員工工資?待遇及提?成協(xié)議?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?為了切實(shí)?加強(qiáng)__?__電話?營(yíng)銷員的?管理，更?進(jìn)一步提?高電話營(yíng)?銷員的工?作積極性?，結(jié)合本?公司近來(lái)?的管理經(jīng)?驗(yàn)，經(jīng)公?司研究決?定，特制?定___?_年度電?話營(yíng)銷人?員工資待?遇及提成?協(xié)議如下?：一、?工資結(jié)構(gòu)?基本工?資＋提成?＋福利獎(jiǎng)?金二、?基本工資?的計(jì)發(fā)?1．試用?期凡進(jìn)?入___?_市場(chǎng)部?的電話營(yíng)?銷人員試?用期為一?個(gè)月，公?司包食宿?，試用期?基本工資?為_(kāi)__?_元／月?，最低底?限業(yè)績(jī)標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元／?月，試用?期業(yè)績(jī)低?于___?_元者視?為不合格?，只發(fā)給?基本工資?的75％?，即__?__元，?試用時(shí)間?不過(guò)15?天而中途?主動(dòng)離職?者，沒(méi)有?基本工資?；試用時(shí)?間超過(guò)1?5天而中?途主動(dòng)離?職者，發(fā)?給補(bǔ)助_?___元?。完成最?低底限業(yè)?績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或?以上者，?發(fā)給全額?基本工資?，提成按?規(guī)定比例?核算。有?業(yè)績(jī)特別?優(yōu)秀者，?試用期工?資以轉(zhuǎn)正?后的標(biāo)準(zhǔn)?予以結(jié)算?，提成按?規(guī)定比例?核算。?2．試用?期后進(jìn)?入過(guò)度期?，過(guò)度期?為一個(gè)月?，基本工?資為_(kāi)_?__元／?月，公司?包食宿。?第一個(gè)月?的最低底?限任務(wù)為?____?元，低于?____?元以下，?只拿基本?工資的6?5％，即?____?元。業(yè)績(jī)?優(yōu)秀者（?達(dá)到或超?過(guò)規(guī)定月?任務(wù)指標(biāo)?），可直?接轉(zhuǎn)正，?提成按規(guī)?定比例核?算。3?．轉(zhuǎn)正后?試用期?、過(guò)度期?滿即為_(kāi)?___公?司市場(chǎng)部?電話營(yíng)銷?組的正式?員工，轉(zhuǎn)?正后基本?工資為_(kāi)?___元?／月，包?食宿并享?社保，月?底限任務(wù)?為_(kāi)__?_元／月?，月業(yè)績(jī)?達(dá)不到底?限任務(wù)的?，只拿基?本公司的?50％，?達(dá)到最低?底限標(biāo)準(zhǔn)?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?三、電?話營(yíng)銷人?員業(yè)績(jī)的?財(cái)務(wù)核算?1．電?話營(yíng)銷人?員的業(yè)績(jī)?以款到賬?為準(zhǔn)，每?月截止日?期為_(kāi)_?_號(hào)，_?__號(hào)以?后到賬的?計(jì)入下月?業(yè)績(jī)。業(yè)?績(jī)以款到?賬數(shù)為核?算依據(jù)。?2．電?話營(yíng)銷員?和本公司?其他部門?員工一樣?，要嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?條例，違?規(guī)按章處?罰。四?、業(yè)務(wù)提?成的比例?月業(yè)績(jī)?提成比?例五、?星級(jí)獎(jiǎng)金?制度星?級(jí)月任?務(wù)額度?獎(jiǎng)金一?星元?二星元?三星?元四星?元五?星元?1．連續(xù)?三個(gè)月保?持星級(jí)的?，按高出?一個(gè)星級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)予以?獎(jiǎng)勵(lì)并且?基本工資?以___?_元計(jì)。?2．每?半年評(píng)比?一次，如?每月業(yè)績(jī)?都達(dá)到星?級(jí)的，獎(jiǎng)?勵(lì)一個(gè)月?基本工資?即___?_元。?3．每年?評(píng)比一次?，如每月?業(yè)績(jī)都達(dá)?到星級(jí)的?，獎(jiǎng)勵(lì)兩?個(gè)月基本?工資即_?___元?。4．?本規(guī)定為?____?年度的執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)，?所有電話?營(yíng)銷人員?業(yè)績(jī)考核?都將嚴(yán)格?按照該規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作量1?．試用期?內(nèi)至少_?___個(gè)?電話／天?。2．?試用期后?至少__?__個(gè)電?話／天。?甲方（?蓋章）：?____?____?__?????乙方（?蓋章）：?____?____?__法?人代表（?簽字）：?____?____?__???法人代?表（簽字?）：__?____?____?經(jīng)辦人?：___?____?___????????經(jīng)辦人：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?____?____???????簽?訂地點(diǎn)：?____?____?__員?工工資待?遇及提成?協(xié)議（二?）甲方?：乙方?：根據(jù)?甲方企業(yè)?自身經(jīng)營(yíng)?情況調(diào)整?，委托乙?方代為指?定員工發(fā)?放工資。?甲乙雙方?協(xié)商同意?簽訂本協(xié)?議，并共?同遵守。?一、期?限：本?托管期限?為壹年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、權(quán)利與?義務(wù)1?、甲方的?指定員工?仍屬企業(yè)?職工身份?，一切考?核、休假?等管理權(quán)?利仍屬于?甲方。?2、工資?關(guān)系托管?期間，甲?方負(fù)責(zé)核?算指定員?工的工資?，由乙方?代為發(fā)放?。付款方?式為：每?月十五日?前，甲方?需將指定?人員的工?資表交與?乙方。每?月二十日?前，乙方?需按甲方?提供指定?員工的工?資額進(jìn)行?發(fā)放并將?甲方為指?定人員代?為繳納的?五險(xiǎn)一金?的總額核?算給甲方?。3、?工資關(guān)系?托管期間?的福利、?醫(yī)療、勞?保、傷殘?費(fèi)用一律?由甲方負(fù)?責(zé)。4?、工資關(guān)?系托管期?間所發(fā)生?的人身、?設(shè)備或其?他事故及?善后事宜?一律由甲?方負(fù)責(zé)。?三、協(xié)?議解除：?1、工?資關(guān)系托?管期滿，?本協(xié)議自?行解除，?乙方應(yīng)按?照公司安?排交接箱?管手續(xù)。?本協(xié)議發(fā)?生糾紛，?由分公司?（廠）、?分公司勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?調(diào)解。?2、本合?同一式三?份，甲方?人力資源?部、甲方?