第6頁共6頁培訓(xùn)專員?崗位職責?招聘培?訓(xùn)專員崗?位說明書?培訓(xùn)專?員崗位職?責（二）?崗位職?責：1?、負責培?訓(xùn)項目的?策劃及實?施，并持?續(xù)改善；?2、協(xié)?助上級建?立并優(yōu)化?培訓(xùn)體系?，建立內(nèi)?部及外部?師資庫、?教材庫、?試題庫和?案例庫等?；3、?協(xié)助上級?編制并完?善公司的?年度培訓(xùn)?計劃并組?織實施；?4、負?責公司的?培訓(xùn)計劃?實施，組?織內(nèi)外部?講師資源?、審核課?程并落實?培訓(xùn)；?5、完善?及研發(fā)培?訓(xùn)課程，?編制相應(yīng)?的培訓(xùn)教?材；6?、負責相?關(guān)活動項?目的組織?開展。?任職要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，兩?年以上培?訓(xùn)管理工?作經(jīng)驗；?2、具?備較豐富?的培訓(xùn)活?動策劃、?實施、監(jiān)?控經(jīng)驗，?掌握培訓(xùn)?效果評估?方法；?3、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達能力?，可塑性?強，具備?一定的創(chuàng)?新精神；?4、思?維活躍，?性格開朗?，工作態(tài)?度積極，?責任心強?，具有較?強的親和?力和團隊?意識；?5、熟練?使用Of?fice?辦公軟件?，尤其精?通PPT?、E__?__CE?L、ph?otos?hop、?mind?mana?ger等?，文字功?底優(yōu)秀。?招聘專?員：工作?內(nèi)容：?1、對擬?招聘需求?的數(shù)量和?能力進行?分析和良?好管理；?2、招?聘網(wǎng)站維?護與管理?；3、?對現(xiàn)有招?聘渠道進?行分析管?理，并不?斷拓展新?的招聘渠?道；4?、建立公?司人才庫?，做好人?才的儲備?和選拔；?5、完?成公司關(guān)?鍵崗位的?招募，通?過甄選、?面試、測?評等方式?選拔中、?高級人才?；6、?管理與候?選人溝通?的每個節(jié)?點，吸引?候選人進?入，提高?OFFE?R發(fā)放成?功率。?任職要求?：1、?本科以上?學(xué)歷；?2、具備?一定的招?聘經(jīng)驗及?技巧，熟?悉企業(yè)招?聘流程及?各類招聘?渠道，有?證券行業(yè)?相關(guān)工作?經(jīng)驗優(yōu)先?；3、?責任心強?，能承受?較大的工?作壓力；?4、具?備敏銳的?洞察能力?和分析判?斷力；?5、有良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?和團隊協(xié)?作意識；?6、熟?練使用各?類辦公軟?件。工?作職責：?1、參?與公司組?織結(jié)構(gòu)的?優(yōu)化，負?責組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整的?具體實施?工作；?2、參與?公司職位?體系等項?目的、建?設(shè)和優(yōu)化?；3、?參與設(shè)計?和推動公?司人才盤?點和梯隊?建設(shè)等相?關(guān)項目；?4、協(xié)?助推進公?司各類關(guān)?鍵群體能?力素質(zhì)模?型的構(gòu)建?及相關(guān)測?評項目的?開發(fā)與評?估。任?職資格：?1、統(tǒng)?招本科及?以上學(xué)歷?,人力資?源管理、?心理學(xué)、?企業(yè)管理?等相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上組織?發(fā)展相關(guān)?工作經(jīng)驗?，有扁平?化、高效?能組織體?系搭建經(jīng)?驗者優(yōu)先?考慮；?3、咨詢?、IT、?互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)優(yōu)先考?慮，熟悉?人才測評?和職位體?系設(shè)計等?相關(guān)方法?論；4?、溝通能?力較好，?邏輯思維?清晰，善?于學(xué)習(xí)思?考；5?、積極主?動，具備?獨立解決?問題能力?，能承受?壓力并適?應(yīng)較快的?工作節(jié)奏?；6、?熟練運用?PPT、?E___?_cel?等辦公軟?件。篇?三：培訓(xùn)?專員崗位?說明書(?____?.8)?崗位說明?書培訓(xùn)?專員崗位?職責（三?）1?23?本人已詳?細閱讀本?職位說明?書，一致?同意上述?條文，并?愿意嚴格?執(zhí)行上述?規(guī)定，如?無法執(zhí)行?上述規(guī)定?，將愿意?承擔相應(yīng)?考核及失?職責任。?任職人?簽名：公?