第31頁共31頁標準版正規(guī)?勞動合同模?板甲方(?用人單位)?名稱：__?___住?所：___?__法定?代表人(委?托代表人)?_____?主要負責?人(委托代?表人)__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼:_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作任務為?期限。自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內容和?工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?_____?崗位(工種?)第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?___從事?工作。根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點。三、?工作時間和?休息休假?第五條乙?方實行__?___工時?制。(一?)實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均周工作?時間不得超?過40小時?。(三)?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第六條?甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第七條?乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第八條甲?方應嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關勞動?保護法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第九條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?第十條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第十一?條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十二?條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。(試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?第十三條約?定工資的8?0%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標準)第?十三條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：(一)?計時工資。?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標?準分別為_?____元?/____?_月、__?___元/?_____?月、___?__元/_?____月?、____?_元/__?___月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作___?__崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?_____?元。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第四十四?條中明確。?第十四條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。?第十五條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第十?六條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產、歇?業(yè)，未超過?一個___?__月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過__?___月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十七條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?_____?元。第十?八條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十九條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關手?續(xù)。第二?十條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期內等?各項待遇，?按照國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1.?2.3.?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十四條甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十五條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十六?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處理，行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十七條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：①_?____?②____?_③__?___2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責任?的。第三?十條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第二十七?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第三十一條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難(地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準)，經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十條、第三?十一條終止?、解除本合?同：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;3.?患病或非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?4.女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;5?.復員退伍?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿____?_年的;?6.義務服?兵役期間的?;7.在?甲方連續(xù)工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的;8.?單位集體協(xié)?商代表在履?行代表職責?的;9.?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十三?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。1.用?人單位未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.用?人單位未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.用?人單位未依?法為勞動者?繳納社會保?險的;4?.用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權益的;?5.用人?單位因《中?華人民共和?國勞動合同?法》第二十?六規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?第三十四?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十五條?本合同期到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十六?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于__?___月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?