任公司中國科學院自動化研究所

、、。

本部分主要起草人袁玉宇胡宇李英華郭新偉張旸旸吳玉軍黃家裕楊金翠高翊韓強

:、、、、、、、、、、

施貴基

。

GB/T302642—2013

.

軟件工程自動化測試能力

第2部分從業(yè)人員能力等級模型

:

1范圍

的本部分定義了用于衡量從業(yè)人員自動化測試能力的等級模型

GB/T30264。

本部分適用于自動化測試從業(yè)人員的能力評價

。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

信息技術軟件工程術語

GB/T11457

3術語和定義

中界定的術語和定義適用于本文件

GB/T11457。

4自動化測試能力模型

41模型結構

.

從業(yè)人員自動化測試能力模型的結構見圖從業(yè)人員自動化測試能力模型由多個自動化測試過

1。

程組成每個過程內部又劃分為多個實踐

,。

從業(yè)人員自動化測試能力模型的等級分為五級分別是執(zhí)行級需求級設計級分析級和管理級

,、、、。

執(zhí)行級的人員應具備自動化測試執(zhí)行能力能夠在自動化測試執(zhí)行過程中保證自動化測試的正常

,

進行需求級的人員應具備自動化測試的需求分析和策劃能力能夠保證在合同管理過程中實現(xiàn)合同

。,

需求分析和項目評估的自動化以及在自動化測試策劃設計過程中實現(xiàn)策劃的自動化設計級的人員

,。

應具備自動化測試的設計能力能夠保證自動化測試策劃設計過程中實現(xiàn)測試設計的自動化

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