司授權(quán)人?簽章：日?期：日期?：年4?培訓(xùn)專?員崗位職?責（四）?職責：?1、協(xié)?助上級建?立并優(yōu)化?培訓(xùn)體系?，擔任內(nèi)?部講授;?2、負?責深入部?門調(diào)查和?分析培訓(xùn)?需求，編?制培訓(xùn)計?劃和方案?;3、?整理、匯?總、歸檔?各類培訓(xùn)?資料，編?制培訓(xùn)教?材;4?、組織培?訓(xùn)過程、?為其他部?門提供培?訓(xùn)支持，?管理和維?護培訓(xùn)器?材及培訓(xùn)?教室;?5、做好?培訓(xùn)記錄?，跟蹤培?訓(xùn)效果反?饋，建立?和完善培?訓(xùn)檔案，?提出針對?員工培訓(xùn)?的改進意?見。崗?位要求：?1、大?專及以上?學(xué)歷，_?___年?以上培訓(xùn)?工作經(jīng)驗?;2、?認真負責?、耐心細?致，有親?和力、良?好的人際?關(guān)系處理?能力;?3、具備?較豐富的?活動策劃?、實施、?監(jiān)控經(jīng)驗?，掌握培?訓(xùn)效果評?估方法;?4、具?有一定的?策劃思維?、創(chuàng)新意?識和PP?T制作能?力;5?、有一定?的文字功?底、良好?的書面及?語言表達?能力和溝?通能力。?培訓(xùn)專?員崗位職?責（五）?職責：?1、招?聘管理：?招聘需求?分析;內(nèi)?部推薦的?維護;招?聘渠道的?拓展與維?護;人才?庫的建立?與維護。?2、招?聘實施：?簡歷篩選?與搜索;?面試電話?邀約、登?記，面試?接待，入?職人員背?景調(diào)查等?相關(guān)工作?;入職人?員跟蹤。?3、招?聘效果評?估核算招?聘成本，?對現(xiàn)有招?聘渠道進?行分析。?4、培?訓(xùn)實施：?培訓(xùn)的組?織、聯(lián)系?、及付費?培訓(xùn)的報?銷等;?5、日常?及臨時工?作任職?要求：?1、專科?及以上?2、人力?資源管理?、企業(yè)管?理、心理?學(xué)相關(guān)專?業(yè)3、?接受過人?力資源管?理相關(guān)方?面的培訓(xùn)?4、_?___年?以上人力?資源管理?工作經(jīng)驗?培訓(xùn)專?員崗位職?責（六）?職責：?1、協(xié)?助部門共?同完成培?訓(xùn)體系搭?建工作，?負責培訓(xùn)?授課、課?程安排、?培訓(xùn)反饋?等;2?、負責核?心部門的?經(jīng)典案例?萃取，并?在內(nèi)部分?享推行，?以助力公?司績效提?升改善等?工作;?3、負責?培訓(xùn)項目?的課件開?發(fā)及升級?;4、?負責培訓(xùn)?項目的講?師選拔、?管理及激?勵;6?、負責公?司安排的?其他工作?或項目。?任職要?求：1?、本科及?以上學(xué)歷?，管理學(xué)?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?，有銷售?崗培訓(xùn)經(jīng)?歷優(yōu)秀考?慮;2?、綜合能?力強，學(xué)?習(xí)能力強?，并有志?于在培訓(xùn)?方向長期?發(fā)展;?3、工作?積極主動?，富有責?任心，喜?歡迎接挑?戰(zhàn)，抗壓?能力強。?培訓(xùn)專?員崗位職?責（七）?作職責?:1、?承接速運?BG一、?二線新員?工培訓(xùn)以?及地區(qū)培?訓(xùn)支持;?2、承?接速運B?G一、二?線技能提?升類培訓(xùn)?;3、?統(tǒng)籌運作?主管、中?轉(zhuǎn)場經(jīng)理?/主管的?培養(yǎng);?4、統(tǒng)籌?一線新員?工、在職?員工、項?目性培訓(xùn)?方案的推?廣、考核?管理;?5、承接?各類培訓(xùn)?工具、系?統(tǒng)等的推?廣與維護?工作;?6、統(tǒng)籌?員工資源?創(chuàng)收管理?和收入提?成計提評?估;7?、對各類?一二線培?訓(xùn)的課件?和課時進?行規(guī)范管?理。工?作要求:?1、大?學(xué)本科學(xué)?歷及以上?，教育、?心理學(xué)、?傳播學(xué)、?人力資源?管理或管?理相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年大中?型企業(yè)培?訓(xùn)相關(guān)工?作經(jīng)驗;?3、具?備較強的?溝通協(xié)調(diào)?能力、對?培訓(xùn)的規(guī)?劃、實施?、效果評?估有豐富?經(jīng)驗、擅?長授課和?開發(fā)課程?;培訓(xùn)?專員崗位?職責（八?）職責?：1、?制定公司?培訓(xùn)工作?規(guī)范、流?程和培訓(xùn)?方案;?2、調(diào)查?培訓(xùn)需求?，制定培?訓(xùn)計劃;?3、編?制培訓(xùn)課?件和建立?企業(yè)