七條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。九、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十八條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1.甲方?未按照勞動?合同的約定?或者國家規(guī)?定及時足額?支付勞動者?勞動報酬的?，以及安排?加班不支付?加班費的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需按照應?付金額的百?分之五十以?上百分之百?以下的標準?加付賠償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，還需按照?應付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標?準加付賠償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?四十七條的?規(guī)定和地方?有關規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十條?乙方患病或?者因非公負?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按本合?同第三十九?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個____?_月工資的?醫(yī)療補助費??；贾夭『?絕癥的還應?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之一百。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：__?___1?.造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入百分之?五十以上百?分之百以下?的賠償金;?2，造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?，造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫(yī)療費用百?分之二十五?的賠償費用?;4，乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應支付?相當于其醫(yī)?療費用百分?之二十五的?賠償費用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?.甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?.對生產、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?3.本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十三條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?的違約責任?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十四條:?_____?十二、勞?動爭議處理?第四十五?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第四十?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__第四?十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十八?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十九條?乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書的送?達地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?_____?甲方(蓋?章)___?__法定?代表人__?___主?要負責人_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?__(簽名?)___?__年__?___月_?____日?鑒證機關?：____?_(蓋章)?鑒證人：?_____?(簽章)?_____?年____?_月___?__日標?準版正規(guī)勞?動合同模板?（二）甲?方:法定?代表人:?地址:聯(lián)?系電?話:乙方?:身份證?號碼:工?作崗位名稱?：家庭?住址:?聯(lián)系?電話:?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上,?同意訂立本?勞動合同，?甲乙雙方必?須共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?以完成一?定的工作任?務為期限，?自____?_年___?__月日至?_____?年____?_月___?__日工作?任務完成時?即行終止，?工作年限為?_____?年。二、?工作內容與?工作時間?1、項目名?稱：工程?2、工作?地點：3?、工作內容?：負責工程?合同的實施?，是項目經(jīng)?營、施工和?管理的第一?責任人，對?項目工期、?質量、安全?、進度、成?本、機械、?材料、分包?、文明施工?和貫標等負?有直接責任?。同時接受?甲方對工作?成果的考核?處理。三?、雙方工作?職責（一?）甲方職責?：1、甲?方為工程中?標承包單位?，協(xié)助乙方?全面改選承?包合同，辦?理一切有關?工程承建的?業(yè)務事宜，?協(xié)調同業(yè)主?、設計及其?他管理部門?的工作關系?。2、負?責解決工程?項目施工所?需人、財、?物的調配、?供應。保證?工程所需資?金，及時支?付工程費用?，幫助乙方?及時解決施?工中所遇到?的疑難問題?，監(jiān)督有關?部門做好對?工程各項服?務工作，使?之全面實施?工程合同中?對業(yè)主的各?項承諾，確?保工程順利?進行。3?、幫助乙方?建立工程成?本臺賬，工?程項目的成?本核算。負?責項目部費?用開支，工?程總分包結?算，工程款?項等往來業(yè)?務。4、?對乙方經(jīng)營?管理該項目?過程中的施?工質量、工?程標準、工?程進度、安?全生產、文?明施工、人?事安排、勞?務使用、經(jīng)?濟分配等進?行協(xié)調、監(jiān)?督、檢查、?處罰。5?、嚴格改選?經(jīng)營承包合?同，兌現(xiàn)承?包獎罰。?（二）乙方?職責：1?、項目全過?程從開工?準備到竣工?驗收、結算?完成和工程?保修，負責?項目全過程?的實施，負?責工程項目?正式開工前?的一切施工?準備工作。?按計劃組織?實施項目的?工程建設，?對項目的工?程建設進行?全面管理、?過程監(jiān)督，?保證優(yōu)質、?高效完成建?設任務。?2、協(xié)調對?外關系代?表甲方全面?履行工程承?包合同，協(xié)?調同業(yè)主、?設計單位、?及其他管理?部門的工作?關系，代行?甲方做好工?程總包管理?工作及各分?包單位的協(xié)?調管理工作?，履行工程?總包合同條?款。做好工?程部對外的?聯(lián)絡、交往?，負責協(xié)調?工程建設相?關各方的業(yè)?務關系。?3、現(xiàn)場指?揮管理1?）負責并主?持項目部全?面工作，健?全項目部的?現(xiàn)場指揮、?經(jīng)管管理等?各種規(guī)章制?度。指導和?督促項目部?管理人員及?各班組人員?做好本職工?作。2）?組織項目的?施工例會、?碰頭會，解?決施工中出?現(xiàn)的問題。?處理和解決?設計、施工?、質量、驗?收等環(huán)節(jié)出?現(xiàn)的技術難?題，從技術?上提出降低?工程造價和?成本費用的?措施，降低?建設成本。?負責處理現(xiàn)?場突發(fā)的有?關重大問題?。3）組?織編制月度?、季度、年?度工作計劃?和組織實施?，并向上級?部門報告計?劃的實施情?況，組織編?制年度工作?總結；參加?對重大質量?事故，重大?安全事故的?調查處理和?審查施工單?位編制的事?故整改方案?。4）負?責辦理工程?施工中的一?切工程技術?資料簽證手?續(xù)，填報各?類報表資料?。5）參?加圖紙會審?、工程施工?組織設計及?重大施工方?案的討論和?審定，審定?設計方案、?設計圖紙和?設計文件，?主持技術會?議，審定主?要材料及設?備的選型，?審核重大設?計和工程施?工合同，對?項目設計方?案和工程建?設的重大技?術問題進行?審核把關。?6）對工?程進行跟蹤?檢查，及時?了解、發(fā)現(xiàn)?、處理問題?，督促、指?導做好工程?管理、技術?管理及工程?技術資料的?收集、歸檔?工作。負責?對部門內各?項工作的布?置、檢查和?落實，檢查?和考核本部?門員工的工?