實(shí)用文檔[試題分類]:專科《人力資源開發(fā)與管理》 _12000076[題型]:單選[分?jǐn)?shù)]:21. 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ()補(bǔ)充規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.人員配備規(guī)劃D.職業(yè)規(guī)劃答案:C以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）人盡其才能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗答案:A“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？()“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)“社會人”假設(shè)C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)答案:A4. 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論 ?()內(nèi)容型激勵理論過程型激勵理論C.強(qiáng)化型激勵理論D.歸因型激勵理論答案:A5.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于 ()按設(shè)備定員按比例定員實(shí)用文檔C.按效率定員D.按崗位定員答案:D()不屬于人員配置的原理。能位對應(yīng)原理精確對應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.動態(tài)適應(yīng)原理答案:B在以下招聘方式中，成本最高的是（）發(fā)布廣告網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.獵頭推薦答案:D（）的優(yōu)點(diǎn)是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。校園招聘借助中介C.獵頭公司D.熟人推薦答案:D對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（）觀察法問卷調(diào)查法C.面談法D.工作分析法答案:C10. 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是 () 。德爾菲預(yù)測技術(shù)回歸分析方法C.勞動定額法實(shí)用文檔D.轉(zhuǎn)換比率法答案:A11. 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是 ()根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢答案:C目標(biāo)管理法能使員工個人的()保持一致。個人目標(biāo)與組織目標(biāo)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D.個人目標(biāo)和集體目標(biāo)答案:A將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是（）行為觀察法目標(biāo)比較法C.加權(quán)選擇量表法D.行為錨定等級評價法答案:D14. 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比， 與他人的報酬與勞動之比是相等。 這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為 () 。公平理論效用理論C.因素理論D.強(qiáng)化理論答案:A模擬訓(xùn)練法能夠()提供互教互學(xué)的機(jī)會讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識C.提高處理問題的能力實(shí)用文檔D.讓學(xué)員掌握更多理論知識答案:C16. （）作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想， ”即針對某問題采取實(shí)際行動以提高個人及集體解決問題的能力。案例分析法行為模擬法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法答案:C()是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D.培訓(xùn)方法選擇答案:A18. 我國《失業(yè)保險條例》 規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時

