版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
席位的公平分配公平的席位分配系別學(xué)生比例20席的分配人數(shù)(%)比例結(jié)果甲10351.5乙6331.5丙3417.0總和200100.020.02021席的分配比例結(jié)果10.8156.6153.57021.00021問題三個系學(xué)生共200名(甲系100,乙系60,丙系40),代表會議共20席,按比例分配,三個系分別為10,6,4席?,F(xiàn)因?qū)W生轉(zhuǎn)系,三系人數(shù)為103,63,34,問20席如何分配。若增加為21席,又如何分配。比例加慣例對丙系公平嗎系別學(xué)生比例20席的分配人數(shù)(%)比例結(jié)果甲10351.510.3乙6331.56.3丙3417.03.4總和200100.020.020系別學(xué)生比例20席的分配人數(shù)(%)比例結(jié)果甲10351.510.310乙6331.56.36丙3417.03.44總和200100.020.02021席的分配比例結(jié)果10.815116.61573.570321.00021“公平”分配方法衡量公平分配的數(shù)量指標人數(shù)席位A方p1
n1B方p2n2當p1/n1=p2/n2
時,分配公平
p1/n1–p2/n2~對A的絕對不公平度p1=150,n1=10,p1/n1=15p2=100,n2=10,p2/n2=10p1=1050,n1=10,p1/n1=105p2=1000,n2=10,p2/n2=100p1/n1–p2/n2=5但后者對A的不公平程度已大大降低!雖二者的絕對不公平度相同若p1/n1>p2/n2,對不公平A
p1/n1–p2/n2=5公平分配方案應(yīng)使rA
,rB
盡量小設(shè)A,B已分別有n1,n2席,若增加1席,問應(yīng)分給A,還是B不妨設(shè)分配開始時p1/n1>p2/n2,即對A不公平~對A的相對不公平度將絕對度量改為相對度量類似地定義rB(n1,n2)將一次性的席位分配轉(zhuǎn)化為動態(tài)的席位分配,即“公平”分配方法若p1/n1>p2/n2,定義1)若p1/(n1+1)>p2/n2,則這席應(yīng)給A2)若p1/(n1+1)<p2/n2,3)若p1/n1>p2/(n2+1),應(yīng)計算rB(n1+1,n2)應(yīng)計算rA(n1,n2+1)若rB(n1+1,n2)<rA(n1,n2+1),則這席應(yīng)給應(yīng)討論以下幾種情況初始p1/n1>p2/n2
問:p1/n1<p2/(n2+1)
是否會出現(xiàn)?A否!若rB(n1+1,n2)>rA(n1,n2+1),則這席應(yīng)給B當rB(n1+1,n2)<rA(n1,n2+1),該席給ArA,rB的定義該席給A否則,該席給B定義該席給Q值較大的一方推廣到m方分配席位該席給Q值最大的一方Q
值方法計算,三系用Q值方法重新分配21個席位按人數(shù)比例的整數(shù)部分已將19席分配完畢甲系:p1=103,n1=10乙系:p2=63,n2=6丙系:p3=34,n3=3用Q值方法分配第20席和第21席第20席第21席同上Q3最大,第21席給丙系甲系11席,乙系6席,丙系4席Q值方法分配結(jié)果公平嗎?Q1最大,第20席給甲系進一步的討論Q值方法比“比例加慣例”方法更公平嗎?席位分配的理想化準則已知:m方人數(shù)分別為p1,p2,…,pm,記總?cè)藬?shù)為P=p1+p2+…+pm,待分配的總席位為N。設(shè)理想情況下m方分配的席位分別為n1,n2,…,nm(自然應(yīng)有n1+n2+…+nm=N),記qi=Npi/P,i=1,2,…,m,ni應(yīng)是N和p1,…,pm
的函數(shù),即ni
=ni(N,p1,…,pm)若qi
均為整數(shù),顯然應(yīng)ni=qi
qi=Npi/P不全為整數(shù)時,ni
應(yīng)滿足的準則:記[qi]–=floor(qi)~向qi方向取整;[qi]+=ceil(qi)~向
qi方向取整.1)[qi]–ni
[qi]+(i=1,2,…,m),2)ni
(N,p1,…,pm)ni
(N+1,p
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《GB-T 36841-2018桃叢簇花葉病毒檢疫鑒定方法》專題研究報告
- 《GBT 29607-2013橡膠制品 鎘含量的測定 原子吸收光譜法》專題研究報告
- 《GB-T 2909-2014橡膠工業(yè)用棉本色帆布》專題研究報告
- 《AQ 1059-2008煤礦安全檢查工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標準》專題研究報告
- 2026年哈爾濱城市職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試題庫附答案詳解
- 企業(yè) ESG 信息披露咨詢服務(wù)合同
- 中式面點師考試試卷與答案
- 助聽器驗配師技師(中級)考試試卷及答案
- 單位2025年應(yīng)急管理工作情況報告
- 2025年(超)短波數(shù)字話音保密機項目合作計劃書
- 高層建筑火災(zāi)風險評估與管理策略研究
- 綜合管線探挖安全專項施工方案
- GB/T 37507-2025項目、項目群和項目組合管理項目管理指南
- 華為管理手冊-新員工培訓(xùn)
- 社保補繳差額協(xié)議書
- 2025成人有創(chuàng)機械通氣氣道內(nèi)吸引技術(shù)操作
- 2025年江蘇省職業(yè)院校技能大賽高職組(人力資源服務(wù))參考試題庫資料及答案
- 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)教案課程肉品科學(xué)與技術(shù)
- 成都市金牛區(qū)2025屆初三一診(同期末考試)語文試卷
- 如何應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)暴力和欺凌行為
- 現(xiàn)代技術(shù)服務(wù)費合同1
評論
0/150
提交評論