第16頁共16頁常州市勞動?合同范本?合同編號_?____?甲方：常州?_____?公司法定?代表人：?乙方：求職?者根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為___?__期限勞?動合同。?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。本合同?于____?_終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方工作應?達到___?__標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時制度。?執(zhí)行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?。第五條?甲方安排?乙方加班，?應符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲方安?排乙方延長?工作時間，?應支付不低?于工資的1?50%的工?資報酬;甲?方安排乙方?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?工資200?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應支付?不低于工資?的300%?的工資報酬?。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?___元或?按____?_執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?____元?或按___?__執(zhí)行。?乙方在試?用期間的工?資____?_.甲乙雙?方對工資的?其他約定_?____?第九條甲?方生產(chǎn)工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?五、保險福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國家?和常州市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?常州市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按__?___支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和常州市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：六、?勞動紀律?第十四條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動紀律乙?方違反勞動?紀律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章制?度進行處理?，直至解除?本合同。?第十五條?乙方應遵守?勞動紀律的?規(guī)章制度，?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓?，提高自身?素質(zhì)。七?、勞動合同?的變更、解?除第十六?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?(二)訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?七條當事?人依據(jù)第十?六條第(二?)項的約定?，一方要求?變更本合同?的，應將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應?在____?日內(nèi)(含_?___日)?書面答復對?方;___?_日內(nèi)未答?復的視為不?同意變更本?合同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以接?觸勞動合同?的;(三?)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)?被依法追究?刑事責任的?。第二十?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病后?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應當?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向勞動和社?會保障部門?報告后，可?以解除合同?：(一)?瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間的;?(二)?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的;(三?)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難的?。第二十?二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?(一)患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認達到?傷殘等級的?;(二)?患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(三)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(四)?在甲方連續(xù)?工作10年?以上，且距?法定退休年?齡不滿5年?的;(五?)復員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿3?年的;(?六)建設?征地農(nóng)轉(zhuǎn)非?工人員初次?參加工作未?滿3年的;?(七)?義務服兵役?期間的;?(八)集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動合同期內(nèi)?自擔任代表?之日起5年?以內(nèi)的。?第二十三條?乙方解除?本合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應予已辦理?相關(guān)手續(xù)。?但乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢的除?外。第二?十四條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(三)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;(四)?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。第二?十五條本?合同期限界?滿后，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?，乙方要求?解除勞動關(guān)?系的，勞動?關(guān)系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)合同期限?屆滿的;?(二)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;(三)?乙方達到法?定退休條件?的;(四?)甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;(五?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限界?滿前___?_日，甲方?應將終止或?續(xù)訂勞動合?同意向以書?面形式通知?乙方。甲方?未提前通知?乙方而終止?勞動合同的?，以乙方上?月日平均工?資為標準，?每延遲__?__日，支?付乙方__?__日工資?的賠償金。?第二十八?條有下列?情形之一的?，應續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的;?(二)本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本條第?(二)項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個月;?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生?下列情形之?一的，甲方?按下列標準?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?：(一)?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除全額支?付乙方工資?報酬外，還?應加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金;?(二)支?付乙方的工?資報酬低于?常州市最低?工資標準的?，在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?25%的經(jīng)?濟補償金。?第三十條?有下列情?形之一的，?甲方根據(jù)乙?方在甲方工?作年限和乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資，工作每?滿1年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿1?年的按1年?計算，最多?不超過12?個月：(?一)經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的;?(三)本合?同期限屆滿?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)仍存?在勞動關(guān)系?，甲方與乙?方協(xié)商一致?，解除勞動?關(guān)系的。?第三十一條?有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同，應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿1年?支付乙方相?當于甲方上?年月平均工?資1個月工?資的經(jīng)濟補?償金，不滿?1年的按1?年計算，如?乙方解除本?合同前12?個月的平均?工資高于甲?方上年月平?均工資，按?本人月平均?工資計發(fā)：?(一)乙?方患病或者?非因工負傷?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(二)本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?(三)甲方?裁減人員的?。第三十?二條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金的計發(fā)標?準不得低于?常州市最低?工資。第?三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟補?償金的，除?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還需按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?四條甲方?依據(jù)本合同?第二十條第?(一)項解?除勞動合同?的，應支付?不低于6個?月工資的醫(yī)?療補助費。?患重病的還?應加發(fā)50?%的醫(yī)療補?助費，患絕?癥的加發(fā)1?00%的醫(yī)?療補助費。?第三十五?條甲方違?反本合同約?定解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條甲方出?資培訓和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標準?為第三十?七條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十九條第(?二)項、第?(三)項規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?三十八條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動?合同或違反?保守商業(yè)秘?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?十、當事?人約定的其?他內(nèi)容第?三十九條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：省略十?一、勞動爭?議處理及其?它第四十?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，60日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如下?：省略第?四十二條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、常?州市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十三條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字或?蓋章)簽?訂日期：?____年?____?月___?_日乙方?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：_?___年?____月?____?日簽證機?關(guān)(蓋章)?簽證員(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?常州市勞?動合同范本?（二）甲?方：住所：?聯(lián)系電話：?乙方：住所?：聯(lián)系電話?：風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過____?_年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出__?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限1、?本合同為_?____期?限勞動合同?。風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限__?___年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。2、本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?3、本合?同于___?__年__?___月_?____日?終止。二?、工作內(nèi)容?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?（工種）工?作。2、?乙方工作應?達到___?__標準。?三、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制度。2?、執(zhí)行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間__?___小時?，每周工作?_____?小時。3?、執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，乙?方平均每天?工作時間不?超過___?__小時，?平均每周工?作不超過_?____小?時。4、?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時間。?5、甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應支付不?低于工資的?_____?%的工資報?酬。甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于工資?_____?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應支付?不低于工資?的____?_%的工資?報酬。6?、乙方加班?工資基數(shù)為?每日___?__元或按?_____?執(zhí)行。7?、甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動安全衛(wèi)生?制度。8?、甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬1、?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資__?___元。?2、甲方?生產(chǎn)工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、保險福利?待遇風險提?示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?1、甲乙?雙方按國家?和____?_市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)。2?、乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?_____?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和____?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?紀律1、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動紀律乙?方違反勞動?紀律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章制?度進行處理?，直至解除?本合同。?2、乙方應?遵守勞動紀?律的規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?。愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?。積極參加?甲方組織的?培訓，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?、解除1?、有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：（?1）甲乙雙?方協(xié)商一致?的。（2?）訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。（3?）訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?2、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?3、乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?（2）嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的。?（3）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。（4?）被依法追?究刑事責任?的。八、?勞動爭議處?理及其它雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。調(diào)?解不成的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?九、本合?同一式__?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?_份。甲方?（簽字）：?簽訂地點：?_____?年____?_月___?__日乙方?（簽字）：?簽訂地點：?_____?年____?_月___?__日不?可復制，請?直接常州?市勞動合同?范本（三）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:__?___????