間確定。連續(xù)工作

10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為

()A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月答案:B19. 教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題， 而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋， 盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）首因效應(yīng)光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.對比效應(yīng)答案:D20.【此題無法解析，請核對原始試題，題號:25675】任務(wù)結(jié)構(gòu)實(shí)用文檔領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)答案:D[試題分類]:?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》 _12000076[題型]:單選[分?jǐn)?shù)]:2人力資源需求預(yù)測必須與公司的()一致。業(yè)務(wù)規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃答案:D2.人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（） 。紐帶手段C.策略D.目標(biāo)答案:A3.（）以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，以效率為中心，把人當(dāng)作物去管理，管理的重點(diǎn)是量上的配合，并使之科學(xué)化，系統(tǒng)化。中國古代的人事管理思想西方古代的人事管理思想C.科學(xué)管理思想D.現(xiàn)代管理思想答案:C4.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 ()。事務(wù)性機(jī)構(gòu)簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門D.生產(chǎn)與效益部門實(shí)用文檔答案:D5.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ()。補(bǔ)充規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.人員配備規(guī)劃D.職業(yè)規(guī)劃答案:C編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括()。有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述答案:D7.在編制工作規(guī)范時， 有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素， 我們稱它為()。認(rèn)知能力工作風(fēng)格C.人際關(guān)系技能D.關(guān)鍵勝任能力答案:D事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。集中決策、分散投資集中決策、分散經(jīng)營C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D.以成果為中心答案:B9.各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是 ()。德爾菲預(yù)測技術(shù)回歸分析方法C.勞動定額法D.轉(zhuǎn)換比率法答案:A實(shí)用文檔10.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ()。補(bǔ)充規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.人員配備規(guī)劃D.職業(yè)規(guī)劃答案:C劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()。工作繁簡難易工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)答案:D競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。能崗匹配原理動態(tài)優(yōu)先原理C.同素異構(gòu)原理D.效率優(yōu)先原理答案:A職位分類的總原則是（）。最低職位數(shù)量原則能級原則C.因事設(shè)職原則D.系統(tǒng)原則答案:C14.為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（） 。崗位的職責(zé)與勝任能力衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)C.每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平D.定崗與定編答案:A實(shí)用文檔（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。技術(shù)等級工作等級C.勞動定額D.計(jì)件單價答案:B16.關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（） 。使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序C.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性答案:A17.面試技巧中中，對于“你會如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題”這一類提問屬于（） 。理論性問題行為性問題C.引導(dǎo)性問題D.指示性問題答案:A18.() 不屬于人員配置的原理。能位對應(yīng)原理精確對應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.動態(tài)適應(yīng)原理答案:B19.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于 ()。按設(shè)備定員按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員答案:D20.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時（） 。實(shí)用文檔內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了D.兩者無必須先后關(guān)系答案:A21.在培訓(xùn)過程中，為及時糾正偏差須做好 ()。培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)準(zhǔn)備C.培訓(xùn)調(diào)查D.培訓(xùn)效果反饋答案:D22.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（） 。信息豐富、完整、深入能獲得非言語行為信息C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D.被測試者的報告帶有一定主觀性答案:C當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。公平理論效用理論C.因素理論D.強(qiáng)化理論答案:A24.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（） 。所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來C.考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)答案:D25.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論 ()。實(shí)用文檔內(nèi)容型激勵理論過程型激勵理論C.強(qiáng)化型激勵理論D.歸因型激勵理論答案:A根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是()。技術(shù)等級工資制職務(wù)等級工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制答案:A27.在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫 ()。公開評估評估面談C.評估討論D.評估講座答案:B一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。技術(shù)類行政類C.生產(chǎn)類D.營銷類答案:B29.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（） 。信息豐富、完整、深入能獲得非言語行為信息C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D.被測試者的報告帶有一定主觀性答案:C薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括時間.體力.學(xué)識.技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。實(shí)用文檔崗位職責(zé)崗位之間C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動合同答案:D基本工資的計(jì)量形式包括（）?；竟べY和輔助工資計(jì)時工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資答案:B32.（）作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想， ”即針對某問題采取實(shí)際行動以提高個人及集體解決問題的能力。案例分析法行為模擬法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法答案:C績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。培訓(xùn)需求的產(chǎn)生獎金的計(jì)算和發(fā)放C.員工個人發(fā)展規(guī)劃D.工作分析方法的選擇答案:D對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。筆試法行為描述法C.壓力面試法D.心理測試法答案:C35.屬于外部激勵的獎勵方式是 ()。實(shí)用文檔獎金欣賞和認(rèn)可C.發(fā)展的機(jī)會D.具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會答案:A工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群，構(gòu)成一個()。職級職等C.職系D.職類答案:A37.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（） 。信息豐富、完整、深入能獲得非言語行為信息C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D.被測試者的報告帶有一定主觀性答案:C內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是()。招募花費(fèi)的費(fèi)用較低帶來新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于樹立企業(yè)形象答案:A39.調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（） 。勞動合同勞動法律法規(guī)C.社會道德D.民主管理制度答案:B40.() 是勞動法律關(guān)系的主體。實(shí)用文檔勞動者和用人單位勞動關(guān)系和行政關(guān)系C.勞動者和行政主體D.用人單位和行政主體答案:A[試題分類]:?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》 _12000076[題型]:多選[分?jǐn)?shù)]:2內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。容易抑制創(chuàng)新篩選難度大、時間長C.增加招募成本D.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象答案:A,D按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（）行政編制企業(yè)編制C.軍事編制D.事業(yè)編制答案:A,B,C影響員工個人薪酬水平的因素包括（）年齡與工齡勞動績效C.產(chǎn)品的需求（影響企業(yè)整體水平薪酬因素）D.工作條件答案:A,B,D勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。工會最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文檔答案:A,B,D5.【此題無法解析，請核對原始試題，題號:25720】職務(wù)職權(quán)C.義務(wù)D.責(zé)任答案:A,B,D[試題分類]:?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》 _12000076[題型]:多選[分?jǐn)?shù)]:21.職位分類中職位的三個要素指的是（） 。職務(wù)職權(quán)C.義務(wù)D.責(zé)任答案:A,B,D職位評價的排序法一般有()。直接排序法交替排序法C.配對比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法答案:A,B,C媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。信息傳播范圍廣應(yīng)聘人員數(shù)量大C.組織的選擇余地大D.招聘時間較長答案:A,B,C4.強(qiáng)化理論認(rèn)為 ()。實(shí)用文檔經(jīng)過強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生要依照強(qiáng)化對象的不同采用不同的強(qiáng)化措施C.及時反饋D.正強(qiáng)化比負(fù)強(qiáng)化更有效答案:A,B,C,D影響員工個人薪酬水平的因素包括()。年齡與工齡勞動績效C.產(chǎn)品的需求（影響企業(yè)整體水平薪酬因素）D.工作條件答案:A,B,D行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。行為觀察法行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法答案:A,B,C,D7.企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時， ()。由員工的上司為員工制定個人目標(biāo)目標(biāo)要依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部