作，客觀評?價其表現(xiàn)，?并對員工的?教育、培訓?提出獎懲、?使用建議。?7）組織?對重要分項?工程、隱蔽?工程、結構?試驗的驗收?并進行審核?，參加對重?大施工技術?問題的攻關?和解決；組?織審查竣工?資料，參加?工程初驗，?組織竣工驗?收。4、?采購簽約及?人事權認?真簽訂各項?分包合同及?責任合同，?如采購、分?包、租賃等?，組織與承?包商、供應?商進行合同?洽談等工作?。調配本?工程現(xiàn)場人?力、物力、?財力、施工?隊和優(yōu)先使?用公司其他?工程范疇的?資源，對工?程現(xiàn)場有物?資租賃、成?本控制、計?酬分配等權?利。5、?安全責任?1）明確安?全生產管理?制度，與施?工隊訂立相?關約定，有?必要時簽訂?協(xié)議。2?）負責主持?現(xiàn)場安全施?工工作，落?實安全生產?方針、政策?，負責領導?施工現(xiàn)場的?安全生產及?文明施工工?作，主持安?全防護設施?和設備的驗?收。發(fā)現(xiàn)設?備、設施的?不正常情況?應及時采取?措施。對項?目安全工作?負直接領導?責任。3?）對現(xiàn)場任?何安全事故?，承擔甲方?全部責任的?10%。?6、嚴格執(zhí)?行上級有關?規(guī)章制度，?接受甲方有?關部門的工?作檢查、監(jiān)?督。四、?勞動報酬?1、乙方代?表甲方對施?工現(xiàn)場進行?指揮控制，?全面管理項?目部各項工?作，根據(jù)乙?方的工作性?質實行月薪?制，乙方的?月薪定為_?____元?(整)。?2、乙方的?通信、交通?費及其他與?工作相關的?費用，甲方?根據(jù)實際情?況實報實銷?。3、甲?方視乙方工?作完成情況?，可在勞動?報酬以外給?予工程利潤?_____?%獎勵，并?參與二次分?配。五、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)，依法為?乙方提供必?要的勞動條?件，建立健?全工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準，保?障乙方的安?全和健康。?2、甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全生?產的教育和?培訓；乙方?應取得相應?的職業(yè)資格?證書，持證?上崗，在工?作中嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。3?、乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門投訴?。5、甲?方負責提供?必要的工作?和生活條件?，滿足乙方?工作和生活?的需要。?6、甲方原?則上實行8?小時工作制?，每月休息?兩天，但可?根據(jù)工程施?工的特點，?視具體情況?調整。七?、勞動紀律?1、甲方?將公司制訂?的有關勞動?紀律和規(guī)章?制度告知乙?方，乙方應?自覺遵守甲?方依法制訂?的勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。2?、乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作；未?經(jīng)甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。3?、乙方違反?勞動紀律，?甲方將依據(jù)?公司相關規(guī)?章制度，給?予其相應的?處罰；情節(jié)?嚴重，甲方?有權單位解?除勞動合同?。八、勞?動合同的終?止、解除、?續(xù)訂和變更?1、甲乙?雙方必須共?同遵守《中?華人民共和?國勞動合同?法》的規(guī)定?，嚴格按照?國家法律規(guī)?定辦理勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更手?續(xù)。2、?本合同依法?訂立后，甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?勞動合同的?履行。九?、雙方約定?的其他事項?1、甲方?總部設置在?，但根據(jù)工?程項目施工?企業(yè)的特點?，乙方的工?作地點具有?不確定性，?乙方必須服?從甲方根據(jù)?工程任務對?其工作地點?的合理安排?。2、甲?方因工作需?要，或組織?機構的設置?發(fā)生變化需?要調整乙方?的工作崗位?時，應與乙?方協(xié)商一致?；乙方無正?當理由，不?得拒絕甲方?因上述原因?做出的工作?調整。十?、因履行本?合同發(fā)生爭?議，依照國?家規(guī)定的處?理。本合同?未約定事項?，按國家相?關法律法規(guī)?和公司相關?規(guī)章制度執(zhí)?行。十?一、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)壹份。?約定事項違?背國家規(guī)定?和涂改、或?未經(jīng)合法授?權代簽無效?。本合同未?盡事宜，雙?方協(xié)商解決?或簽訂補充?協(xié)議。甲?方：（簽章?）乙方：?（簽名）_?____年?_____?月____?_日年__?___月_?____日?標準版正?規(guī)勞動合同?模板（三）?甲方(用?人單位)_?____乙?方(員工)?____?_名稱_?____?姓名___?__住所?_____?性別__?___法?定代表人_?____?身份證（護?照）__?___（?主要負責人?）____?_號碼_?____?聯(lián)系人__?___住址?____?_聯(lián)系電?話____?_聯(lián)系電話?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是。?（二）試?用期為3?個月（試用?期包括在合?同期限內，?如無試用?期，則填寫?“無”）。?二、工作?內容和工作?地點；乙?方的工作內?容(崗位或?工種):?區(qū)域經(jīng)理?乙方的工作?地點:?責任：三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標準工時?制，即每日?工作小時?（不超過8?小時），每?周工作小?時（不超過?40小時）?，每周至少?休息___?__日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?。四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?（二）基?本工資銷售?提成：基本?4000＋?銷售提成。?.銷售提?成辦法:?所負責區(qū)域?每銷售桌面?多媒體音響?一個提成?1.5元；?所負責區(qū)域?每銷售蘋果?多媒體音響?每銷售一臺?提成15元?;所負責?區(qū)域每銷售?液晶電視多?媒體音響一?臺提成20?元；所負責?區(qū)域每銷售?2.0家?庭音響一套?提成10元?.（三）?甲方每月1?5____?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。五?、社會保險?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家___?__省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家____?_省、市的?有關規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方按?國家___?__省、市?有關勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家__?___省、?市有關規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。（三）?乙方從事?作業(yè)，可能?產生職業(yè)?危害，甲方?應采取防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?次。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業(yè)；對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權?要求改正或?向有關部門?舉報。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應當告知?乙方。（?二）乙方應?遵守國家_?____省?、市有關法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家__?___省、?市計劃生育?的有關規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?；乙方試用?期內提前_?____日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的；5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的；6?、甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使勞動合?同無效的；?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的；?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的；6、?被依法追究?刑事責任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應提?前____?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門報?告后，可以?裁減人員：?1、依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的；2?、生產經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的；3?、企業(yè)轉產?、重大技術?革新或者經(jīng)?營方式調整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（八）有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?；2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的；3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?4、甲方被?依法宣告破?產的；5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟補償?（一）符?合下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經(jīng)濟?補償：1?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?；2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定解?除勞動合同?的；3、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（六）?項規(guī)定解除?勞動合同的?；4、甲?方依照本合?同第九條第?（七）項?規(guī)定解除勞?動合同的；?5、除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，依?據(jù)本合同第?九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的；?6、依據(jù)?本合同第九?條第（八?）項第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的；?7、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）甲乙雙方?解除或終止?本合同的，?經(jīng)濟補償?shù)?發(fā)放標準應?按《勞動合?同法》和國?家____?_省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，應在乙?方辦結工作?交接時支付?。十一?、合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)。甲?方應依法向?乙方出具書?面證明，并?在____?_日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解；也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行；?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙?方認為需要?約定的其他?事項:十?四、其它?（一）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權代簽無效?。（三）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：（蓋章）?乙方：（?簽名）法?定代表人：?（主要負?責人）__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日標?準版正規(guī)勞?動合同模板?（四）甲?方(用人單?位)___?__地址?：____?_法定代?表人(主要?負責人)_?____?乙方(勞動?者)___?__性別?：____?_年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現(xiàn)在住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同。第一?條合同期?限本合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年。?其中試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?第二條?生產(工作?)任務甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(?工作)需要?，在___?__，承擔?任務，擔任?_____?工種。乙方?應達到的數(shù)?量、質量指?標：___?__.第?三條勞動?(工作)條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(工作)?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據(jù)國?家有關生產?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產(工作)?條件。具體?內容如下：?_____?.第四條?勞動紀律?1.甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。具體?內容如下：?_____?.2.乙?方應嚴格遵?守勞動紀律?的規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工?作時間和勞?動報酬1?.甲方應實?行每日不超?過8小時、?每周工作時?間不超過4?0小時的工?作制，因生?產需要確需?延長工作時?間時，須經(jīng)?乙方本人同?意，并發(fā)給?乙方加班工?資。日加班?不得超過3?小時，每月?加班不得超?過36小時?。乙方如孕?期、哺乳期?女工，甲方?不得安排其?加班加點。?2.甲方?依照國家法?律和有關政?策規(guī)定，同?乙方協(xié)商確?定的具體工?資標準和工?資方式以及?獎金、津貼?、補貼如下?：____?_.3.?甲方應當每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?_____?日起每天按?拖欠乙方本?人工資額的?_____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應?當根據(jù)企業(yè)?的生產發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?___%，?乙方按不超?過本人工資?的____?_%，按月?向當?shù)貏趧?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構繳納退?休養(yǎng)老金。?2.因?第七條第?二款第(?2)和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?范本的，甲?方應按乙方?工作每滿_?____年?(滿半年不?滿____?_年的按_?____年?計算)發(fā)給?乙方1個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期滿未?滿，甲方應?發(fā)給乙方合?同期內的失?業(yè)補償費，?標準為：距?合同期滿，?每相差__?___年發(fā)?給相當于乙?方標準工資?1個月的補?償費，生活?補助費、補?償費分別合?計最高不超?過12個月?乙方標準工?資。3.?甲方參照(?國營企業(yè)職?工待業(yè)保險?暫行規(guī)定)?向待業(yè)保險?機構繳納待?業(yè)保險基金?，乙方待業(yè)?期間可享受?待業(yè)保險待?遇。4.?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病，治療期?間工資照發(fā)?，所需醫(yī)療?費用由甲方?支付。醫(yī)療?終結，經(jīng)市?(縣)勞動?鑒定委員會?鑒定，確認?為殘廢的，?由甲方發(fā)給?殘廢金。乙?方因工殘廢?或患職業(yè)病?死亡，由甲?方